--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

Черный список соискателей

Справочник
97
40
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
Тихий
03.11.2005
Одна моя хорошая знакомая поссорилась с главбухом в своей конторе. Контора эта -московская была. И все бы ничего, да аукнулось ей это очень неожиданным образом... Решила падруга поменять место работы и устроится на работу в Нижнем. Но не смотря на квалификацию, богатый опыт работы по специальности и высокий уровень профессиональной подготовки, везде стала получать отказ.
Теперь вопрос. Нет ли в нашем городе черного списка сосикателей или какой-нить общей БД, откуда кадровики черпают дополнительную информацию о потенциальных работниках, чтобы проверить их?
ANDIK
03.11.2005
Никогда не слышал об этом. Возможно работодатели просто звонят на предыдущее место работы????
nus
03.11.2005
логично:)))
ARTIOM
03.11.2005
Может она на собеседованиях ведёт себя истерично и припадочно?
Есть такое в НН. Причём, с разделенем по сферам деятельности. Так что, ничего удивительного. Она где-то го, полтора точно главбухом нигде в НН не устроится.
Она не главбух!

Turandotochka писал(а)
Есть такое в НН.


Хде?
pusi
03.11.2005
а как посмотреть этот список? и где он есть?
javabooch
03.11.2005
И ещё возможно ей в магазинах скоро ничего продавать не будут.

Турандоточка - вы когда шутите, подмигивайте
Я думаю она вовсе не шутит
catbayan
03.11.2005
если уже есть базы данных с кредитными историями/от банков/,вполне вероятно есть и другие базы.отчего не быть профессиональной.вопрос только насколько они развиты.
БД с кредитными историями есть глобальные или в каждом банке свои? Вроде бы кредитные бюро, собирающие такую информацию, в нашей стране так и не появились...
catbayan
05.11.2005
читал где-то что пока это внутрибанковская инфа,но время то идёт.следует ждать подвижек в этой сфере.товар-то ходовой!
Банки мечтают получить информацию по чужим клиентам, но совершенно не хотят делиться своей.
catbayan
05.11.2005
делиться не станут.а вот продавать-вполне реально.
Продавать своих клиентов? Проверенных, которые брали и вернули кредиты? Да никто такую информацию добровольно не отдаст!
catbayan
06.11.2005
не убедительно.продаётся всё и вся.вопрос в цене.
можно продавать неплательщиков,их списки,их долги.
dd2
07.11.2005
а чем эта информация отличиается от таких ценных плательщиков? пусть уж он тогда и конкурента подсадит. не, банки обменяются инфой только в случае равенства обмениваемой инфы. а так им это нафик не сперлось.

а зачем им отговаривать конкурента от принятия на работу плохого сотрудника?
Это хоть кто?
Ты не знаешь
ARtBAITer
03.11.2005
А что ж тут странного? В любой профессии круг "топов" узок и все друг-друга знают.
Я пару -тройку раз сталкивался с этим. Неохотно берут на работу , если работал ранее в конторе с нелестной репутацией. Эта "нелестность" может быть нескольких порядков:
- плохая кредитная история
- пирамида
- совок
- стукачи, сдавшие партнероа органам при каких-то финансово - правовых разборках
- одиозность и пафос ( чтобы не говорили, что вот у нас на прежднем месте работы....У женщин это часто случается)
- личная неприязнь. Бывает, в кадрах сидит Богом и мужиками обиженная тетка, которая никогда не возбмет на работу женщину, выглядящую лучше, чем она...
и можно еще кое-что набрать.
LisPro
03.11.2005
убей рекрутера-кадровика -спаси россию
catbayan
03.11.2005
убить не убить,но поколотить некоторых стОило бы.*эх,не видать теперь работы после такого заявления* :(
LisPro
05.11.2005
колотите наздоровье не все же директора в НО придурочные - только слишком богатые. а им на работников наплевать и я бы даже сказал насрать, да
ERF
03.11.2005
думаю что наводят справки по телефону с предыдущего места работы
Mishka
03.11.2005
Самый, в общем-то логичный вариант.
Mas
03.11.2005
Черных списков нет. Это вообще маразматическое предположение.
Комментировать очень сложно так как нет инфо полной.Если она устраивается на серьезное место , то естественно о ней наведут справки по прежнему месту работы.Информация о том что она поссорилась с главбухом неполная.Мы не знаем по какому предмету была ссора.
И последнее . Естественно склочного, и скандального работника никто не будет брать к себе на работу, дабы потом не маятся с проблемой увольнения такого кадра.
ERF
03.11.2005
сдала контору в налоговую и директора в ОБЭП....
гы)))))
Кста, скорее всего в цене вопроса вся загвоздка... Наверное, з/п заоблачную просит, по Москве мерит, а тут деньги такие не платят!
ERF
03.11.2005
но войдите в ее положение....
ей же передачки бывш. директору собирать и отправлять надо.....
S-199AA
03.11.2005
часто звонят на предыдущее место работы
Есть не черный список, а некое сарафанное радио :( Вот моей подруге отказали в нескольких местах работы потому что директора этих организаций хорошо друг друга знают. И обмениваются информацией. Причем она уволилась по собственному желанию, "хорошо", без скандалов или чего-то подобного. Просто вот такая "корпоративная культура", блин
Mas
04.11.2005
Ну причем здесь "корпоративная культура"? Мух и котлеты лучше разделить.Такая "хорошая" подруга о которой директора друг другу передают инфо.Раз делятся информацией, значит негативом делятся , раз нет желания принимать ее на работу. Увольнение по собственному желанию - это не показатель что она святая. Очень часто неугодному работнику просто предлагается написать заявление по собственному желанию дабы не усугублять к примеру конфликт, и не увольнять по статье.
В том то и дело, что ее уговаривали остаться (потому что выполняла функционал нескольких должностей), она отказалась - вот теперь мстят :(
Базы нет, зато у знакомой есть мания величия и паранойя, поэтому ее никуда и не берут.
В одной сфере деятельности, действительно многие друг друга знают и общаются, и когда человек приходит на кастинг, в трудовике есть запись где он работал раньше и никакого труда выяснить, как показал себя этот человек на том месте работы, не стоит. И никакой базы не нужно
Shooter
04.11.2005
Во-первых, если у соискателя есть рекомендации с предыдущего места работы, то этого, как правило достаточно. Во-вторых в резюме принято указывать координаты людей, которые могут рекомендовать соискателя. Работодатель звонит по указанным в резюме телефонам рекомендателей и, если отзывы его удовлетворяют, то на этом все заканчивается. Если же первичной информации недостаточно, то работодатель вправе сам навести любые справки о соискателе, вплоть до привлечения сторонних организаций для проверки. Например, даже в Нижнем есть конторы, которые сотрудничают с московскими детективными агентствами для получения информации о соискателях и, более того, о сотрудниках, которые уже давно работают, но, например, идут на повышение, на более ответственную или ключевую должность. Но и это еще не все. Например, если одна фирма имеет в планах начать сотрудничество с другой фирмой, то она может навести справки не только об учредителях и менеджменте предполагаемого партнера, но и о сотрудниках, которые будут непосредственно задействованы в будущих совместных проектах.
Что можно посоветовать Вашей знакомой? ТОлько быть предельно открытой на собеседованиях, абсолютно честно рассказывать о своих проблемах на предыдущей работе, даже если это не играет ей на руку. Вопрос "почему Вы уволились с предыдущего места работы" всегда ключевой на интервью. По тому, что и как отвечает соискатель на этот вопрос, работодатель получает очень большой % информации, необходимой для принятия решения по этому кандидату.
LisPro
05.11.2005
во первых никто по резюме на ответственную должность не берет и даже на полуответственную по рекомендациям, потому как с рекомендодателя убытков неспросишь нифика. морду можно набить и то не всегда и только когда ты сильнее
во вторых справки наводить через службы всякие себе дороже.
просче бывает пригласить соискательницу в буфкт там или в сушки какие и напоить до умопомрачения чтоб все тебе расказала сам (сама)
кроме того можно поиметь чего кроме откровенности. типа любовь и обожание со стороны сотрудника.
а это лучше чем всякая корпоративная культура, в натуре надежнее.
правда на мужчинах такой вариант не опробывал. всетаки надо специалистку по кадрам завести, да
Shooter
06.11.2005
Смешно. Продолжайте в том же духе.
dd2
07.11.2005
дороже - не дороже, а наводят.
например, интел
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем