Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
На руководителей, не знающих ТК
Работодатель
3
123
Поделиться
Это даже скорее не жалоба...
В общем, все началось вчера. перечислили нам з/плату за июль с опозданием в 21 день... Снимаю я деньги и понимаю, что мне начислили голый оклад. Ну ладно, думаю, приду завтра на работу и разберусь. Прихожу, ставлю всю контору на уши и тут меня вызывает непосредственный начальник и сообщает, что меня дир своим волевым решением просто исключил из списка на премирование. На вопрос на каком, простите, основании и почему я узнаю об этом только при получении з/платы мне не ответил.
Итак, начинаю перечислять все нарушения.
1. Квиточки с расчетом суммы з/платы за прошедший месяц выдаются только после нескольких настоятельных просьб главбуху.
2. Любые дисциплинарные взыскания (в том числе и лишение премии) производятся только на основании приказа ген дира ( о чем написано и в том числе в Положении о премировании), с получением с меня объяснений.
3. Производятся они в течение месяца после обнаружения нарушения (нарушение было в августе, а з/плату мы получили июльскую).
Я согласна с тем, что наказать может и стоило (хотя нарушение уж больно надуманное, ибо результат от этого не пострадал), но не в июле, оффициальным путем (и уж точно не молчком, тишком).
Хотя нет... Я все-таки жалуюсь на начальника отдела, который так дрожит за свое место, что защитить отдел не может, хотя я не один его огрех прикрыла...
И если они думали, что я молдча все это проглочу, то они глубоко заблуждались. Заява в ТИ уже лежит...
В общем, все началось вчера. перечислили нам з/плату за июль с опозданием в 21 день... Снимаю я деньги и понимаю, что мне начислили голый оклад. Ну ладно, думаю, приду завтра на работу и разберусь. Прихожу, ставлю всю контору на уши и тут меня вызывает непосредственный начальник и сообщает, что меня дир своим волевым решением просто исключил из списка на премирование. На вопрос на каком, простите, основании и почему я узнаю об этом только при получении з/платы мне не ответил.
Итак, начинаю перечислять все нарушения.
1. Квиточки с расчетом суммы з/платы за прошедший месяц выдаются только после нескольких настоятельных просьб главбуху.
2. Любые дисциплинарные взыскания (в том числе и лишение премии) производятся только на основании приказа ген дира ( о чем написано и в том числе в Положении о премировании), с получением с меня объяснений.
3. Производятся они в течение месяца после обнаружения нарушения (нарушение было в августе, а з/плату мы получили июльскую).
Я согласна с тем, что наказать может и стоило (хотя нарушение уж больно надуманное, ибо результат от этого не пострадал), но не в июле, оффициальным путем (и уж точно не молчком, тишком).
Хотя нет... Я все-таки жалуюсь на начальника отдела, который так дрожит за свое место, что защитить отдел не может, хотя я не один его огрех прикрыла...
И если они думали, что я молдча все это проглочу, то они глубоко заблуждались. Заява в ТИ уже лежит...
Правильно поступили.
DinaNN писал(а)
Я согласна с тем, что наказать может и стоило (хотя нарушение уж больно надуманное, ибо результат от этого не пострадал)
А чего натворили?
Я согласна с тем, что наказать может и стоило (хотя нарушение уж больно надуманное, ибо результат от этого не пострадал)
Поздновато бумажку запросила у учредителя, но получила вовремя и со сдачей документов уложилась в срок.
хм и в чем косяк? если работа сделана ?
реально надуманный выговор
реально надуманный выговор
В том, что поздно. Могла бы не успеть. :)
мдя судят за то что не было
жесть однако
жесть однако
Похожие темы уже были...
То, что премию назначает (или не назначает) начальник - это естественно, если конечно в положении о премировании не написано иначе.
По поводу расчетных листков - должны выдавать без напоминаний... но все зависит от конторы... Где-то дают после з/п, где-то до, где-то вообще не дают, если их не доставать :)
Наиболее серьезное здесь нарушение - задержка выплаты з/п.
То, что премию назначает (или не назначает) начальник - это естественно, если конечно в положении о премировании не написано иначе.
По поводу расчетных листков - должны выдавать без напоминаний... но все зависит от конторы... Где-то дают после з/п, где-то до, где-то вообще не дают, если их не доставать :)
Наиболее серьезное здесь нарушение - задержка выплаты з/п.
Да в том-то и дело, что премия ежемесечная (прописана в Положении о премирование и что дается всем тоже написано и что лишить ее могут только по приказу гены тоже есть).
Больше всего поразило поведение собственного начальника... Я была о нем лучшего мнения. Обосрался он по полной программе.
Поражаться тут нечему, обычно так и бывает. У него есть то, что терять не хочется при любом раскладе.
DinaNN писал(а)
Заява в ТИ уже лежит...
Заява в ТИ уже лежит...
