--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

Сталкивались ли вы при трудоустройстве с возрастными ограничениями?

Опрос
11
42
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
В правительство накануне был направлен законопроект, предусматривающий запрет на возрастные ограничения со стороны работодателей. Идея родилась в недрах Минтруда.

Ну не будут указывать возраст, откажут по другой причине, выберут кого надо.
Сталкивались ли вы при трудоустройстве с возрастными ограничениями?
Да   37 | 73%
Нет   12 | 24%
И возраст подходит, но не берут почему-то   2 | 4%
Проголосовало участников - 51
wsbb    Falcon    volli    gramps    mol10    ipstorm    Скворец    Yahoo!    Публицыст    FreeCat    Еня    Lacettivod    Стакан    Зу    P-G    SVM    TraderMax    PRO DOMO SUA    Frumpel    АлександрМ    Портвейныч    Снежка    Duzer    Котофейк@    Rob Zombie    Юль.Ко    цветочная многомама    Робот_Форума    avp1    Цыгане    horntail    простопросто    Links25    Векша    vatof    Хахакер    Ланка25    AnastassiaV    Mila_67    asia_gam    Stern1    zzNN1    Дядя Сталин    Olle-84    Pavel91    Гранатинка    Ляна57    voa_nn    Hansel    Нижний_Новгород    Dmitriy_Kz   
vatof
19.12.2012
Один раз только...
eurisco
19.12.2012
Сталкивался, мне 27 а им нужен был >40, по остальным параметрам подходил
FreeCat
20.12.2012
... что за работа такая))?
eurisco
20.12.2012
Начальник производства, 280 человек
eurisco
20.12.2012
Начальник производства, 280 человек в подчинении)))
Stern1
19.12.2012
Да, мне за 40, а нужно кругом молодые.
Кто мне запретит просто не приглашать на собеседование 63-летнего мужчину?
63 года это много, обычно ограничение - до 45 лет. После 45 лет, по мнению работодателей, жизнь заканчивается. Хотя после 45 она только начинается: опыт приличный, нет маленьких детей и соответственно нет больничных по их уходу, ну и еще несколько плюсов...
Uzari
19.12.2012
какому проценту дядек и тётек после 45 хочется и можется усердно работать?
petrovna
19.12.2012
:) старый конь борозды не портит
усердие молодых в 90% случаев направлено на построение карьеры. И на 80% на наработку опыта, при наличии которого вся эта лишняя суета уже не нужна :)
БОльшему проценту, чем можно предположить, так как благосостояние зависит от того, как работаешь и где работаешь, в этом возрасте на папу и маму уже, увы, не приходится полагаться. Не хочется и не можется и до 45 и после 45, тут все зависит от многого.
большинству. жрать-то всем хочется.
Uzari писал(а)
какому проценту дядек и тётек после 45 хочется и можется усердно работать? ...

нормальный человек не может не работать над чем-либо, пока он жив. он же не кошка и не собака.
gramps
19.12.2012
Правительство для того и поставлено, чтоб придумывать законы, которые ничего не узаконивают.
сталкивался
до 16 не берут
Osss
19.12.2012
сталкивался. в 13 лет пришел устраиваться порноактером, отказали по возрасту
FreeCat
20.12.2012
.. "актёрские возможности"))?
Сталкивалась. Мне было 31, а видимо нужна была 16-летняя с законченным высшим и опытом работы от 5 лет.

А однажды столкнулась с тем, что на работу меня брали, но взамен я должна была принять присягу с торжественным целованием галстука ген.директора, что не соберусь в декрет пока у них работаю. Я такого обещания давать не стала на всякий пожарный и на работу к ним не пошла)))))
"но взамен я должна была принять присягу с торжественным целованием галстука ген.директора, что не соберусь в декрет пока у них работаю."

...и дело тут даже не в декрете. А в том, что унизительно, когда кто-то выставляет тебе ограничения. Не в рабство продаемся.
d-denver
19.12.2012
Отвечу как работодатель, разные должности, разные требования, понятно, что для секретаря 45 лет уже перебор, какой опыт бы ни был. Вообще сейчас тенденция такая, что главное, чтоб был специалист в своей сфере, а потом уже возраст, так как спецов как раз сейчас днем с огнем не сыщешь.
Допустим программистов 1С хороших нет практически, все устроены. На опыте уже проверено, что и женщина программист под 50 л молодому программисту фору даст, инвалиды, тоже таланты.
Ко Дню секретаря делала интервью с ветераншей профессии. Тетенька за 60, из "кремлевских" секретарш. Три года назад ее с пенсии выдернул один молодой руководитель тоже из госструктуры. Ему около 30, и он сказал, что она - лучшая секретарша из тех, кого он знал.

Опять же, в фильмах внимание обратите: у Эркюля Пуаро - секретарша мисс Лемон, особа около 50.
d-denver
19.12.2012
Ну это опять на вкус и цвет, кому то нужен секретарь+внешность,знание языка. Если большой обЪем информации, не факт, что тетя 60-летняя справится, видел я секретарш на гос. службе, не смешите.
Stern1
19.12.2012
ну это Вы зря, у нас на работе тоже есть секретарь за 60 и электронный документооборот знает "от" и "до", и эл. почта и прочее и прочее.
mol10
19.12.2012
работодатель частник (которых сейчас большинство) сам вправе устанавливать требования по возрасту и минтруд пролетит со своими проектами,а вот чиновникам такой закон пригодится - до смерти будут сидеть в креслах.
Anabel
19.12.2012
+ 100500 про чиновников )))
AlexKB
19.12.2012
Работодатель не вправе устанавливать требования по возрасту.. но всегда можно найти другой повод для отказа.
mol10
19.12.2012
AlexKB писал(а) Работодатель не вправе устанавливать требования по возрасту...

да ну?
о чём тогда собирается писать свой спич минтруд?
О_О
AlexKB
19.12.2012
А фиг его знает. Сейчас в ТК РФ прописано вот что:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

А еще вот что касается конкретно приема на работу:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

То есть, если возраст претендента имеет отношение к деловым качествам (например, профессия объективно требует определенного возраста, скажем в силу законодательных ограничений), то ограничение законно. Иначе нет.
mol10
19.12.2012
по закону отказать не может,зато имет право поставить в объявлении о найме до 35,например,что формально указывает на пожелания работодателя,а по факту дает понять соискателям от 36 и старше - вас здесь не ждут,давай досвиданья.против этого будет бороться минтруд?
Не сталкивалась. Для моей профессии (журналист) это не важно.
сталкивалась, говорят слишком молодо выгляжу - с паспортными данными не стыковка - подозрительно, наверное ! :)
*enigma*
19.12.2012
иногда возрастные ограничения и самому работнику на пользу. В сильно молодом коллективе не всегда будет комфортно работать человеку в возрасте и наоборот.
R-D
19.12.2012
во многих организациях девушек принимают только с подписанием заявления открытой датой. А то родит и плати за нее..
AlexKB
19.12.2012
Платит ФСС, работодатель ничего не теряет в финансовом плане. Только добавляется гемор по поиску временного работника.
R-D
19.12.2012
да, в этих организациях еще девушка должна была еще до зачатия ребенка уведомить ген дира, что планирует ребенка. чтобы заранее начать поиск сотрудника и передать все дела. про фсс знаю, но поскольку он каждый год новое ООО открывал, а старое закрывал, держать на балансе рожениц ему было не сруки
AlexKB
19.12.2012
По вашему работодателю тюрьма плачет)
Хм... Достаточно открыть любой сайт по поиску работы. Везде написан возрастной диапозон. Даже если запретят, ничто не мешает работодателю придумать иную причину для отказа, хоть дело будет и в возрасте.
Yahoo!
19.12.2012
Главная задача нашего государства - спрятать поглубже проблему, закопав её ворохом бумажек и после этого объявить, что её больше нет.
Один раз было. Сказали уж очень молодая.
Какой толк от этого запрета? Людей только лишний раз обнадеживать.
не сталкивался. просто работаю.
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем