--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

Оптимальный возраст для трудоустройства на хорошую работу?!

О городе (основной)
7
52
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
Nyra
18.08.2008
Всем привет! У меня вопрос ко всем. Как вы думаете какой возраст более привлекателен для работодателя?
Kurs
18.08.2008
смотря на какую работу
Qavai
18.08.2008
важен опыт, а не возраст.
Nyra
18.08.2008
на практике оказывается что даже квалифицированным работникам отказывают по причине "молодость" - 25 лет
может разные мнения по поводу квалификации у соискателя и работодателя?
нет, это факт

сам прошел через дискриминацию по возрасту, это было унизительно, несправедливо, и я был беспомощен

но сейчас, я, пожалуй, тоже не принял бы МОЛОДОГО профессионала, например, в корпоративные продажи (представительские функции)

например, мне отказали именнно из-за возраста в позиции супервайзера Ксерокса, когда мне было 27 лет, не смотря на то, что собеседование я прошел )))

дело в том, что в современном мире ТОВАР - это НИЧТО. Главное - УПАКОВКА. И вы не поверите, это работает. Я возьму на работу лучше солидно выглядещего дядьку 30 лет, пусть немного туповатого (но в меру), чем вундеркинда, который исключительно по молодости своей не имеет ЖИЗНЕННОГО ОПЫТА, соответсвующей внешности (УПАКОВКА) и личного PR (умения себя подать)

кстати, вопрос к топикстартеру -- в какой области вы полагаете занчимость возраста при приеме на работу?
Я в 32 какта устраивалси в связной(хотя фсе кто меня знают говорили што я для этого подхожу лучше многих продафцоф работающих там..)так ни взяли изза возраста))канешна и было написано до 32лет)
Qavai
20.08.2008
значит, это не квалифицированные работники и правильно, что их не взяли - не готовы онии не подходят именно по опыту, а не по возрасту.
Любой
Кадровые агентства опыт не интересует. Они отказывают на стадии телефонного разговора, если тебе больше 35, в кр.случае,40. Говорят, что это требование работодателей. Так что работодатели должны сами определиться, нужен им просто молодой сотрудник, или человек постарше, но который много чего знает, не закостенел, развивается, приобретает новые знания. Правда, таких в любом возрасте маловато, но они есть.
Работодатели бывают разные, но кадровые агентства НН - это что-то!
Такие кадровые агентства ДОЛЖНЫ УМЕРЕТЬ!
Worker73
18.08.2008
Да, большего чем у "профессионалов кадрового бизнеса" некомпетентного идиотства - еще поискать
если профи в 35 лет в НН ищет работу через агентства, то это и не профи вовсе

в нашей деревне все профи друг друга знают, и есть дефицит кадров --- и если вы уходите откуда-то, то конкуренты с удовольствием вас возьмут немедлено :-)


если к 35 годам вы в НН неизвестны никому и у вас проблемы с предложениями работы, то что вы за профи такой? правильно, что вас отшивают КА
А если не из нн человек?и были нисавсем удачные трудоустройства?
случай не типичный, но в любом случае, сли вы профи к 35 годам, то вы знаете, куда надо НАПРЯМУЮ обращаться, а не в КА

пример: вы -- связист. Хороший, добротный специалист. Вы переезжаете из Калуги в НН. Сколько вам потребуется времени, чтобы поступить на работу в АДС или ВТ?

вы потратите время на выяснение, кто на этом рынке может вами потенциально заинтересоваться? конечно, нет, потому что вы потому и профи, что хорошо знаете рынок и свою отрасль.

Даже если вас никто не знает здесь, то вы-то знаете, куда обратиться, чтобы через неделю приступить к любимой работе.
Т.е. фактически такой "профи" должен сам выполнить всю работу по поиску и подбору, вместо кадрового агентства.
Сталобыть для КА остаётся лишь работа с "сырым" малопрофессиональным контингентом?
когда вы пишете про ВСЮ работу, то может сложиться ложное впечатление, что надо проводить какую-то отдельную исследовательскую деятельность в поиске работы...

это не так ))) если вы РАБОТАЕТЕ, если вы профи, то вся ваша деятельность и есть общение с коллегами по цеху, изучение вашей отрасли.

т.е. вы всегда знаете, кто есть кто в вашей отрасли, и куда следует обращаться
Worker73
20.08.2008
Это да, визиток у меня полно)))
Вы лучше скажите прямо, что если к 40 годам у вас нет кругленького счета в банке и собственного бизнеса, вы - законченный лузер-неудачник!
;-)))
вы передергиваете )))) я не писал про счет и свой бизнес как показатель успешности человека

его опыт, знания, навыки, наработанные связи на рынке и со своими коллегами по отрасли -- вот этим должен оладать профи к 35 годам. Остальное приложится.

А если к 35 годам "профи" ищет работу через КА, то как тогда КА может поверить в его строчку резюме о "знании рынка и отрасли"? ))))))
А через чего он должен искать работу? Вы прямо-таки лишаете кадровые агентства работы!!
Хотя и верно, такие КА действительно MUST DIE!
как искать? да как я )))) связался с ИЗВЕСТНЫМИ мне коллегами по отрасли и получил работу

если вы переехали из дургого города, то долго ли зайти\позвонить в отдел кадров ИЗВЕСТНЫХ вам организаций? )))) всех дел -- на пару дней.

а если вы не знаете, куда обращаться, то какой же вы профи...
А если человек хочет сменить профиль деятельности?как поступить?
Worker73
21.08.2008
Сделайте поиск в Гугле по ключевым фразам, например - "производство низковольтных комплектных устройств" (вы понимаете, о чем я))), и будет вам полсотни предприятий... дальше - писанина/обзвон...
Пока вроде решил горячую сетку доработать..осталось каплю. Мож я и ниправ(
Worker73
21.08.2008
Смысл?
Да хз..нилюбитель бегать но приходилось..гдето на сессию ниатпускали так прихадилось раставаца..щас акончил. Хочеца найти работу штоб и нравилась..а это нималоважно
Worker73
19.08.2008
Вы слишком категоричны... из собственной практики - "мы нашли ваше резюме от 2004 г, вы хотели 15 тыр, мы можем предложить подходящую вакансию!" - как это назвать? Только дебилизмом... назвал реальную цифру - "ой, а вы не подходите!"
Ну, конечно!
Я1
18.08.2008
Минус 20 лет.
считаем:
ВО - 23 года.
Минимум 3-4 года работы по специальности - 26-27 лет.
Это при условии, если эти 3-4 года Вы будете двигаться, а не сидеть на попе.
Worker73
18.08.2008
Классические специальности - инженеры, врачи, учителя - только к 30 годам становятся профи в своем деле. 5-7 лет стажа как минимум.
RolSt
18.08.2008
В нашем колхозе (Н.Новгороде) работодатели упорно ищут специалистов моложе 35 лет. Наткнулся я тут на рекламу фирмы, ищущей финансового директора - "женщину до 30 лет". Юмористы. Чем думают? На этой должности может работать только мужчина от 40 лет. Иначе это только название, а не специалист (надо иметь минимум два образования, опыт работы лет 10, начиная с низов, жизненный опыт, и много чего еще). И так для многих других специальностей, даже для коммерсантов. Старше 35 - пошел на хер, умеешь чего или нет - неважно. Чудаки. Так было в стране в 90-х годах, а у нас так и продолжается. Васюки, а не третья столица.
Sashkaaa
19.08.2008
MBA для этого иметь не надо?
это уже не так

хорошие специалисты теперь редкость (белая раса в НН вымирает), и ограниченя по возрасту встречаются только у организаций, которые только-только начали первые шаги в подборе персонала

немного опыта собеседований, и компания снимает ограничения по возрасту )))
krabs
25.08.2008
Sebastjan Knight писал(а)
это уже не так

хорошие специалисты теперь редкость

Согласен, причем в любых отраслях.
RolSt писал(а)
Наткнулся я тут на рекламу фирмы, ищущей финансового директора - "женщину до 30 лет"

"Зиц-председатель" называется. Устраивают, через пару месяцев оказывается, что фирма вся в долгах, хозяин пропал. Пусть разгребает финдир.
Есть у нас в городе один "супербизнесмен", владелец известных ТЦ. Он, в свое время, изрядно бобла выгреб из госконторы одной. Кто сел? Правильно, финдир.
Ниудивительно..к сожалению
Hillerien
20.08.2008
RolSt писал(а)
Так было в стране в 90-х годах, а у нас так и продолжается. Васюки, а не третья столица.
(ИМХО): А что вы хотите, если вспомнить, что российский бизнес вырос "из ларька". Ну сменили спортивный костюм на деловой, а психология все та же.
Avia
21.08.2008
=))))Меня всегда это умиляет, люди в возрасте, которые уверены, что он позволяет им рассматривать собственную точку зрения как аксиому)))и на основании ее делать очень уверенные и почти такие же необоснованные выводы. Работала в 3-х крупных фирмах: нижегородской, филиале крупной московской строительной сети и филиале иностранной строительной фирмы, за время работы наблюдала около 7 фин.директоров, преимущественно женщин. Могу сказать, что 4 из них были девушки около 25-26 лет, очень хорошо выученные и быстро адаптировавшиеся к спецификам предприятий, тянувшие на себе все фирмы с их черными-белыми-серыми кассами, отчетностью, бюджетированием и кучей всего прочего....В одном из этих предприятий фин.дир молодая девушка ушла в декрет, на замену ей нашли как раз того, о ком Вы только что сказали, мужчину от 40 лет, с дипломом какой-то президентской программы финансистов, отличным послужным списком и амбициями...Очень жаль, что ко всему этому не прилагалось ни грамма профессионализма и трудолюбия...за 1 год он превратил хорошо отлаженный бизнес, с отличной бухгалтерией и финансами в помойку...Поэтому думаю стоит оставить непонятное предвзятое мнение и попробовать приглядеться к молодым фин.директорам, возможно, Вы не встречали таких именно потому что не верите и даже не даетет им шанс.
Nyra
25.08.2008
На конец появился единомышленник! Ура!
Tai Neko
29.08.2008
Я скромненько присоединюсь к данной группке.
Lee*
18.08.2008
Я считаю,что лично для меня оптимальным возрастом для начала трудовой деятельности было бы 59 лет.
30-35
Lleo
19.08.2008
считаю 35-40 лет
как показывает практика, кто ищет, тот найдет...
моя мама в 50 стала управляющей делами в одной достаточно крупной огранизации НН... в буквальном смысле слова с улицы - встряв в спор гендира и главбуха, которые оба были неправы )))
а сейчас она удумала освоить профессию бухгалтера и размышляет, не стать ли ей с ее аналитическими способностями аудитором )))))))))))
Yankee
20.08.2008
Если дойдёт до собеседования, а вы граммотно всё изложите и не будет сомнений в вашей компетентности, то вас примут несмотря на возраст, образование, внешность (смотря куда правда =))

P.S. Работаю с 17 лет, но там правда охранничком, шоб на институт хватало =), но с 19лет участвовал в собесседованиях на руководящие должности, уговорить удавалось не всех, но многих. Итог:Мне 22 года, Работаю Начальником отдела продаж в одной из крупнейших Российских фирм производителей пенополистирола.
catbayan
20.08.2008
кроме возраста есть ещё масса факторов.как то:пол,образование,местожительство и т.д.
что до возраста для мужчин - 30,я так думаю.
а ещё(для самых сладких и тёплых мест)кто твои папа-мама ;)
Это ясно для сладких мест)
Возраст не важен, важны связи. Без них на хорошую работу устроится не реально. Хотя, для кого-то и дворник - хорошая работа.
Deity
21.08.2008
Спорный вопрос. До 18 не берут тк молодые(нет ответственности), после 18 неопытные да и учатся многие на очке, а в 20 уже начинают спрашивать "а с кем живете, есть ли муж" и тд, переживают, что в декрет сразу нырнешь....так что тут все же как было уже сказано выше играют роль связи
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем