Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
А вас наказывают?
Общие вопросы
8
66
Поделиться
на работе за косяки, которые стоят организации денег? и как?
я думала, тут про ремень )))
по теме: думаю, тут три варианта: выговор, попадание на деньги и увольнение )
по теме: думаю, тут три варианта: выговор, попадание на деньги и увольнение )
я столько не заработаю :-)
Редко встречал, чтоб наказывали рублём за косяки денежные, но такое всё же встречается.
А если наказывают, то лишением бонусов/премий либо дикими истериками и прессованием до состояния овоща. Иногда (после прессинга) чел начинает понимать тщетность своего никчемного существования, что нередко приводит к увольнению.
А если наказывают, то лишением бонусов/премий либо дикими истериками и прессованием до состояния овоща. Иногда (после прессинга) чел начинает понимать тщетность своего никчемного существования, что нередко приводит к увольнению.
это все за один косяк, или за постоянные?
в разных случаях по-разному. Кому за один косяк, кому за обойму косяков. Зависит от: руководителя, работника, ситуации, уровня ущерба.
...я, тупо, ору...да...я строгая...но справедливая...писать всякие выговоры, трясти деньги мне лень...увольнять, конечно, проще, но пока найдёшь замену...
вот лучше бы наорали и закрыли тему. бывает такое, что выслушают и тишина, и не знаешь, чего дальше ждать
...косяки-то какие, хоть?..
да нет пока никаких) но штрафы от 150тр за "невнимательность" предусмотрены. а в условиях кризиса контроль над каждой запятой в разы повысился
Огневка писал(а)
штрафы от 150тр
штрафы от 150тр
на организацию или на работника?!
В таком размере на организацию. На ответственное лицо "расценки" ниже, но физ лица и привлекаются реже, либо и на организацию и на работника штраф накладывают
Никада не кричала на подчиненных. Даже не представляю.
Полность с Вами согласна. Как так то?
"Обзывай меня весь век, все равно я Человек"
"Обзывай меня весь век, все равно я Человек"
Kolt писал(а)
.я, тупо, ору...да...я строгая...но справедливая.
.я, тупо, ору...да...я строгая...но справедливая.
строгая, справедливая, тупая и громогласная? )) Я бы сразу сбежал ))
ага. премии лишали 10 % за пропущенный косяк подчиненного.
Я же просто ору.
Недавно штраф получила на должностное лицо. Но я умничка..Похвалили) Штраф компенсировали.
Кстати, иногда убалтываю не лишать премии работников. Получалось.
Детей наказываю. до сих пор. Хоть одной уже двадцатник. И она замужем. Зять убылтывает не ругаться. Защищает ее. У него тоже получается)
Я же просто ору.
Недавно штраф получила на должностное лицо. Но я умничка..Похвалили) Штраф компенсировали.
Кстати, иногда убалтываю не лишать премии работников. Получалось.
Детей наказываю. до сих пор. Хоть одной уже двадцатник. И она замужем. Зять убылтывает не ругаться. Защищает ее. У него тоже получается)
Все случаи удержания из заработной платы перечислены в ТК РФ, читайте. При этом фиолетово, что ваш работодатель, в одном из положений, указал "штраф" за невнимательность в размере 150 тыс. руб., потому что положение об оплате труда и о премировании не может противоречить законодательству. Так что смело брыкайтесь, не давайте своего согласия на удержание. Пусть работодатель подает на вас в суд.
Никто пока ничего от меня не требует). Но перечень штрафов, связанных с моей деятельностью, впечатлил
Нет в нашем трудовом законодательстве такого понятия как штраф от работодателя. Это все незаконно. Из зарплаты удерживают штрафы только по решению суда. Максимум что они могут - уменьшить или лишить вас премии на один месяц. Оклад не имеют права уменьшать просто так. Если у вас нет договора на материальную ответственность, я бы вообще не парилась.
По трудовому кодексу нет такого наказания, как материальное. Это надо по суду оформлять кучу бумаг про ущерб организации, тогда по суду и присудят сотруднику. А просто, например, лишить премии или удержать часть зарплаты - незаконно, нарушение прав трудящихся.
удержать зп - незаконно, премии можно лишать..
Официальной - нельзя, нет такого наказания в трудовом кодексе. Премию можно не дать, опять же если она нерегулярная, не выплачиваемая из месяца в месяц, а просто разовая премия, но с формулировкой "лишение премии" сотрудник выиграет такое дело в суде на раз-два-три.
можно написать "не начислять премию"
Нет, надо писать так, чтобы не было возможности придраться к словам. Либо просто не включать в общий приказ на премию сотрудникам. Хотя если речь идет о регулярно выплачиваемой, да еще, не дай Бог, в одинаковых размерах каждый месяц или квартал, премии, то по суду она будет признана частью заработной платы, состоящей из оклада и премии. А лишать зарплаты незаконно.
ну хз, в одной конторе с белыми з/п и премией в одном и том же размере ежемесячно, лишали премии от 10 до 100 процентов в легкую, писали что-то в роде "уменьшить размер премии на .... % за то-то и то-то"
и как говорили юристы, премия вещь не обязательная, могут и не начислять
и как говорили юристы, премия вещь не обязательная, могут и не начислять
Одно дело - не начислять, другое дело - лишать.
Дело в том, что работники зачастую не знают своих прав, поэтому и не идут в суд, а пошли бы - выиграли бы.
Дело в том, что работники зачастую не знают своих прав, поэтому и не идут в суд, а пошли бы - выиграли бы.
т.е. я правильно понимаю, если человек имеет зарплату/оклад за трудочасы и при выработке их (ежемесячная норма часов) ежемесячно получает "премию" за какие то другие показатели, которые на бумаге именуются, как "премия за..", то все что по этим показателям начисляется, тоже можно считать частью зарплаты ?
да. такая регулярная премия становится элементом ЗП.
В суде выиграете. Но, возможно, у Вас больше не будет этой работы
В суде выиграете. Но, возможно, у Вас больше не будет этой работы
у меня ее и нет, но по другим причинам. Но если б я раньше знал, что это так, я бы посудился.
срок исковой давности истек?
доказательства есть?
доказательства есть?
конечно, больше 10ти лет уже прошло... доказательства.. если бывших коллег поспрашивать, я думаю мало что изменилось с тех пор в порядке начисления зарплаты там, предприятие муниципальное.
ну тут точно пора забыть
Не, Лен..Любая ежемесячная премия - это решение руководителя и выплачивать ее или не выплачивать, тоже его решение и зависит эта выплата от финансового положения предприятия. А это положение тоже определяет руководитель. Ниже правильно описывают - локальным документом закрепляешь и фсе. Нет понятия регулярная премия. Обязательным условием выплаты становится, к примеру, утвержденные в штатном расписании надбавки и они же должны быть прописаны в трудовом договоре. Недавно только прошла проверку именно по премиям и обратившемуся работнику..Хотели встретится в суде, но, к сожалению, он умер..Юристы были готовы, судебная практика впечатляет, полистай...Без шансов.
ОЧЕНЬ ДАЖЕ Я писал(а)
Не, Лен..Любая ежемесячная премия - это решение руководителя и выплачивать ее или не выплачивать.
Не, Лен..Любая ежемесячная премия - это решение руководителя и выплачивать ее или не выплачивать.
так я и не спорю
[b]Вопрос в оформлении[/b]
В судебном порядке регулярные выплаты признаются элементом ЗП при наличии (подчеркну) доказательств этого факта ( то бишь регулярности и стабильности)
Если в доказательственной базе одни лишь слова заявителя - считай ее нет
Я, конечно, искренне люблю нашу трудовую инспекцию за бестолковость и взятки, но тут и не над ничо - отписка, которую они дают после проверки, отлично прокатывает в дальнейшем в судах, а именно: на жалобу работника о выплате премии, посылаю вас на буквы закона- О ПРАВЕ ее выплат, а НЕ ОБЯЗАННОСТИ работодателя, все легко, если оплачена зп согласно норме часов и прописанному в трудовом кодексе окладу (тариф.ставке). Я вот тут еще упиралась своими протоколами собраний - никто не вникал вообще. Хотя можно было пощипать по такому принципу - за равноправный труд равноценную заработную плату (если одному выплатили, другому нет). Но и тут бабка надвое - выполнил работник мне вот личное поручение, получил больше...Да органы наши идут по короткому пути совсем. В судах тоже свистопляска не менее смешная, к сожалению(((
Неверно оформленная..ты как себе это представляешь? Если предприятие достаточно законопослушно, то там приказы - положение в норме. А они совсем не сложные, пустяк для оформления и бухи фиг перечислят без основания. А если черная з/плата в конвертах,...то вообще привет. Оформление нах не нужно, бездоказательно. Три грыжи наживешь, и не факт и всем коллективом в одной упряжке.
Неверно оформленная..ты как себе это представляешь? Если предприятие достаточно законопослушно, то там приказы - положение в норме. А они совсем не сложные, пустяк для оформления и бухи фиг перечислят без основания. А если черная з/плата в конвертах,...то вообще привет. Оформление нах не нужно, бездоказательно. Три грыжи наживешь, и не факт и всем коллективом в одной упряжке.
Оклад - это постоянная часть зарплаты, а премия - переменная часть зарплаты. Условия начисления премии, так же как и условия ее уменьшения или вообще лишения, прописаны в положении о премировании. Так что за все подряд премию не уменьшают и не лишают. Другой разговор, что в условиях начисления обычно прописывают кучу показателей, которые нужно выполнить подразделению и сотрудникам, чтобы получить хороший размер премии. Обычно каждый месяц собирается комиссия, на которой оцениваются эти показатели и определяется процент премии, соответственно он будет "плавающий", в один месяц хороший, в другой - поменьше. Отсюда и определение "переменная" часть заработка.
