Главный сайт Нижнего Новгорода: Зарегистрируйся, чтобы общаться, знакомиться, искать друзей и получать подарки!
+3 °C
Погода в Нижнем Новгороде
+3 °C
Ночь -1°C
Утро 0°C
Завтра 1°C
Подробно
 1
Пробки
1 балл
На дорогах свободно
75.5873
Курс USD ЦБ РФ на 28 ноября
75.5873
0
Все курсы валют
84.9526
Курс EUR ЦБ РФ на 28 ноября
84.9526
0
Все курсы валют
--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

Неиспользованные отгулы при увольнении

Трудовое право (работники\работодатели)
6112
18
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
Cobrad
16.01.2015
Добрый день.
Возник вопрос: Человек написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный. При этом у него есть есть отгулы за работу в выходной день (выходной был оплачен в одинарном размере), например 20 отгулов - официально проведенные через отдел кадров. Через две недели человек выходит с больничного и увольняется. Вопрос что происходит с этими 20 отгулами?

Спасибо.
Отгулы? Это что такое по нормам трудового права?

Так вот - это дни отдыха, за которые работодатель обязан платить. НО! Их надо использовать... То есть вышел с больничного - ушел отгуливать - и написал по собственному. Не предоставят возможность гулять 20 дней... требовать!
Cobrad
16.01.2015
А если человек не хочет гулять?
Написал заявление ушел на 2 недели на больничный...
Вот тут неплохо изложил один товарищ... Надо проверить... Ну и в ветке расписано, что раз гулять не хочет, то пусть просит оплаты вместо отгулов. Зачем он оформлял тогда???

www.audit-it.ru/forum/read.php?1,686189

Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.

Ни в одном из вариантов я не вижу криминала.
А поскольку механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны, то прав будет бюрократ сидящмю по ту строну стола.



Вот вам пример реализация п 1. Закорючки.

Работник организации 5 июля 2006 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию со дня представления заявления. Кроме того, работник представил заявление с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные в силу производственной необходимости и с согласия работника 4 часа в нерабочий праздничный день 1 мая (ст. 112 ТК РФ), в связи с чем по ранее поданному заявлению работника ему должны были предоставить другой день отдыха (отгул) 7 июля 2006 г. Должна ли организация произвести перерасчет заработной платы за май и как отразить в учете организации окончательный расчет с работником? Должностной оклад работника составляет 10 500 руб. Очередной отпуск работником использован; заработная плата за июнь 2006 г. выплачена.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в день увольнения работника организация должна произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
В данном случае организация должна выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное в июле 2006 г. время. Поскольку согласно ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, то организация должна произвести оплату за 3 рабочих дня. Заработная плата за июль составляет 1500 руб. (10 500 руб. / 21 дн. х 3 дн., где 21 дн. - количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе в июле 2006 г.).
При этом работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 1 мая (Праздник Весны и Труда (ст. 112 ТК РФ)) <*>. По желанию работника организация должна была предоставить ему другой день отдыха - 7 июля, вследствие чего согласно ст. 153 ТК РФ 4 часа, отработанные 1 мая, были оплачены не в двойном, а в одинарном размере. В данном случае расторжение трудового договора происходит до использования этого дня отдыха работником, в связи с чем работник обратился с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные им 4 часа в нерабочий праздничный день.
ТК РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате. Полагаем, что поскольку ТК РФ не содержит соответствующего запрета, то новое заявление работника можно считать изменением (отменой) соглашения о замене повышенной оплаты за отработанный праздничный день другим днем отдыха <**>. На основании данного заявления организация доначисляет работнику заработную плату за май.
<**> Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Гарантией данных принципов выступает, в частности, обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в день отдыха либо двукратной оплатой труда за отработанное в нерабочий день время, либо однократной оплатой труда за отработанное время и предоставлением другого дня отдыха (по соглашению между работодателем и работником). В данном случае другой день отдыха не предоставлен не по вине организации-работодателя, но, по нашему мнению, организация не вправе отказывать работнику в его просьбе, поскольку непредоставление компенсации в том или ином виде нарушает принципы правового регулирования трудовых отношений.
Cobrad
16.01.2015
Спасибо. Это я уже читал...
Юристище писал(а)
... Зачем он оформлял тогда??? ...

