Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Размышления о поиске работы
Жизнь программиста
1740
33
Поделиться
В процессе поиска работы столкнулся с множеством случаем, когда работодатели ведут себя крайне сомнительно. Самый распространенный случай — это, конечно, позвать на собеседование соискателя, который явно не подходит под требования. Ну, не знаю я винапи, ком+, нейросети, машинлернинг, ерланг (нужное подчеркнуть). И в резюме все видно, и по телефону честно сказал. Зачем же звать меня, если вы явно хотите получить готового специалиста? Зачем тратить свое и мое время?
Другой вариант: после большого собеседования, а иногда и непростого тестового задания, пообещать позвонить и пропасть навсегда. Если не понравился кандидат, скажите сразу, не обещайте, или найдите в себе мужество честно сказать, что не понравилось.
Про тестовые задания, которые занимают чуть ли ни целый день моего рабочего времени, я уж не говорю.
Ну, пальму первенства надо, конечно, отдать конторе, где я прошел все стадии собеседований и тестовых заданий, получил "преоффер" с обещанием получить официальное предложение в ближайшем времени (после чего я отказался от нескольких других перспективных вакансий), а затем все подвисло на много недель. Зачем вообще было обещать, водить за нос? И можно ли таким компаниям доверять в дальнейшем?
Другой вариант: после большого собеседования, а иногда и непростого тестового задания, пообещать позвонить и пропасть навсегда. Если не понравился кандидат, скажите сразу, не обещайте, или найдите в себе мужество честно сказать, что не понравилось.
Про тестовые задания, которые занимают чуть ли ни целый день моего рабочего времени, я уж не говорю.
Ну, пальму первенства надо, конечно, отдать конторе, где я прошел все стадии собеседований и тестовых заданий, получил "преоффер" с обещанием получить официальное предложение в ближайшем времени (после чего я отказался от нескольких других перспективных вакансий), а затем все подвисло на много недель. Зачем вообще было обещать, водить за нос? И можно ли таким компаниям доверять в дальнейшем?
Больная тема. Процесс поиска и найма кандидата в современных российских реалиях представляет собой темный лес с буераками. Причём, как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера. Одной из причин, на мой взгляд, является то, что поиск и первоначальный отбор кандидатов ведут специалисты по кадрам, которые ничего не понимают в специфике ИТ. Обычно это такая девочка с полу(не)профильным образованием, вроде педагогического, которая подбирает кандидатов просто по совпадению слов и аббревиатур в резюме. На случай не совпадения включается логика "может быть вам будет интересно развиваться в этой области?"
Корпоративная вежливость - это что-то с чём-то. Я припоминаю массу примеров, когда собеседующий меня человек (причем, в ранге крупного руководителя) элементарно забывал представиться. Неответы - тоже больная тема, ненужный кандидат - отработанный материал, нет смысла тратить на него время, да и быть гонцом плохой вести мало кому охота (вдруг кандидат еще скандалить начнет?).
> Зачем вообще было обещать, водить за нос?
Подозреваю, что работодатель также находится в состоянии полной неопределенности: был более предпочтительный кандидат, который сначала "ни бе, ни ме", а потом принял оффер. Ну а вас держали как резервный вариант, а потом просто решили не беспокоить по принципу "отработанного материала" и "не хочу быть гонцом с плохой вестью".
Корпоративная вежливость - это что-то с чём-то. Я припоминаю массу примеров, когда собеседующий меня человек (причем, в ранге крупного руководителя) элементарно забывал представиться. Неответы - тоже больная тема, ненужный кандидат - отработанный материал, нет смысла тратить на него время, да и быть гонцом плохой вести мало кому охота (вдруг кандидат еще скандалить начнет?).
> Зачем вообще было обещать, водить за нос?
Подозреваю, что работодатель также находится в состоянии полной неопределенности: был более предпочтительный кандидат, который сначала "ни бе, ни ме", а потом принял оффер. Ну а вас держали как резервный вариант, а потом просто решили не беспокоить по принципу "отработанного материала" и "не хочу быть гонцом с плохой вестью".
Самое обычное явление - тупорылой девочке на отборе резюмешек выставляют план подбора, например вот ей 10 вакансий, изволь перебрать и прозвонить не менее 200 резюме и выставить на первый этап по 3-5 соискателей на каждую вакансию. Такие овцы отчаянно морочат людям голову, пытаясь и соблюсти видимость неприступности и сложности прохода этапов отбора)), и выставить пред ясны очи плановое число специалистов, в тяжелых случаях иппания мозгов зовут абы кого, "да он мне сказал что знает! я ж не смогла проверить, отправила на второй этап технического собеседования!".
Не менее распространенное явление безответственности начинающих манагерофф, коим жисть еще не приставляла куй к оппе всерьез и они не получали обратку по сусалам - считают что призыв на собеседование уже есть величайшее одолжение, они тратят СВОЕ время и за это соискатель обязан спеть-сплясать, ублажить непомерное эго, а дальше КАК ИМ ПОНРАВИТСЯ. Таких сразу видно через минуту-две разговора, если не слушает собеседника и лишь доводит свои хотелки. Решение конечно за каждым свое, но бежать к таким по первому же свистку - себя не уважать и заранее ставить себя в подчиненное проигрышное положение.
Тестовые задания могут быть только оплачиваемые, иначе это вполне сможет стать бесплатным выполнением какой-то работы для дателя. Обман с оплатой, либо категоричное требование "сделать вчера, а там посмотрим" есть вернейший признак гоп-конторы, где в почете "вешалки", на которых можно вешать обязанности, пока не упадет - но "по зарплате мы уже договорились!", и решать каждому для себя, надо ли это ему?
Многоэтапные отборы и "пре-офферы" еще более верно обозначают проходной двор, где "отсобеседывают соискателей"))) впрок, и потом консервируют как огурцы в бочке - пусть себе ждут, пока их соизволят оттуда достать и употребить. Чем больше "этапов", тем больше вероятность данного явления, "этапами" держат на привязи, внушая ложные ожидания, этакая морковка для ослика. В нормальных фирмах принимают решение за одну встречу, на которой присутствуют все заинтересованные лица. Часто этому предшествует разговор в скайпе, опять же с будущим непосредственным руководителем, иногда вместе с кадровиком. Но если предлагается "скайп-интервью с рекрутером, потом ваше резюме МОЖЕТ БЫТЬ будет направлено куда-то", то уже следует насторожиться, это частенько является ИБД и не более того, заочный отбор по резюме в нормальной форме проходит до этапов переговоров, на которые низовые руководители выходят уже в определенной уверенности, которую надо либо подкрепить, либо опровергнуть.
Не менее распространенное явление безответственности начинающих манагерофф, коим жисть еще не приставляла куй к оппе всерьез и они не получали обратку по сусалам - считают что призыв на собеседование уже есть величайшее одолжение, они тратят СВОЕ время и за это соискатель обязан спеть-сплясать, ублажить непомерное эго, а дальше КАК ИМ ПОНРАВИТСЯ. Таких сразу видно через минуту-две разговора, если не слушает собеседника и лишь доводит свои хотелки. Решение конечно за каждым свое, но бежать к таким по первому же свистку - себя не уважать и заранее ставить себя в подчиненное проигрышное положение.
Тестовые задания могут быть только оплачиваемые, иначе это вполне сможет стать бесплатным выполнением какой-то работы для дателя. Обман с оплатой, либо категоричное требование "сделать вчера, а там посмотрим" есть вернейший признак гоп-конторы, где в почете "вешалки", на которых можно вешать обязанности, пока не упадет - но "по зарплате мы уже договорились!", и решать каждому для себя, надо ли это ему?
Многоэтапные отборы и "пре-офферы" еще более верно обозначают проходной двор, где "отсобеседывают соискателей"))) впрок, и потом консервируют как огурцы в бочке - пусть себе ждут, пока их соизволят оттуда достать и употребить. Чем больше "этапов", тем больше вероятность данного явления, "этапами" держат на привязи, внушая ложные ожидания, этакая морковка для ослика. В нормальных фирмах принимают решение за одну встречу, на которой присутствуют все заинтересованные лица. Часто этому предшествует разговор в скайпе, опять же с будущим непосредственным руководителем, иногда вместе с кадровиком. Но если предлагается "скайп-интервью с рекрутером, потом ваше резюме МОЖЕТ БЫТЬ будет направлено куда-то", то уже следует насторожиться, это частенько является ИБД и не более того, заочный отбор по резюме в нормальной форме проходит до этапов переговоров, на которые низовые руководители выходят уже в определенной уверенности, которую надо либо подкрепить, либо опровергнуть.
Что касается тестовых заданий, те, которые давали мне, явно не предполагали ничего иного, кроме демонстрации способностей. При это они были достаточно сложными и отнимали по четыре-шесть часов (в основном, на отладку, решение же должно быть работающим). Ну, и я, наверное, тормоз, не умею одновременно быстро и качественно код писать :)
Про повисший преоффер сама контора объясняла так, что конечный заказчик пока не утвердил старт проекта, ждут, типа, отмашки. Забавно, что при этом на собеседовании мне долго рассказывали, что они набирают людей не под конкретный проект, а отбирают надежные, перспективные кадры для компании.
Про повисший преоффер сама контора объясняла так, что конечный заказчик пока не утвердил старт проекта, ждут, типа, отмашки. Забавно, что при этом на собеседовании мне долго рассказывали, что они набирают людей не под конкретный проект, а отбирают надежные, перспективные кадры для компании.
епам чтоли?)
ага
Всем желающим предложить мне тестовое задание обычно предлагаю перечислить мне тестовую зарплату.
У меня лично нет никаких проблем сделать тестовое задание, хочется же понять, насколько умело человек пишет код. Но только при условиях, что это укладывается в два-три часа, и что это ключевой этап отбора. А не так, что хз подходите вы нам или нет, ну, сделайте еще тестовое задание, там посмотрим.
Я лично прошу сделать тестовое задание только тех кандидатов, для которых я стою перед выбором - или Вася или Петя, кто же лучше. Сам всегда слал лесом конторы которые предлагали мне сделать тестовое задание как "первый этап интервью". Более того считаю что действительно адекватный кандидат на текущем рынке труда, даже не будет тратить время на подобные задания ибо и так предложений масса.
Не соглашусь. Кандидатов на обычные позиции всегда прошу решить пару тривиальнейших задач в самом начале интервью. Вопросы действительно очень простые, а целью оных является определить не то, насколько хорош кандидат, а на первой же стадии отсеить тех, кто заведомо не подходит. У меня всего час на то, чтобы принять решение по кандидату, с которым потом придется работать. Поэтому такой "фильтр грубой очистки", занимающий меньше 5 минут, в определенных случаях очень помогает сразу понять, каким образом строить остаток интервью.
Часто на интервью приходят интерны или вчерашние выпускники ВУЗов. О чем беседовать с ними, если это пока еще исходный материал, из которого предстоит "слепить" специалиста? В этом случае мне интересно увидеть то, как человек подойдет к решению логической, а не практической, задачи. А учитывая то, что молодой кандидат находится под сильнейшим давлением процесса интервью, то в этом случае лично для меня главным критерием оценки будет являться вовсе не правильность решения логической головоломки, а те личностные характеристики, которые выявляются в процессе поиска решения.
Часто на интервью приходят интерны или вчерашние выпускники ВУЗов. О чем беседовать с ними, если это пока еще исходный материал, из которого предстоит "слепить" специалиста? В этом случае мне интересно увидеть то, как человек подойдет к решению логической, а не практической, задачи. А учитывая то, что молодой кандидат находится под сильнейшим давлением процесса интервью, то в этом случае лично для меня главным критерием оценки будет являться вовсе не правильность решения логической головоломки, а те личностные характеристики, которые выявляются в процессе поиска решения.
О паре простых задач во время интервью речи нет. Это must be. Я про более менее серьезный код, требующий часов, который просят дома написать
Вот-вот. Не простейший вопрос на сообразительность и базовые знания, где надо минуту-две подумать, а вполне сформированная задача по теме. Разницу видно сразу же. Первое в целом нормально (хотя лично меня смешит, когда знающему специалисту предлагают это сделать)), второе - только за деньги, хотя оценить трудоемкость и сроки можно и бесплатно
Collins писал(а)
Кандидатов на обычные позиции всегда прошу решить пару тривиальнейших задач в самом начале интервью.
Кандидатов на обычные позиции всегда прошу решить пару тривиальнейших задач в самом начале интервью.
Вроде как речь у ТС идёт про "тестовые задания, которые занимают чуть ли ни целый день моего рабочего времени" которые " были достаточно сложными и отнимали по четыре-шесть часов".
Ха ха, день) Я встречал товарищей, которые давали задание на 2-4 недели!) Искали уже год на тот момент, вроде
А какой особо толк давать задание на 2 часа? Ну на джуниорскую позицию да, а для senior? Правда senior, а не "senior"-которые-хотя-бы-книжку-читали.
Ну может он две функции написать, но задачи-то у него другого порядка. Или наоборот, не особо может, но может общаться с заказчиками, правильно распределить и оценить работы, правильно построить архитектуру и делегировать задачи, а сортировку пузырьком он уже 15 лет не писал, и что?
Всех спрашивают какую-то усредненную бурду, в половине случаев сами не знают зачем.
Ну может он две функции написать, но задачи-то у него другого порядка. Или наоборот, не особо может, но может общаться с заказчиками, правильно распределить и оценить работы, правильно построить архитектуру и делегировать задачи, а сортировку пузырьком он уже 15 лет не писал, и что?
Всех спрашивают какую-то усредненную бурду, в половине случаев сами не знают зачем.
Нужно разработать стандарт тестового задания. Одним из пунктов сделать время выполнения. Допустим не более 15 минут интенсивного и сосредоточенного выполнения.
Моя основная претензия не столько в том, что тестовые задания слишком сложные, а в том, что они иногда ни на что не влияют. Я-то готов на сложное задание, но не хочу зря терять свое время. Мне кажется, что тестовое задание -- это уже финальный этап, и если до него дошло дело, даже неудачное, оно заслуживает серьезного обсуждения с соискателем.
Тестовое задание это быстрый способ отсеять львиную долю неподходящих кандидатов и должно быть не сложное, иначе это уже действительно работа на испытательном сроке.
Влияют конечно же, если они не даются просто так. Но причина может быть не только в кандидате но и в другом. Передумали, бюджет сдулся, главный не одобрил, уходящего специалиста вернули - очень много неизвестных.
Влияют конечно же, если они не даются просто так. Но причина может быть не только в кандидате но и в другом. Передумали, бюджет сдулся, главный не одобрил, уходящего специалиста вернули - очень много неизвестных.
На самом деле не важно - знаете Вы конкретные технологии или нет. Это совершенно не важно.
Не стоит принимать близко к сердцу - у меня были моменты, когда из трех гениальных программистов, мы выбирали одного, и реально было обидно и больно за других, но на них, банально, не был выделен headcount..
Хотя я из другого мира.
Удачи Вам.
Не стоит принимать близко к сердцу - у меня были моменты, когда из трех гениальных программистов, мы выбирали одного, и реально было обидно и больно за других, но на них, банально, не был выделен headcount..
Хотя я из другого мира.
Удачи Вам.
Откликнулся на вакансию, хедхантер предложила выполнить тестовое задание на несколько дней как необходимое условие, чтобы попасть на техническое собеседование. Про условия работы, зарплату даже речи не шло. И так бывает.
Проверяют что соискатель не человек.
Вместо хэ-хантера в этом случае можно бота посадить.
Вместо хэ-хантера в этом случае можно бота посадить.
выполнил?
Сразу послал лесом
это сейчас модно
крутят погромистами как могут
а в соседнем строительном люди спокойно отдают по 14 тыр и им наливают пол за 2 часа, и представь! совсем без тестового задания! первым попавшимся людям =)
крутят погромистами как могут
а в соседнем строительном люди спокойно отдают по 14 тыр и им наливают пол за 2 часа, и представь! совсем без тестового задания! первым попавшимся людям =)
Кадровое агенство предложило работу в Яндексе и прислало список тестовых задач: leetcode.com/problemset/all/ (может, кому интересно). Говорят, в Яндексе примерно так же спрашивают. В принципе, задачки решаемые, но сложные, на бумажке решение не напишешь (если только общую идею). Но, самое главное, они какие-то слишком учебные что-ли?
Мне кажется, можно неплохо натренироваться решать такие задачки, но к реальной работе они имеют очень опосредованное отношение.
Мне кажется, можно неплохо натренироваться решать такие задачки, но к реальной работе они имеют очень опосредованное отношение.
Опять же, на результаты "тестовых заданий" смотрит та же сопливая хрюшка, и "оценивает" не с точки правильности, оригинальности или оптимальности решений - а так, как ей на гумажке написали, в лучшем случае несколько вариантов ответов. А в худшем там будет кривой козой написана ересь "как это хочется увидеть кому-то", и деффка станет искать, кто так же сделает))
Ибо модно. У меня в Facebook и LinkedIn спрашивали задачки именно те, что на leetcode есть. Вот и Яндекс туда же.
Из той же серии (на собеседовании): расскажите, почему мы должны взять вас на работу?
Сочуствую. Интереснее, когда Вы идете на собеседование с шизиком и вам предлагают в одно рыло сделать из г&на конфетку. Типа дописать и внедрить программу (уровня предприятия с филиалами), которую опрометчиво купил какой-то дебил, при чем ваше резюме вообще даже не намекает на слово разработка и что вам известны подобные технологии, но шизик упорно делает вид, что тупо заплатить разработчику никак не проще, плюс в вашем будущем отделе нет никого кроме Вас и начальника и с кем и чем вообще работать совершенно неизвестно. Радует?
Самое интересное забыла! Это типа был IT-шник, который сыплет малоинформативными печатными терминами, но когда доходит до сути вопроса, сразу сливается и не может конкретно объяснить что надо-то. Кадровик при этом сидел вменяемый вполне.
Самое интересное забыла! Это типа был IT-шник, который сыплет малоинформативными печатными терминами, но когда доходит до сути вопроса, сразу сливается и не может конкретно объяснить что надо-то. Кадровик при этом сидел вменяемый вполне.
>>> получил "преоффер" с обещанием получить официальное предложение в ближайшем времени (после чего я отказался от нескольких других перспективных вакансий)
Это ваша главная ошибка. Такого понятия как "предложение о работе" в российском законодательстве вообще нет.
Это ваша главная ошибка. Такого понятия как "предложение о работе" в российском законодательстве вообще нет.
Кстати, раз уж поднята эта тема, где сейчас, кроме hh.ru, целесообразно искать вакансии?
Насчёт целесообразности не знаю, но в телеграмм-чатах много постят. Может быть ещё после митапов на афтепати с эйчарами пообщаться стоит :)
Что-то мне это кажется несерьезным.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Программист-разработчик Full-Stack
ГК "Kolobox"
70000 -
100000 руб.
100000 руб.
Высшее образование, стаж работы более 5 лет, полная занятость
Разработчик .net
Profit Search
70000 -
100000 руб.
100000 руб.
Неполное среднее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.