Главный сайт Нижнего Новгорода: Зарегистрируйся, чтобы общаться, знакомиться, искать друзей и получать подарки!
+15 °C
Погода в Нижнем Новгороде
+15 °C
Ночь 2°C
Утро 6°C
Завтра 15°C
Подробно
 2
Пробки
2 балла
Дороги почти свободны
64.6327
Курс USD ЦБ РФ на 20 мая
64.6327
+0.0729
Все курсы валют
72.2464
Курс EUR ЦБ РФ на 20 мая
72.2464
-0.1187
Все курсы валют
16+ Городской форум: форум общего назначения, треп о городе и нижегородцах
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
0
Вступайте в нашу группу ВКонтакте, чтобы быть в курсе всех новостей.   vk.com/newsnnru
Тема

Реформа надзора добралась до Трудового кодекса

VIKINGS 23 апреля в 15:55 «ответить»
Вы не можете отвечать в этой теме.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Минтруд предлагает убрать из него ненужное.

Минтруд хочет сократить с двух до одного месяца срок уведомления работника об изменении условий трудового договора, следует из проекта, опубликованного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

"Предлагается ввести право работодателя сократить срок уведомления работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, указанного в статье 74 Трудового кодекса, до одного месяца с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации", - говорится в пояснительной записке к документу.

Авторы поправки считают, что двухмесячный срок уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора не позволяет оперативно реагировать на изменение объемов производства, условий труда на местах в связи с повышением автоматизации.

Если работник не согласится на новые условия, работодатель обязан предложить ему другую работу (как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, уточняется в пояснительной записке. Работнику также полагается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, если он откажется продолжать работу из - за изменения условий договора.

Также проектом предлагается обязать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за пять рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска. Работника, замещающего его должность, должны будут уведомить о расторжении договора или кадровых перестановках не менее чем за три рабочих дня до этого.
www.kommersant.ru/doc/3953606
Минтруд хочет помочь работодателю быстрее избавиться от неугодных сотрудников :-)
Kolt 23 апреля в 16:00 «ответить»
VIKINGS писал(а)
Авторы поправки считают, что двухмесячный срок уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора не позволяет оперативно реагировать на изменение объемов производства, условий труда на местах в связи с повышением автоматизации.

...т.е., в двухмесячный срок они не успевают оперативно реагировать, а в месячный срок успеют?..я правильно прочитала?..
VIKINGS 23 апреля в 16:05 «ответить»
"Двухмесячный срок уведомления... не позволяет оперативно реагировать на изменение объемов производства, на изменение условий труда на рабочих местах вследствие проведения мероприятий по их улучшению>>,- Минтруд.
Kolt 23 апреля в 16:07 «ответить»
...да нет никакой автоматизации...ни в чём...
...ещё я усмотрела в тексте предложений уменьшение компенсации при сокращении работника, так?..
Королева Белочек 23 апреля в 16:14 «ответить»
не так
уведомление об изменении условий договора
Kolt 23 апреля в 16:25 «ответить»
...я про компенсацию...тут написано о компенсации в один среднемесячный оклад...сейчас-то, вроде, два оклада при сокращении, не?..
Вася! 23 апреля в 16:41 «ответить»
Вот именно. Зажрались сокращаемые то!!!
Заклинательница пчёл 23 апреля в 16:40 «ответить»
наоборот, увеличить предлагают - сейчас при увольнении в связи с отказом от работы в новых условиях компенсация составляет двухнедельный заработок
Kolt 23 апреля в 16:44 «ответить»
...а если без альтернативы сокращение?..сколько сейчас?..просто никогда не сталкивалась с этим сама, но слышала неоднократно от людей, что лучше пусть сократят, тогда и компенсацию выплатят, хотя бы...или что там?..
Заклинательница пчёл 23 апреля в 18:13 «ответить»
В каком смысле?
Вас уведомили об изменении условий работы или о сокращении? Если первое, то либо вы подписываете соглашение о новых условиях, либо вас увольняют в с вязи с несогласием в этих условиях работать, ни о каком сокращении речи нет
Королева Белочек 23 апреля в 19:13 «ответить»
сейчас работодатели платят за 2+ третий, если не трудоустроишься
Meg@VaD 23 апреля в 20:11 «ответить»
Как это - нет, есть, просто не везде.
AlexeyNi 23 апреля в 16:52 «ответить»
А что, сейчас 100% работодателей письменно уведомляют сотрудников или по почте, с уведомлением о вручении? И нет такого, что насяльника просто приходит и говорит, что с завтрашнего дня ты будешь получать меньше, а делать больше. А бумажку задним числом оформляют)

А на тех не очень многих работах, где имеется "выборный орган первичной профсоюзной организации", этот орган (состоящий в принципе из работников предприятия) всегда действует только в интересах рабочих? А не начальства?
in-memory-of 23 апреля в 18:46 «ответить»
всё правильно. работников надо в ежовых рукавицах держать.
и немного в страхе. мотивация называется.
Капитан Флинт 23 апреля в 18:52 «ответить»
Правильно . Министерство труда давно пора реформировать , а лучше всего оптимизировать . Оставить только рядовых сотрудников , чтоб работали и министра , который будет за всё отвечать .
Demon-Strasti 23 апреля в 19:46 «ответить»
Капитан Флинт писал(а)
Правильно . Министерство труда давно пора реформировать , а лучше всего оптимизировать . Оставить только рядовых сотрудников , чтоб работали и министра , который будет за всё отвечать . ...

Сокращать на 0, без пособий..
Махнорылов обалдевшая:
За неуважение 23 апреля в 19:04 «ответить»
Самое странное в ТК, что работодатель по своей инициативе просто не может уволить сотрудника с выплатой компенсации, приходится городить сокращение, изменение условий труда, ловить на наущениях.
Demon-Strasti 23 апреля в 19:44 «ответить»
Махнорылов писал(а)
Самое странное в ТК, что работодатель по своей инициативе просто не может уволить сотрудника с выплатой компенсации, приходится городить сокращение, изменение условий труда, ловить на наущениях. ...

Это где такая манна небесная?))
Demon-Strasti 23 апреля в 19:42 «ответить»
Тоесть..
Снова..ни среднее звено не тронут..ни вышшее?)) как при рыжем..хотя он и сейчас огого)) так их и не посадили..но сидели квачковы..
VIKINGS 23 апреля в 20:29 «ответить»
Старый советский анекдот.
Актуален и по сей день.
Газетный киоск.
Мужчина спрашивает:
- Правда есть?
- Правды нет.
- А Россия?
- Продана. Есть Труд за 3 копейки.
Demon-Strasti 23 апреля в 20:39 «ответить»
Вот в том и дело..пока обворовавшие Россию журяца на должностях..ничего худшего нельзя даже представить..
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем
Последние темы форумов
Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов
Нижегородские врачи спасают жителя Архангельска, который пытался вытащить тещу из огня

В нижегородский ожоговый центр доставлен житель Архангельска. Мужчина спасал на пожаре тещу и чуть не погиб сам. Сейчас он находится в...

Детское время. Поможем ребёнку исполнить мечту

Каждый ребёнок может стать выдающимся, каждый способен исполнить свою мечту. Главное — правильно определить, что ему нравится, и...

Лютые майские морозы: в Нижегородской области ожидается -4 °С

У нас плохие новости для тех, кто высадил рассаду на дачном участке. В ночь с 20 на 21 мая ожидаются заморозки.

Фото дня. Нижний Новгород с высоты в несколько тысяч метров

Пожалуй, многие летали на самолётах, особенно после того, как в Стригино открыли обновленный аэропорт. Но видели ли вы кабину пилота...