Роструд уточнил правила отстранения непривитых сотрудников.

В России

1395

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

BCT

15.07.2021

В продолжение темы-опроса о реальной ситуации по отстранению от работы отказников.
www.nn.ru/community/gorod/ma..._otkaznikov.html

Роструд 13 июля направил ассоциации НК "Объединение корпоративных юристов" письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы, в случае если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний. Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, считают в службе. В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению - работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.

Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов). Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76, пояснил Роструд. Причем сотрудник сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии: "работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия".
-----------------------
В нашем государстве почему то очень часто ставят знаки равенства в совершенно разных понятиях, например в таких, как "вправе отстранить" и "обязан отстранить".
Согласитесь, что тот, кто "вправе" не "обязан".
Так все таки, работодатель обязан отстранить или просто имеет право отстранить? А если не отстранит, есть ли наказание?

Ответить

Ссылка на сообщение