Потому что организации дешевле предоставить отгул, а не двойную оплату (обсуждать данный вопрос не хочу), а затем отгулял - написал заявление...
Ниже я ответил... подробнее не буду!
Вы всё читали - действуйте! Или к юристу! Результат он не гарантирует, имейте ввиду, а платить ему надо!
А он не хочет "гулять", он денег хочет, насколько я поняла)
Так что, с точки зрения работодателя, выгоднее про "отгулы" "забыть", но можно ли это сделать без последствий или нет, зависит от того откуда "отгулы" образовались и как документально основания для их возникновения оформлены... Ну и наличие возможности у работника доказать факт возникновения таких оснований..
Работу в выходные необходимо оплачивать в двойном размере. Но по желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным днем отдыха. Тогда за работу в праздничный день положен одинарный оклад, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). В то же время в Трудовом кодексе нет четких правил на случай, если сотрудник увольняется, не использовав отгул. Но мы считаем, что безопаснее выдать компенсацию. Ведь если не оплатить отгул, то сотрудница лишается либо отдыха, либо оплаты за этот день. Так считают и опрошенные нами трудинспекторы Москвы.

www.gazeta-unp.ru/archive/ar...lzovannye-otguly

Мне алгоритм поведения работника понятен.. излагать подробно не буду, всё и так привёл! Перспективы хорошие!
Поэтому и говорю, что все от бумажкоф зависит)
Допустим, позвонили работнику в воскресенье, грят, выходи давай... Тот вышел, ни приказов, ни восьмерок в табеле, ничего нет... При этом, работодатель не очень справедливый, но очень рачительный, при увольнении работника с максимально минимальным риском негативных последствий "забудет" про "отгул" и фсе...
Cobrad
16.01.2015
b-consultant писал(а)
А он не хочет "гулять", он денег хочет, насколько я поняла) ...

И это тоже...Но на первом месте прекратить трудовые отношения с данным работодателем, через две недели.
P/S: а отгулы накоплены не за один год...есть приказы в отделе кадров.
1. Пусть прекращает - не будут же насильно держать. Будут - санкции...

2. Ну и меры принять по получению денег за работу, за которые отгулы хотел, но передумал. Не дадут денег - суд.

Элементарный алгоритм, но не факт, что приведет к цели быстро и т.д.!
Если приказы есть - платить, потому как при общих исходных, противные действия работодателя с наибольшей вероятностью будут расценены как нарушение прав работника - лишение права на отдых либо соответствующую оплату труда...
Можно повертеть-похитрить, но делать нужно грамотно и не бесплатно, так что, заплатить работнику дешевле встанет)
завтра гляну... что там...
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PBI;n=206421
Cobrad
16.01.2015
Так в дело в том что работодатель настаивает на отгулах после больничного, а у человека в приоритете выйти через две недели на новую работу!
Хук
16.01.2015
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Исходя из нормы это не лишает его права на денежную компенсацию или дополнительного времени на отдых . Для начала я бы посоветовал Вам обратиться к работодателю письменном заявлении требованием о возмещении денежной компенсации. Однако доказать количество ваших сверх урочных дней,без документации, табеля учета рабочего времени, будет крайне сложно. Играет роль организация в которой Вы работали <<белая>> она должна быть. А так пишите заявление , может работодатель дабы не связываться ...прогнется )))
Cobrad
16.01.2015
А прочитать тему не судьба...(((
Cobrad
24.01.2015
Итог: Человек выходит с больничного, официально отгуливает отгулы и увольняется по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Уже хлеб...
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем
Последние темы форумов
Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов
семейный бизнес на море

Продаётся готовый бизнес, пансионат вместимость-60 человек, в шаговой доступности от моря и базы отдыха "Прибой" с развитой...
Цена: 15 888 888 руб.

Станок УЗОР-Н1 - комплект УЗОР-ГИБКА

Станок УЗОР-Н1 - комплект УЗОР-ГИБКА - данный комплект позволяет заниматься бесступенчатой радиусной гибкой, диаметром от 250 мм,...
Цена: 102 300 руб.

Кромкообрезной трёх-пильный станок ДКО-55Г

Кромкообрезной трёх-пильный станок ДКО-55Г предназначен для продольной обрезки и раскроя необрезных досок с целью получения...

Сопровождение и организация работ по охране труда (Аутсорсинг)

"ГК Потенциал" предлагает сопровождение и организацию работ по охране труда (Аутсорсинг по охране труда) Аутсорсинг охраны...
Цена: 5 000 руб.