Корпоративная культура

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

vovan88

27.11.2004

В книге жалоб о корпоративной культуре и в частности её проявлениях, написано очень много, но все-таки хочется добавить “до кучи” и свою ложку дегтя в общую бочку с дерьмом. По началу, столкнувшись с этим явлением, я даже испытывал комплекс неполноценности в связи с тем, что кроме рвотного рефлекса словосочетание “корпоративная культура” никаких положительных эмоций не вызвало, думал, что у других все по-другому. Ан нет, не по-другому и значит дело не в моей дефективности. Думаю рассказывать о мозговых турбулентностях корпоративщиков (не рядовых сотрудников, а высшего командного состава - массовиков затейников) не имеет смысла (те кто работал поймут о чем я, а остальным могу посоветовать посмотреть темы Жалобной книги). Честно говоря, хотелось бы узнать у директоров (они хоть и директора, но думаю темы в жалобной книге читают с не меньшим интересом чем я) практикующих подобные методы работы с коллективом – нафига вам это надо? Ну не америкосы мы, мозг у нас, русских, по другому устроен. Ну нельзя нещадно штрафовать за 5 минутное опоздание и при этом на очередном собрании клясться в вечной любви. Мы, русские, такого подхода никогда не поймем. Хоборд создавал систему для янки и поэтому если у кого она и вызовет неподдельный щенячий восторг так это только у них. Сотрудники разберутся и наладят “корпоративное общение” друг с другом без вас, господа директора. Может они будут меньше общаться в неформальной обстановке, но зато от души (например совместно соберутся и поедут на природу квасить), а когда все делается “от души” (наверное это и есть вдохновение), то и работать хочется чуть больше и даже чуть лучше. Разве не это ваша цель?

Ответить

Ссылка на сообщение