в целом то мне понятно... в моем случае было примерно так.. есть норма часов... она и раньше была... и вот, если ты норму часов выработал, то автоматом начисляется премия за 1,2,3,4 . . и т.д. никаких комиссий .. а если нет, то только за часы. Суть в следующем. Если сравнить суммы за часы и сложить все премии, то получается что премия эта составляет пол зарплаты... А положение о премировании, ну как обычно, за что можно премировать на 1ом листе, за что лишить на 3х... Вот и получается, что человек работал-работал целый месяц, а в итоге может ничего не получить. Вот и хочу понять, все таки... обязательные ежемесячные начисления с жестко закрепленным процентом от номы часов,при условии выработки нормы часов, именуемые премией, что это на самом деле, часть зарплаты или премия ?
Судя по тому, что вы описываете, у вас была почасовая оплата труда. Там постоянная (обязательная часть зарплаты) это фактически отработанные вами часы, умноженные на часовую тарифную ставку. А вот премия в процентах - это переменная (т.е. необязательная часть). Это в кратце, в корень лезть будет долго и нудно.
В том то и дело, что график заведомо составляется так, что бы норма часов была выработана, мне однажды даже пришлось "побороться" за собственную премию, когда график был составлен так, что норма часов не выработалась. Все вернули.
А без трудового кодекса?
вот и я о том....
вот и я о том....
Черными можно все, что хочешь делать, на то они и черные, а я, естественно, про белую часть зарплаты, которая проводится официально и сведения о которой сдаются в налоговые органы и пенсионный фонд.
Не было пока. Обычно наоборот деньги для организации выбьешь. Хоть бы поощрили. Так нет(
один раз, за последние 13 лет... ставили мы камеру на крыше Нижегородского универсама.. за месяц, что она простояла был дождь один раз и она у нас "напилась"... по себистоимости с нас тогда вычли за нее...
Лядилюди!
ну почему же.. нам тогда за дело досталось, но я потом долго присматривал за тем кто забыл закрутить уплотнитель для кабеля.
ну это ж другой коленкор ! )))
пока нет...
хотя подумалось не про работу )))
а бывает и так:
"меня рассерженный директор
внезапно вызвал на ковёр
стою и недоумеваю
ковёр постелен на диван..." )
хотя подумалось не про работу )))
а бывает и так:
"меня рассерженный директор
внезапно вызвал на ковёр
стою и недоумеваю
ковёр постелен на диван..." )
Забавно) еще не слышала такого
стишки-порошки, там и не такого вычитаешь )))
рекомендую для поднятия настроения )))
рекомендую для поднятия настроения )))
И стоят, и не стоят, наказывают $
Это вы чтоли пять лямов по звонку перечислили?
там не наказание, там уже решение суда.
Хотя...за 5 лямов можно и до ВС доупражняться
Хотя...за 5 лямов можно и до ВС доупражняться
Там совсем женщину заморочили работой. Вряд ли дура, дур на операции с деньгами не ставят
Для кассира главная заморочка на работе- выполнение должностной инструкции.
Нет.
Сам стараюсь наказывать в случае крайних косяков. Всё индивидуально.
Судя по вопросу Тс не руководитель? :)
Сам стараюсь наказывать в случае крайних косяков. Всё индивидуально.
Судя по вопросу Тс не руководитель? :)
Убыток приносится фирме, и, соответственно, владельцу этой фирмы. Обычный руководитель действует по должностной инструкции, его права относительно наказаний регламентируются.
Я не владелец))
Я не владелец))
Фигов тот руководитель, что дальше инструкции не смотрит... :(
было б еще фиговее, если бы тот руководитель лишал премий или окладной части налево и направо, без полномочий
На работе я не косячила настолько чтоб мне лепили выговор ) единственный минус был в том что опаздывала мину на 5-10,за это получала штрф
попой по ремню?
очень болезненная процедура ... :-D
люди ко всему привыкают) многим да же нравится начинает потом
У меня полномочиев штрафовать или увольнять нету. Но я тщптельно в коллективе разбираю "косяки", в чём именно косяк заключается, почему он вообще возник, какой надо иметь опыт и квалификацию, чтобы допустить такое, что делать, чтобы такое не случалось. Никого напрямую не ругаю и не унижаю, даю возможность сделать все выводы самостоятельно, как самому виновнику, так и коллегам.
Правда, иногда говорят, что лучше бы выпорол ...
Правда, иногда говорят, что лучше бы выпорол ...
Стандартно-штрафы.
Когдла я опоздала на три минуты и хозяин спросил-почему опаздываешь, штраф и бла-бла-я уволилась
Иди на хер со своими штрафами за три минуты
Потому что гладиолус
Иди на хер со своими штрафами за три минуты
Потому что гладиолус
Смотря на сколько в долг опустил организацию? ...
Государственный долг Нижегородской области по состоянию на 1 февраля 2016 года составил 70 млрд 701 млн рублей.
А большая часть чиновников областной администрации получает премии и отдыхает на Мальдивах.
Так что от количества всё зависит. :-D
Государственный долг Нижегородской области по состоянию на 1 февраля 2016 года составил 70 млрд 701 млн рублей.
А большая часть чиновников областной администрации получает премии и отдыхает на Мальдивах.
Так что от количества всё зависит. :-D
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.