Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не отпускает
ОФФ (болталка. Не про детей и родителей)
330
61
Поделиться
Собственно вопрос в названии. Есть ли лазейки? Есть не отгуленный отпуск, но пока он не светит. Может больничный и во время него написать заявление? Надо срочно приступить к новой работе.
Написать заявление, а на следуюшмй день (в первый день отработки) уйти на больничный. Правда документы вам там, скорее усего оформят и трудовую отдадут все равно после положенных двух нелель или вообще выхода с больничного.
Но я не кадррвик и со 100% уверенностью не могу уверять вас в работоспосьности этой схемы, так кпк лично не проверяоа её.
Но я не кадррвик и со 100% уверенностью не могу уверять вас в работоспосьности этой схемы, так кпк лично не проверяоа её.
спасибо. Тоже про это думала.
Я писала заявление как загремела в больницу, вышла ровно через 2 недели и сразу оформили увольнение
Уйти на больничный на эти 14 дней, отсчет отработки будет идти от даты заявления, на время больничного отработка не продляется! По истечении 14 дней должны выдать документы и окончательный расчёт!
У меня была такая ситуация. Помог только звонок руководителя с моей новой работы на предыдущую. Ушла к сожалению со скандалом
Ого....а из-за чего скандал устроили? Просто, чтобы нервишки подпортить?
Не хотели отпускать, типа не для того на работу брали, сто бы я через месяц ушла
Видать, работенка хороша была. Я тоже однажды увольнялась через месяц и десять дней. Так там начальница хотела мне плохую характеристику дать со злости.
На самом деле работа очень хорошая была, с хорошей з/пл, в отличной организации, туда многие хотели бы попасть, но мне просто там было психологически не комфортно, да и предложили место тоже в хорошей организации, где я уже 9 лет работаю)))
Можно, по соглашению сторон.
Нет понятия отработки в законодательстве. Работник за 2 недели должен уведомить работодателя письменно.
Тоже бесит эта формулировка "отработки")))
а на что эти две недели даются?
работник уведомил за две недели, тоб ишь сегодня принес заявление с просьбой уволить его через две недели? так полюбому ему эти две недели работать, или не так?
работник уведомил за две недели, тоб ишь сегодня принес заявление с просьбой уволить его через две недели? так полюбому ему эти две недели работать, или не так?
Эти две недели даются что бы вакансия не пустовала, работник работает пока не нашли нового сотрудника. Остальное - по соглашению сторон.
ну, т.е. полюбому, раз работник должен предупредить за две недели, значит он эти две недели работает, если у работодателя на текущий момент нет других претендентов?
нет, он может эти 2 недели болеть или находиться в отпуске (по согласованию с работодателем) - и то и то не есть "отработка"
ну, это уже детали.
) это к вопросу "по-любому ему эти 2 недели работать" - нет, не по-любому)
но чаще всего - да
но чаще всего - да
однако, зачастую размещают сведения о вакансии, после ухода сотрудника, ну в лучшем случае в день увольнения. типа а вдруг передумает
Ну это уже работодатель в своём праве) хочет - сразу ищет, хочет потом, а может вообще ставку закрыть. А идеальная ситуация - кандидату передаёт свои наставления уходящий сотрудник)))
Я бы сказала - в своей глупости. Конечно, лучше в первую очередь для работодателя, чтобы в делах была преемственность.
вроде при увольнении можно отпуск отгулять
можно, если работодатель согласен)
По соглашению сторон. Если работник на испытательном сроке, то за три дня можно уведомить работодателя.
А находясь в отпуске, нельзя написать заявление об увольнении и после отпуска сразу уйти?
Нет. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением. Т.е пишется сразу два заявления: на отпуск и на увольнение, но трудовую отдадут после отпуска.
можно, если отпуск длиннее 14 дней.
Находясь в отпуске направляете заявление на увольнение заказным письмом. с момента получения его работодателем отсчитывается 2 недели и все!
Например, ушли в отпуск на 21 день, в первый день отпуска решили уволиться - послали заявление - на работу уже только за трудовой....или ушли в отпуск на 14 дней, в первый день отправили заявление (для простоты считаем, что в 1 день работодатель его получил) - вышли из отпуска на 1 день и свободны!
это другая история...но она реальна, т.к. работодатель не всегда заинтересован в предоставлении "отпуска с последующим увольнением", чаще наоборот. Поэтому о "последующем увольнении", если очередной отпуск грядет и так и в него отпустили, можно умолчать
Находясь в отпуске направляете заявление на увольнение заказным письмом. с момента получения его работодателем отсчитывается 2 недели и все!
Например, ушли в отпуск на 21 день, в первый день отпуска решили уволиться - послали заявление - на работу уже только за трудовой....или ушли в отпуск на 14 дней, в первый день отправили заявление (для простоты считаем, что в 1 день работодатель его получил) - вышли из отпуска на 1 день и свободны!
это другая история...но она реальна, т.к. работодатель не всегда заинтересован в предоставлении "отпуска с последующим увольнением", чаще наоборот. Поэтому о "последующем увольнении", если очередной отпуск грядет и так и в него отпустили, можно умолчать
Заказным письмом, если не можешь прийти лично? Или обязательно заказным письмом?)
без понятия) у меня все заказным направляли (из знакомых) из соображений "чтобы не трепали нервы при личном обращении"
ну и...меня бы волновал вопрос - вот принес человек заявление лично, я его порвала и выкинула и "ушла в глубокую несознанку: не приходил, никакого заявления не приносил и т.п."
а заказным письмом с уведомлением - не отвертишься
ну и...меня бы волновал вопрос - вот принес человек заявление лично, я его порвала и выкинула и "ушла в глубокую несознанку: не приходил, никакого заявления не приносил и т.п."
а заказным письмом с уведомлением - не отвертишься
Вообще оно должно быть зарегистрировано доджным образом, копия с пометкой регистрации - у вас на руках.
вообще-да
но это как претензия в магазин
продавец обязан на ней расписаться, но..."нехочунебуду"
но это как претензия в магазин
продавец обязан на ней расписаться, но..."нехочунебуду"
Ни разу не слышала "нехочу-небуду" в магазинах, при приеме заявлений и тд.
Всегда все как положено было, и заявления регистрировали, и претензии, и заявки в дук и тд
Может потому, что я волшебные слова знаю, трудовая инспекция например, роспотребнадзор и тд.
Всегда все как положено было, и заявления регистрировали, и претензии, и заявки в дук и тд
Может потому, что я волшебные слова знаю, трудовая инспекция например, роспотребнадзор и тд.
Вам везло на образованных или вышколенных продавцов)
Это не везение, это закономерность
идея про больничный состоятельна только в том случае, если эти 2 недели в новой компании вы будете работать по договору подряда или т.п.
оформиться официально на полный день, пребывая на больничном - большой гемор и риски для кадровиков
у нас даже в действующей организации работать на больничном можно только по подряду, если ты вышел на рабочее место - то ты "здоров", иначе - штрафы для компании.
вариант - по соглашению сторон
оформиться официально на полный день, пребывая на больничном - большой гемор и риски для кадровиков
у нас даже в действующей организации работать на больничном можно только по подряду, если ты вышел на рабочее место - то ты "здоров", иначе - штрафы для компании.
вариант - по соглашению сторон
2 трудовых решают этот вопрос.если пох на стаж)
Я когда-то так и ушла) но с первого официального места и отработав месяц
С 10 (допустим) годами стажа...а смысл? Что там за чудо-работа, на которой не могут подождать 2 недели или за эти 2 недели заплатить "в конверте"?
С 10 (допустим) годами стажа...а смысл? Что там за чудо-работа, на которой не могут подождать 2 недели или за эти 2 недели заплатить "в конверте"?
можно написать зявяление и следующим днем уйти на больничный. делала так!
можно. но вас уволят за прогулы))
лучше не надо. идите на больничный или по соглашению сторон (за 3 дня уведомить)
лучше не надо. идите на больничный или по соглашению сторон (за 3 дня уведомить)
Я бы с руководителем постаралась договориться. Мол, Иванваныч, ну поймите, я ж эти две недели хреновый уже работник буду. Давайте расстанемся по-хорошему. Так, по крайней мере, будет честно.
Сколько вы там работаете, вы не на испытательном?
это я для мужа интересуюсь. Работает давно, но в связи с регулярными задержками зп хочет перейти на другую работу
Может, можно зацепиться за задержку з/п? Это же серьезное нарушение со стороны руководителя.
там много нарушений, но не придраться. Официальная зп минимальная, оформлен не полный рд, хотя на деле переработки постоянные. В итоге официалку платят на карту, но это из расчета не полный день из мрот
В таком случае есть ли смысл воевать.если есть риск уволиться с мротом или чёрной з/п при расчёте все равно не будет?
расчитать должны по серой, только когда отдадут вопрос.
ну тогда учитывая вашу информацию, что за з/п их официально не зацепить, то лучше договариваться полюбовно и получить кровно заработанное по максимуму. иначе вполне возможен вариант, что обиженный вашими стремлениями уйти без отработки работодатель может рассчитать вас только по официальной ставке и зацепить его вы не сможете. разве что крови попить задним числом, но кровью сыт не будешь. лучше деньги в руках, а не чужие нервы. а с новым работодателем можно и договориться. хороший работодатель поймет ответственного работника. если есть возможность, то можно начать работать на новом месте по совместительству до увольнения, а потом уже стать основным работником, а не совместителем, когда трудовая на руках. этот вариант может сработать и при наличии больничного по основному месту работы. но при условии, что новому работодателю настолько нужен работник, что он готов возиться с документами, если там серьезное оформление. а если нет, то опять таки черный нал. в ТК есть еще лазейка по отсутствию отработки при смене места жительства (города), но я не вникала как это нужно подтверждать.
спасибо
Муж недавно увольнялся, сказал что переезжает в другой город. Как он мне сказал,что обязаны без отработки,закон такой есть.Он сказал начальнику,тот сразу не подписал видимо проверял,уволился без отработки.
Если есть ребенок до 14 лет, то не допускается увольнение по инициативе работодателя (и то есть исключения). А по собственному - пожалуйста, увольняйся, независимо от количества несовершеннолетних детей.
P.S. Я таким "консультантам", как на Вашей картинке, вообще не доверяю. Проще ТК почитать:)
P.S. Я таким "консультантам", как на Вашей картинке, вообще не доверяю. Проще ТК почитать:)
Отпуск с последующим увольнением, не подходит?
Вам ниже написали, что если есть ребёнок до 14 лет, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет и увольняетесь,это ваше право. так коллега уволилась))) кадровики делали круглые глаза, но рассчитали, видно редко кто этим правом пользуется)))
Что это за отпуск такой по уходу за ребенком до 14 лет? Ерунду-то не пишите.
Почему ерунду? Б/л выдается ЛЮБОМУ члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком. П.с при наличии больного ребенка
Причем тут больничный лист, если речь ведется о каком-то ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до 14 лет? Больничный лист и отпуск по уходу за ребёнком - это разные вещи.
Тема - как не отрабатывать 2 недели, что не так то? Кому надо, тот понял и примет к сведению. Кому не надо - проходит мимо. Оформление липовых больничных мною НЕ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ , но имеет место быть. - Согласно п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход.
нет Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет
раньше была возможность увольнения по собственному желанию без отработки (или с трехдневной - не помню точно) в связи с "необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет". Ключевое слово - РАНЬШЕ. Сейчас нет этой "льготы"
и да, была она по-моему только для женщин. А ТС для мужа интересуется)
раньше была возможность увольнения по собственному желанию без отработки (или с трехдневной - не помню точно) в связи с "необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет". Ключевое слово - РАНЬШЕ. Сейчас нет этой "льготы"
и да, была она по-моему только для женщин. А ТС для мужа интересуется)
с первого дня отработки приходить бухим.
на третий день выгонят сами.
на третий день выгонят сами.
Знакомая на днях уволилась без отработки,тк иногородняя,а работает в Нижем.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.