--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

Просьба помочь знакомому в увольнении

3
10
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
В-общем, ситуация. Приятель сегодня подал заявление об уходе. Секретарь отказалась регистрировать заявление, мотивируя это тем, что "я, мол, отнесу его директору". Директор говорит, что пока не найдут замену - не отпустят.
Есть подозрение, что заявление "похерят".
Щас вот приятель звонит мне весь расстроенный. :-(
Что делать ему, подскажите плз?
Заказным письмом выслать заявление с уведомлением о вручении.
Копию сделать себе.
и забить на работу, сидеть дома после этого.
Так, хорошо. Вот он тут на связи в аське - и пишет, что хотел бы получить еще и подсчет и премию соответственно, т.к. предыдущий месяц отработал полностью. Получит? Или придется ему все в рассчет получать?
И еще - т.е. совсем на работу не ходить? Не будет ли это считаться прогулом?
как директор получит заявление отправленное письмом (еще лучше ценным с описью), по прошествию двух недель может не ходить не работу
а на счет подсчета, если не дадут обращайтесь
Отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о доставке.
ipDana
07.05.2007
Подождите, а как же те 2 недели, которые он должен будет проработать, пока не найдут замену?

Трудовой кодекс. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Worker73
07.05.2007
Предупредить письменно за 2 недели, потом смело уйти на больничный)).
или в отпуск
можно телеграммой, не суть важно
mirage76
07.05.2007
Отправить заказным письмом с уведомлением, и с даты вручения этого письма руководителю отработать две недели и идти смело за расчетом и трудовиком (правда премию за последний месяц не ждите, только оклад)
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем