Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
 
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 68169 зарегистрирован в 2007 году

Leela

настоящее имя:
Наталья
популярность:
12106 место -7↓
рейтинг 1273 ?
Портрет заполнен на 40%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 2

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

О содержании и о том, как вредно г...

  27.04.2013 в 01:55   52  

О содержании и о том, как вредно говорить неправду.
Наряды нарядами, а кроме доброжелательной улыбки, надо еще и сказать что-то. В общем и целом любое собеседование призвано выявить несколько содержательных компонентов кандидата: что умеет делать, что хочет делать, что стимулирует его работать, что может расстроить и натолкнуть на мысль об увольнении, что может разозлить и заставить конфликтовать, о чем мечтает-что планирует, ну и все остальные тайны его необъятной души. На первых нескольких пунктах и остановимся.
Итак, что умеет — ну тут все понятно: задача кандидата — как можно яснее выражать словами свои умения. Мы часто можем попасться на стремлении додумывать за других, а именно: «я ж пришла в рекрутинговую компанию, значит они и так знают какими технологиями поиска я могу владеть, нет никакого смысла проговаривать очевидные вещи». Это так подумаю я, как кандидат, а другая сторона решит, что не очень-то я и знаю свою тему, раз так вскользь и общо говорю о своих умениях, а может быть, принимающая сторона в виде собственника бизнеса, сама не очень в теме (владеть и исполнять — разные вещи) и, не услышав подробного рассказа о навыках, скажет «следующий». Чем подробнее вы говорите о своих умениях и талантах, тем больше вы даете поводов задать встречные вопросы, а значит еще больше раскрыть ваш потенциал и сильные стороны. И здесь совершенно не надо бояться ответить «что-то не так». Потому как не бывает и быть не может универсально правильного ответа на вопрос. Совершенно лишнее — стремиться попасть в книжный ответ, кандидат тем ценен, что умеет мыслить, это и отличает его от остальной массы конкурентов. Умение мыслить и выражать свою точку зрения в конкретных предложениях (не стремясь копировать чей-то образ)-величайшая ценность для кандидата. Всех призываю совершенствовать это главное умение человека разумного и прямостоящего. Так вот, возвращаясь к прозе) не стоит бояться уточнений, это не как на экзамене: рассказываю про число Пи, а вдруг спросят про корень из Пи в 12 степени, а я это не учил... на собеседовании любой встречный вопрос вы можете использовать себе на пользу и проявиться еще ярче, и даже если вы что-то «не учили», всегда можно попросить минуту, чтобы прикинуть решение задачи (это если даются кейсы, то есть задания или предлагается решить к-л ситуацию) или строить решение вслух — тоже проявите умение рационально мыслить в стрессовой ситуации — еще один плюсик к портрету кандидата)
Что хочет делать. Можно, конечно, наступить себе на горло и согласиться на предлагаемую другую должность, сказать «конечно, я хочу», а потом как Елена Петровна из предыдущего поста, маяться. В общем-то, умение адекватно выразить на собеседовании свои «хотения» — тоже задача. И ее надо выполнять сразу. Для того, еще до собеседования имеет смысл обдумать- а что я хочу делать? Считать, звонить, общаться, закупать, следить за автопарком?.. Бывает так, что «могу» (опыт) и «хочу» (цели) отличаются, если это так, эту разницу стоит обдумать наедине с собой, до встреч с компаниями. И если разница велика, и вы надумали искать работу, следуя своему «хочу», заранее озадачиться теоретической подготовкой по желаемому профилю.
Ну и плавно из этого вытекает следующее важное содержимое, а именно — что помогает конкретному кандидату испытывать привязанность к компании. Тут уж точно не стоит никого обманывать) Например, нет ничего предосудительного в том, если чья-то мотивация — деньги и только. Да, мне не нужны ни кружки английского на выходных, ни похвалы, ни грамоты, поощряйте меня деньгами и я буду все силы отдавать компании. В ситуации, когда кандидат открыто говорит о том, что его поощряет, он также выглядит выигрышно: он знает себя, знает чего хочет, он честен с собеседником — это уже хорошее основание для доверия. Говоря неправду и пытаясь совпасть с портретом «правильного» для компании кандидата, человек срезается на первом же встречном вопросе. Поэтому: не надо додумывать за работодателя, надо поговорить честно с самим собой и выяснить, что компания может сделать, чтобы вам долго и счастливо в ней работалось, какой стиль взаимоотношений с коллегами и руководством ближе, от чего энтузиазм бурлит) Вы будете отличаться от своих конкурентов только в лучшую сторону, если в ваших ответах будет видна уверенность в своих словах и полное согласие со своим внутренним Я.
Задавая вопросы о планах, целях, мотивации, конфликтах, друзьях на работе..., hr не стремится вас посадить в лужу, он хочет понять, оправдает ли компания ваши ожидания и не выйдет ли через месяц между вами и ними взаимное разочарование. Идя на собеседование, кандидат знает в какую сферу бизнеса претендует, а значит может прикинуть свое будущее в ней. Фраза «хочу карьерного роста, а какого — не знаю, просто роста, что предложите» приблизит результат встречи к нулю. Точно так же, как и ответ «я в принципе неконфликтный человек», это говорит лишь о том, что здесь кто-то лукавит) Темы для потенциальных конфликтов есть у всех, человек разумный это осознает и умеет это знание использовать себе на пользу.
Вывод здесь очевиден — хорошо выглядеть на собеседовании поможет во-первых, честность с самим собой, понимание своих целей, ожиданий, сильных сторон и нежелательных условий на новой работе, а во-вторых, корректное изложение всего этого на интервью. В конце концов, если вам есть что продать компании — лицо, опыт, связи или что-то еще — вы в полном праве говорить о своих условиях сделки, а собеседование, как переговоры, поможет согласовать их с условиями другой стороны.