Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Юристы или работники кадровой службы. Вопрос про досрочный выход из декрета
ОФФ (болталка. Не про детей и родителей)
1039
21
Поделиться
Девочки, добрый вечер
Проконсультируйте, пожалуйста, кому не сложно
Дано:
Ребенку год, я в отпуске по уходу, все официально, пособие до 1,5 получаю. Планирую пока до 3 лет не выходить. Но за это время хочу попробовать поискать другое место
Вопросы такие
1. Если я сейчас (в годик) выйду на другую работу. Везде информация, что можно только меньше, чем на ставку, тогда сохраняются выплаты. Если на ставку, то нарушение закона и выплаты прекращаются. Это так?
2. Допустим, я выхожу на 0,5 ставки, по совместительству как бы, сейчас или через полгода, когда исполнится 1,6 и выплаты прекратятся. Обязана ли я проинформировать свое основное место работы, или до 3 лет я там в отпуске и могу заниматься, чем хочу?
3. Допустим, я где-то поработала, не понравилось, и в 3 года решила выйти на основную работу. Они обязаны взять меня на мою ставку, или я это право потеряла, поработав уже где-то?
И так же, если я выйду на 0,5 на свое место, но раньше, а когда исполнится 3 годика и я захочу на полную ставку, мне могут сказать - извините, нет объема работы, сидите на 0,5?
Извините за сумбур *pardon*
Проконсультируйте, пожалуйста, кому не сложно
Дано:
Ребенку год, я в отпуске по уходу, все официально, пособие до 1,5 получаю. Планирую пока до 3 лет не выходить. Но за это время хочу попробовать поискать другое место
Вопросы такие
1. Если я сейчас (в годик) выйду на другую работу. Везде информация, что можно только меньше, чем на ставку, тогда сохраняются выплаты. Если на ставку, то нарушение закона и выплаты прекращаются. Это так?
2. Допустим, я выхожу на 0,5 ставки, по совместительству как бы, сейчас или через полгода, когда исполнится 1,6 и выплаты прекратятся. Обязана ли я проинформировать свое основное место работы, или до 3 лет я там в отпуске и могу заниматься, чем хочу?
3. Допустим, я где-то поработала, не понравилось, и в 3 года решила выйти на основную работу. Они обязаны взять меня на мою ставку, или я это право потеряла, поработав уже где-то?
И так же, если я выйду на 0,5 на свое место, но раньше, а когда исполнится 3 годика и я захочу на полную ставку, мне могут сказать - извините, нет объема работы, сидите на 0,5?
Извините за сумбур *pardon*
Добрый вечер.
1. Да, все так
2. Можете выйти на текущую работу на 0,5 ставки или устроиться совместителем в другое место (совместители не могут работать более половины нормы рабочего времени - та же 0,5 ставки выходит). В этом случае выплаты от ФСС сохраняются. Если устроитесь по совместительству - действующего работодателя информировать не обязаны.
3. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ваше рабочее место за вами сохраняется, вам обязаны его предоставить. Обеспечить объем работы также прямая обязанность работодателя
1. Да, все так
2. Можете выйти на текущую работу на 0,5 ставки или устроиться совместителем в другое место (совместители не могут работать более половины нормы рабочего времени - та же 0,5 ставки выходит). В этом случае выплаты от ФСС сохраняются. Если устроитесь по совместительству - действующего работодателя информировать не обязаны.
3. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ваше рабочее место за вами сохраняется, вам обязаны его предоставить. Обеспечить объем работы также прямая обязанность работодателя
Пользуюсь случаем, можно спрошу?
Если на моей работе всех уволили (держат меня и директора, как я понимаю, директор и есть владелец ) и в июле будет 1,5 года ребёнку. Предполагаю, что меня попросят уйти добровольно. Если по собственному, то никто никому ничего не должен. Ликвидировать могут? Что со мной могут сделать? И что делать мне? Не хочу по собственному ))
Если на моей работе всех уволили (держат меня и директора, как я понимаю, директор и есть владелец ) и в июле будет 1,5 года ребёнку. Предполагаю, что меня попросят уйти добровольно. Если по собственному, то никто никому ничего не должен. Ликвидировать могут? Что со мной могут сделать? И что делать мне? Не хочу по собственному ))
ликвидировать организацию могут вполне, в этом случае можно уволить даже декретницу
процедура увольнения и гарантии те же, что при сокращении - предупреждение не менее, чем за 2 месяца, при увольнении полный расчет + 1 среднемесячный заработок, если в течение 2-х месяцев не трудоустроитесь еще 1 среднемесячный заработок, если еще через месяц не трудоустроитесь, то по решению центра занятости еще 1 среднемесячный заработок (встать на учет в ЦЗН нужно в течение 2-х недель после увольнения)
можно просить увольнение по соглашению сторон с доп. выплатой не менее чем 2-х месячный заработок
я бы начала торг с 5-ти месячного )))
процедура увольнения и гарантии те же, что при сокращении - предупреждение не менее, чем за 2 месяца, при увольнении полный расчет + 1 среднемесячный заработок, если в течение 2-х месяцев не трудоустроитесь еще 1 среднемесячный заработок, если еще через месяц не трудоустроитесь, то по решению центра занятости еще 1 среднемесячный заработок (встать на учет в ЦЗН нужно в течение 2-х недель после увольнения)
можно просить увольнение по соглашению сторон с доп. выплатой не менее чем 2-х месячный заработок
я бы начала торг с 5-ти месячного )))
Спасибо!
Я понимаю, что по ликвидации можно даже декретниц. Мне даже не сказали, что фирма не работает больше, мне коллега позвонила.
А тк в беременность меня довели до госпитализации, уходить добровольно не хочу)) либо пусть ликвидируют, либо договариваются )
Спасибо большое!
Я понимаю, что по ликвидации можно даже декретниц. Мне даже не сказали, что фирма не работает больше, мне коллега позвонила.
А тк в беременность меня довели до госпитализации, уходить добровольно не хочу)) либо пусть ликвидируют, либо договариваются )
Спасибо большое!
"действующего работодателя информировать не обязаны'
Не соглашусь, вопрос в том, как этот пункт прописан в трудовом договоре
В нашей компании прописано, что мы должны уведомлять руководство при выходе на работу по совестительству
Не соглашусь, вопрос в том, как этот пункт прописан в трудовом договоре
В нашей компании прописано, что мы должны уведомлять руководство при выходе на работу по совестительству
Мало ли что в договоре написано, согласно ТК РФ труд свободен, а все пункты ТД, противоречащие действующему законодательству, являются недействительными
gelv писал(а)
Можете работать где угодно и не надо никого информировать, если вы не занимаете должность для которой законодательство установило запреты/ограничения на совместительство (например, гос.служащие...)
Можете работать где угодно и не надо никого информировать, если вы не занимаете должность для которой законодательство установило запреты/ограничения на совместительство (например, гос.служащие...)
а можно ссылку на статью ТК РФ, а то уж очень на ОБС похож Ваш ответ
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
...
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
...
Информировать не обязаны, но новый работодатель на каком основании будет принимать по совместительству?
Для приема по совместительству нужно будет предоставить заверенную копию трудовой книжки с основного места работы.
Для приема по совместительству нужно будет предоставить заверенную копию трудовой книжки с основного места работы.
Вовсе нет. Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую книжку (я уж не буду писать о том, что трудовые книжки в течение года станут электронными ?) только по просьбе самого работника, причем работник при этом берет справку на месте работы по совместительству и по данным этой справки ему делают по основному месту работы запись о работе по совместительству.
Никакой обязанности уведомлять основного работодателя о совместительстве нет в законодательстве, это превышение полномочий и нарушение прав работников. В свое свободное от основной работы время работник имеет право заниматься чем угодно без уведомления кого бы то ни было.
Никакой обязанности уведомлять основного работодателя о совместительстве нет в законодательстве, это превышение полномочий и нарушение прав работников. В свое свободное от основной работы время работник имеет право заниматься чем угодно без уведомления кого бы то ни было.
Я не про запись о совместительстве в ТК говорю, а о том, чтобы принять по совместительству второму работодателю нужно будет предоставить копию ТК.
И электронные книжки будут у тех, кто приниматься на работу будет впервые. Для всех остальных - по желанию
И электронные книжки будут у тех, кто приниматься на работу будет впервые. Для всех остальных - по желанию
Нет обязанности при работе по совместительству предъявлять копию трудовой.
Да и чисто логически зачем она ?
Если основной работодатель запрещает своим сотрудникам внешнее совместительство - это его самодурство, а не исполнение требований законодательства.
Да и чисто логически зачем она ?
Если основной работодатель запрещает своим сотрудникам внешнее совместительство - это его самодурство, а не исполнение требований законодательства.
Lissonka писал(а)
Нет обязанности при работе по совместительству предъявлять копию трудовой.
Да и чисто логически зачем она ?
Нет обязанности при работе по совместительству предъявлять копию трудовой.
Да и чисто логически зачем она ?
А как новый работодатель узнает, что работника нужно принимать по совместительству, а не на основное место работы?
Не поверите - со слов работника )))))
Можно еще заявление на прием написать "Прошу принять по совместительству"
А вообще ст. 283 ТК РФ гласит:
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Можно еще заявление на прием написать "Прошу принять по совместительству"
А вообще ст. 283 ТК РФ гласит:
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
а можно тоже у вас спросить? а если на основной работе уже на 0.5 ставки работаешь и хочется выйти в год ребенка, при сохранении выплат до 1.6, надо выходить на 1/4 ставки или также на 0.5 ?
на 0,5 можно
Раньше продолжительность неполного рабочего времени декретницы ничем не регламентировалось и часто его сокращали на 1-2 часа, у человека и пособие было и з/пл почти полная - всем весело и хорошо; примерно пару-тройку лет назад ФСС поднял волну негодования по этому поводу - мамочка, работающая 7 часов, не в состоянии полноценно ухаживать за ребенком, поэтому пособие ей не положено. В связи с этим вышло разъяснение, если я не ошибаюсь, от Роструда, что работать с сохранением пособия можно только полдня
Раньше продолжительность неполного рабочего времени декретницы ничем не регламентировалось и часто его сокращали на 1-2 часа, у человека и пособие было и з/пл почти полная - всем весело и хорошо; примерно пару-тройку лет назад ФСС поднял волну негодования по этому поводу - мамочка, работающая 7 часов, не в состоянии полноценно ухаживать за ребенком, поэтому пособие ей не положено. В связи с этим вышло разъяснение, если я не ошибаюсь, от Роструда, что работать с сохранением пособия можно только полдня
ага.спасибо.так и получается полдня
1. Правда
2. Можете работать где угодно и не надо никого информировать, если вы не занимаете должность для которой законодательство установило запреты/ограничения на совместительство (например, гос.служащие...)
3.Право выйти на ставку по основному место (что после 1,6, что после 3) вы не теряете. Согласен ли работодатель взять вас на 0,5 после 1,6 - это уже другой вопрос.
2. Можете работать где угодно и не надо никого информировать, если вы не занимаете должность для которой законодательство установило запреты/ограничения на совместительство (например, гос.служащие...)
3.Право выйти на ставку по основному место (что после 1,6, что после 3) вы не теряете. Согласен ли работодатель взять вас на 0,5 после 1,6 - это уже другой вопрос.
насчет выплат в фсс не знаю. можно им позвонить и уточнить из первых уст, чтоб не думалось. а что касается другой работы, то оформиться вы можете как совместитель на 0,5 и столько раз сколько хотите. пока в этом плане количество договоров совместительства не регламентировано, чем многие и пользуются оформляясь 2 раза по 0,5. какие то работодатели на этот идут, какие то нет. судебная практика допускает неограниченное количество договоров. но кто то просто не хочет связываться. поэтому вы можете это уточнить у конкретного работодателя пойдет он на 2 договора по совместительству или нет. иногда оформляются на 0,5, а по факту работают на ставку и им догоняют зарплату стимулирующими выплатами. только одно НО: уведомлять по основному месту работы вы не обязаны и даже не совсем законно требование ксерокопии трудовой при совместительстве, но как новый работодатель получит необходимую информацию для начисления вам различных социальных выплат? ведь не просто так при увольнении работник получает справки, которые потом несет на новое место работы. да и копию трудовой запрашивают не каприза ради, а чтоб высчитать стаж.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.