Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
 
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 68169 зарегистрирован в 2007 году

Leela

настоящее имя:
Наталья
популярность:
12099 место -22↓
рейтинг 1273 ?
Портрет заполнен на 40%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 3

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

Кот уважает Пирата, Пират уважает...

  25.03.2013 в 15:14   86  

Кот уважает Пирата, Пират уважает Кота.
эта песенка из мультика про голубого щенка все время крутится у меня в голове, когда я думаю об отношениях компании и работника, ну или компании и кандидата, что ближе к моим профессиональным интересам) а собственно почему крутится, да потому, что как раз этого взаимного уважения и не хватает для того, чтобы сделать переговоры о работе безболезненными и не такими нудными, как это происходит сейчас во многих случаях.
Но, по порядку.
Разнообразить поиски работы, сделать их более продуктивными вполне по силам каждому, важно лишь помнить несколько кошачье-пиратских секретов.
Умение выбирать стиль поведения, прямо на месте, только увидев собеседника, уже полдела для соискателя, вторая половина - завоевать уважение и обеспечить к себе интерес (прямой или косвенный, на будущее) работодателя. Да, открою небольшой секрет, если кто-то его не знал - далеко не все в принятии решения компанией зависит от набора компетенций кандидата. Как говорится, это дело наживное. Спору нет, в ряде случаев аналогичный требованиям опыт просто необходим,т.к., нет, например, у компании времени учить новичка, но ровно столько же, если не больше, позиций, где кандидат может силой своего потенциала склонить взор директора в свою сторону.
Из всего сказанного следует логически-верный вопрос: как же проявить потенциал так, чтобы и выскочкой не выглядеть, и внимание к себе приковать. Ведь я могу! и научиться могу, и товарищ я хороший, и секреты хранить умею, да и в веселых стартах, если надо... Вот тут и надо подумать о том, в какой обертке это преподнести.
Как говорил один современный певец: "Не надо стесняться".
Да, получив представление о том, кто перед Вами, не забывайте о своем артистизме, будьте Котом, если того требует должность (например, переговоры, координирование, посредничество или Вы знаете о сложном характере потенциальных коллег), если в беседе с другой стороны Пират, проявите больше мягкости - комплимент, улыбка, уместная шутка. Не стоит забывать, что "собеседование" образовано от "беседа", а не от "анкета". Проявив больше личного, Вы и с другой стороны увидите расположение к себе. Да, порой надо начинать первому открываться, но если цель того стоит, почему бы и нет)
Но камень вода может точить очень долго, а потому, претендуя в другую компанию, вполне возможно придется поменять тактику и стать Пиратом, особенно, если на том конце сидит опытный Кот, и не дает конкретный ответ ни на один животрепещущий вопрос. Ну "когда-когда", думаете Вы, ходите вокруг телефона, ждете, может даже совершаете звонок, или отправляете письмо, а в ответ уклончивое объяснение о том, что надо бы еще подождать. Так ведь и состариться недолго!
Не бойтесь расставить точки над i: Ваш вопрос вполне обоснован, пробуйте мотивировать уклончивого оппонента принять решение в короткий срок, задавайте встречные вопросы: соответствует ли опыт их требованиям, нет ли по их мнению несоответствия в портретах - их и Вашем, может быть есть что-то еще, что их смущает? Если Вы получаете положительные ответы и их ничего не смущает, не бойтесь проявить настойчивость в вопросе о сроках, Вы вполне можете иметь запасной вариант, с аналогичной зп, где уже ждут ответ от Вас.. думаю, дальше цепочка понятна)
Кандидат никогда не получит уважения от компании, если в первую очередь не будет уважать себя, не научится выражать себя, не научится первым топить лед на собеседовании. С этого и надо начинать - тогда и немного несоответствующий опыт не будет заставлять заикаться на каждом вопросе, и нервов потратится гораздо меньше.
"Да кому я нужен, ну ладно, пойду схожу еще на одно собеседование" - верный путь ходить и ходить, пока ботинки каши не попросят, а новые уже купить будет не на что.
"Я нужен и я могу. И хочу." Если это у Вас в голове, то и собеседник это почувствует.
Внутренняя уверенность и раскрепощенность, позитивный взгляд, улыбка при встрече, поверьте, гораздо больше подкупают, чем несколько десятков пунктов в графе обязанности. От уровня артистизма (да, именно) во многом зависит количество Ваших прямых и потенциальных возможностей. Кандидат мотивирует компанию не резюме, и не самим фактом присутствия на собеседовании (на это можно не тратить время), а своей личностью (это надо проявлять), своими качествами, целями и это имеет значение не меньшее, чем набор профессиональных умений. Любая работа - это отношения. Если это достигнуто, то - бинго! гармония и залог успешного сотрудничества - Кот уважает Пирата, Пират уважает Кота.