а заява на увольнение? :)
Не. Сначала мы в войну поиграем. :) И я вряд ли в ней проиграю. :)
Как правило после заявлений в ТИ, следует заявление на увольнение
( работодатель найдёт способ сподвигнуть Вас на этот шаг).
А вообще, работа в полусерых конторах полна всякими неприятностями.
( работодатель найдёт способ сподвигнуть Вас на этот шаг).
А вообще, работа в полусерых конторах полна всякими неприятностями.
ГП (так что не такая уж серая). Просто у гены крыша поехала от власти. вот такая херня началась в последние полгода.
И поводов не найдет. Не подарю я ему такого счастья. :) А если уволит незаконно или сократить попробует (что будет вновь в нарушение закона), то я ведь и в суд схожу . Мне не влом.
Должностную я сама себе писала, так что я ее наизусть знаю.
И поводов не найдет. Не подарю я ему такого счастья. :) А если уволит незаконно или сократить попробует (что будет вновь в нарушение закона), то я ведь и в суд схожу . Мне не влом.
Должностную я сама себе писала, так что я ее наизусть знаю.
Только если это не будет формулировкой "по соглашению сторон", в данном случае,даже суд не поможет.
p.s. а вообще это тема будет лучше смотреться на ветке "Подбор персонала".
p.s. а вообще это тема будет лучше смотреться на ветке "Подбор персонала".
А какой дурак на это согласиться? Я? Ага. Щаз! Если только мне предложат такую компенсацию от которй я не смогу отказаться.
Ну кстати, и по собственному тоже не проканает. Типа, Вы же сами попросили вас уволить... Так они меня смогут уволить только подделав почерк, а этого я точно так не оставлю.
Ну кстати, и по собственному тоже не проканает. Типа, Вы же сами попросили вас уволить... Так они меня смогут уволить только подделав почерк, а этого я точно так не оставлю.
ничо у вас не выйдет. Вам перепишут должностные обязанности, выполнить которые будет невозможно. А зп вашу пристегнут к выполнению плана, а план нарисуют невыпонимый. А потом просто не продлят трудовой договор.Сто раз проходили.
Ищите другую работу
Ищите другую работу
+1 к ищите
А то "у гены крыша поехала" Еще одна непризнанная Звезда юриспруденции:)
А то "у гены крыша поехала" Еще одна непризнанная Звезда юриспруденции:)
на сколько мне известно, вменение новых обязанностей работнику возможно только в рамках подписания допа к трудовому договору, то есть - с согласия обеих сторон. И как правило, доп. обязанности - это увеличение оклада..
Как без согласия работника ему вменят, в таком случае, новые, заранее невыполнимые обязанности, непонятно
Как без согласия работника ему вменят, в таком случае, новые, заранее невыполнимые обязанности, непонятно
вам не правильно известно. Руководитель в целях повышения эффективности работы предприятия ( это его прямая обязанность) имеет право пересмотреть должностные обязанности сотрудника в рамках его занимаемой должности. Я не говорила о доп. обязанностях, я говорила о смене концепции этих обязанностей. И если сотрудник не согласен с изменениями, в случае ненарушения руководителем процедуры, милости просим на выход. А не понятно вам по причине того, что вы не писали такие обязанности и не выигрывали в суде законность увольнения сотрудника.
"В рамках" они не смогут придумать грамотной должностной. Это уже так же проверено опытом. Не хватает то ли опыта (именно по трудовым вопросам), то ли ума. Всегда оставляют лазейки.
У нас уже и судились работники (вполне успешно) и прокуратура к нам с проверками приходит периодически... А воз и ныне там. Как косячили, так и продолжаем. Благо не я этим занимаюсь, иначе мне было бы стыдно.
У нас уже и судились работники (вполне успешно) и прокуратура к нам с проверками приходит периодически... А воз и ныне там. Как косячили, так и продолжаем. Благо не я этим занимаюсь, иначе мне было бы стыдно.
DinaNN писал(а)
Не хватает то ли опыта, то ли ума.
Не хватает то ли опыта, то ли ума.
вы пальцы веером распускать будите когда процесс выиграете, ага? А пока что, у вас одни дешевые понты.И я вас, как человек недалекий от юриспруденции уверяю, что именно на вас они и отточат свое мастерство.
Что-то до этого не отточили. Не знаете почему?
И я в курсе кто вы и что вы. :)
И я в курсе кто вы и что вы. :)
а теперь все знают кто вы
Какой вы нервный. :) Валерьянку в аптеках продают вроде. попейте. помогает, говорят. :))))
я такОЙ же нервный, какой вы - глупЫЙ))
попейте витаминов, помогает для ума.... говорят
попейте витаминов, помогает для ума.... говорят
Мда... Тяжелый случай. Бывает.
Цыпа писал(а)
И я вас, как человек недалекий
И я вас, как человек недалекий
Вот с этим 100%-но согласен.
вы уже сняли порнофильм с вами в главной роли?
простите, а как могут продлить или не продлить трудовой договор??? он, как правило, бессрочный. чтоб его сделать срочным, нужные весьма конкретные основания.
совет автору менять работу - ну очень юридический :-/
совет автору менять работу - ну очень юридический :-/
Brunette-in-law писал(а)
совет автору менять работу - ну очень юридический :-/
совет автору менять работу - ну очень юридический :-/
Зато практический.
да это и ослу понятно, что работу надо искать. суть-то в другом - чтоб грамотно работодателю нервы помотать и уволиться/отсудиться с максимальной выгодой :)
blue flame писал(а)
грамотно работодателю нервы помотать и уволиться/отсудиться с максимальной выгодой :)
грамотно работодателю нервы помотать и уволиться/отсудиться с максимальной выгодой :)
Шикарные формулировки. Работодатель - зло по дефолту. То, что ТС таки накосячил (т.е. его лишили премии обоснованно, хоть бы и формально) даже не обсуждается. Правильно, нужно слупить максимум денег с жирного хапуги.
Только вот любое подобное деяние так или иначе отражается на дальнейшей карьере. Работодатель не забывает.
какой работодатель, такие и работнички. ИМХО, они друг друга стоят.
кто вам сказал, что он бессрочный. Он пролонгируемый, если обе стороны согласны и не выссказывают пожеланий по его изменению/прекращению. Что касается смены работы, то я в своей практике не встречала нормальных условий работы ПОСЛЕ того, что хочет затеять ТС. Даже если она и чего-то добьется.
Вы имеете в виду продление ТД после испытательного срока, что ли? тут ваще все сложно )))) уволить человека по непрохождению ИС - это очень и очень сложно. т.е. уволить-то легко, но потом работнику и судиться с работодателем будет легко ))) а уж если ИС прошел, о какой пролонгации может идти речь?
у Вас конкретный опыт есть по трудовым спорам? Вы когда-либо увольняли человека по статье, кроме как "по собственному"? если нет, то диалог наш беспредметен.
у Вас конкретный опыт есть по трудовым спорам? Вы когда-либо увольняли человека по статье, кроме как "по собственному"? если нет, то диалог наш беспредметен.
blue flame писал(а)
уволить человека по непрохождению ИС - это очень и очень сложно. т.е. уволить-то легко, но потом работнику и судиться с работодателем будет легко )))
уволить человека по непрохождению ИС - это очень и очень сложно. т.е. уволить-то легко, но потом работнику и судиться с работодателем будет легко )))
+1
если вы смогли заметить, я с вами диалог не веду
Цыпа писал(а)
если вы смогли заметить, я с вами диалог не веду
если вы смогли заметить, я с вами диалог не веду
куда уж вам :) в отличие от вас я практикующий юрист, а не рассуждающий в стиле "договор - это просто бумажка" :)
скопировано из вашей же гостевой:
"что куда ни плюнь попадешь в юриста или экономиста с амбициями маленького Наполеона!!!"
девушка, практикующие юристы на орут о том, что они практикующие спецы, и уж не опускаются до унитазного уровня " я лучше чем ты".О них и так все знают. Сразу понятно, что вас на принимают в круг юристов, где ваше брызганье слюнями повергло всех в шок.Идите с богом читать кодексы на унитазе.
пысы: а шпионаж то вы правильно отключили, а то прочитают юристы ваши "юридические пуки" - будут икать))
"что куда ни плюнь попадешь в юриста или экономиста с амбициями маленького Наполеона!!!"
девушка, практикующие юристы на орут о том, что они практикующие спецы, и уж не опускаются до унитазного уровня " я лучше чем ты".О них и так все знают. Сразу понятно, что вас на принимают в круг юристов, где ваше брызганье слюнями повергло всех в шок.Идите с богом читать кодексы на унитазе.
пысы: а шпионаж то вы правильно отключили, а то прочитают юристы ваши "юридические пуки" - будут икать))
а кто здесь орет? :) пока что только вы :)
мои посты на юридическом никого в шок не повергают, можете почитать, я обычно под ником blue flame пишу. это вас в юристы не принимают, а ваши рассуждения на юридические темы просто повергают в шок своей безграмотностью.
до унитазного уровня обычно вы опускаетесь.
а в портрете нагадил один обиженный моим острым языком "пиздесмен", коллеги-юристы тут ни при чем совершенно )))
мои посты на юридическом никого в шок не повергают, можете почитать, я обычно под ником blue flame пишу. это вас в юристы не принимают, а ваши рассуждения на юридические темы просто повергают в шок своей безграмотностью.
до унитазного уровня обычно вы опускаетесь.
а в портрете нагадил один обиженный моим острым языком "пиздесмен", коллеги-юристы тут ни при чем совершенно )))
оправдываются только лохи.
Читать ваши пуки???? гы, увольте, лучше читать советские газеты
Читать ваши пуки???? гы, увольте, лучше читать советские газеты
лохи - это те, кто претендует на профессионализм и пишет херь.
давайте вам в портрет эту фразу напишу, а потом цитировать буду.
пуков я не пишу, в отличие от вас. смывать не забывайте.
давайте вам в портрет эту фразу напишу, а потом цитировать буду.
пуков я не пишу, в отличие от вас. смывать не забывайте.
аргументация "сама дура" - это не лоховство, это воспитание, полученное на помойке. И это все о вас. заканчиваем на этом.
Оооо,да,пля...
Юрфорум это показатель.
Чо там,модератор-то ваш обиженный все адвокатов обличает?
бхыхыхы....
Юрфорум это показатель.
Чо там,модератор-то ваш обиженный все адвокатов обличает?
бхыхыхы....
В смысле пролонгируемый? По ТК бессрочный. :) Его можно менять, но с согласия сторон.
И если условия работы станут совсем неприемлимыми для меня я уйду. Куда уйти есть,но там встретили с радостью мое желание оставить здесь о себе память, т.к. ухожу я к человеку который очень хочет насолить сегодняшнему моему руководителю. По крупному не получается, так хоть мелко нагадить... :)
И если условия работы станут совсем неприемлимыми для меня я уйду. Куда уйти есть,но там встретили с радостью мое желание оставить здесь о себе память, т.к. ухожу я к человеку который очень хочет насолить сегодняшнему моему руководителю. По крупному не получается, так хоть мелко нагадить... :)
На месте вашего будущего работодателя я бы хорошенько подумала, прежде чем вас брать. Тем более, что нарисовались вы во всей красе
Ну так он сам там работал и потому знает и меня и стиль руководства. :)
Не думаю, что здесь додумаются до такого. Не я первая. Пока не додумались. :)
Если планируете менять работу, то стоит связываться, хотя бы ради собственного удовлетворения (если уверены, что выиграете), а если нет---то....
Как выше уже писали и ни для кого не секрет---рынок переполнен..
Как выше уже писали и ни для кого не секрет---рынок переполнен..
а смысл оставаться работать там, где к Вам будет негативное отношение. Если пишите в Трудинспекцию, будьте готовы писать и на увольнение сразу
А вы всерьез думаете, что я не готова к этому? И что я не знаю о последствиях обращения в ТИ?
Просто была похожая ситуация у нас на работе совсем недавно с одним сотрудником.
Мы (сотрудники) все понимаем и поддерживаем, даже помогли обращение написать, но... премирование сотрудников - желание и на усмотрение руководителя и никакое "Положение о премировании" не помогло - таков был ответ из ТИ. Надеюсь у Вас будет по другому
Мы (сотрудники) все понимаем и поддерживаем, даже помогли обращение написать, но... премирование сотрудников - желание и на усмотрение руководителя и никакое "Положение о премировании" не помогло - таков был ответ из ТИ. Надеюсь у Вас будет по другому
Так мне в ТИ сразу сказала, что быстрее будет сразу в суд. :)
Если Вы уверены в своей правоте, и если есть достаточные доказательства - то стоит попробовать.
Просто сталкиваюсь с такими проблемами нередко, и чем дальше, тем больше убеждаюсь, что Трудовой кодекс скорее защищает руководителя, а не работников, к сожалению((
Просто сталкиваюсь с такими проблемами нередко, и чем дальше, тем больше убеждаюсь, что Трудовой кодекс скорее защищает руководителя, а не работников, к сожалению((
Mozayka писал(а)
Трудовой кодекс скорее защищает руководителя, а не работников, к сожалению((
Трудовой кодекс скорее защищает руководителя, а не работников, к сожалению((
позвольте не согласиться... мы недавно человека по статье уволили, и я с ним отсудилась в нашу пользу. но несмотря на всю доказательственную базу нашей стороны, ох как суды любят верить нытью обиженных работников... хотя и со стороны работника судилась, тоже выиграла. но защищать интересы работодателя намного сложнее, ИМХО,
А знаете, почему в ГИТ так сказали? Потомучто формально к вашему работодателю им предъявить нечего, а суд - как не крути - лотерея)
Знаю. Вот только все-таки заявление пусть будет и у них. Даже если отписку дадут (а скорее всего так и будет) я буду знать, что попыталась.
Если решат уволить по каким-то "благовидным" предлогом, стойте насмерть, не соглашайтесь. Приобретите пленочный диктофон (им в органах больше доверяют, но если и цифровой будет, то не беда, просто дополнительную экспертизу проведут), на все беседы с руководством только с диктофоном ходите. И если "пойдет такая пьянка", то пишите заявление в прокуратуру и в администрацию - подруге оченно помогло, тоже на госпредприятии.Удачи Вам и сил!
стати, перед тем, как включить диктофон, не забудьте уведомить об этом руководство
Это необязательно. Подруга уже узнавала в прокуратуре, когда ходила на беседы с руководством, в которых ей угрожали.
Судом это не будет принято, если че.
Если дойдет до угроз, то разговор будет другой, ибо на данного руководителя не только у меня зуб есть. :) И мне помогут, в том числе и лояльностью по отношению к моему заявлению. Война пока не началась. Возможно ее и не будет, но готовым стоит быть... На всякий случай.
О лояльности суда - если таковая имеется - я б вообще не рекомендовала вам распростронятся
Я не про суд в данный момент. :) А в прокуратуре от заявлений очень хорошо умеют отписываться. И это мы тоже проходили.
DinaNN писал(а)
И мне помогут, в том числе и лояльностью по отношению к моему заявлению.
И мне помогут, в том числе и лояльностью по отношению к моему заявлению.
пипееец)))))))
Во ща нарна руководство этой умалишенной скрины заготавливает
Не заготавливает. Инфа из надежного источника. :)
Очень странно, прокуратура приняла, очень даже приняла.
в качестве чего, простите?
в качестве "до кучи". Ирина очевидно не понимает, что положить диск в папку с делом это не есть принять как доказательство.
Как точно они классифицировали данную запись, точно не скажу, однако данная запись фигурировала во всех документах во время прокурорской проверки.
Выиграете, не сомневаюсь. Вот только с работой распрощаетесь. Сейчас рынок кадров начтолько переполнен, что для некоторых начальников не проблема поменять своих сотрудников на что-то более дешёвое и сговорчивое.
депремирование - не относится к дисциплинарным взысканиям.
так что - ТК РФ не знаете Вы...
и еще много бравады....
так что - ТК РФ не знаете Вы...
и еще много бравады....
дилемма писал(а)
и еще много бравады....
и еще много бравады....
+1. У нас тут не Европы. Скромнее надо быть. Тем более, что косяк был, ТС это признает.
я одно могу сказать - чтобы бороться с работодателем за свои трудовые права, нужно быть очень и очень грамотным в вопросах трудового законодательства. обычно неправильно уволенные люди восстанавливаются, получают компенсацию за вынужденный прогул (даже если работали в это время официально у другого работодателя!) и - тут же увольняются по собственному :-)
и получают бонусом ахренительную рекомендацию с этого места работы.
Для всех. Место уже есть, но хочется нервы помотать. Просто ради собственного удовлетворения. :)
И на рекомендацию мне в общем пофиг. Я всегда меняла работу только по знакомству.
И на рекомендацию мне в общем пофиг. Я всегда меняла работу только по знакомству.
DinaNN писал(а)
хочется нервы помотать. Просто ради собственного удовлетворения. :)
Отличная мотивировка. хочется нервы помотать. Просто ради собственного удовлетворения. :)
DinaNN писал(а)
Я всегда меняла работу только по знакомству.
И это здорово! Но не у всех есть подобная возможность. Меня вот учили старые умные дяденьки, что мир тесен. И нигде и ни с кем нельзя, уходя, полностью разрывать отношения и плевать в морду. Мало ли чего в жизни случится. И где чего всплывет.
Я всегда меняла работу только по знакомству.
Так я плевать и не буду. Я просто в рамках закона постараюсь с конторы получить максимум возможного. И естественно, уйти отсюда. Не хочется мне здесь работать после всего произошедшего.
DinaNN писал(а)
Я просто в рамках закона постараюсь с конторы получить максимум возможного. И естественно, уйти отсюда.
Это и называется - плевок в морду. Метафизический. Вопрос в том, удастся ли он, и не получится ли достоприсная "критика снизу", когда человек пытается плюнуть с земли на балкон третьего этажа.
Я просто в рамках закона постараюсь с конторы получить максимум возможного. И естественно, уйти отсюда.
Спорное утверждение, на мой взгляд.
Вопрос терминологии. Пусть будет не "плевок в морду". Пусть будет "оставление негативного впечатления".
Сухой остаток с Ваших слов хотите?
1. Вы устраиваетесь на работу "по знакомству" (Вашу квалификацию я не трогаю, может плохая, может хорошая. Однако - по знакомству).
2. Ваши знакомые с этой работы уходят.
3. Вы некачественно выполняете свои обязанности (утверждаете, что формально. Однако мы не знаем, что за собой повлекло это "не вовремя бумажку запросила у учредителя". Возможно, учредитель ругался на директора нехорошими словами. Или там еще чего. Ведь как-то руководство об этом косяке узнало).
4. Вас лишают премиии по итогам работы за месяц.
5. Вы решили "наказать" работодателя, обратившись в ТИ, и уйти с работы, предварительно слупив с работодателя конпенсацию, и даже присмотрели новое место (у тех же знакомых), однако заявление не написали, так как хотите получать зарплату до последнего дня.
ИМХО: плач и скрежет зубовный.
Сухой остаток с Ваших слов хотите?
1. Вы устраиваетесь на работу "по знакомству" (Вашу квалификацию я не трогаю, может плохая, может хорошая. Однако - по знакомству).
2. Ваши знакомые с этой работы уходят.
3. Вы некачественно выполняете свои обязанности (утверждаете, что формально. Однако мы не знаем, что за собой повлекло это "не вовремя бумажку запросила у учредителя". Возможно, учредитель ругался на директора нехорошими словами. Или там еще чего. Ведь как-то руководство об этом косяке узнало).
4. Вас лишают премиии по итогам работы за месяц.
5. Вы решили "наказать" работодателя, обратившись в ТИ, и уйти с работы, предварительно слупив с работодателя конпенсацию, и даже присмотрели новое место (у тех же знакомых), однако заявление не написали, так как хотите получать зарплату до последнего дня.
ИМХО: плач и скрежет зубовный.
Ну а почему я должна отказываться от своих прав добровольно?
В заглавном посте я кажется написала, но если нет, то добавлю.... Больше всего возмутило молчание непосредственного руководителя (в течение 3 недель, ибо з/п задерживают) и то что сделано это все было не приказом, а простым действием. В чем проблема? Я хочу чтобы раз уж они считают, что могут лишить меня премии, то пусть это сделают официально (чего кстати они сделать не смогут, ибо не входит та деятельность которой я занималась в список должностных обязанностей, а занималась я этим из "любви к искусству»).
В заглавном посте я кажется написала, но если нет, то добавлю.... Больше всего возмутило молчание непосредственного руководителя (в течение 3 недель, ибо з/п задерживают) и то что сделано это все было не приказом, а простым действием. В чем проблема? Я хочу чтобы раз уж они считают, что могут лишить меня премии, то пусть это сделают официально (чего кстати они сделать не смогут, ибо не входит та деятельность которой я занималась в список должностных обязанностей, а занималась я этим из "любви к искусству»).
DinaNN писал(а)
Ну а почему я должна отказываться от своих прав добровольно?
Ну а почему я должна отказываться от своих прав добровольно?
См. пост ниже. Не должны, разумеется. Никому и ничего. Кроме себя. Решить должны, для себя, что Вам ценнее: репутация на рынке труда или компенсация.
Я для себя все давно решила. :)
Да, не совсем корректно сформулировал. Выбор между репутацией и теоретической возможностью получения компенсации.
Хотя, если всегда уходить к знакомым...
Ладно, исчерпали. К сожалению, Ваших действий по отношению к работодателю не одобряю.
Хотя, если всегда уходить к знакомым...
Ладно, исчерпали. К сожалению, Ваших действий по отношению к работодателю не одобряю.
До кучи. Точка зрения . Судиться с работодателем можно и, наверное, нужно, но лишь при соблюдении двух пунктов.
1. Работодатель 100% не прав (3 месяца не платит белую зряплату, прописанную целиком в договоре).
2. Контора разваливается.
При отсутствии одного из пунктов мерзкая клякса на карьерном пути обойдется дороже возможной компенсации.
1. Работодатель 100% не прав (3 месяца не платит белую зряплату, прописанную целиком в договоре).
2. Контора разваливается.
При отсутствии одного из пунктов мерзкая клякса на карьерном пути обойдется дороже возможной компенсации.
Изя Шниперсон писал(а)
Меня вот учили старые умные дяденьки, что мир тесен. И нигде и ни с кем нельзя, уходя, полностью разрывать отношения и плевать в морду. Мало ли чего в жизни случится. И где чего всплывет.
Меня вот учили старые умные дяденьки, что мир тесен. И нигде и ни с кем нельзя, уходя, полностью разрывать отношения и плевать в морду. Мало ли чего в жизни случится. И где чего всплывет.
+1
правильные дяденьки Вас учили...)
Так что же Вас, по знакомству то, так "кинули" (простите за выражение:-)))
ай, умница. Вертелась вертелась в голове эта мысль, а не родилась
Не. Знакомые все уже отсюда ушли, а я задержалась из-за природной лени. :)
1. Хорошие знакомые, работу посоветовали, а сами смылись:-)))
2. Лишний раз подтверждается, что работу надо искать самостоятельно
3. А судиться не лень???
2. Лишний раз подтверждается, что работу надо искать самостоятельно
3. А судиться не лень???
1. Смыли. :) Звали к себе, но не пошла. После полугода работы как не привыкла менять работу.
2. Ничего это не подтверждает.
3. Не лень. Сумма не маленькая и дарить ее не хочется. Отбить можно попытаться. Уж сильно спорная ситуация получается, пока все-таки с перевесом на мою сторону.
2. Ничего это не подтверждает.
3. Не лень. Сумма не маленькая и дарить ее не хочется. Отбить можно попытаться. Уж сильно спорная ситуация получается, пока все-таки с перевесом на мою сторону.
DinaNN писал(а)
пока все-таки с перевесом на мою сторону.
пока все-таки с перевесом на мою сторону.
вот это и есть ваш первый шаг к провалу
Смотря для кого. Понятие провала у каждого свое. В данном случае его не будет, ибо готова я к практически любому повороту событий.
На самом деле по опыту работы, доказать, что вам не выплатили премию незаконно, ну очень сложно...если бы это касалось белого оклада, тогда да...это реально.......
Вообще-то з/п там на 100% белая. :)
Насколько я поняла, мы премию обсуждаем:-))) Оклад то вам выплатили?? Максимум, что вы можете получить, это пени за задержку, причем ну очень маленькие:-)))
я бы по-другому сделала. нашла бы работу по-тихому, написала заявление, ушла б на больничный, чтоб не отрабатывать... и пусть там крутятся как хотят... ИМХО, это оптимальный вариант, вы ж больше нервов и времени потеряете, чем денег выиграете. хотя, может, и выиграете, не спорю. опять же ИМХО, но столь яростно защищать свои права нужно в более серьезных случаях - с ЗП кинули напрочь, ну или грубо и неправильно уволили. Ну не заплатили премию, ну пусть вы считаете, были неправы. Поговорить напрямую с начальством - в чем дело, почему лишили? спокойно и без претензий. не помогло - см. начало поста. если вы достойный специалист, всегда найдется работодатель, который это оценит и деньгами, и отношением.
Дело в том,что последнее время я такая отнюдь не первая и все молча ушли. Я так не хочу. Слишком много, ну можно сказать обид, накопилось. Уволюсь я точно по-тихому, но отработаю честно все положенное, однако дни отпуска отгулянные в "аванс" (т.е. пишется заявление с формулировкой "отгулы в счет отпуска", что опять же не слишком законно) я конечно легализовывать не буду. :) А вот с начальством разговаривать смысла не вижу. Не поймут. Считают себя правыми... Ну вот и проверим. Встретиться в суде с собственным начальником, пусть и бывшим... Хорошее развлечение и зарядка для мозга.
DinaNN писал(а)
Встретиться в суде с собственным начальником, пусть и бывшим... Хорошее развлечение и зарядка для мозга.
Встретиться в суде с собственным начальником, пусть и бывшим... Хорошее развлечение и зарядка для мозга.
на самом деле это позор, т.к. если контора гнилая - оттуда надо валить и искать достойную, а если контора достойная, а гнилая вы, то.... делайте выводы сами. Вам правильно сказали, что надо работать так, чтобы вас премии не лишали, а если лишают, то чаще в зеркало смотреть и линять потихому, пока пендаля не дали.
Ну... Перейдем на личности?
Это разговор о сферическом коне в вакууме. Правы всегда обе стороны и не правы тоже. Есть их промахи, есть мои.
Это разговор о сферическом коне в вакууме. Правы всегда обе стороны и не правы тоже. Есть их промахи, есть мои.
DinaNN писал(а)
Есть их промахи, есть мои.
Есть их промахи, есть мои.
разница только в том, что ваш работодатель тут вас грязью не поливает
Это был ответ явно не мне. Смысл не прослеживается. :)))
если к вам не пристают в метро, это не значит, что метро не существует (с)
Если вы напару со своим работодателем допускаете косяки, это плохо. А то, что вы поливаете его грязью, будучи далеко не идеальным работником ( из ваших же слов), это низко. Но, как показывает практика, выигрывает тот, кто молчит. А проигрывает соответственно...
Если вы напару со своим работодателем допускаете косяки, это плохо. А то, что вы поливаете его грязью, будучи далеко не идеальным работником ( из ваших же слов), это низко. Но, как показывает практика, выигрывает тот, кто молчит. А проигрывает соответственно...
и не лень вот тебе....
не знаю... зачем было копить обиды, это крайне деструктивно и для психики, и для карьеры... ну меня тоже обижали, так прямо и говорили, мол, не хочешь на полставки сокращаться, будешь работать на полную, но за белую ЗП, а серой части не увидишь, а сокращать по закону не будем, т.к. это нам не выгодно, будем всячески искать основания тебя уволить по статье. это лично мне директрисса департамента сказала. до этого премию урезали без комментариев, точнее, коммент был один - "кризис в стране". откровенно говоря, мне эта контора не особо нравилась, но пока платили более-менее приличную ЗП, мне было лень снова отрывать зад и снова искать работу. Ну а когда такие конкретные обиды начались, я все ж оторвала зад и нашла работу в разгар кризиса, месяца полтора искала, работая на полставки. Хотя вы даже не представляете, до какой степени хотелось громко хлопнуть дверью и гордо уйти в никуда, предварительно написав жалобы во всевозможные госорганы. Но, выпив вина и подумав хорошенько, я решила, что только мне будет хуже - они еще и обрадуются, что я ушла, ФОТ им съэкономила )))
Когда написала заявление на увольнение, все были в шоке почему-то ))) Кризис-то почти закончился, скоро должно было все как раньше стать, а я вот не дождалась светлого будущего)))) Последний день был как праздник - пришла нарядная, напились с коллективом и дома я продолжила )) И щас я даже готова сказать спасибо бывшиему работодателю, что дали мне такой стимул для поисков лучшего )))) так что перекипите, и не тратьте время на них, потратьте его лучше на себя и свое светлое будущее)) ну, чтоб пар спустить, напишите жалобу в ГИТ или там в прокуратуру...
