Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Неиспользованные отгулы при увольнении
Трудовое право (работники\работодатели)
6141
18
Поделиться
Добрый день.
Возник вопрос: Человек написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный. При этом у него есть есть отгулы за работу в выходной день (выходной был оплачен в одинарном размере), например 20 отгулов - официально проведенные через отдел кадров. Через две недели человек выходит с больничного и увольняется. Вопрос что происходит с этими 20 отгулами?
Спасибо.
Возник вопрос: Человек написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный. При этом у него есть есть отгулы за работу в выходной день (выходной был оплачен в одинарном размере), например 20 отгулов - официально проведенные через отдел кадров. Через две недели человек выходит с больничного и увольняется. Вопрос что происходит с этими 20 отгулами?
Спасибо.
Отгулы? Это что такое по нормам трудового права?
Так вот - это дни отдыха, за которые работодатель обязан платить. НО! Их надо использовать... То есть вышел с больничного - ушел отгуливать - и написал по собственному. Не предоставят возможность гулять 20 дней... требовать!
Так вот - это дни отдыха, за которые работодатель обязан платить. НО! Их надо использовать... То есть вышел с больничного - ушел отгуливать - и написал по собственному. Не предоставят возможность гулять 20 дней... требовать!
А если человек не хочет гулять?
Написал заявление ушел на 2 недели на больничный...
Написал заявление ушел на 2 недели на больничный...
Вот тут неплохо изложил один товарищ... Надо проверить... Ну и в ветке расписано, что раз гулять не хочет, то пусть просит оплаты вместо отгулов. Зачем он оформлял тогда???
www.audit-it.ru/forum/read.php?1,686189
Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.
Ни в одном из вариантов я не вижу криминала.
А поскольку механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны, то прав будет бюрократ сидящмю по ту строну стола.
Вот вам пример реализация п 1. Закорючки.
Работник организации 5 июля 2006 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию со дня представления заявления. Кроме того, работник представил заявление с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные в силу производственной необходимости и с согласия работника 4 часа в нерабочий праздничный день 1 мая (ст. 112 ТК РФ), в связи с чем по ранее поданному заявлению работника ему должны были предоставить другой день отдыха (отгул) 7 июля 2006 г. Должна ли организация произвести перерасчет заработной платы за май и как отразить в учете организации окончательный расчет с работником? Должностной оклад работника составляет 10 500 руб. Очередной отпуск работником использован; заработная плата за июнь 2006 г. выплачена.
В соответствии с абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в день увольнения работника организация должна произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
В данном случае организация должна выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное в июле 2006 г. время. Поскольку согласно ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, то организация должна произвести оплату за 3 рабочих дня. Заработная плата за июль составляет 1500 руб. (10 500 руб. / 21 дн. х 3 дн., где 21 дн. - количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе в июле 2006 г.).
При этом работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 1 мая (Праздник Весны и Труда (ст. 112 ТК РФ)) <*>. По желанию работника организация должна была предоставить ему другой день отдыха - 7 июля, вследствие чего согласно ст. 153 ТК РФ 4 часа, отработанные 1 мая, были оплачены не в двойном, а в одинарном размере. В данном случае расторжение трудового договора происходит до использования этого дня отдыха работником, в связи с чем работник обратился с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные им 4 часа в нерабочий праздничный день.
ТК РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате. Полагаем, что поскольку ТК РФ не содержит соответствующего запрета, то новое заявление работника можно считать изменением (отменой) соглашения о замене повышенной оплаты за отработанный праздничный день другим днем отдыха <**>. На основании данного заявления организация доначисляет работнику заработную плату за май.
