Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

Поиск сотрудников?

Вопрос (где?, почем?, как?)

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

DMKNN

22.12.2015

Привет всем преуспевающим и успешным. Вопрос для собственников бизнеса: Кто, где и как подбирает персонал для своих организаций, а в частности "продажников"?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

consience52

22.12.2015

Методом проб и ошибок, а как еще.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

DMKNN

23.12.2015

Есть такое выражение: "Глупец учится на своих ошибках, а умный на чужих". Мне работать надо и зарабатывать, а не терять время и деньги на пробы и ошибки и бездарных людей.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Кот Энельский

23.12.2015

Конечно не скромно называть себя преуспевающим и успешным )) К себе в офис приглашаю и беседую.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

DMKNN

23.12.2015

Ну откуда то приглашаешь? Просто пару лет назад организовывая свое дело, опробовал несколько вариантов поиска сотрудников, это и кадровые агенства(где сидят бездари, коих и присылают) и размещение вакансии на профильных сайтах(откуда шквал звонков, с тупыми вопросами от лентяев которые денег хотят, а работать нет) и поиск резюме с приглашением(хрен, редьки не слаще, а времени отнимает много). В итоге принял решение, пока справляюсь сам, буду делать сам. Но вот фронт работ увеличивается, уже многие вещи не успеваю, и вопрос назрел теперь конкретно, брать одного человек, но вспоминая прошлый опыт в некотором тупике.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Я*

23.12.2015

по знакомым только, чтобы знать реальные рекомендации

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

DMKNN

23.12.2015

Сомнительные рекомендации. Если знакомый - бизнесмен, хорошего работника он тебе не отдаст и не посоветует. Если просто знакомый, то нет никакого смысла прислушиваться к его рекомендациям. Если знакомый - друг, то и рекомендовать он будет своего знакомого/друга с точки зрения дружбы, а не работы, к тому же есть вариант разочароваться в рекомендации друга. И таких если огромное кол-во. Есть выражение: "бизнес на дружбе нельзя построить, вот дружбу на бизнесе возможно"

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Я*

23.12.2015

пока ни разу не промахнулась. Рекомендуют, в основном, друзья.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Труфальдино из НиНо

14.01.2016

DMKNN писал(а)
и вопрос назрел теперь конкретно, брать одного человек,

очертите круг обязанностей человека и его навыков и проверьте их сразу. Например :"Мне нужен человек, умеющий красиво и быстро складывать дрова в поленицы, без проблем с алкоголем, подвижный, сообразительный , не хохол -чтоб чуть что не лез в драку и не еврей -чтоб не метил на моё место.:)* Шутка.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

DMKNN

14.01.2016

Труфальдино из НиНо писал(а)
"Мне нужен человек, умеющий красиво и быстро складывать дрова в поленицы, без проблем с алкоголем, подвижный, сообразительный , не хохол -чтоб чуть что не лез в драку и не еврей -чтоб не метил на моё место

Покажите мне этого человека и я буду рад))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

mopoto

25.01.2016

Труфальдино из НиНо писал(а)
очертите круг обязанностей человека

плюсуюсь) что делать?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Авось

28.01.2016

Главное правило при выборе сотрудника. Выбирать нужно не самого подходящего, а отсеивать самых неподходящих. Удачи

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

nnover82

15.01.2016

nnover82 писал(а)
Добрый день! Какие обязанности должен выполнять сотрудник, какая сфера деятельности, мотивация?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

djabel

25.01.2016

Ощущение такое, что топикстартер сам не понимает зачем ему продажник. Хотя возможно это лишь ощущение.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Вадим*

28.01.2016

Пока самый качественный персонал мне попадался на hh.
Ошибка многих бизнесменов в том, что у них построена плохая мотивация персонала, которая обуславливает плохую работу.
Анализирую зарплаты например менеджеров по продажам, в основном небольшая вилка дохода от 20 до 25, иногда до 30 т.руб., то есть, мотива хорошо работать у работника почти нет, можно валять Ваньку и получить на 5-10 т.руб. меньше, о том, что могут уволить люди как показывает практика не задумываются, ну такая она человеческая натура, если бы у них были воля и амбиции, они бы тоже пошли в бизнесмены.
Там, где стоит вилка дохода от 20 до 50 (иногда 70 т.руб.) - люди с недоверием относятся к таким вакансиям по причине того, что уже сто раз сталкивались с тем, что показатели ставятся невыполнимыми, в итоге доход за месяц редко превышает 30 т.руб. а работали они не покладая лап, причем жаловались что с них требовали выполнение необусловленных трудовым договором функций.
Получается такой коллапс, работкики ищут хорошую работу, работодатели хороших работников и никак не могут найти друг друга, хотя все хорошие.
Почему? Больше виноват работодатель, нет четкого описания обязанностей, четкой системы мотивации, где работник полностью понимает что он должен делать и главное сколько и сколько он за это получит.
Как вариант, я ставил МРОТ как ДО, понимая, какие доп функции мне нужны от рабтника ставил доплату за совмещение, вместе получалось у всех по разному 10-15 т.руб. таким образом претензии, что от меня что-то не то требуют исключаются, и далее реальная премия за цифровые показатели закрепленные в положении о премировании (документ должен быть обязательно, вы покажете работнику что играете по четким правилам), которые позволяют получать доход до 70 т.руб.
Таким образом, работники, у которых поменьше таланта, могли заработать 40 т.руб., но организации пусть меньше, но все равно прибыль приносили, а звезды до 70 т.руб. и еще годовой бонус.