Когда написала заявление на увольнение, все были в шоке почему-то ))) Кризис-то почти закончился, скоро должно было все как раньше стать, а я вот не дождалась светлого будущего)))) Последний день был как праздник - пришла нарядная, напились с коллективом и дома я продолжила )) И щас я даже готова сказать спасибо бывшиему работодателю, что дали мне такой стимул для поисков лучшего )))) так что перекипите, и не тратьте время на них, потратьте его лучше на себя и свое светлое будущее)) ну, чтоб пар спустить, напишите жалобу в ГИТ или там в прокуратуру...
Ну так у меня видимо та же ситуация, только в моем случае мне ничего не говорят. :) И это тоже задевает. Если бы мне прямо объяснили, что вы нас не сильно устраиваете, может и не было бы такого желания бороться.
DinaNN писал(а)
Ну так у меня видимо та же ситуация, только в моем случае мне ничего не говорят. :) И это тоже задевает. Если бы мне прямо объяснили, что вы нас не сильно устраиваете, может и не было бы такого желания бороться.
Ну так у меня видимо та же ситуация, только в моем случае мне ничего не говорят. :) И это тоже задевает. Если бы мне прямо объяснили, что вы нас не сильно устраиваете, может и не было бы такого желания бороться.
премия-то - ползарплаты, что ли? просто значимость суммы интересна...
чтоб объяснили, надо пойти и задать вопрос в лоб. думаете, в моей бывшей которе было принято что-то кому-то объяснять? :(
ИМХО, конечно, но у вас ситуация куда менее критична, чем у меня была... одно дело - когда премию не заплатили за косяк, пусть и надуманный, другое дело, когда на полставки вынуждали идти, причем без каких-либо косяков с моей стороны...
Примерно 3/4, может чуть больше. В принципе мой оклад... Короче прожить на него не реально. Он немногим выше минималки.
Не забывайте только, пожалуйста, что город маленький и земля круглая. Я за то, чтобы всегда расставаться по хорошему.
я так поняла, автор имела в виду, что депремирование производится только при наличии действующего дисциплинарного взыскания. у нас в положении о премировании нечто схожее написано. У автора просто формулировка некорректна.
возможно. об этом можно только догадываться...)
Знаю. Только есть Положение о премировании где это прописано как " мера дисциплинарного взыскания".
привет юристам/кадровикам, которые такую хню писали :)
почитайте внимательнее положение о премировании
скорее всего вас законно лишили премии
обычно такие вещи там прописаны так хитро что ничего нельзя сделать иначе зачем же нужны юристы и кадровики
скорее всего вас законно лишили премии
обычно такие вещи там прописаны так хитро что ничего нельзя сделать иначе зачем же нужны юристы и кадровики
Ну... Читала внимательно, и не только я. Пока перевес мнений на мою сторону. Косяк работодателя. Но как выше сказали суд это лотерея и кто ее выиграет... Пока этот вопрос остается открытым.
перевес мнений...лотерея....
бред какой-то.
бред какой-то.
"Я согласна с тем, что наказать может и стоило..."
Тогда какого хрена цепляться за казуистику и портить всем вокруг жизнь?
Тогда какого хрена цепляться за казуистику и портить всем вокруг жизнь?
DinaNN писал(а)
Хотя нет... Я все-таки жалуюсь на начальника отдела, который так дрожит за свое место, что защитить отдел не может, хотя я не один его огрех прикрыла...
И если они думали, что я молдча все это проглочу, то они глубоко заблуждались. Заява в ТИ уже лежит...
Хотя нет... Я все-таки жалуюсь на начальника отдела, который так дрожит за свое место, что защитить отдел не может, хотя я не один его огрех прикрыла...
И если они думали, что я молдча все это проглочу, то они глубоко заблуждались. Заява в ТИ уже лежит...
Я так и не поняла... Вы заяву подали в ИТ на ЮЛ или на лично своего "начальника отдела"?
Потому как если на первое - то это просто попытка с Вашей стороны "развести" работодателя на бабки... Такой фокус в России удается КРАЙНЕ редко. И явно не с такой конторой как Ваша, если там премиальный фонд составляет более половины окладной части (для информации: налоги с каждого из этих фондов платятся разные)
Если второе... То какую заяву Вы написали в Трудовую Инспекцию? Если Вы имеете претензии к ФЛ, то это не ТИ, это - прокуратура.
В-общем... Класно быть молодым и верить в "справедливость"... и в "светлое будущее".
:)
Мда... Тяжкий случай. Даже отвечать на написанный вами бред не буду.
DinaNN писал(а)
Мда... Тяжелый случай. Бывает.
Мда... Тяжелый случай. Бывает.
эко вас накрыло)))))
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2025
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklamann@shkulev.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@shkulev.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklamann@shkulev.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@shkulev.ru
Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.
Т.к. тема является архивной.