Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
как уволить сотрудника, не сделав подлянку
Размышляем
1461
117
Поделиться
конкуренту?
не про "Алуф НН" )))
Анамнез:
есть кладовщик. 300 лет РАБотает. Уже породнился т/сказать с фирмой.
Много сделал для компании. Приходит раньше всех утром. Новичков опять же натаскивает. Уходит позжее всех (ну дома видать делать нехрена)).
Но вот стал командовать всеми, ну там гл инженером, гл специалистом по ...ам, тр..в по тр..ам и прочими хомячками без хребетными.
Выпивать стал в отрытую- бояться то некого- при его то авторитете.
- так сейчас ежели его не по 33-й ст увольнять, то он тут же к соседу устроиться, опять же кладовщиком- клад овщики то в цене нынче.
а сосед увидев его пяьнки- претензии мне выставит- почему не рассказал про пьянь такую.
а план "Б"- уволить за пьянство- так оставить чела без куска хлеба- кто ж его возьмёт то?
не про "Алуф НН" )))
Анамнез:
есть кладовщик. 300 лет РАБотает. Уже породнился т/сказать с фирмой.
Много сделал для компании. Приходит раньше всех утром. Новичков опять же натаскивает. Уходит позжее всех (ну дома видать делать нехрена)).
Но вот стал командовать всеми, ну там гл инженером, гл специалистом по ...ам, тр..в по тр..ам и прочими хомячками без хребетными.
Выпивать стал в отрытую- бояться то некого- при его то авторитете.
- так сейчас ежели его не по 33-й ст увольнять, то он тут же к соседу устроиться, опять же кладовщиком- клад овщики то в цене нынче.
а сосед увидев его пяьнки- претензии мне выставит- почему не рассказал про пьянь такую.
а план "Б"- уволить за пьянство- так оставить чела без куска хлеба- кто ж его возьмёт то?
Как пьяный придет, взять с него заявление с открытой датой.
antidot писал(а)Как пьяный придет, взять с него заявление с открытой датой. ...
а Хрен тебе, чтобы работник (грамотный) тебе такое заявление напишет ( тем более с открытой датой; даже если он каждый день приходит пьяный).Придётся попотеть работодателю, и составом комисии проводить ВСЕ Положенные Процедуры, для Актирования его пьяного состояния на работе (и медицинское освидетельствование его по конкретным обстоятельствам, и на предмет опьянения работника на работе).
И потом ещё - весь перечень процедур проводить, если такого работника потом оформлять на увольнение.
----------------
Для увольнения работника ДОЛЖНЫМ порядком (по разным основаниям) - всё прописано в Трудовом Кодексе, и в соответствующих нормативных актах, положениях и инструкциях.
В описанной ситуации это не работника надо увольнять, - а НЕРАДИВЫХ начальников , ответственных за подчинённого, Но не знающих Нормы трудового права. А также - гнать работников Кадровых органов.
Neo202 писал(а)
а Хрен тебе, чтобы работник (грамотный) тебе такое заявление напишет ( тем более с открытой датой; даже если он каждый день приходит пьяный).
а Хрен тебе, чтобы работник (грамотный) тебе такое заявление напишет ( тем более с открытой датой; даже если он каждый день приходит пьяный).
Да что он в пьяном виде соображает-то ? Пьяный это пьяный, а не вот - выпимши.
Он находится в состоянии измененного сознания.
antidot писал(а) Да что он в пьяном виде соображает-то ?
...
ваше ПУСТОЗВОНСТВО - Неуместно!...
---------------
ВСЕ Процедуры Трудового права работодатель Обязан выполнять ДОЛЖНЫМ порядком.
(в том числе Должные процедуры актирования опьянения работника на рабочем месте;
а также -процедуры увольнения работника).
...в ином случае - Могут быть отмены увольнения работника Трудовой инспекцией,
и/или решением Суда.
Тогда, может, придётся работнику выплатить ещё и компенсации, в том числе и за вынужденный прогул, по вине работодателя ( - есть и такие Судебные Практики)
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
Neo202 писал(а)
ВСЕ Процедуры Трудового права работодатель Обязан выполнять ДОЛЖНЫМ порядком.
(в том числе Должные процедуры актирования опьянения работника на рабочем месте;
ВСЕ Процедуры Трудового права работодатель Обязан выполнять ДОЛЖНЫМ порядком.
(в том числе Должные процедуры актирования опьянения работника на рабочем месте;
И вот мы в очередной раз сталкиваемся с вопросом "теория против практики".
Увольняют повсеместно через заявление с открытой датой.
И, вообще, надо понимать, что работнику работать в учреждении "которое его не хочет" в реальности живется весьма неуютно. Могут навалить обязанностей, найти разные пригрешения и на этом основании лишить премии. А жить на голый оклад мало кто хочет.
То есть в теории вы правы, но практика показывает, что есть способы и средства внесудебного решения вопроса с вышеуказанными работниками. Вы-же посути дела призываете к "итальянской забастовке" только со стороны работадателя.
antidot писал(а)... И вот мы в очередной раз сталкиваемся ...
И вот мы в очередной раз сталкиваемся с ПУСТОЗВОНСТВОМ, и незнанием Судебной Практики!
-------------------------------------------
ваше ПУСТОЗВОНСТВО - Неуместно!
-------------------------------------------
- Могут быть отмены Незаконного увольнения работника Трудовой инспекцией,
и/или решением Суда.
Тогда, может, придётся работнику выплатить ещё и компенсации,
в том числе и за вынужденный прогул, по вине работодателя
( - есть и такая Судебная Практика).
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
Neo202 писал(а)
- Могут быть отмены Незаконного увольнения работника Трудовой инспекцией,
- Могут быть отмены Незаконного увольнения работника Трудовой инспекцией,
Да пусть работает дальше за оклад. Кто против ? Оклады в частных лавочках повсеместно около 15 тыр.
Теперь, вникая в суть вопроса, мы видим, что "поциент" крайне любит поучать окружающих. О чем это говорит ? О его зашкаливающем ЧСВ. Следовательно его можно вывести на личностный конфликт, чтоб он по своей воле "громко хлопнул дверью" бросив заявление на стол, что посути дела, и требуется !
antidot писал(а) Да пусть работает дальше за оклад. ...
1) Хрен тебе!------------------------------
2) ваше ПУСТОЗВОНСТВО - Неуместно!
------------------------------
3) К тому же, Есть неоднократные примеры на Практике, когда сначала лишали премии работников на 100 %.
А Потом - такие приказы таких Нерадивых начальников (или Работодателей) были ОТМЕНЕНЫ;
Даже ещё на уровне Комиссии предприятия по трудовым спорам, такие Нерадивые приказы были отменены (есть не только теория, но и есть Такая Практика).
А премии работкам были восстановлены и выплачены на 100 %.
И нерадивые начальники - утёрлись.
( А ещё, и кроме Комиссии предприятия по трудовым спорам,
- есть ещё и решения Гос. Трудовой Инспекции, и по таким делам).
А ещё есть Судебная Практика.
4) _И прочие такие ваши "козни" и "гадости против работников" также могут аннулироваться;
И при этом, и после аннулирования "козней", - работу работники продолжают вести только в пределах их Трудового договора, и только в объёме их должностных инструкций.
6) В одном из ряда частных примеров, один "грозный начальник" долго верещал работнику: "пиши заявление на увольнение.
НО в итоге - начальник "утёрся", а работник продолжал и продолжает работать.
-------------------------------
6) Просто грамотные работники Умеют защищать свои Трудовые права.
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
Электронна башка - не лезло бы ты в реал в коем нихрена не соразумеешь.
На башку мешок и переломы рук, гематомы глаз, мертвая зона у камер видеозаписи. Темная называется...
=========/==========================
Прыжок из под купола цирка без страховки!!
<<<куда вы меня тащите тридварасы?!1>>>
==n=====e====o==2=====0===0====+>>
На башку мешок и переломы рук, гематомы глаз, мертвая зона у камер видеозаписи. Темная называется...
=========/==========================
Прыжок из под купола цирка без страховки!!
<<<куда вы меня тащите тридварасы?!1>>>
==n=====e====o==2=====0===0====+>>
Tastro писал(а)Электронна башка ...
СНАЧАЛА - вы (Тупая башкА) выдайте мне письменно оформленное Ваше разрешение -Куда мне лезть можно, а куда не лезть! Оформите это разрешение и нотариально заверьте.А до тех пор, я и не собираюсь вас даже спрашивать - куда мне лезть.
-----------------------
<<твОй дом - тУрмА!>>_*(с)
... <<Суши сухари>> _ **©
нажмите, чтобы увидеть спрятанный текст
<<Куда тЫ катишься!?>>_ *©
(Ниппон Банзай)
нажмите, чтобы увидеть спрятанный текст
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261695302
Платицына Наталья и группа 07
-"Зажгите свечи"
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261608982
..."За сильную Россию"_(с)
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261607577
_ <<Mission Compress>>
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261539184
_<< ...буду подавать патроны>>
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261812245
..."Наша работа- это Тяжёлая работа!...
...особИнна когда цЕльный день работаешь!"... (с)
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261657612
<<Шоу Дрессированных мешочков>>
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261549804
<<Куда тЫ катишься!?>>_ *©
(Ниппон Банзай)
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261695302
Айтишники, давайте поможем вашему коллеге стать губернатором!
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261695251
..."Заболела -полечися!"_(с)
_Ivan Kupala- Kostroma/ Иван Купала- Кострома
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261722120
_<<Пирожок>>
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261793204
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=1062567
нУ, <<Что, сынку, помогли тебе твои ляхи?>>; _(с)
(<<Тарас Бульба>> -- повесть Николая Васильевича Гоголя;)
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=261798055
Предложи ему варианты: по "статье", или по "собственному". Пусть сам выбирает. Это будет его решение.
Вменяемый человек не согласится ни то первое, ни на второе))
Есть предложения, от которых нельзя отказаться. Непринятие решения тоже выбор. Сделанный за него. Первое через второе, или наоборот.
Это уже предположение, что все обязаны соглашаться с хотелкой)))
А в реальности обычно иначе - чел отказывается "писать заявление" и приходится поступать по закону - сокращать должность, уведомлять за 2 месяца перед сокращением, платить за эти два месяца и последнюю з/п + средний з/п как выходное пособие, и потом еще второй месяц оплачивать
Кто из дателей поумнее, тот понимает что уволить человека = 5 з/п выплатить и пытается договориться на 2-3 з/п единовременно и по соглашению сторон
Сейчас "по статье" уволить практически нереально, если человек пойдет в суд - восстановится. Трудовой кодекс сейчас в такой интерпретации, что законных поводов для увольнения - только сокращение должности или длительный прогул
А в реальности обычно иначе - чел отказывается "писать заявление" и приходится поступать по закону - сокращать должность, уведомлять за 2 месяца перед сокращением, платить за эти два месяца и последнюю з/п + средний з/п как выходное пособие, и потом еще второй месяц оплачивать
Кто из дателей поумнее, тот понимает что уволить человека = 5 з/п выплатить и пытается договориться на 2-3 з/п единовременно и по соглашению сторон
Сейчас "по статье" уволить практически нереально, если человек пойдет в суд - восстановится. Трудовой кодекс сейчас в такой интерпретации, что законных поводов для увольнения - только сокращение должности или длительный прогул
Был у меня опыт увольнения сотрудников, чем я совершенно не горжусь. По статье, за невыполнение служебных обязанностей и несоответствие. С составлением всех необходимых актов, комиссий, предупреждений и выговоров. В последний момент человеку предлагался шанс уйти "по собственному", без последствий, одним днём. Никто не отказался.
Речь шла даже не об алкашах, просто лентяях. Люди "давно работали", "службу поняли", на работу болт забили, приходили когда вздумается и занимались какими-то своими делами, вместо порученной работы.
Речь шла даже не об алкашах, просто лентяях. Люди "давно работали", "службу поняли", на работу болт забили, приходили когда вздумается и занимались какими-то своими делами, вместо порученной работы.
Ну что сказать - слабонервные люди оказались
100% уверенности что в суде формулировки поменялись бы на сокращение штатной численности и нашлись бы деньги на все положенные выплаты. Бизнесам так намного проще поступить, чем получить решение по ст. 81ТК в пользу работника
100% уверенности что в суде формулировки поменялись бы на сокращение штатной численности и нашлись бы деньги на все положенные выплаты. Бизнесам так намного проще поступить, чем получить решение по ст. 81ТК в пользу работника
Вероятно в моём специфика работы такая. Можно дать работнику задание и сроки исполнения, а потом запротоколировать невыполнение и понесенный, в результате, ущерб по контракту. Можно зафиксировать отсутствие на рабочем месте.
Можно зафиксировать нарушения трудового распорядка и требований безопасности. Можно зафиксировать разглашение. Несоответствие квалификации.
И т.д. и т.п.
Юристы замумукаются опротестовывать увольнение.
А если ещё учесть, что о таком работнике слава пойдет - профессиональный мир тесен, все друг о друге хоть через одного знакомого знают , его потом вообще никто на работу не возьмёт. Так что по собственному - это выход для всех.
Можно зафиксировать нарушения трудового распорядка и требований безопасности. Можно зафиксировать разглашение. Несоответствие квалификации.
И т.д. и т.п.
Юристы замумукаются опротестовывать увольнение.
А если ещё учесть, что о таком работнике слава пойдет - профессиональный мир тесен, все друг о друге хоть через одного знакомого знают , его потом вообще никто на работу не возьмёт. Так что по собственному - это выход для всех.
Наверное еще не приходилось проигрывать работнику в суде)), оттого и такая уверенность))
Еще все впереди. Придется однажды заплатить за науку для ума, но это не страшно))
Еще все впереди. Придется однажды заплатить за науку для ума, но это не страшно))
В нашей профессии работники умные, а не упёртые.
Выиграть в суде у работодателя, а в результате лишить себя в будущем шанса найти хорошую работу по профессии, ну такое себе...
И это ещё пол-беды.
Выиграть в суде у работодателя, а в результате лишить себя в будущем шанса найти хорошую работу по профессии, ну такое себе...
И это ещё пол-беды.
Все зависит от количества денег))
Вообще это сказки про "репутацию" и "потом тебя никто не возьмет"
Сколько раз я это слышал. Потом особых трудностей с поиском не было. Встречались конечно приверженцы капиталистической бизнес-солидарности, но это единичные упертые болваны)). Подавляющее большинство судит сугубо утилитарно - высвободился грамотный спец, просит вменяемые деньги, и зачем изображать из себя недотрогу))? перебирать можно, когда есть из кого перебирать))
Вообще это сказки про "репутацию" и "потом тебя никто не возьмет"
Сколько раз я это слышал. Потом особых трудностей с поиском не было. Встречались конечно приверженцы капиталистической бизнес-солидарности, но это единичные упертые болваны)). Подавляющее большинство судит сугубо утилитарно - высвободился грамотный спец, просит вменяемые деньги, и зачем изображать из себя недотрогу))? перебирать можно, когда есть из кого перебирать))
Настало время о..ительных историй, с котом и лампой?
Вопрос был как уволить оборзевшего сотрудника, который забил на работу и внутренний распорядок. Можно, и довольно просто.
Если у вас есть какие-то фантазии на эту тему, оставьте их для собственного пользования.
Вопрос был как уволить оборзевшего сотрудника, который забил на работу и внутренний распорядок. Можно, и довольно просто.
Если у вас есть какие-то фантазии на эту тему, оставьте их для собственного пользования.
Зачем фантазии? Я практик. Приходилось и выигрывать в суде и взыскивать неплохие в общем-то деньги)). Что верно, так это криво оформить увольнение - несложно (у вас кстати тоже мешанина из ТК разных редакций)). Так же несложно и отменить, правда это длительный по времени процесс (но потом оплачивается дателем)). Вот оформить все правильно, чтобы потом не опротестовать было - практически нереально)). Все зависит от степени настойчивости и ставки на кону))
В теме обсуждается как.
А не про то, что "у юриста ручки жирные".
А не про то, что "у юриста ручки жирные".
Как? В общем-то недорого, 5 средних з/п это стоит))
Это если хорошего человека, по соглашению сторон.
А если не заслужил?
А если не заслужил?
Это наименьшие риски для бизнеса. Да и надо понимать интерес другой стороны и не обострять без нужды. Ну мне так кажется, что надо добром и с деньгами решать вопросы расставания. Иначе высокая вероятность того что расставание станет намного дороже))
отправляете работника на медицинское освидетельствование, и при его отказе составляется акт, который подписывают 3-4 человека что данный чел с признаками алкогольного опьянения, и от освидетельствования отказался. Как протрезвел, следующее требование - что б написал объяснительную почему был пьян, при отказе опять акт, что чел отказался писать объяснительную.
После чего увольняете по статье.
Но если чел ценный специалист, и хороший человек, которому не охота портить трудовую, то можно попробовать наставить его на путь истинный, рассказав перспективы, и например попросить написать заявление с открытой датой. Нет - запустить процедуру.
После чего увольняете по статье.
Но если чел ценный специалист, и хороший человек, которому не охота портить трудовую, то можно попробовать наставить его на путь истинный, рассказав перспективы, и например попросить написать заявление с открытой датой. Нет - запустить процедуру.
1. вы не полицайка и на медэкспертизу (!!!) отправить законно не можете, а вашим врачебным освидетельствованием в суде подотрутся (если буде заявлен протест), это не документ)))
2. отказ от объяснения не доказательство нетрезвости и тем более не доказательство дисциплинарного проступка
3. свидетели не могут доказывать нетрезвость))), даже врачи не могут))), нужна медэкспертиза
Ага, попробуйте уволить на этих основаниях. Будет очень дорого потом платить работнику)))
2. отказ от объяснения не доказательство нетрезвости и тем более не доказательство дисциплинарного проступка
3. свидетели не могут доказывать нетрезвость))), даже врачи не могут))), нужна медэкспертиза
Ага, попробуйте уволить на этих основаниях. Будет очень дорого потом платить работнику)))
1. Можно ДОБРОВОЛЬНО предложить пройти медэкспертизу.
2.3. Ну конечно доказательство.
Работодатель может доказывать факт нарушения любым удобным ему способом. Это не гражданские правы - вы путаете, это нарушение трудового договора.
И акт ни на то, что работник пьян, а то, что у него запах алкоголя, шатающаяся походка, и т.п.
Ну расскажите мне тогда как законно, по вашему реализовать статью 81 пункт 6б? Если нетрезвый работник от экспертизы отказывается и ничего не подписывает?
Или вы хотите мне рассказать что это невозможно в принципе? И кто будет отвечать за пьяного кладовщика, когда от попадёт под погрузчик?
2.3. Ну конечно доказательство.
Работодатель может доказывать факт нарушения любым удобным ему способом. Это не гражданские правы - вы путаете, это нарушение трудового договора.
И акт ни на то, что работник пьян, а то, что у него запах алкоголя, шатающаяся походка, и т.п.
Ну расскажите мне тогда как законно, по вашему реализовать статью 81 пункт 6б? Если нетрезвый работник от экспертизы отказывается и ничего не подписывает?
Или вы хотите мне рассказать что это невозможно в принципе? И кто будет отвечать за пьяного кладовщика, когда от попадёт под погрузчик?
Законно доказать пьянку, если чел отказывается - практически невозможно)), тут вы верно рассуждаете
А так да, ждать пока чел не упорет крупный косяк. Например склад у него загорится))
Но лучше договориться полюбовно. Вот ниже грамотный товарищ говорит, что пара зп и душевный разговор это лучший способ решить данную проблему. Как ни странно, судебная процедура будет не дешевле))
А так да, ждать пока чел не упорет крупный косяк. Например склад у него загорится))
Но лучше договориться полюбовно. Вот ниже грамотный товарищ говорит, что пара зп и душевный разговор это лучший способ решить данную проблему. Как ни странно, судебная процедура будет не дешевле))
rg-ru.turbopages.org/rg.ru/s/2023/08/02/reg-szfo/oboshlis-bez-doktorov.html
А вот например. Теперь все суды в правоприменительной практике будут ориентироваться на решение ВС
А вот например. Теперь все суды в правоприменительной практике будут ориентироваться на решение ВС
Это процессуальное нарушение в решениях нижестоящих судов и не более того. ВС регулярно отменяет по нарушению трудового постановления пленума, такой практики полно. Повторю, что при правильном поведении доказать пьянку нереально)). Если чел не буянит, а тихо пьет чаек и забил на все, то даже полицаи его не заберут в трезвяк))
вменяемый человек согласиться ну бухать и не быковать
ну а нет - так нет, пара освидетельствований и по статье
ну а нет - так нет, пара освидетельствований и по статье
REPTe писал(а)
не про "Алуф НН" )))
не про "Алуф НН" )))
Тогда ты тут каким боком? :)))
Пусть сами разбираются
Сказать честно - Вы уволены
Если он порядочный человек - он уволится
Если он порядочный человек - он уволится
вопрос порядочных людей- на городской не выносятся
Когда меня увольняют, я говорю - "приятно было пообщаться"
"За расчетом придешь через месяц" - говорят мне
"в фонд мира перечислите эти копейки" - отвечаю я
"За расчетом придешь через месяц" - говорят мне
"в фонд мира перечислите эти копейки" - отвечаю я
А ты в курсе, чем занимается Фонд Мира?
Ты, сцуко, бандеру финансируешь!!
Ты, сцуко, бандеру финансируешь!!
нахрена его увольнять, он же все знает и процесс у него налажен
еще и коучинг ведет добровольно в конторе
вот как по работе лажать станет, так и пнете под зад
а по факту, налицо отсутствие внимания к ценному сотруднику. Вот он и пьет с горя, что его не ценят и цепляется к людям
еще и коучинг ведет добровольно в конторе
вот как по работе лажать станет, так и пнете под зад
а по факту, налицо отсутствие внимания к ценному сотруднику. Вот он и пьет с горя, что его не ценят и цепляется к людям
вот плюс здесь.
от пъянки до косяков не далеко, включая пожар
А почему главный инженер и прочие "главные специалисты"позволяют собой командовать?
Рыба гниёт с головы: руководство не может поставить на место зарвавшегося "специалиста"?
Рыба гниёт с головы: руководство не может поставить на место зарвавшегося "специалиста"?
так неформальный лидер он на то и лидер- что его слушаются все.
- руководство не может- позвали меня. А у меня выбор: либо честно, но тогда его не возьмут с 33-й то. либо скрыть его пьянство и хамство ( т.е. по собственному)- но тогда с меня спросят его будущие РАБотодатели: "а почему не предупредил? что он пьянь и выскочка....
- руководство не может- позвали меня. А у меня выбор: либо честно, но тогда его не возьмут с 33-й то. либо скрыть его пьянство и хамство ( т.е. по собственному)- но тогда с меня спросят его будущие РАБотодатели: "а почему не предупредил? что он пьянь и выскочка....
Ну вот и дайте лидеру самому определить свою судьбу. Либо вспоминает о субординации, либо идёт с красивой статьёй в трудовике на все 4 стороны. Почему вы о его дальнейшей жизни должны печься, он же не младенец. Да ещё перед его будущими работодателями за него отвечать. Сюр какой-то.
Не надо скрывать его поведение-состояние... потом себе дороже будет...
ну тут есть вариант што.....
- Топ специалисты таковыми не являются
ежели инженер не может "нарисовать чертёж" то.....
как он разговаривает с рабочим?
:-)
щас так модно....
организацией производства занимаются сами производственники
*pardon*
а премии по итогу года имеет менеджмент, повышающий эффективность малопонятными мероприятиями
*pardon*
- Топ специалисты таковыми не являются
ежели инженер не может "нарисовать чертёж" то.....
как он разговаривает с рабочим?
:-)
щас так модно....
организацией производства занимаются сами производственники
*pardon*
а премии по итогу года имеет менеджмент, повышающий эффективность малопонятными мероприятиями
*pardon*
Вариантов несколько может быть, согласна. Это всё лишь подтверждает, что " рыба гниёт с головы"(с).
тут вы наговорите на запрещённую тему
- в бардаке частного предприятия виновным может оказаться отнюдь не "губернатор" или "мэр", а непосредственно его "владелец"
*acute*
- в бардаке частного предприятия виновным может оказаться отнюдь не "губернатор" или "мэр", а непосредственно его "владелец"
*acute*
сам уйдёт.
не вопрос- уйдёт. вопрос честности к его будущим работодателям- предупреждать ли их?
REPTe писал(а)
предупреждать ли
предупреждать ли
слишком много неизвестных. больше, чем уравнений. если конечно вы понимаете меня как математик математика.
как математик математика- понимаю. Как варяг- стрелочник, приглашенный для получения чужих пи..лей- не согласен
Что-то я не пойму, дичь какая-то. =-O Если тебе так важно не подставить соседа, так скажи ему прямо, как тут написал и пусть сам решает. Это во первых.
А во вторых: с чего ты взял, что твой кладовщик на другом месте так же себя вести будет? Это у тебя он старослужащий и всех строит, а в другой конторе он будет душарой, там ему ещё авторитет зарабатывать и зарабатывать.
А во вторых: с чего ты взял, что твой кладовщик на другом месте так же себя вести будет? Это у тебя он старослужащий и всех строит, а в другой конторе он будет душарой, там ему ещё авторитет зарабатывать и зарабатывать.
а меж тем понять легко:
- отдал 300 000 Р за поиск специалиста (пакет на НН), потратил свой личный ресурс на его вход в фирму в должность ( в том числе проверки по Сб и прочее).
А он говном оказался. а-а-а-аааа там просто бывшие коллеги- не хотели плохое про него говорить.
А честно в трудовой указать 33тью ст? так жизь ему сломать
- отдал 300 000 Р за поиск специалиста (пакет на НН), потратил свой личный ресурс на его вход в фирму в должность ( в том числе проверки по Сб и прочее).
А он говном оказался. а-а-а-аааа там просто бывшие коллеги- не хотели плохое про него говорить.
А честно в трудовой указать 33тью ст? так жизь ему сломать
REPTe писал(а)
А честно в трудовой указать 33тью ст
давно не 33-я, если что... хернёй какой-то озабочены... монету бросьте, если сопли жевать надоело... или жуйте и не поднимайте вой...
А честно в трудовой указать 33тью ст
А бывшие коллеги были просто обязаны про него рассказать негатив конкуренту?! Суахили?!
не обязаны конечно, о чём и речь то: что единственный способ - что б следующий работодатель узнал правду- это реальная статья в трудовой.
А у вас есть какие-то моральные обязательства перед тем следующим работодателем?!
не.
чисто карма...
чисто карма...
а успехи этого мужчины вы записывали в трудовую книжку? Что он много сделал для компании? Что он у вас перерабатывал и работал сверх нормы? Что наставничал?
Или только гадить горазды?
Или только гадить горазды?
Ааа, так ты даже не за знакомого соседа беспокоишься, а за абсолютно рандомного буржуина-кровопийцу? Как мило :-)
Но вообще спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Ты что-ли виноват, что человек, готовый потратить на поиск сотрудника 300К, жопит 3К на анализ уровня CDT? :-)
Но вообще спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Ты что-ли виноват, что человек, готовый потратить на поиск сотрудника 300К, жопит 3К на анализ уровня CDT? :-)
Поговорить с сотрудником честно не предлагать?
так для этого ждать надо: когда протрезвеет. А Бизнес то идёт, тут каждый час принимать решения надо: хоть по грузу, хоть по дисциплине и людям, хоть по финансам, хоть по закупкам- каждый час
Бл..., вы там как в детском саду не можете подчинённого на место поставить?
Или конкурента жалко?
Блюди только свои интересы, остальные - нах.
Или конкурента жалко?
Блюди только свои интересы, остальные - нах.
REPTe писал(а)
конкуренту?
300 лет РАБотает. Уже породнился т/сказать с фирмой.
Много сделал для компании. Приходит раньше всех утром. Новичков опять же натаскивает. Уходит позжее всех (ну ...
конкуренту?
300 лет РАБотает. Уже породнился т/сказать с фирмой.
Много сделал для компании. Приходит раньше всех утром. Новичков опять же натаскивает. Уходит позжее всех (ну ...
У вас человек золотой 300 лет уже работает, а вы ему никакого карьерного роста, зато выше его бестолковых нанимаете, которые руководят, а работы не знают, потому что вряд ли он им стал их нравоучать на пустом месте.
Вот сволочи всё-таки такие работодатели, выжмут из человека всё, что можно, а потом выставляют на улицу.
да, согласна. Он старается, а тут человеку с улицы, которого еще учит и учить, дают лучшее место и больший оклад. А он научится, и уйдет. И все повторяется. Ну не обидно ли? поневоле запьёшь!
девушка, вы перепутали секретаря первичной комсомольской ячейки и буржуа- капиталиста
А этот человек ваша собственность что ли? Нет, ведь, мало собираются уволить, ну да черт с вами, уйдет он от вас, может лучше место найдет, где его ценить будут. Но ведь в дорогу напакостить еще хотят! ославить его перед новыми потенциальными работодателями. Видишь ли "переживают" они за конкурентов! Подлецы...
а в КЗОТЕ всё прописано. Сначала предупреждение, затем штраф, затем уже увольнение по статье. В Вашем случае надо выбирать из двух зол меньшее.
Я бы выбрала такой путь
Я бы выбрала такой путь
вроде не так, не? устроил пьянку на работе, да налил другому... а там и до "... уронил палет с 400кг на коллегу... ответственного за ТБ под суд,... " как то так.. без выговоров и предупреждений....
я внизу ответила. Там есть процедура в несколько этапов, но если сильно накосячил - можно и за раз уволить.
В ТК РФ нет ни первого, ни второго, ни третьего)))
Если какой-то идиот вздумает "оштрафовать", то рискует получить уже на себя административную статью (вплоть до дисквалификации руководителя на несколько лет и крупный административный штраф на фирму)))
Если какой-то идиот вздумает "оштрафовать", то рискует получить уже на себя административную статью (вплоть до дисквалификации руководителя на несколько лет и крупный административный штраф на фирму)))
nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-pyanku-poshagovaya-procedura-23/
никаких штрафов. Увольняла и не раз - за пьянство, прогул, воровство, крысятничество. Если директор не испугается - всё можно сделать как надо.
Он же пьяный был? Есть свидетели и акты
никаких штрафов. Увольняла и не раз - за пьянство, прогул, воровство, крысятничество. Если директор не испугается - всё можно сделать как надо.
Он же пьяный был? Есть свидетели и акты
И что, после таких свидетелей и актов и в суде удавалось выигрывать, доказав факт обпьянения и нахождение на работе в нетрезвом виде? Не верю)))
В описанной процедуре почти все правильно, но есть ньюансы))), после которых доморощенные акты превращаются в тыкву)))
В описанной процедуре почти все правильно, но есть ньюансы))), после которых доморощенные акты превращаются в тыкву)))
факт такой. что наш приказ об увольнении остался в силе.
А ссылочку на решение можно?
а в этой организации вообще как с алкоголем-то?
да нормально там с алкоголем: и с собой приносят и со страшного похмелья приходят и пашут как кони с одной только мыслью: "вот щас - последний час и в магаз, ещё чуток потерпеть/попотеть"
Вот Вам не пофиг на конкурента?
Увольте по итогам корпаратива )
Увольте по итогам корпаратива )
вот тут не понял: откуда про корпоратив?
ну если чел бухает, просто предложить ему уволиться по итогам корпаратива. "Вы, что не помните, что тварили? А что вы девочкам из бухгалтерии сказали? А к нашей уборщице МариИвановне зачем приставали? Она же серьёзная, взрослая женщина..."
Примерно так.
Примерно так.
REPTe писал(а)...не про "Алуф НН"
_"А как там Тартюф!??"_(с)(цитата из "Тартюф")
<<Тартюф, или Обманщик>> -- комедийная пьеса Мольера, написанная в 1664 году. Пьеса широко ставилась на сценах театров по всему миру и сохраняется в репертуаре до нашего времени.
================================
ну и КАК там Алуф!?
Давай про Алуф!
Neo202 писал(а)
не про "Алуф НН"
не про "Алуф НН"
Алеф - первая буква еврейского алфавита.
Возможно, родственные слова из каких либо родственных семитских языков, ну примерно как "брич мула" из песни Никитиных и "бриц мола", которая - обрезание.
antidot писал(а) ... Алеф - первая буква еврейского алфавита.
...
ваше ПУСТОЗВОНСТВО - Неуместно!...
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=262720095
-----------
"Алуф НН" - реальное предприятие, реально ведущее деятельность в г НН.
..._Не вы, а автор темы имеет определённые реальные сведения об указанном предприятии...
(...- а не ваше Пустозвонство)...;
======
www.nn.ru/community/gorod/ma...e_prazdniki.html
Neo202 писал(а)
Не вы, а автор темы имеет определённые реальные сведения об указанном предприятии
Не вы, а автор темы имеет определённые реальные сведения об указанном предприятии
И что ? Он написал, что тема НЕ про "алуф" какой-то там. Зачем он это написал ?
Эта тема много не про что, например она не про беременность у крокодилов.
Частица "не" предполагает исключающее множество, в данном случае его мощность равна континииуму.
Neo202 писал(а)
www.nn.ru/community/gorod/ma...e_prazdniki.html
www.nn.ru/community/gorod/ma...e_prazdniki.html
По ссылке:
Neo202 АВТОРСКАЯ ТЕМА Новогодние развлечения 2023-2024 г; Куда сходить и что посмотреть в праздничные дни. Куда съездить в новогодние праздники.
Это вы вообще к чему ?
antidot писал(а) Зачем он это ...
ты сам-то тут ПУСТОЗВОНИШЬ, - зачем и к чему!Иди по указанной ссылке ...
(и не тут пиши, и вообще - твоё Пустозвонство).
=======================================
www.nn.ru/community/gorod/ma...e_prazdniki.html
Neo202 писал(а)
ты сам-то тут ПУСТОЗВОНИШЬ, - зачем и к чему!
Иди по указанной ссылке ...
ты сам-то тут ПУСТОЗВОНИШЬ, - зачем и к чему!
Иди по указанной ссылке ...
Почему я должен идти по вашей ссылке ? Почему я не должен писать тут ? Вы что эту тему - купили чтоли ?
(и не тут пиши, и вообще - твоё Пустозвонство).
Я пустозвоню ? Я с юристами общался и не раз, неоднократно наблюдая у них исключительно теоретическое представление о предмете. При этом также наблюдал, как увольняли людей, никаких сложностей это не представляло. Да, работник может защищать свои права, но еще раз говорю, по-факту работнику невыгодно продолжать работать в организации, где его не хотят, особенно если речь идет о небольшой фирме. Да, в корпорации (типа Сбербанка, Росатома, РЖД) можно и пободаться за рабочее место, согласен. Но в маленьком ИП - ну какой смысл ?
antidot писал(а) ...Я с юристами общался ...
По описанному поводу, в данной теме, диспут с вами ужЕ бЫл и исчерпан и закончен.--------------------------------
...К тому же, Вам уже бЫло сказано куда вам идти...
www.nn.ru/community/gorod/ma...e_prazdniki.html
Neo202 писал(а)
По описанному поводу, в данной теме, диспут с вами ужЕ бЫл и исчерпан и закончен.
По описанному поводу, в данной теме, диспут с вами ужЕ бЫл и исчерпан и закончен.
Узбагойтесь, никто ваших юридических знаний не оспаривает.
Поделюсь с вами правильной ссылочкой, раз уж вы поиском пользоваться не умеете.
www.nn.ru/community/gorod/main/aluf_nn_sentyabr_2023.html
antidot писал(а)... Поделюсь с вами правильной ссылочкой, раз уж вы поиском пользоваться не умеете ...
По описанному поводу, в данной теме, диспут с вами ужЕ бЫл и исчерпан и закончен.
Дай задачи по работе которые он может завалить. Потом за невыполнение попросишь. Можно поймать за невыполнение положения о ком.тайне (если оно есть). вариантов масса
Меня тоже увольняли.
Правда там немного иначе вышло. На больничный ушел. На три месяца. Кто же такое терпеть станет?
Зарплату с премией выдали за все три месяца - и вали давай.
Правда там немного иначе вышло. На больничный ушел. На три месяца. Кто же такое терпеть станет?
Зарплату с премией выдали за все три месяца - и вали давай.
Подарить ему демонстративно метлу и большой газовый ключ со словами "дружище - есть профессии где синька профессиональная деформация, а кладовщик это мат ответственность, подумай как ты хочешь - заниматься любимым делом или синячить на новой работе"
Вообще надо более сурово подходить к этому моменту - как сказали - пришел пьяный - пиши заяву с открытой датой.
Вообще надо более сурово подходить к этому моменту - как сказали - пришел пьяный - пиши заяву с открытой датой.
Это главные решили нахаляву разжиться на складе, а он сказал, что так нельзя :-D
Без разницы, что вы там напоете конкуренту, там могут быть другие цели.
Без разницы, что вы там напоете конкуренту, там могут быть другие цели.
Будь человеком.Запей вместе с ним!
Это какая то мерзость сразу увольнять человека по статье
Поговорите нормально, предложите пару окладов и пусть идет. Если откажется начните грузить бюрократией и регламентом
Поговорите нормально, предложите пару окладов и пусть идет. Если откажется начните грузить бюрократией и регламентом
Вот видно грамотного менеджера. Всегда надо решить по хорошему с деньгами. Конфликт по ТК чреват проблемами прежде всего для бизнеса
Трахнул бы ту бабу, никто бы тебя никуда не позвал.
Думай ещё. Попытайся стать человеком, попытка не пытка. Когда то это делать всё равно придётся.
Думай ещё. Попытайся стать человеком, попытка не пытка. Когда то это делать всё равно придётся.
А если написать на листочке (можно все отсюда - уже написанное в темке, с датами!) и поговорить... для начала по дружески или как там, но спокойно... Дать время на размышление --- или меняешься или до свидания... Пускай задумается, если сможет... и в это время четко контролировать (типа испытательный срок если сотрудник нужен и дорог). Да, на это время можно и кого-то над ним поставить ("типа" временно).
Такая вот мягкота (не сегодняшних дней--- в основном)...
Такая вот мягкота (не сегодняшних дней--- в основном)...
так этот работник вам нужен или нет?
есть замена?
которой "специалисты" будут командовать по очереди и скопом *rofl*
иногда.....
ежели не слать "вышестоящих" то вся работа встанет
и тогда точно уволят
*pardon*
есть замена?
которой "специалисты" будут командовать по очереди и скопом *rofl*
иногда.....
ежели не слать "вышестоящих" то вся работа встанет
и тогда точно уволят
*pardon*
Да уж, стало слишком много рукамиводителей, которые красиво и правильно разговаривают, вроде бы понимают подход к людям, но полные нули в профессии, которой пытаются управлять)). Выполнять такие распоряжения - лучший путь провалить дело, вот специалисты и саботируют правильные распоряжения и делают как надо, но неправильно))
и таких "менеджеров" по паре человек на "работягу"
кстати....
на приличных предприятиях у них "штаны разного цвета"
*secret*
кстати....
на приличных предприятиях у них "штаны разного цвета"
*secret*
Ага))
Совсем недавно мне предлагали нечто подобное - "нам нужен такой играющий тренер! чтобы и сам проектировал, и привел других спецов и нас всему научил, потому что мы не специалисты, а менеджеры". Подразумевалось конечно очевидное - чтобы построил процесс с нуля, научил погонщиков пониманию дела (о самостоятельной работе и речи не шло, на это наберут студентов) и потом ушел в никуда)). Бывают же на свете идиоты, которые верят в реальность таких вещей)). Безусловно потом будет следующий этап - "нам нужен субподрядчик на задачи! но денег нет!")). И потом еще и еще очередные дикости))
Совсем недавно мне предлагали нечто подобное - "нам нужен такой играющий тренер! чтобы и сам проектировал, и привел других спецов и нас всему научил, потому что мы не специалисты, а менеджеры". Подразумевалось конечно очевидное - чтобы построил процесс с нуля, научил погонщиков пониманию дела (о самостоятельной работе и речи не шло, на это наберут студентов) и потом ушел в никуда)). Бывают же на свете идиоты, которые верят в реальность таких вещей)). Безусловно потом будет следующий этап - "нам нужен субподрядчик на задачи! но денег нет!")). И потом еще и еще очередные дикости))
и самое интересное.....
таки находят желающих развернуться и таки стоят успешный бизнес
:-)
вот не мало ни удивлюсь
ежели весомая проблема срыва гос.заказа и военного в том числе
- выигрывание тендеров вот такими вот "продавцами майонеза", решившими подкормиться на "строительстве военного флота
:-)
таки находят желающих развернуться и таки стоят успешный бизнес
:-)
вот не мало ни удивлюсь
ежели весомая проблема срыва гос.заказа и военного в том числе
- выигрывание тендеров вот такими вот "продавцами майонеза", решившими подкормиться на "строительстве военного флота
:-)
Да этих кренделей всегда хватало на дешевых кредитах))
Обычные шавки что пытаются разыграть свой мизерный шанс подняться на халяву
У меня на таких простой тест - оплати мне двухдневную командировку в нерезиновск с прожитьем в приличной гостинице и ресторанным питанием (конечно и отгулы по двойной ставке). Может потратить полтинник? Будем дальше разговаривать))
Обычные шавки что пытаются разыграть свой мизерный шанс подняться на халяву
У меня на таких простой тест - оплати мне двухдневную командировку в нерезиновск с прожитьем в приличной гостинице и ресторанным питанием (конечно и отгулы по двойной ставке). Может потратить полтинник? Будем дальше разговаривать))
это с одной стороны....
с другой люди....
которые знают што значит "производство", простые рабочие
успевшие поработать на правильном производстве и .....
и денег тратят и ....
бац, военная приёмка и "чертежи"?!
с другой люди....
которые знают што значит "производство", простые рабочие
успевшие поработать на правильном производстве и .....
и денег тратят и ....
бац, военная приёмка и "чертежи"?!
Похоже конторка серьезная... руководящего авторитета ноль... ищут для разборок крайнего, а потом и его как бы не подставили (руками очередного крайнего "математика")...
Ага, похоже на то. Надо уволить неформального лидера, чтобы развалить сложившиеся бизнес процессы. И строить все с нуля (если еще кто-то там на это способен). Зашибись ситуация))
Не понимаю, в чем проблема просто уволить алкаша по статье? Он тебе какой то близкий друг, родственник? Чего его жалеть то? Он - взрослый человек со своей головой. Свой выбор он уже сделал. Теперь сделай и ты свой.
Практически нереально сделать это законно)). Можно договориться полюбовно за деньги, как в теме разжевано. но это уже от человека, согласится или как
Процесса я не знаю, это да.
Думал, что довольно легко уволить человека, который пришел бухим на работу :)
Думал, что довольно легко уволить человека, который пришел бухим на работу :)
Это в советское время было легко, когда медосвидетельствования не требовалось (оно появилось как законная процедура уже в 90-х). Тогда да, пара карманных свидетелей и акт составили, этого было достаточно. Но человек мог пойти в комиссию по трудовым спорам (была на каждом предприятии, причем из самих сотрудников) или вообще в партком. И тогда таким свидетелям (и дирехктору ) заодно могли сделать серьезное внушение)), чтобы липу не составляли, а смотрели на вопросы ширше
REPTe
писал(а)
а сосед увидев его пяьнки- претензии мне выставит- почему не рассказал про пьянь такую.
а план "Б"- уволить за пьянство- так оставить чела без куска хлеба- кто ж его возьмёт то?
Даже заморачиваться не стоит. Увольняйте по обычным мотивам, без трудового нарушения. Как правило работодатели проверяют кандидата по прежнему месту работы. И вот там уже можно пояснять как было на самом деле. А если этой проверки не будет, так кто же виноват-то?
Кладовщики нынче в дефиците. Нормальные в смысле, а не пародии на них.
как позволено, так и ведет себя.
другого ему никто не объяснил.
другого ему никто не объяснил.
>Но вот стал командовать всеми, ну там гл инженером, гл специалистом по ...ам, тр..в по тр..ам и прочими хомячками без хребетными.
Нужно приземлить, а то человек потерял субординацию, иначе скоро он и генерального директора будет посылать.
Увольте его по статье, оформите только грамотно, чтобы в суде его иск не удовлетворили с восстановлением на работе.
А увольнение за пьянку это уже волчий билет, его не один нормальный работодатель не возьмет работать.
Нужно приземлить, а то человек потерял субординацию, иначе скоро он и генерального директора будет посылать.
Увольте его по статье, оформите только грамотно, чтобы в суде его иск не удовлетворили с восстановлением на работе.
А увольнение за пьянку это уже волчий билет, его не один нормальный работодатель не возьмет работать.
Решение кейса простое: безхребетных специалистов уволить, кладовщика закодировать
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2025
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklamann@shkulev.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@shkulev.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklamann@shkulev.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@shkulev.ru
Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.
Т.к. тема является архивной.