Удачи!

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Авось

28.01.2016

А у меня секрет нашелся в построении системы продаж. Определенные люди звонят новым клиентам и пртносят заявки. Другие люди не имеют возможности этих заявок не отработать. А мотивация где то на заднем плане.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Вадим*

28.01.2016

Соглашусь, система - правильное решение, но это только одна из частей бизнеса, она не решает все воросы.

Без правильной мотивации работник работает по минимуму, можно и одну заявку в месяц (или сколько там у вас в месяц минимум можно) принести или принести на небольшую (или минимально допустимую) сумму, зачем парится работая если от количества и/или суммы ничего не зависит?

То же самое и по отработке заявок, можно отработать как пономарь, а можно и подумать и постараться, и отработать так, что бы эта заявка не осталась единственной, бы было за что.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Новая тема

Список тем

Последние темы форумов

Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов

Бизнес форум Кто торгует на маркетплейсах ? - =Bob= 23.04.2024 в 18:12:21 63

Юридический Нужен хороший адвокат. - Luchana 24.04.2024 в 13:00:09 5

Web-разработчики Нужен сайт визитка - leopink 22.04.2024 в 18:22:53 17

Бухучет и аудит ЕФС-1 в части НСС - Zabavuchka-net 19.04.2024 в 15:22:59 15

Недвижимость Сдам комнату в центре сормова на ул. Культуры - brodaga74 18.04.2024 в 22:11:06 10

Форум трейдеров Очередное обострение ублюдка - поар принять меры - Юристище 13.04.2024 в 23:30:51 14

Медицина Дюфастон 10мг 112 таблеток продаю - AleXey 84 22.04.2024 в 12:30:26 6

Подбор персонала Вакансия уборщицы в спортзал - anzhe 13.04.2024 в 15:42:55 3

Разработчики ПО Не пора ли удалять форум? - Афраний 19.03.2024 в 18:30:00 13

Банковский форум Открыть Российскую банковскую карту - без посещения банка - user_280853720 10.10.2023 в 14:56:36 5

Объявления на НН.РУ - Бизнес

Добавить объявление

Ремонт гидравлических насосов экскаватора.

Оказываем спектр услуг по ремонту узлов и агрегатов экскаваторов российских и зарубежных производителей. Наш сервисный участок...

Пресс-пакетировщик вертикальный Кубер-4ВА из стали AISI 304

Габарит формируемой кипы, мм 300х600х400 (ВхШхД) Габарит пресса, мм 1940х750х580 (ВхШхГ) Габарит модульной...
Цена: 793 000 руб.

Комплексная автоматизация и цифровизация бизнеса под ключ.

Добро пожаловать в новую эру автоматизации бизнеса! Поможем вашему бизнесу стать более успешным, организованным и...
Цена: 500 000 руб.

Разгрузчик нерудных материалов ТР-2Д

Продается оборудование (в г. Пенза): Разгрузчик нерудных материалов ТР-2Д с двумя отвальными конвейерами в комплекте с ж/д путем под...
Цена: 6 500 000 руб.

Добавить вакансию Добавить резюме Работа в Нижнем Новгороде

Водитель на проект яндекс такси на своём авто ООО «Центр найма водителей»

38000 -
110000 руб.

Без опыта, частичная занятость

Водитель с личным автомобилем газета "Отдел Кадров", вакансии предприятий

от 1 700 руб.

Среднее образование, стаж работы 1-3 года, частичная занятость

Водители категории B/таксики.яндекс на Транспорте компании/аренда/зарплата/на личных авто ООО «Центр найма водителей»

38000 -
110000 руб.

Без опыта, полная занятость

Продавец-консультант в розничный магазин шин и дисков ГК "Kolobox"

23000 -
38000 руб.

Стаж работы 1-3 года, полная занятость