Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Трудовой договор одной из Нижегородских компаний
О городе (основной)
13
101
Поделиться
Хочу поделиться вырезками из трудового договора одной из Нижегородских компаний. Собственно интересно что думают по этому поводу этого форумчане.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. В случае не обеспечения работоспособности системы 1С Предприятие в течении рабочей недели работник обязан продолжить восстановление системы 1С Предприятие в субботу и/или воскресенье. В случае возникновения проблем с работоспособностью системы 1С Предприятие работник обязан прервать выходные для обеспечения работоспособности системы 1С Предприятие
4.2. Время начала работы 10-00.
Время окончания 19-00.
В случае, если работник не успел восстановить работоспособность системы до 19:00, время окончания работы продляется до 21-00
4.3 В течении рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00 час. до 14-00 час, который в рабочее время не включается. Работник не имеет право начать перерыв в случае, если с работоспособностью системы 1С Предприятие возникли проблемы, также работник обязан прервать обеденный перерыв для восстановления работоспособности системы 1С Предприятие, в случае возникновения проблем во время обеденного перерыва. Покинуть офис на время обеденного перерыва работник может только по устному разрешению руководства компании.
P.S.: Трудовое зак-во я знаю, просто хочется услышать Ваше мнение.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. В случае не обеспечения работоспособности системы 1С Предприятие в течении рабочей недели работник обязан продолжить восстановление системы 1С Предприятие в субботу и/или воскресенье. В случае возникновения проблем с работоспособностью системы 1С Предприятие работник обязан прервать выходные для обеспечения работоспособности системы 1С Предприятие
4.2. Время начала работы 10-00.
Время окончания 19-00.
В случае, если работник не успел восстановить работоспособность системы до 19:00, время окончания работы продляется до 21-00
4.3 В течении рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00 час. до 14-00 час, который в рабочее время не включается. Работник не имеет право начать перерыв в случае, если с работоспособностью системы 1С Предприятие возникли проблемы, также работник обязан прервать обеденный перерыв для восстановления работоспособности системы 1С Предприятие, в случае возникновения проблем во время обеденного перерыва. Покинуть офис на время обеденного перерыва работник может только по устному разрешению руководства компании.
P.S.: Трудовое зак-во я знаю, просто хочется услышать Ваше мнение.
жесть.
почему? Я так понимаю это it. Тоесть это те самые прекрасные люди, которым платят (по идее) за то что они не работают.
Всё по божески, если система не работает - это проблемы тех, кто за ней следит и неважно в какое время, но проблемы быть не должно.
Конечно есть перегиб с графиком, но это тоже не жесть.
Всё по божески, если система не работает - это проблемы тех, кто за ней следит и неважно в какое время, но проблемы быть не должно.
Конечно есть перегиб с графиком, но это тоже не жесть.
itшнит это как пожарник , ему не платят за количество пожаров, платят за то, что бы он был на "стреме" так сказать.
конечно, но как бы ему платят за то, что всё работает, а пока всё работает он может не работать... ну в идеале.
Просто видимо руководство хочет, чтобы человек работал, а не просто приходил на работу. А если он будет работать, то все будет успевать вовремя
система-то не особо спросит, когда ей вздумается вылететь.
ну значит не должна =)
"У нормальных админов системы ломаются редко, и если ломаются, то на это есть вчерашний backup" (c) классика жанра
Читаю эту тему - и охреневаю. Понабирают "программистов с пафосом", а но поверку - нулей полных.
Читаю эту тему - и охреневаю. Понабирают "программистов с пафосом", а но поверку - нулей полных.
Ну по идее тут должен быть не нормированный рабочие день с соответствующей доплатой и плюс несколькими днями к отпуску.
ну и нормально. "Если че полетит, то пофиг чего у тебя: отпуск или выходной, - бегом ломишься и восстанавливаешь" (с)
I Love 1C !
Нормально всё. Яб вообще его домой не отпустил, еслеб 1С слетела, пока не поднял бы её.
Ну да. С гастрабайтерами именно так и работают :)
lyanna писал(а)
Ну да. С гастрабайтерами именно так и работают :)
Ну да. С гастрабайтерами именно так и работают :)
А чем ты не довольна ? Предлагаешь, чтоб 1С лежал несколько дней, а ты бы гуляла ?
Ну так не бывает. Работа такая. Не нравится- иди во франч. Капитализм.
Если для вас 5-ти дневная рабочая неделя и перерыв на обед 1 час называется "Гулять" - искренне завидую Вашему работодателю
lyanna писал(а)
Если для вас 5-ти дневная рабочая неделя и перерыв на обед 1 час называется "Гулять" - искренне завидую Вашему работодателю
Если для вас 5-ти дневная рабочая неделя и перерыв на обед 1 час называется "Гулять" - искренне завидую Вашему работодателю
а чего не так то ? Может я чего не понимаю ? Как по-вашему должно быть ? Одночасовая рабочая неделя и 5-ти дневный перерыв на обед ?
*куснул яблочко*
lyanna писал(а)
Если для вас 5-ти дневная рабочая неделя и перерыв на обед 1 час называется "Гулять" - искренне завидую Вашему работодателю
Если для вас 5-ти дневная рабочая неделя и перерыв на обед 1 час называется "Гулять" - искренне завидую Вашему работодателю
Да. Это практически тепличные условия. У меня есть знакомые, у которых все жестче гораздо. У одного, например. РД - _все_ сутки в неделю (могут позвонить в любое время в свободное от работы время - консультация в процессе разработки и все такое), перерыв на обед - 25-30 минут. Да, по деньгам у него намного вкуснее, но вы такой ритм не выдержите даже полгода. У другого - вахтенный метод (работа на севере страны), полгода - в Заполярье, полгода - здесь. ЗП и того, и у другого - прим. 2 штукаря "вечнозеленых".
Так что радуйтесь, "программист 1С". :-)
Легкие шаги писал(а)
Так что радуйтесь, "программист 1С". :-)
Так что радуйтесь, "программист 1С". :-)
Да ладно, чего вы ей объясняете ? Женщина глупая. Чей поди уже давно с обиженной гримаской уткнулась под мышку своему мужику и храпит "во всю ивановскую".
Ну нет, не зря раньше были "женские" профессии, "мужские".
А все неугомонные феминистки-лесбиянки виноваты.
А так-бы, варила бы топик-стартерша сейчас щи, и все бы были-бы рады.
ты бы по аккуратней на поворотах, если ты дома лежишь, жирок в бока набиваешь. А у женского пола свой график жизни. Ну не может она в выходной выйти на работу, дети, муж. Утром просыпаясь она уже знает, что будет делать вечером. Понимать надо.
В этом трудовом договоре надо оставить те же пункты, так как предприятие не может ждать, но только добавить за дополнительную плату, тогда и возмущений не будет.
В этом трудовом договоре надо оставить те же пункты, так как предприятие не может ждать, но только добавить за дополнительную плату, тогда и возмущений не будет.
Вообще то система не должна все время вылетать
1c - это не система
Что работник обязан там работать до ночи там, если всё нахрен вылетело - вопросов в принципе не вызывает. Работа такая. А вот на что он право имеет - тут не сказано. Если вообще ни на что - я бы сильно подумал, перед тем как туда работать устраиваться... пусть сами свою базу поднимают.
Опять же - зарплата не озвучена, чтобы судить. Если 75 т.р. - это одно. А если 15 - то очень даже другое.
Опять же - зарплата не озвучена, чтобы судить. Если 75 т.р. - это одно. А если 15 - то очень даже другое.
30
lyanna писал(а)
30
30
Нормальная з\п, а сколько надо-то ?
а сколько бы вы хотели? при условии, что у работадателя надо отпрашиваться в туалет :)
lyanna писал(а)
а сколько бы вы хотели? при условии, что у работадателя надо отпрашиваться в туалет :)
а сколько бы вы хотели? при условии, что у работадателя надо отпрашиваться в туалет :)
Где написано про туалет ? Если речь идет про "Андреевский" то тут и обсуждать нечего, кидальная контора. Из договора ничего ужасного не следует на самом деле.
Там нигде не написано... Но все таки за сколько бы Вы стали работать с этим условием?
lyanna писал(а)
Там нигде не написано... Но все таки за сколько бы Вы стали работать с этим условием?
Там нигде не написано... Но все таки за сколько бы Вы стали работать с этим условием?
С условием про туалет ? Да вообще не стал-бы работать. Мой опыт подсказывает мне, что когда есть такое условие, это значит контора кидальная, и будут штрафовать и моск вынесут. Обещанных денег вы не увидите, одним словом.
Вам-же 30-ть на словах обещали, верно ? А в договоре у вас прописано 5 тыр. Вот их и получите.
Нет. опять мимо. В договоре все тоже, что и на словах
lyanna писал(а)
Нет. опять мимо. В договоре все тоже, что и на словах
Нет. опять мимо. В договоре все тоже, что и на словах
Прописана сумма в 30 тыр и запрет ходить в туалет ?
Давайте поподробнее.
читайте внимательно
lyanna писал(а)
читайте внимательно
читайте внимательно
Ну едрит твою налево, ну не действуй мне на нервы !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Неприлично мало для таких требований.
И вообще, мне кажется, в этой компании царит бардак в IT, если даже 1С так откровенно падает.
И вообще, мне кажется, в этой компании царит бардак в IT, если даже 1С так откровенно падает.
30, я так чую с премией , которую ждать и ждать.... , так ???
Название компании часом не на букву "Л" начинается?
Дима, ты почти угадал :)
Elesin писал(а)
Название компании часом не на букву "Л" начинается?
Название компании часом не на букву "Л" начинается?
Я не уверен что это фирма "Лад", ну клиенские базы никто по-ночам пока еще не обслуживает. Какие нито торгаши, чей поди.
По-моему ничего критичного в договоре нет.
Florencia писал(а)
По-моему ничего критичного в договоре нет.
По-моему ничего критичного в договоре нет.
Я тоже ничего так критичного не вижу. Тем более что зарплата в 30 - это вполне более чем.
1) "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ)
www.consultant.ru/popular/tkrf/
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени .
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
...Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(коммент. 1: Оплата за время сверхурочных работ и работ в выходные дни должна проводится согласно Трудового законодательства.)
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
1) -Куда можно обратиться?
А)-Заказное письмо-Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; Сайт: ; git52.rostrud.info/
Email: git@sinn.ru;
-Электронное обращение в ГИТ:
git52.rostrud.info/letter.shtml
Б) -Заказное письмо-Заявление в Прокуратуру.
Примерный образец жалобы в прокуратуру (есть по тексту в ссылке):
trudprava.ru/index.php?id=1732
Прошу:
-Провести прокурорскую проверку, принять меры прокурорского реагирования, защитить трудовые права. ..
-Обратиться в суд с иском в защиту моих нарушенных трудовых прав
ПРОКУРАТУРЫ
all-nn.ru/rubricator/company/0/0/1902/1
www.trudprava.ru/index.php?id=664
Интернет-приемная к прокурору Нижегородской области
www.procuratura.nnov.ru/main/reception/
2) ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ…"Способы защиты трудовых прав и свобод". Все о трудовых правах.
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
а вот к чему все эти сноски и статьи??
на мой взгляд, это обычный трудовой договор, только зачем-то расписали очень-очень подробно шфорсмажор, который по сути своей предполагает вышеописанные в договоре действия...
Вполне логично, что когда вся фирма тупо ждет, пока поднимут 1с никто не пойдет ни на обед, ни домой. В штатном режиме работы права работника нисколько не ущемляются. А уж если допустил такой косяк - изволь исправлять.
на мой взгляд, это обычный трудовой договор, только зачем-то расписали очень-очень подробно шфорсмажор, который по сути своей предполагает вышеописанные в договоре действия...
Вполне логично, что когда вся фирма тупо ждет, пока поднимут 1с никто не пойдет ни на обед, ни домой. В штатном режиме работы права работника нисколько не ущемляются. А уж если допустил такой косяк - изволь исправлять.
Работодатель обязан организовывать технологические и производственные процессы, -БЕЗ ущерба и нарушения Трудовых прав Работников!
Пусть содержит хоть 120 программистов.... для надёжности...
...или возможны обращения Работников в Прокуратуру и в Суд.
Читайте Труд. Кодекс. и Комментарии к Труд. Кодексу, Постановления Верх. Суда, другие нормативные документы в сфере Труд. законодательства...
(...в том числе, по вопросам -ограничение числа часов сверхурочных работ; ПОРЯДОК проведения сверхурочных работ и других работ сверх Нормальной продолжительности рабочего времени)...
ps: Другое дело, что умные Работодатели НЕ будут писать большие Оклады (как гарантированную оплату)-остальные выплаты будут писаться как премии, бонусы, доплаты...
Пусть содержит хоть 120 программистов.... для надёжности...
...или возможны обращения Работников в Прокуратуру и в Суд.
Читайте Труд. Кодекс. и Комментарии к Труд. Кодексу, Постановления Верх. Суда, другие нормативные документы в сфере Труд. законодательства...
(...в том числе, по вопросам -ограничение числа часов сверхурочных работ; ПОРЯДОК проведения сверхурочных работ и других работ сверх Нормальной продолжительности рабочего времени)...
ps: Другое дело, что умные Работодатели НЕ будут писать большие Оклады (как гарантированную оплату)-остальные выплаты будут писаться как премии, бонусы, доплаты...
Вы в какой стране живете?
Господин судья !
После речи Адвоката Подзащитного,
я не уверен,-была ли вообще у меня машина, и жил ли я вообще в этой стране! (с)
...
не собираюсь ничего доказывать тем , кто хочет верить в свой путь, и идти своим путём...
не утомляйте меня без нужды,...пойду спать,...
Информация пригодится тем, кто в ней нуждается.
Да имеющий уши - услышит!
После речи Адвоката Подзащитного,
я не уверен,-была ли вообще у меня машина, и жил ли я вообще в этой стране! (с)
...
не собираюсь ничего доказывать тем , кто хочет верить в свой путь, и идти своим путём...
не утомляйте меня без нужды,...пойду спать,...
Информация пригодится тем, кто в ней нуждается.
Да имеющий уши - услышит!
За поддержание в РС базухи типа 1С тридцатник? И только-то?! Вам повезло с работодателем, считаю. Очень вкусно.
Знаю вакансии, где за это бабло человек держит штук 5-6 серваков на унихе, да еще и участвует в разработке проекта.
На что ТС жалуется - непонятно.
Опять же - бэкапы рулят (это насчет РС системы).
1С 8-ка с MS-SQL 2005? Так там вообще все шоколадно.
Знаю вакансии, где за это бабло человек держит штук 5-6 серваков на унихе, да еще и участвует в разработке проекта.
На что ТС жалуется - непонятно.
Опять же - бэкапы рулят (это насчет РС системы).
1С 8-ка с MS-SQL 2005? Так там вообще все шоколадно.
Ну ты чего хочешь ?
Походу ТС - девушка. А женщин так воспитывают, что каждая из них считает себя бриллиантом невиданной огранки ! 30 тыр. и еще руки марать ?! Фи !
Походу ТС - девушка. А женщин так воспитывают, что каждая из них считает себя бриллиантом невиданной огранки ! 30 тыр. и еще руки марать ?! Фи !
Понятно. Слово "программист" вам не знакомо
lyanna писал(а)
Понятно. Слово "программист" вам не знакомо
Понятно. Слово "программист" вам не знакомо
идите работать в программную контору, таких в НН богато. Причем тут торгаши ?
lyanna писал(а)
Понятно. Слово "программист" вам не знакомо
Понятно. Слово "программист" вам не знакомо
Вот как раз мне-то очень и очень знакомо. Поэтому даже не смешно.
Так это смотря как поддерживать.
Кто-то разваливает, а кому-то запрещено уходить домой, пока не "поддержит". Возникает вопрос, а сколько платят тому, кто разваливает?
Кто-то разваливает, а кому-то запрещено уходить домой, пока не "поддержит". Возникает вопрос, а сколько платят тому, кто разваливает?
Ой, ну вот только не надо тут демагогию разводить, ладно? Кого вы тут лечите...
Кто будет специально базу разваливать? Ведь не скажете же вы, что у вас все кому не лень имеют либо админские права, либо права на изменение структуры БД и таблиц. А даже если и так, то хреново у вас процесс поставлен. "У семи нянек - дитё без глаза" (с) РНП
Кто будет специально базу разваливать? Ведь не скажете же вы, что у вас все кому не лень имеют либо админские права, либо права на изменение структуры БД и таблиц. А даже если и так, то хреново у вас процесс поставлен. "У семи нянек - дитё без глаза" (с) РНП
Ну и не разводите тогда. И домысливать не надо.
Кстати, что бы развалить программы на базе, не обязательно менять структуры таблиц, можно и своими силами обойтись, простым накатом патчей, например.
А кто говорил про специально разваливать?
У нас, кстати, и 1С нету, я в той фирме не работаю. Так что лечитесь дальше.
Кстати, что бы развалить программы на базе, не обязательно менять структуры таблиц, можно и своими силами обойтись, простым накатом патчей, например.
А кто говорил про специально разваливать?
У нас, кстати, и 1С нету, я в той фирме не работаю. Так что лечитесь дальше.
Snowshka писал(а)
можно и своими силами обойтись, простым накатом патчей,
можно и своими силами обойтись, простым накатом патчей,
Пример не катит. Нахрапом "на авось" работают только дебиллоиды. Перед накатом патчей на 1С любой здравомыслящий человек бэкапит если не систему, то хотя бы базы и реестр. У более здравомыслящего человека бэкапы выполняются регулярно, хотя бы раз в день (мало ли).
Так что лечитесь дальше.
См. выше, "специалист". :-/
Легкие шаги писал(а)
Нахрапом "на авось" работают только дебиллоиды.
Нахрапом "на авось" работают только дебиллоиды.
Вот вы и охарактеризовали процессы, происходящие в этой фирме.
Легкие шаги писал(а)
См. выше, "специалист". :-/
См. выше, "специалист". :-/
См. пункт 1.
Snowshka писал(а)
Вот вы и охарактеризовали процессы, происходящие в этой фирме.
Вот вы и охарактеризовали процессы, происходящие в этой фирме.
Не приписывайте мне слов, которых я не говорил про ту или иную фирму! Речь о том, что ТС либо не может организовать РС (работоспособность) системы ввиду своей неопытности и непрофессионализма, либо здесь - элементарное чистоплюйство. Что мешает внести поправки в организацию процесса наложения тех же патчей на 1С, если они проводятся сторонними лицами? Написать требования и инструкцию "от и до", оформить в виде отдельного документа, завизировать сей документ у рук-ва фирмы и на основании этого документа требовать неукоснительного исполнения инструкции вплоть до штрафных санкций?
Что мешает-то?!
Легкие шаги писал(а)
Речь о том, что ТС либо не может организовать РС (работоспособность) системы ввиду своей неопытности и непрофессионализма, либо здесь - элементарное чистоплюйство. Что мешает внести поправки в организацию процесса наложения тех же патчей на 1С, если они проводятся сторонними лицами? Написать требования и инструкцию "от и до", оформить в виде отдельного документа, завизировать сей документ у рук-ва фирмы и на основании этого документа требовать неукоснительного исполнения инструкции вплоть до штрафных санкций?
Что мешает-то?!
Речь о том, что ТС либо не может организовать РС (работоспособность) системы ввиду своей неопытности и непрофессионализма, либо здесь - элементарное чистоплюйство. Что мешает внести поправки в организацию процесса наложения тех же патчей на 1С, если они проводятся сторонними лицами? Написать требования и инструкцию "от и до", оформить в виде отдельного документа, завизировать сей документ у рук-ва фирмы и на основании этого документа требовать неукоснительного исполнения инструкции вплоть до штрафных санкций?
Что мешает-то?!
Возможно, мешает руководство фирмы или непосредственный начальник или жесткие регламенты, принятые в данной организации. А что мешает вам до этого додуматься?!
Странно, что свои выкрики вы обращаете ко мне, а не к ТС.
Обычный ненормированный рабочий день. В каких случаях работник будет привлекаться для выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работодатель указал в трудовом договоре.
+1
Я не юрист, но: если договор противоречит законодательству, то те условия в нем, которые противоречат, считаются ничтожными. Длительность рабочего дня здесь завышена. И выходные не предусмотрены.
И что? Работник полезет в бутылку? Ну, и чего он добьется?
Кучу отступного и тепличные условия?
Сказочники, мля ...
Кучу отступного и тепличные условия?
Сказочники, мля ...
Булыжник -орудие пролетариата???
Булыжник???
...
(или всё же -Трудовой Кодекс, обращения в Прокуратуру и в Суд)
...
Война -так война -получите.
при умелом использовании Трудового кодекса , Работодатель затрахается больше, чем Работник по вопросам увольнения;
Справедливости ради надо отметить - путём регулирования оплат можно регулировать многое....
Вобщем, обоюдно лучше жить дружно!
Булыжник???
...
(или всё же -Трудовой Кодекс, обращения в Прокуратуру и в Суд)
...
Война -так война -получите.
при умелом использовании Трудового кодекса , Работодатель затрахается больше, чем Работник по вопросам увольнения;
Справедливости ради надо отметить - путём регулирования оплат можно регулировать многое....
Вобщем, обоюдно лучше жить дружно!
Sertavo писал(а)
при умелом использовании Трудового кодекса , Работодатель затрахается больше, чем Работник по вопросам увольнения;
при умелом использовании Трудового кодекса , Работодатель затрахается больше, чем Работник по вопросам увольнения;
Вам бы только сказки писать...
Россия -страна штрейкбрехеров...
Так у ТС и спросите, чего он (она?) хочет.
Какое противоречие? Здесь не длительность завышена. Здесь указаны случаи, когда работник будет привлекатся для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. ТК прочтите.
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени[/b]. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников." ст.101 ТК РФ.
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени[/b]. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников." ст.101 ТК РФ.
ОК. Ситуация для наглядности. 1С выпускает новый релиз конфигурации. Естественно нужно обновить. А фирма 1С даже не думала учитывать мои изменения конфигурации. В итоге Работник должен сидеть с 1С до полного исправления конфигурации. А это может доходить и до двух дней (зависит конечно от степени изменения типовой конфигураци). Т. о. 2 дня без перерывов на выходной и обед. Мне кажется слишком
ОК. Ситуация для наглядности.
Привезли после аварии человека. Начали операцию. Часа эдак на 4. Через час хирург говорит:"У меня рабочее время вышло. Пошол домой". На следующее дежурство опять подобная ситуация(зависит конечно от степени травмированности пациента). Он чо там, каждый раз оставаться оперировать должен?
Привезли после аварии человека. Начали операцию. Часа эдак на 4. Через час хирург говорит:"У меня рабочее время вышло. Пошол домой". На следующее дежурство опять подобная ситуация(зависит конечно от степени травмированности пациента). Он чо там, каждый раз оставаться оперировать должен?
если б 1с спасла чью-то жизнь, таких вопросов не было
хорошо , тогда с вас не дополученная прибыль компании за простой 1Ски.
:) а за работу всю полученную прибыль?
то есть, пока не придут новые патчи.
можно месяц ковыряться в носу, за 30 тыш....
и раз в месяц нормально напрячься?
напоминает анекдот про пожарника:
пожарник рассказывает другу:
-вот устроился в пожарку, и все вроде нравится и ребята со мной хорошие работают, и соцпакет, и зарплата нравится,
но как пожар так прям уволиться хочется.
можно месяц ковыряться в носу, за 30 тыш....
и раз в месяц нормально напрячься?
напоминает анекдот про пожарника:
пожарник рассказывает другу:
-вот устроился в пожарку, и все вроде нравится и ребята со мной хорошие работают, и соцпакет, и зарплата нравится,
но как пожар так прям уволиться хочется.
Как не завышена. Выше уже привели перечень статей. См. статья 91, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если работать с 10 до 21-00 каждый раб. день и еще в субботу-воскресенье по свистку привлекаться для работы, то это явно больше 40 часов. Хотя бы должна быть скомпенсирована переработка за счет следующих рабочих дней. А в договоре и это нигде не указано. И получается, что никаких выходных нет, так как в любой день работник не может распоряжаться своим свободным временем с 10 до 21-00.
Если работать с 10 до 21-00 каждый раб. день и еще в субботу-воскресенье по свистку привлекаться для работы, то это явно больше 40 часов. Хотя бы должна быть скомпенсирована переработка за счет следующих рабочих дней. А в договоре и это нигде не указано. И получается, что никаких выходных нет, так как в любой день работник не может распоряжаться своим свободным временем с 10 до 21-00.
Snowshka писал(а)
ормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
>>Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала работы 10-00.
Время окончания 19-00.
Snowshka писал(а)
и еще в субботу-воскресенье по свистку привлекаться для работы, то это явно больше 40 часов.
и еще в субботу-воскресенье по свистку привлекаться для работы, то это явно больше 40 часов.
>>В случае не обеспечения работоспособности системы 1С Предприятие в течении рабочей недели.
>>В случае, если работник не успел восстановить работоспособность системы до 19:00
Snowshka писал(а)
А в договоре и это нигде не указано.
А в договоре и это нигде не указано.
А откуда вы знаете что там не указано? Тут только часть договора.
Гриша Ляшкин писал(а)
>>В случае не обеспечения работоспособности системы 1С Предприятие в течении рабочей недели.
>>В случае, если работник не успел восстановить работоспособность системы до 19:00
>>В случае не обеспечения работоспособности системы 1С Предприятие в течении рабочей недели.
>>В случае, если работник не успел восстановить работоспособность системы до 19:00
Про выходные забыли.
Если организация работы (регламенты, правила внесения изменений в программы, установленные роли) такова, что 1С падает (и дальше следуют авралы) каждый раз по приходу патчей, то это уже закономерность.
И значит, вместо организации тестового стенда и изменения регламентов, и таким образом удешевления процесса, тупо гоняют сопровожденцев.
То есть это недоработка организаторов процесса.
А откуда вы знаете что там не указано? Тут только часть договора.
Да вряд ли. Судя по стилю выложенного отрывка. И ТС явно указала полную сумму контракта в месяц.
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Т.е. либо дополнительный отпуск, либо сверхурочка, либо и то и то.
Работая в свое время в одной крупной конторе, где вся работа строилась на работе в 1С (надо отдать должное программерам сама база была до гениального проста, логична и все такое). В каждом городе есть два штатных админа, которые следят за базой... Так вот бывали и такие случаи, когда одого из них, того которого поумнее срывали с отпуска, за 300 км от места работы... Ничего, приезжал, матерился, все поднимал, продлевал отпуск, ему чота тама накидывали в ЗП... Зп кстати у них была насколько знаю нихрена не 30, а несколько больше...
и много народу у них работают
Для IT абсолютно нормальный договор. Вопрос цены такого контракта.
хз, имхо, нормально для данного вида работ... было бы глупо если пожарник во время тушения на обед свалит :)))
Про работу в выхи все логично. представьте, что огромный торговый центр с продуктовым супермаркетом простоит все выхи закрытый из-за раздолбая, уронившего сервер 1С...
Интересно другое - как оплачивается "овертайм"?
Интересно другое - как оплачивается "овертайм"?
всё в порядке. я на своей фирме даже ужесточил требования - работать до установления работоспособности системы. это же кровеносная система компании - счета, расчеты, аналитика... Потеря одного дня может обернуться банкротством. за 20 руб. стоит очередь кандидатов.
И как оплачиваете переработки?
никак. главная задача - поддерживать работоспособность системы и формировать отчеты по запросу. если со вторым работник может ограничится рабочим временем, то с первым - в любое время дня и ночи.
а рабство вроде отменили...
Вы совершенно правы, в 1861 году
Вы там уже работаете или только устраиваетесь? Если первое, то за время работы были такие косяки с 1С? Если второе, то спросите у сотрудников, как часто возникает данный косяк. Возможно, речь идет о форс-мажорных обстоятельствах. В общем, рабочий график достаточно удобный, з/п достойная.
З.Ы. Если бы в туалет разрешали выходить только с письменного разрешения руководства - вот была бы засада, а с устного - ничего сверхординарного))
З.Ы. Если бы в туалет разрешали выходить только с письменного разрешения руководства - вот была бы засада, а с устного - ничего сверхординарного))
песдец какойто
ничего страшного не вижу
Нет разъянение что такое "работоспособность 1С", данные требования договора, выражаясь юридическим языком, ничтожны. Иначе говоря нечего будет предъявить.
Тот кто составлял договор - идиот
Тот кто составлял договор - идиот
паши негр, солнце еще не село! ))) хто платит тот и танцует.... (с)
Какая, однако, молодежь сейчас ленивая, наглая, безответственная и склонная "качать права". )))
Необходимость задерживаться на работе для решения реальных проблем расценивается как нечто из ряда вон выходящее.
При том, что зарплата в 30 тыс. для Ниж.Новгорода - это весьма хорошо.
Необходимость задерживаться на работе для решения реальных проблем расценивается как нечто из ряда вон выходящее.
При том, что зарплата в 30 тыс. для Ниж.Новгорода - это весьма хорошо.
Жестко. Но, если занимается только 1С и больше ничем, да еще работу свою знает, то ниче. Вот если еще чем ни то припахивают, это жопа.
Да намана в общем всё. Наладь систему и дрочи в одноклассниках до посинения. Не можешь наладить - живи на работе.
+++
А что будет, если не наладить работу до 21-00?
Можно спокойно домой идти? :)
Можно спокойно домой идти? :)
тоже этот вопрос интересен
Жестко. А уж если сервак кирданется с потрохами, то жить на работе будете без перерывов на обед и отпусков. Данные нормы противоречат законодательству. Нарушается право на отдых, в частности. Ну и маленькая хитрость, дабы не оплачивать сверхурочную работу, вот тут могу попутать термины, и вводятся такие жесткие условия. Ну и исходя из вышеуказанных статей договора, 1С ваш руководитель.
Если подпишите, обязаны исполнять этот бред, если начнете права качать, то вам там не работать :-)
Если подпишите, обязаны исполнять этот бред, если начнете права качать, то вам там не работать :-)
Вы работаете в этой компании или только собираетесь?
То, что написано в договоре, в основном только предмет споров в суде, все зависит от взаимоотношений с работодателем. Например, у меня ничего такого в договоре нет, однако иногда приходится оставаться работать сверхурочно, в выходные или без обеда, но в другое время можно спокойно уйти домой до/после обеда или вообще не выходить на работу (с разрешения директора естественно). Что касается работы, то во многих, озвученных здесь ФМ ситуациях помогают резервные копии и сервера, ничего особенного, тем более, что если компания так заботится о своей работоспостобности.
То, что написано в договоре, в основном только предмет споров в суде, все зависит от взаимоотношений с работодателем. Например, у меня ничего такого в договоре нет, однако иногда приходится оставаться работать сверхурочно, в выходные или без обеда, но в другое время можно спокойно уйти домой до/после обеда или вообще не выходить на работу (с разрешения директора естественно). Что касается работы, то во многих, озвученных здесь ФМ ситуациях помогают резервные копии и сервера, ничего особенного, тем более, что если компания так заботится о своей работоспостобности.
полностью согласен
Спасибо всем за обсуждения. Все решилось простой сменой рабты. Все произошло в один день и + 5 руб. к з/п.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2025
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklamann@shkulev.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@shkulev.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklamann@shkulev.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@shkulev.ru
Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.
Т.к. тема является архивной.