<**> Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Гарантией данных принципов выступает, в частности, обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в день отдыха либо двукратной оплатой труда за отработанное в нерабочий день время, либо однократной оплатой труда за отработанное время и предоставлением другого дня отдыха (по соглашению между работодателем и работником). В данном случае другой день отдыха не предоставлен не по вине организации-работодателя, но, по нашему мнению, организация не вправе отказывать работнику в его просьбе, поскольку непредоставление компенсации в том или ином виде нарушает принципы правового регулирования трудовых отношений.
www.audit-it.ru/forum/read.php?1,686189
Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.
Ни в одном из вариантов я не вижу криминала.
А поскольку механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны, то прав будет бюрократ сидящмю по ту строну стола.
Вот вам пример реализация п 1. Закорючки.
Работник организации 5 июля 2006 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию со дня представления заявления. Кроме того, работник представил заявление с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные в силу производственной необходимости и с согласия работника 4 часа в нерабочий праздничный день 1 мая (ст. 112 ТК РФ), в связи с чем по ранее поданному заявлению работника ему должны были предоставить другой день отдыха (отгул) 7 июля 2006 г. Должна ли организация произвести перерасчет заработной платы за май и как отразить в учете организации окончательный расчет с работником? Должностной оклад работника составляет 10 500 руб. Очередной отпуск работником использован; заработная плата за июнь 2006 г. выплачена.
В соответствии с абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в день увольнения работника организация должна произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
В данном случае организация должна выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное в июле 2006 г. время. Поскольку согласно ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, то организация должна произвести оплату за 3 рабочих дня. Заработная плата за июль составляет 1500 руб. (10 500 руб. / 21 дн. х 3 дн., где 21 дн. - количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе в июле 2006 г.).
При этом работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 1 мая (Праздник Весны и Труда (ст. 112 ТК РФ)) <*>. По желанию работника организация должна была предоставить ему другой день отдыха - 7 июля, вследствие чего согласно ст. 153 ТК РФ 4 часа, отработанные 1 мая, были оплачены не в двойном, а в одинарном размере. В данном случае расторжение трудового договора происходит до использования этого дня отдыха работником, в связи с чем работник обратился с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные им 4 часа в нерабочий праздничный день.
ТК РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате. Полагаем, что поскольку ТК РФ не содержит соответствующего запрета, то новое заявление работника можно считать изменением (отменой) соглашения о замене повышенной оплаты за отработанный праздничный день другим днем отдыха <**>. На основании данного заявления организация доначисляет работнику заработную плату за май.
<**> Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Гарантией данных принципов выступает, в частности, обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в день отдыха либо двукратной оплатой труда за отработанное в нерабочий день время, либо однократной оплатой труда за отработанное время и предоставлением другого дня отдыха (по соглашению между работодателем и работником). В данном случае другой день отдыха не предоставлен не по вине организации-работодателя, но, по нашему мнению, организация не вправе отказывать работнику в его просьбе, поскольку непредоставление компенсации в том или ином виде нарушает принципы правового регулирования трудовых отношений.
Спасибо. Это я уже читал...
Потому что организации дешевле предоставить отгул, а не двойную оплату (обсуждать данный вопрос не хочу), а затем отгулял - написал заявление...
Юристище писал(а)
... Зачем он оформлял тогда??? ...
... Зачем он оформлял тогда??? ...
Потому что организации дешевле предоставить отгул, а не двойную оплату (обсуждать данный вопрос не хочу), а затем отгулял - написал заявление...
Ниже я ответил... подробнее не буду!
Вы всё читали - действуйте! Или к юристу! Результат он не гарантирует, имейте ввиду, а платить ему надо!
Вы всё читали - действуйте! Или к юристу! Результат он не гарантирует, имейте ввиду, а платить ему надо!
А он не хочет "гулять", он денег хочет, насколько я поняла)
Так что, с точки зрения работодателя, выгоднее про "отгулы" "забыть", но можно ли это сделать без последствий или нет, зависит от того откуда "отгулы" образовались и как документально основания для их возникновения оформлены... Ну и наличие возможности у работника доказать факт возникновения таких оснований..
Так что, с точки зрения работодателя, выгоднее про "отгулы" "забыть", но можно ли это сделать без последствий или нет, зависит от того откуда "отгулы" образовались и как документально основания для их возникновения оформлены... Ну и наличие возможности у работника доказать факт возникновения таких оснований..
Работу в выходные необходимо оплачивать в двойном размере. Но по желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным днем отдыха. Тогда за работу в праздничный день положен одинарный оклад, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). В то же время в Трудовом кодексе нет четких правил на случай, если сотрудник увольняется, не использовав отгул. Но мы считаем, что безопаснее выдать компенсацию. Ведь если не оплатить отгул, то сотрудница лишается либо отдыха, либо оплаты за этот день. Так считают и опрошенные нами трудинспекторы Москвы.
www.gazeta-unp.ru/archive/ar...lzovannye-otguly
Мне алгоритм поведения работника понятен.. излагать подробно не буду, всё и так привёл! Перспективы хорошие!
www.gazeta-unp.ru/archive/ar...lzovannye-otguly
Мне алгоритм поведения работника понятен.. излагать подробно не буду, всё и так привёл! Перспективы хорошие!
Поэтому и говорю, что все от бумажкоф зависит)
Допустим, позвонили работнику в воскресенье, грят, выходи давай... Тот вышел, ни приказов, ни восьмерок в табеле, ничего нет... При этом, работодатель не очень справедливый, но очень рачительный, при увольнении работника с максимально минимальным риском негативных последствий "забудет" про "отгул" и фсе...
Допустим, позвонили работнику в воскресенье, грят, выходи давай... Тот вышел, ни приказов, ни восьмерок в табеле, ничего нет... При этом, работодатель не очень справедливый, но очень рачительный, при увольнении работника с максимально минимальным риском негативных последствий "забудет" про "отгул" и фсе...
b-consultant писал(а)
А он не хочет "гулять", он денег хочет, насколько я поняла) ...
А он не хочет "гулять", он денег хочет, насколько я поняла) ...
И это тоже...Но на первом месте прекратить трудовые отношения с данным работодателем, через две недели.
P/S: а отгулы накоплены не за один год...есть приказы в отделе кадров.
1. Пусть прекращает - не будут же насильно держать. Будут - санкции...
2. Ну и меры принять по получению денег за работу, за которые отгулы хотел, но передумал. Не дадут денег - суд.
Элементарный алгоритм, но не факт, что приведет к цели быстро и т.д.!
2. Ну и меры принять по получению денег за работу, за которые отгулы хотел, но передумал. Не дадут денег - суд.
Элементарный алгоритм, но не факт, что приведет к цели быстро и т.д.!
Если приказы есть - платить, потому как при общих исходных, противные действия работодателя с наибольшей вероятностью будут расценены как нарушение прав работника - лишение права на отдых либо соответствующую оплату труда...
Можно повертеть-похитрить, но делать нужно грамотно и не бесплатно, так что, заплатить работнику дешевле встанет)
Можно повертеть-похитрить, но делать нужно грамотно и не бесплатно, так что, заплатить работнику дешевле встанет)
завтра гляну... что там...
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PBI;n=206421
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PBI;n=206421
Так в дело в том что работодатель настаивает на отгулах после больничного, а у человека в приоритете выйти через две недели на новую работу!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Исходя из нормы это не лишает его права на денежную компенсацию или дополнительного времени на отдых . Для начала я бы посоветовал Вам обратиться к работодателю письменном заявлении требованием о возмещении денежной компенсации. Однако доказать количество ваших сверх урочных дней,без документации, табеля учета рабочего времени, будет крайне сложно. Играет роль организация в которой Вы работали <<белая>> она должна быть. А так пишите заявление , может работодатель дабы не связываться ...прогнется )))
А прочитать тему не судьба...(((
Итог: Человек выходит с больничного, официально отгуливает отгулы и увольняется по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Уже хлеб...
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.