Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
 
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 868284 зарегистрирован более 1 года назад

gleb altaev65

настоящее имя:
Глеб Михайлович Алтаев
популярность:
97163 место -27↓
рейтинг 10 ?
Чёрная метка
Форум: Нижегородская политика
Дешевый шут.
Ресторанный критик 14.10.2016 в 15:16:36
Чёрная метка
Форум: Бабский форум
Надоел
*Черная кошка* 18.02.2016 в 05:17:23
Чёрная метка
Форум: Клуб болельщиков
Флудер и неадекват. Ещё и в сглаз верит. 21й век, а всё верит.... Ну его право. :)
vp 14.02.2016 в 00:57:11
Портрет заполнен на 66%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 3

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

ЦРУ рассекретило мануал по гражданскому саботажу

  09.12.2015 в 21:35   25  

При обсуждении киевских майданов или местной оранжевой нечисти участие ЦРУ давно не секрет. Но вот вопрос о работе ЦРУ с управленцами целевых стран не столь на слуху.
Рассекречен собственный документ ЦРУ, озаглавленный "Полевой мануал по саботажу". Документ еще 40-х годов, когда и сами ЦРУ назывались по другому (Office of Strategic Services), но методы "работы" с целевыми странами с тех пор лишь улучшались - по мере деградации внешнеторгового дефицита США их зависимость от объемов колониальных налогов возросла неимоверно, что, очевидно, поставило очень высокий приоритет вопросам, связанным с внедрением агентуры и вредительства в других странах.
Документ посвящен такому непраздному вопросу, как организация саботажа силами граждан других стран, и в нем отмечается, что "подорвать производительность и порядок гораздо легче, чем кажется". Особое внимание (отдельная глава) посвящена подготовке управленцев-саботажников (привет Чубайсу, ВШЭ, "зеленым бесам" и т.д.), которым настоятельно рекомендуется:
- при расстановке приоритетов, всегда высший приоритет ставьте неважным вопросам, важные вопросы поручайте неэффективным исполнителям;
- занимайтесь перфекционизмом и бесконечной доделкой именно ненужных вещей;
- повышайте в должностях неэффективных сотрудников;
- проводите почаще собрания и конференции, когда много критически важной работы;
- плодите побольше инструкций и разъяснений по всяким разным вопросам, согласования проводите как можно более широко - там где достаточно решения одного, привлекайте трех;
- всегда призывайте коллег "не спешить" и быть осторожными;
- старайтесь откладывать вопросы для "дальнейшего изучения" всякими комитетами, при создании которых старайтесь сделать количество участников как можно больше;
Простым исполнителям рекомендовано, например, делать работу как можно хуже, а жаловаться как можно больше (примечание alexsword - это тогда инета еще не было, чтобы ныть в эфире), деморализовать коллег, ни в коем случае не передавать им полезные знания и навыки.
ИСТОЧНИК 1 (ПОЛНЫЙ ТЕКСТ МАНУАЛА), ИСТОЧНИК 2

Источник: aftershock.su .