--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

Камень преткновения

О городе (основной)
6
11
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
... для работников и работодателей. Опыт работы в специальности.

Почитай любое (почти) объявление о вакансии. Требуется такой-то такой-то. Возраст такой-то. Опыт работы в этой сфере.
Такой же вопрос задают первым на собеседовании.
Если ты готов работать в этой специальности, но такого опыта нет, то это уже большой минус в глазах работодателя. Иногда доходит до крайности. В одном из объявлений на должность надувателя шариков требовали опыт в надувании шариков от года. :-)))

И все же вопрос ребром: опыт работы в должности - это определяющий фактор?

Причем вопрос назрел давно и у многих. Вроде бы нужна работа и желание есть поработать, а опыта нет. А без него не берут.
У тех, кто работу ищет еще, конечно, может быть аллергия на фразу "Если что мы вам перезвоним".

И все же, понять работодателя можно - опытный подготовленный работник лучше, чем наоборот.

Как вам думается, лучше подготовленный опытный работник или без опыта и готовый на все???
Без опыта это "кот в мешке", но ведь как то его набирают )
Lisss
05.02.2010
конечно подготовленный
и есть должности, на которые готовиться не один день
когда я пришел в лизинг нормально стал работать, я считаю, где-то через месяца 3.
X-master
05.02.2010
Меня больше прикалывает когда опыт работы, скажем по должности технический директор, пишут от 5 лет, а возрастной ценз указывают от 25-27 лет. Да ещё плюсом ставят свободное владение английским языком :))))
КРЕТИНЫ!
По их требованиям следует, что чел окончил институт в 20-22 года и тут же стал техническим директором.
А уж про свободное владение английским при пятилетнем стаже техническим директором это вообще песня ! Русский человек, если он вырос в России, СВОБОДНО может владеть только одним языком - РУССКИМ! Видел чуваков, профессиональных переводчиков с 15-20 стажем работы, которые приезжая на переговоры в страну терялись в процессе беседы, и не могли точно перевести фразу, т.к. любой язык постоянно меняется и многие слова и выражения со временем приобретают иной смысл. А уж когда дело касалось каких-либо специальных областей (химия, механика и т.д.) то тут вообще труба.
полностью согласен.
Смотря какая специальность
Бывает с опытом не берут, ибо переучить бывает труднее чем научить заново :)
volpone
05.02.2010
Феномен писал(а)
лучше подготовленный опытный работник или без опыта и готовый на все???

готовая ))
Если шарики без опыта надовать щеки могут лопнуть
FLIFFY
05.02.2010
Арбитражный управляющий - без опыта работы
В службе приставов - без опыта работы (она большая и должности вовсе не те, где девочки ходят по фирмам и просят жалобно заплатить)
В общем юристов почему-то предпочитают брать без опыта работы и смотрят только на диплом.
А в остальном действительно все очень плачевно.
-Borod@-
05.02.2010
надо просто лично лично пообщаться с человеком - дать ему скажем испытательный срок.. к тому же даже если человек по трудовой книжке приходит с опытом.. а на самом деле на этой должности ничего не делал... а другой - без опыта - быстро вникает и трудоголик - в конечном итоге - все проигрывают!... надо смотреть объективно - непосредственно при личной встрече!!!
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем
Последние темы форумов