--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

Руководство организации не заботится о сотрудниках

О городе (основной)
8
33
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
djforce
04.07.2011
Всем привет. Есть организация занимающаяся торговлей. Продают технику. Есть офис на пр гагарина. работают 2-3 девочки консультанты. Помещение расположено на солнечной стороне. 2 стеклянные стены помещения днем постоянно освещаются солнцем. Форточек нет. Приходится постоянно держать открытой дверь, но от 29-33 градусов по Цельсию в помещении и духоты это не спасает.

Что делать? куда и на кого давить? кого натравить на работодателя и есть ли нормы по которым он обязан создать нормальные условия для работы. А еще там самообслуживание, но нет ни одной камеры, нет охранника и нет пищалок на выходе и всю недостачу вешают на продавцов.
Был даже случай когда обдолбанный нарик тупо пришел забрал одно устройство и безмолвно вышел...

Что делать как быть? Ясно что можно и даже нужно уволится. Но до тех пор что то думаю нужно предпринять. Я сторонний наблюдатель и мне не равнодушна эта ситуация.
з/п там белая или не?
djforce
04.07.2011
Ну походу частично и то и то но не уверен. По зп претензий нет
если на половину, то лучше свалить по собственному.. полезут в зОлупу - останутся только на белой части ЗП (в лучшем случае), которую официально можно отстоять..
djforce
04.07.2011
Так а на каком основании они будут уменьшать ЗП? Сотрудники то не причем останутся. Я совершенно левый человек пришел, увидел, не понравилось, решил разобраться. А если начнут уменьшать ЗП то свалят от туда все и все - работодателю это тоже не выгодно, кто работать то будет?
как на каком? если начнут бумаги писать в разные инстанции
djforce
04.07.2011
Ну они то не начнут, я буду писать
я думаю, если свалят-работодатель по быстрому найдет других безработных и желающих работать....
Habir
04.07.2011
Натравите ЦЭЦ.
djforce
04.07.2011
Что такое ЦЭЦ?
ЦЭЦ - это большой кусачий МУХ ..... :))
djforce
04.07.2011
Ну расшифруйте плз а то я чет только про бетон нашел... и как натравить этот ЦЭЦ и что он сделает
RoMih
04.07.2011
СЭС
напишите жалобу в Роспотребнадзор можно через сайт 52.rospotrebnadzor.ru
djforce
04.07.2011
А что это даст? кто то уже пользовался этим?
там проверят соблюдение гигиенических требований к микроклимату на рабочем месте
FreeCat
05.07.2011
Наедут на работодателя, чтоб исправил.
Пользовался(в отношении другого) - сработало моментально ... буквально "на цирлах" сделали).
не Евросеть? у них вечно духота и невозможно дышать.
девочки могут найти работу и получше.
djforce
04.07.2011
Нет не евросеть. как бы наверно гадать не стоит. Зачем раскрывать то этого злого дядьку до поры до времени.)) Но у них тоже жутко душно
Vardant
04.07.2011
Работодатель обязан сокращать рабочий день в зависимости от температуры на рабочем месте, или создавать условия труда, соотв. ТК
djforce
04.07.2011
А если не сокращает? и не ставит кондей или вентиляцию нормальную к кому обращаться?
Vardant
04.07.2011
Трудовая инспекция: git52.rostrud.ru/
упасть в обморок с вызовом скорой
Vardant
04.07.2011
Смотрим СанПиН:
www.tehbez.ru/Docum/DocumShow_DocumID_509.html
Если не выполняются условия, то трудовую инспекцию вызывайте.
djforce
04.07.2011
Да, спс почитал, нужно уточнить температуры... скоро вернусь.
vvn54
04.07.2011
Пусть просят кондиционер, хотя из-за пары-тройки недель в году (прошлое лето исключение) работодатель вряд ли пойдет на траты. Практический совет - мощный вентилятор и раз в час поливать пол водой, проверено опытным путем)))
djforce
04.07.2011
спс за идею
vvn54
04.07.2011
Да, и не слушайте теоретиков и борцов за права трудящихся на ГФ про всякие трудовые инспекции, решайте все полюбовно с работодателем, сутяжничество в большинстве случаев боком выходит работникам.
djforce
04.07.2011
Согласен, но при споре (договоре любовно) нужно оперировать сильными понятиями и знать свои права, знать чем припугнуть на что надавить иначе работодатель сядет на шею, свесит ножки и поедет.
vvn54
04.07.2011
Бывает и наоборот, но это плохо заканчивается для всех, фирма закрывается, а это кому то нужно?
Vardant
04.07.2011
Все зависит от того:
1. По ТК РФ или нет устроены сотрудники?
2. От грубости нарушения СанПиН
3. От сплоченности коллектива (готовности постоять вместе за свои права)
Если что то не выполняется, то толку не будет, и тогда действительно решать полюбовно. А закон должен выполнятся. Не выполняется он только из-за того повсеместно, что все трясутся от страха и коллективно не могут решать проблемы.
vvn54
04.07.2011
Вообще это прямая обязанность профсоюзов. В рамках закона О профсоюзах решаются все вопросы взаимодействия работников и работодателей путем принятия колдоговора, в том числе и об условиях рабочего места. Коллектив это не есть юридический термин, это аморфная размытая структура.
Vardant
04.07.2011
О профсоюзах вы сами все знаете ))) чего уж...
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем
Последние темы форумов