РСПП предложил концепцию изменений в Трудовой кодекс

Новости

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

s47

30.08.2012

РСПП одобрил концепцию изменения Трудового кодекса, предложенную Михаилом Прохоровым. Поправки упрощают увольнение сотрудников и пересмотр трудовых договоров. Причинами могут стать кризис, снижение спроса или модернизация производства. Правительство может рассмотреть документ в октябре. Профсоюзы угрожают вывести людей на улицы
Комитет, ответственный за разработку концепции, возглавляет Михаил Прохоров. «Все поправки в Трудовой кодекс в русле предложений Прохорова, представленных почти два года назад», — уточнили «Газете.Ru» в РСПП.
Предложения РСПП расширяют возможности работодателей.
Среди причин, по котором компания может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, — кризис, спад производства, снижение спроса на продукцию, введение новых технологий, инновационных способов и методов работы.
Кодекс также устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени. Нормальная рабочая неделя, согласно международным нормам, сохраняется на уровне 40 часов, хотя еще два года назад Прохоров предлагал увеличить ее продолжительность до 60 часов. Но при этом стороны должны получить возможность самостоятельно регулировать дополнительную занятость, если «работник сам хочет и может работать более длительное время», подчеркивается в документе.
В этих случаях РСПП предлагает снять излишние ограничения по продолжительности работы. Работодатели намерены пересмотреть количество сверхурочных часов, которые в настоящее время составляют 120 часов в год, а также упростить процедуры изменения рабочего времени.
Новая редакция ТК должна исключить возможность принуждать работодателя брать на себя повышенные социальные обязательства, когда они не могут быть экономически обеспечены. Действующие квалификационные справочники профессий должны постепенно замещаться профессиональными стандартами. Должна быть усилена стимулирующая функция зарплаты: работник с высокой производительностью труда должен получать существенно больше, чем работник, не желающий трудиться эффективно. При этом новый кодекс должен облегчить работодателям расторжение договора с последними.
www.gazeta.ru/financial/2012/08/29/4743033.shtml
-----------------------------
Из комментариев:

Без сомнения - совершенно разные эмоции вызовет статья у любого жителя, гражданина необъятной нашей. Ну что сказать...официальное закрепление рабства. ТК РФ итак был по сути формальным, теперь отрихтовали полностью под себя. Позабавили отдельные моменты нововведений "перевод к другому работодателю с приостановлением основного договора", "увольнение в связи с модернизацией производства" )))). Печально наблюдать все это. Несчастный, рабский российский народ. Несчастный столетиями. Он и не знает, что оно такое, получать пенсию 2 тыс. евро, как в Греции, не имеющей ни болта ресурсов, не видит никаких благ и ежедневно только и занимается, что выживает в этой страшной стране. Всеми возможными способами - деваться ему, этому несчастному народу некуда просто. Это же понятно, что ему, народу, так и будут далее "втыкать". Втыкать до такой степени (к удивлению втыкающих - что нет предела этому процессу), пока в конце концов не воспрянет и на вилы не поднимет. Поразительно, до какой же степени коллективно это все можно терпеть.

Ответить

Ссылка на сообщение