Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
 
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 817128 зарегистрирован более 1 года назад

AnLp

она же Анна710 по 10-12-2015
(Имя скрыто) (Отч. скрыто) (Фам. скрыта)
популярность:
104829 место -10↓
рейтинг 2 ?
Портрет заполнен на 62%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 0

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ

  18.09.2015 в 08:45   212  

Ответственность и грамотная политика работодателя позволяют даже на малом предприятии выстроить эффективную современную систему управления профессиональными рисками и полностью исключить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость.

Справка о компании ООО «С-Сервис» – предприятие малого бизнеса, организованное в 2002 г. в Ульяновской области и в настоящее время входящее в состав Симбирского завода мебельной фурнитуры ООО «С-Сервис» (далее – Предприятие) выпускает комплектующие для мягкой мебели – механизмы трансформации и фурнитуру. Продукция Предприятия поставляется как по России, так и за рубеж – в Казахстан. Политика Предприятия предполагает системный комплексный подход к управлению качеством продукции и обеспечению безопасных условий производства.

Предприятие регулярно участвует в различных выставках и конкурсах, неоднократно награждалось грамотами за качество продукции, а в 2013 г. заняло третье место в конкурсе по организации работы по охране труда, проводившемся правительством Ульяновской области.

В настоящее время на Предприятии трудится 46 человек. Основные профессии предприятия: штамповщик, маляр, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник.

С учетом специфики Предприятия основными профессиональными рисками, угрожающими здоровью работников, являются:
повышенный уровень шума на рабочих местах участка штамповки;
химические вещества, выделяемые в процессе электрогазосварочных и малярных работ, на участках сварки и окраски.
Должность инженера по охране труда была введена в штат Предприятия с самого. начала – с момента его создания.

Ее предложили занять по совместительству специалисту, возглавляющему отдел охраны труда на крупном высокотехнологичном промышленном предприятии, с расчетом на имеющийся опыт работы, в т. ч. в части применения современных апробированных методик построения системы управления охраной труда.

Со стороны может показаться, что если речь идет о небольшом предприятии, то и вопросов в сфере охраны труда тоже возникает немного. Это большое заблуждение.

Независимо от количества работников работа по охране труда требует системного подхода в режиме «целеполагание – планирование мероприятий – выполнение и контроль – анализ ситуации – новые планы».

Оформление необходимой документации, проведение соответствующего обучения и инструктажей, оценка рабочих мест по классу условий труда, назначение компенсаций, обеспечение средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ, читайте также статью на тему "Пошаговый алгоритм выбора эффективного СИЗ"), проведение обязательных медосмотров – весь этот стандартный «набор» трудоохранных мероприятий должен выполняться на малом предприятии, как и на крупном. Несмотря на небольшую численность работников Предприятия, на нем созданы и действуют комиссии по проверке знаний по охране труда, по электробезопасности, по работе с грузоподъемными механизмами и сосудами, работающими под давлением.
Эффективное управление базируется на правильном определении последовательности (приоритетности) выполнения задач. Особенно это важно в случае, когда необходимо организовывать работу по охране труда с нуля. Мы начали с организации инструктажей по безопасности труда, поскольку вводный инструктаж – это одна из главных составляющих безопасного труда.

В первый день работы работник получает СИЗ, проходит первичный инструктаж, и ему назначается профессиональная стажировка на рабочем месте, включающая обучение по охране труда.

В период обучения работник знакомится с инструкциями по охране труда и своими должностными обязанностями. В настоящее время на Предприятии разработано и действует 28 инструкций по охране труда (по профессиям и видам работ). Инструкции по охране труда по профессии или виду выполняемых работ (Локальные нормативные акты) размещены в Электронной системе "Охрана труда".
Проверка знаний по вопросам охраны труда осуществляется комиссией Предприятия, после чего работник допускается к самостоятельной работе.

Руководство Предприятия понимает, что качество продукции и безопасность работ напрямую зависят от квалификации работника. В этой связи Предприятием заключен договор с одним из региональных учебных центров, согласованы программы для разных категорий слушателей.

Обучение по необходимым для Предприятия рабочим профессиям (штамповщик, стропальщик) проводится на базе его собственных площадей, без отрыва от производства. По окончании смены преподаватель учебного центра осуществляет теоретическую подготовку, а практические навыки работники закрепляют с помощью квалифицированных руководителей участков.

Главный инженер, механик и энергетик регулярно проходят обучение по вопросам охраны труда по различным программам – как руководители Предприятия, как ответственные за пожарную безопасность, как ответственные за исправное состояние и безопасное производство работ с грузоподъемными механизмами и сосудами, работающими под давлением, как ответственные по электробезопасности.

Рабочий день начальников участков или смен начинается с осмотра рабочих мест на предмет состояния охраны труда на производственных участках, т. е. с проведения первой ступени контроля. В проверке участвует и уполномоченный по охране труда, избранный трудовым коллективом.

Еженедельно специалист по охране труда совместно с главным инженером и уполномоченным по охране труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда в целом по Предприятию:
посещают производственные цеха, зоны складирования, санитарно-бытовые помещения,
проверяют соблюдение режима работы в части наличия регламентированных перерывов при работе на компьютере (бухгалтерия) и в условиях воздействия шума (участки штамповки).
Замечания в адрес работников и их руководителей устраняются в установленные сроки, что способствует предотвращению различных нарушений в области охраны труда.

Несколько лет назад основным нарушением правил охраны труда на Предприятии было неприменение работниками СИЗ органов слуха: люди жаловались на неудобства при их использовании.

Проанализировав ситуацию, мы связались с фирмами-поставщиками СИЗ, взяли на испытание несколько изделий и выявили самые удобные для применения в наших условиях труда. В настоящее время жалобы перестали поступать, работники без СИЗ не работают.

Несмотря на относительную «молодость» Предприятия, на нем уже дважды была проведена полномасштабная аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ). По ее результатам работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, предоставляются компенсации (доплаты, выдача кисломолочной продукции, дополнительные отпуска).

Так, проведенные на рабочих местах маляров и сварщиков замеры в отношении каждого отдельного вредного вещества в воздухе рабочей зоны показали отсутствие превышения предельно допустимых концентраций (что свидетельствует об эффективной работе вытяжной вентиляции), однако за счет коэффициента суммации на таких рабочих местах по химическому фактору был установлен класс условий труда 3.1 (вредные условия труда). Соответственно, маляры и сварщики получают за вредность кисломолочную продукцию.

На рабочих местах штамповщиц и наладчиков холодноштамповочного оборудования по шуму установлен класс условий труда 3.2 (современный уровень развития технологий пока не позволяет сделать штамповку бесшумной). Отчасти решить эту проблему позволяет применение СИЗ органов слуха.

Предприятие расположено в жилом секторе, и когда оно только начинало работать, от населения поступали жалобы на шум и выбросы химических веществ. По результатам АРМ были выполнены шумопоглощающая изоляция стен на участке штамповки (что привело к снижению уровня шума на 3–5 дБ), а также реконструкция системы вытяжной вентиляции на участке окраски и сварки.

Сегодня согласно программе производственного контроля каждые полгода Предприятие выполняет замеры в прилегающей санитарно-защитной зоне. В последние годы превышений предельно допустимых уровней по вредным производственным факторам (шум, выбросы химических веществ) не выявляется, претензий со стороны Роспотребнадзора и местных жителей также нет.

Все работники Предприятия, занятые во вредных и опасных условиях труда, проходят периодические медосмотры.

Например, электромонтеры – один раз в два года, штамповщики – один раз в год.
Получается, что в течение одного года медицинскому осмотру подвергается около 30 работников, а на следующий год – порядка 20.

Периодичность его прохождения работниками при составлении списков контингентов, подлежащих медосмотрам, никогда не нарушается. Ситуации, связанные с невнесением работника в список или пропуском намеченного медосмотра, полностью исключены.

С 2007 г. Предприятие ежегодно привлекает средства ФСС России, предусмотренные для финансирования предупредительных мер по профилактике травматизма и профзаболеваемости.

Указанные средства частично используются на приобретение СИЗ и организацию медицинских осмотров работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

В 2014 г. планируется направить данные финансовые средства на проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), к которой Предприятие уже начало готовиться. СОУТ, также как ранее АРМ, будет проводиться на всех рабочих местах Предприятия. В отношении части из них (где не будут выявлены вредные и опасные факторы) планируется подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно новой процедуре, а на остальных рабочих местах будут выполнены необходимые инструментальные исследования.

Для работников Предприятия созданы хорошие санитарно-бытовые условия: имеется комната приема пищи с бытовыми приборами и фильтром для воды, оборудованы чистые санитарно-бытовые помещения с дозаторами моющих средств, душевыми кабинами и вместительными шкафами для раздевания. Организована доставка персонала транспортом на предприятие. А для того чтобы работники никогда не забывали про безопасность, в комнатах отдыха размещены красочные плакаты по охране труда.

Везде, где существуют риски, используется предупреждающая (сигнальная) маркировка. На самом травмоопасном оборудовании – прессах имеется надпись «Возможно травмирование рук».
На производственных участках установлены предписывающие знаки безопасности «Работать в наушниках», «Работать в СИЗОД» и др.

Благодаря незаметной, но очень кропотливой работе в области охраны труда на Предприятии с момента его создания не допущено ни единого случая травматизма и профзаболеваний.