Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
 
портрет № 831422 зарегистрирован более 1 года назад

ВОЭК

она же ВОЭК Оценка Экспертиза 4154570 по 12-10-2015
она же ВОЭК Оценка. Экспертиза по 10-10-2015
она же ВОЭК по 09-10-2015
(Имя скрыто) (Отч. скрыто) (Фам. скрыта)
популярность:
1695 место -1↓
рейтинг 5368 ?
Портрет заполнен на 79%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 0

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

Штраф за неоплату отпуска

  17.10.2015 в 12:00   161  

Штраф за неоплату отпуска
Просмотреть или сохранить оригинал: Штраф за неоплату отпуска

Работодателю, который оплатит работнику «внеплановый» отпуск менее чем за 3 дня до его начала, может грозить штраф
www.voek-expert.ru

Работник по семейным обстоятельствам просит работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не возражает, а бухгалтер рассчитывает и выплачивает работнику отпускные в день, которым датировано заявление. Является ли это нарушением статьи 136 ТК РФ, в которой оговорено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала? Да, является, полагают специалисты Минтруда (письмо от 26.08.15 № 14-2/В-644).

Работодателю, который выплачивает отпускные позже, чем за три дня до начала отпуска работника, может грозить штраф за данное правонарушение. При этом не имеет значения, из-за каких обстоятельств отпускные не были выплачены вовремя. Именно такие выводы позволяет сделать ответ Минтруда на вопрос о предоставлении «срочного» отпуска, который начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об отпуске.

Специалисты Минтруда отмечают, что норма статьи 136 Трудового кодекса носит императивный (строго обязательный) характер и исключений из нее не предусмотрено. Поэтому вне зависимости от причин нарушения данной нормы, работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. А именно: предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
источник. www.buhonline.ru/pub/news/2015/9/10287