--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

Нужен хороший дельфист.

Вакансии
45
32
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
egold
29.06.2017
Работа с американской компанией, без офиц. трудоустройства.

Требуемый опыт от 10 лет, Delphi 5, 2007, в перспективе переход на Берлин, FireBird, ASTA, DBISAM и много других компонент.

Все общение на английском, нужен хороший язык - люди привыкли уже к хорошему и разочаровывать очень не хочется.

Нужен грамотный и ответственный человек, с деньгами не обидим.

Резюме принимаются на egold2005@gmail.com .

Спасибо за внимание.
Spirit-1
29.06.2017
Цена вопроса?
egold
29.06.2017
От 150тр. Пришлите резюме, будет предметный разговор.
Может, у человека уже сейчас 200?

Вообще, зарплата не фонтан. Знаю массу дельфистов, с подобным опытом, получают 100+ (ну, может чуть поменьше чем 150) но со всеми отчислениями и "вбелую".
egold
29.06.2017
Ну и прекрасно - я разве против? :)

Что же касается отчислений и "вбелую" - удивляет святая вера вроде бы неглупых половозрелых персонажей в пенсию в этой стране. Ей богу - странные вы ребята.
В-52
29.06.2017
Сдалась вам эта старая песня о пенсии. Взрослый, неглупый человек ничего не слышал о налоговых вычетах, подтверждении кредитоспособности, о гарантии выплаты зарплаты, наконец?
egold
29.06.2017
Мы с вами в разных мирах живём. Я вам ничего видимо не объясню.

Спасибо.
В-52
29.06.2017
Слив засчитан.
Белая з/п - это не только пенсия.
Пух
01.07.2017
купи патент. с доходом 150+ это выгоднее, чем 13 процентов платить.
В-52
01.07.2017
Это "прокатывает" либо если с нероссийским юрлицом работать, либо в нескольких местах сразу. Кроме того, добавляются все минусы ИП.
Как вы себе это представляете? Вот я (условно) - наемное лицо, работающее на ООО "Промстройснабсбытинвестзагранпоставка" и с окладом 150 т.р. Мои действия?
Ну если по логике - разрываете трудовой договор с этим ООО, заводите ИП и заводите договор уже между ООО и ИП. Профит для всех будет. Оклад официально белый?
Это ООО еще туеву хучу налогов платит, если руководство нормальное, то можете вместе прикинуть сколько и найти медиану, и оклад уже будет больше чем 150, и ООО в целом будет платить меньше.
Дрыныч писал(а)
разрываете трудовой договор с этим ООО

1) ООО-шке это надо? В чем её выгода?
2) Как быть с отпускными, больничными?
3) Ну и самый главный минус. Уволить работника без компенсации проблематично, а с ООО разорвали договори - и готово.
1) я же вроде написал в чем выгода? обе стороны будут платить меньше налогов, поэтому ОООшку можно уговорить поднять оплату на половину этих налогов например, а при хорошем отношении и вообще выпросить всю сумму(так на практике и бывает). Плюс как сами ниже написали - не надо платить отпускные, больничные, уволить можно в любой момент - выгода очевидна, не?
2) в отпуске и на больничном ничего не получаешь. Тут идет обычная арифметика - считаешь сколько планируешь отпуска в год, прикидываешь матожидание больничных с одной стороны. С другой - считаешь профит от повышенной зп. На основании этого принимаешь решение.
3) ну если работодатель только и думает о том как уволить работника, а работник думает только о том как бы его не уволили, то это не здоровая ситуация и она в любом случае ни к чему хорошему не приведет, как бы трудовые отношения не были оформлены.
3) Не обязательно. Например, компании одно время требовались дельфисты, а потом проект умер, и дельфисты стали не нужны. Наемного работника в таком случае уволить без компенсации не получится, а в случае с ООО - разорвали (не продлили) договор и привет.
бывает
но я считаю, что все риски стоит оценивать и на основании их принимать решение.
С этим не поспоришь.
Antro
23.07.2017
Нет ничего сложного в увольнении
Вы хоть одного человека увольняли за свою жизнь?
Antro
23.07.2017
Да, и не одного.
Практически все уходили сами без конфликтов.
Была пара принципиальных, вопрос решился документированием соблюдения трудового распорядка и формализацией постановки и отслеживания задач.
C@H
24.07.2017
вам очень везло, поверьте)))
Принципиальные эт когда по судам и по проверкам устанешь ходить...но это правда было во времена 2008 - кризиса, где были повальные увольнения, возможно сейчас более снисходительны к работодателям
Пух
05.07.2017
я говорил про конкретную вакансию. заказчик зарубежный. никаких кзотов. ИП в полный рост. и патент.
заменять трудовой договор с ООО контрактом - незаконно, если есть признаки трудовых отношений.
egold
05.07.2017
Что такое "патент" в данном случае???
Пух
05.07.2017
патентная система налогообложения. покупаешь патент на "разработку ПО в НН" по фиксированной цене на определенный срок и не платишь больше налогов на доходы в этом виде деятельности
в НН, при доходе в 150 это в два раза дешевле, чем на упрощенке.
Вам уже написали выше, что если имеются признаки трудовых отношений, то переход на ИП незаконен. Единственный плюс для работодателя - экономия ФОТ. С другой стороны, если работодатель дошел до такой жизни, что вынужден экономить на ФОТ, то о "150+", пожалуй, можно и не заикаться.
Пух
13.07.2017
настрой себе древовидный вид и почитай еще раз, кто и что кому писал.

никакого перехода нет. если человек устраивается на новую работу с другими условиями абсолютно, при чем тут какое-то абстрактное ООО?
вакансия дельфи к ООО твоему никакого отношения не имеет
C@H
13.07.2017
а что значит признаки трудовых отношений... есть кантора заказчик, она может нанять в штат человека, а может нанять его как ип или ООО по договору (для простоты например возьмем разработку сайта или какую нибудь 1с-конфигурацию). В результате работы человека родится продукт которым будет пользоваться заказчик...далее он либо уволит разработчика, либо разорвет с ним договор. Так вот в чем собственно разница?
alxumuk2
14.07.2017
Признаки - штука тонкая, но грубо говоря, трудовыми отношениями могут признать, если человек выполняет трудовую функцию, а не продукт/услугу

Т.е. если в договоре написано: сделать сайт на 10 страниц до обеда, то все ок, т.к. есть продукт.

А вот если написано "разрабатывать сайты с 8 до 17", то могут быть проблемы, т.к. это выполнение трудовой функции "разработчик сайта".
C@H
14.07.2017
Ну вон есть 1сники которые по сути тоже ни хрена продукт не делают...а пилят уже существующее и порой не с 8-17, а чуть ли ни круглосуточно, но работают через ип и в штате их нет, хотя есть даже рабочие места и компы...через которые по впн они и работают, а на момент запуска приходят и торчат с такими же коллегами которые в штате с 8-17.... но вот одного уже неделю нет))) и делают они продуктивные, чем те которые в штате)
alxumuk2
14.07.2017
Еще раз: важно не столько что и как делают, а как оформлен договор.
Если там сказано "допилить конфигурацию, чтобы сервер кофе варил" - это оказание услуги. Если написано "сидеть с 8 до 17 и пилить конфигурацию" - это трудовые отношения.
Old voron
09.07.2017
Странно, что дельфист еще нужен, хоть хороший, хоть плохой:)
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем
Последние темы форумов
1Б265Н-6К автомат токарный прутковый

1Б265Н-6К автомат токарный прутковый 1Б265Н-6К автомат токарный шестишпиндельный прутковый, пр – во завод им. Горького, в наличии...
Цена: 1 000 руб.

Куплю ионообменную смолу

Куплю ионообменную смолу
Цена: 10 руб.

Битум 90/10

Продам битум марки БН 90/10. Производитель Московский битумный завод. Цена 45,5 с НДС. Возможен наличный и безналичный...

Полипропилен Бален 030, ПП 250/270. Первичное сырьё Распродажа склада.

Полипропилен Бален 030, ПП 250/270. Распродажа склада. Распродажа первичных полимеров: - Красители суперконцентраты (СКП), мастербатч...
Цена: 120 руб.

Программист-разработчик Full-Stack ГК "Kolobox"
70000 -
100000 руб.
Высшее образование, стаж работы более 5 лет, полная занятость
Разработчик .net Profit Search
70000 -
100000 руб.
Неполное среднее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
Frontend-разработчик Profit Search
40000 -
50000 руб.
Стаж работы 3-5 лет, частичная занятость
Программист 1С НПП ПРО-М
от 110 000 руб.
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость