Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
 
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 817128 зарегистрирован более 1 года назад

AnLp

она же Анна710 по 10-12-2015
(Имя скрыто) (Отч. скрыто) (Фам. скрыта)
популярность:
104742 место -39↓
рейтинг 2 ?
Портрет заполнен на 62%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 0

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

Вопрос ответ по СОУТ

  18.09.2015 в 08:48   806  

НУЖНО ЛИ ПОВТОРНО ПРОВОДИТЬ СОУТ, ЕСЛИ ИЗМЕНИЛОСЬ НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКА БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЕГО ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ?

В законодательстве данный вопрос не отрегулирован.

С одной стороны, по формальному признаку (изменилось наименование должности, следовательно, есть несоответствие наименования должности в действующей карте специальной оценки условий труда и нового наименования должности работника, работающего на этом рабочем месте), следовательно, надо проводить внеплановую специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на вновь организованном рабочем месте.

С другой стороны, фактически ни по условиям труда, ни по функциональным обязанностям не произошло никаких изменений. Из этого следует, что нет необходимости проводить СОУТ, т. к. ее результаты будут полностью повторять результаты предыдущей СОУТ. Но раз произошли изменения в названиях, это должно найти свое отражение в локальных документах организации, т.к. вносить изменения в действующие карты спецоценки не допускается.

Необходимо издать приказ руководителя организации, согласованный с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:

произошедшие изменения в названиях со ссылками на документы;
результаты СОУТ рабочего места по старой должности считать действительными для рабочего места с новым наименованием должности с соответствующей аргументацией;
сроки очередной СОУТ;
требование ознакомления работника с условиями труда на его рабочем месте в соответствии с результатами уже проведенной СОУТ и с измененным наименованием должности.
Эти действия, по нашему мнению, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций.

Необходимо ознакомить работника с тем, какие изменения могут произойти с его правами на льготы и компенсации в связи с изменением наименования его должности или с их отсутствием.