Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
 
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 68169 зарегистрирован в 2007 году

Leela

настоящее имя:
Наталья
популярность:
12185 место -17↓
рейтинг 1273 ?
Портрет заполнен на 40%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 0

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

Лето, кажется, ненадолго вышло, а...

  20.05.2013 в 01:50   58  

Лето, кажется, ненадолго вышло, а потому, пока ничто не расслабляет мышцы и не плавит мозг, можно и о деле. Хотелось бы продолжить тему правды на собеседовании. А именно, насколько далеко можно зайти в честном рассказе о себе, особенно, если в опыте есть негатив.
Начнем с конца. ну или с начала. это смотря с какой стороны подойти)
Итак, самые чувствительные моменты с негативным опытом ? это профессиональные ошибки и конфликты на работе.
?если я скажу, что в прошлом году проворонил сто тысяч по сделке, меня точно не возьмут? или: ?если я скажу, что потеряла клиента, т. к. он был противной свиньей, и я нахамила в ответ, меня и слушать не будут дальше? или ?я неправильно считала ндс, поэтому меня лишили премии?... ну и так далее. Таких ?если? у каждого наберется не одна штука, но опыт на то он и опыт, чтобы быть разным.
Профессионалами не рождаются)
но и становятся не все, в чьей трудовой биографии наберется с десяток таких ?косяков?.
а в чем разница?
Ошибаются все, но одни потом становятся гуру в бизнесе, а другие остаются злобными манагерами.
Ответ на поверхности ? в умении осмысливать, анализировать, делать выводы и корректировать свои тактику, навыки, методы.
?Да, я ошибся, - скажете Вы на собеседовании, - но я научился и после этого провала, у меня самые высокие показатели в течение года?.
За одного битого двух небитых дают. Это правда. Самый ценный кандидат ? не тот, кто обладает идеальным профессиональным прошлым, а тот, кто ошибался, учился, исправлялся, вставал и двигался дальше.
Поэтому, если такая история про Вас ? не стоит ее скрывать, рассказывайте смело о том, в чем была проблема и какие выводы сделали, как действовали дальше с учетом этого опыта.
И потом, если нам нравится наша работа, такой вот негативный опыт здорово подбадривает, освежает, так сказать. Если и случилась ошибка, не надо обижаться на себя, коллег, начальника, партнеров, используйте ее себе на пользу ? растите, тренируйтесь!
Про конфликты: тут, конечно, почва более зыбкая, т. к., на мой взгляд, невозможно конфликт рационализировать на 100%, а потому и застраховать себя от них на новом месте.
О прошлых конфликтах на собеседованиях спрашивают для того, чтобы спроецировать это на свою корп культуру и обезопаситься от возможной острой ситуации с кандидатом. Наверное, тут тоже не надо скрывать, ведь такое повторение может и Вам дорого обойтись. Скажем, если Вы рассорились с начальством, т. к. совмещали функционал по трем должностям сразу, а Вы совсем не энтузиаст, предпочитаете выполнять только то, за что платят, и совсем не стремитесь быть молодцом и активистом, так и стоит описать, может в новой компании похожие тенденции..
Если же причина в отношениях, то есть в личном, и тема все-таки зашла на этот вопрос, старайтесь не использовать категоричные термины, описывая ситуацию, будьте объективны. В конце концов, на личные темы любой из нас может иметь разногласия, другой вопрос, насколько участники спора разумны в отстаивании своих позиций. Опишите свою тактику в той ситуации, что вызвало конфликт, какая была Ваша реакция, почему и т. д.
Прежде чем идти на собеседование, дома, наедине с собой, спокойно обдумайте ход конфликта еще раз, как бы Вы поступили сейчас, повторись ситуация, проговорите это для себя. Если тема больная, это поможет избавиться от лишних эмоций и на встрече с работодателем, спокойно описать этот опыт и свои выводы. Говоря свободно, без проявления обиды на оппонента, Вы не будете выглядеть потенциально опасно для новой компании)
Вы, конечно, можете и не рассказывать "ни о чем таком", но за Вас это могут сделать бывшие коллеги, в случае, если компания будет собирать рекомендации. И шанса прокомментировать уже может не быть)

Резюме: каким бы ни был негативный опыт ? это самый лучший тренинг, проходя его, делая выводы, используя их на деле, вы шлифуете себя как шлифуют алмазы, превращая их в бриллианты. Не бойтесь ошибаться, совершенствуйтесь!