Авто
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
форум Весны - каталог товаров, доступных к заказу и болталка обо всем на свете
1001 Мелочь
Консультации по Астропсихологии+Нумерологии
Россия - великая страна.
ММ дубль 2
Gida
Вкусный форум
Неффорум
Шахматный клуб четырёх Крокодилофф
Оружейно-стрелковый форум НН
Компас НН
Жизнь в стиле Lexus
СМК, Стандартизация и сертификация
Changan автофорум
Первый Мясокомбинат
Пассивный доход, проверенный заработок.
Форум парашютистов Нижегородской области
ЖБИ
А.В.М.С. "Турист"
ГЭК-21
Ужасные последствия в Нижнем Новгороде! Срочные меры.
ЖЕНСКОЕ ЗДОРОВЬЕ И ПРОЦВЕТАНИЕ
Одежда и аксессуары для всей семьи
Туристическое агентство on-line 24. Выгодные предложения
Бытовая Техника: ОСНОВНОЙ
Обучение судоводителей маломерного судна ГАЛАКСИ
Форум банкротного консалтинга
Возврат автомобиля дилеру
OffroadNN
Старые фото
Гипноз и психотерапия
Форум шопоголиков
Greenway
Совет отцов Нижнего Новгорода
Инвестиций форум
ГТО
Электромобили
Автозапчасти из Японии и Кореи
Удачи на даче
В кредит или в прокат?
Сушилка
Студенческий
Медовая биржа
Яхтинг НН.
КОНЦЕНТРАТ (LIKE ЦЕНТР Нижний Новгород)
Стадион Нижний Новгород
Обучение
Нижегородский эксперт
Турфирма Аквамарин Нижний Новгород
Модераторы Автофорума
Купи-Продай,Отдам даром,Объявления Нижний Новгород
Дельтапланерный спорт
Магазин Sashs Fabiani ТРЦ Небо
Компьютерная Барахолка
Рыболов
Городские услуги Нижнего Новгорода
Отзывы
Beauty мастера и модели
Ищем таланты
Настольные игры
Я контактирую с тонким миром
Работа и заработок в интернете
ЛИКВИДАЦИЯ парфюмерии и косметики!!!
Красота, Здоровье, Спорт
Дизайн интерьера и ремонт квартир
Земли отчуждения
3d добрый,душевный долгожданный:-)
Ново-стройка
Форум электриков.Объявления.
Любители iHerb
Одиночества нет
Тотальный мужской форум
Собачье сердце
Работа-НН
Барахолка
Альтернативный
АвтоПати
Паранормальный форум
Форум "У бабушки ведуньи"
Мебельный форум
ОНКОЛОГИЯ-жизнь до и после
Массаж с выездом на дом
Радуга, ГСК
Халявный Студенческий
Хранилище сралок
Форум участников СП
Театральный форум
Форум печников
Черное и белое
ВП для модераторов (закрытый)
Форум Танкистов
Форум любителей кошек
Подарки V.I.P ручная работа
Барахолка
Авторазборки
Пристройство животных от Белого Бима
Форум распродаж
Психологический
Молодежный форум
Енотофорум
Форум сормовского района
Массажный форум
Улитководы
Каморка папы Карло
Работаю в Москве
Продам/куплю/меняю
Нет слов
Православный форум
BDSM
Отдам даром
Парикмахерский форум
857 ВМК 1996 год
Баскетбольный клуб
Папа может
Стол находок
Работа
Обсуждение вопросов пользователей техники Apple
Клуб любителей пятницы
Электрика
Форум сетевиков
Христианский форум
Мелкие домашние любимцы
Хозяйственный форум
Необъявленная психотерапия
SEO (Поисковая оптимизация)
Форум радиолюбителей
Уголок Скорпиона Тьмы
Еврейский форум
Покерный форум
Для любителей коньков
1С
Брак, Семья, Отношения
Бойцовский клуб
Сны и сновидения
Форум о правильном питании
Косметика, красота
Форум аццкого отжига
БАБ-КЛАБ
Древний Храм
Форум циников
Радиофак ННГУ
Игровой форум
Свободка
Ищу разработчиков 1С и консультантов непосредственно к себе в отдел... #ОтСтаТыщ
4770
107
Поделиться
Я помогу. Раз рядом с речным, то это Рарус.
И немного замечаний (не критика). Знать внутренние механизмы в УП, УПП, УТ, БП это как бы нереально. Особенно УП, особенно когда они так бурно все меняют. Особенно когда это не работает. Себестоимость на типовой УП уже можно считать?
Знать БСП надо, а как же БИП, БЭД и БПО?
А чего знание СКД отдельно вынесли? Это как писать про знание использование хранилища, умения писать на УФ и тд.
Обмен по COM это несколько костыльно. Его не очень любят из-за неработоспособностьи под линуксом. XML умирает, заменой видится json, веб-сервисы как то не очень активно тоже используются, http-сервисы как-то предпочтительнее. Ну и обмены нынче модно писать через шины гарантированной доставки, типа rabbitMQ
И немного замечаний (не критика). Знать внутренние механизмы в УП, УПП, УТ, БП это как бы нереально. Особенно УП, особенно когда они так бурно все меняют. Особенно когда это не работает. Себестоимость на типовой УП уже можно считать?
Знать БСП надо, а как же БИП, БЭД и БПО?
А чего знание СКД отдельно вынесли? Это как писать про знание использование хранилища, умения писать на УФ и тд.
Обмен по COM это несколько костыльно. Его не очень любят из-за неработоспособностьи под линуксом. XML умирает, заменой видится json, веб-сервисы как то не очень активно тоже используются, http-сервисы как-то предпочтительнее. Ну и обмены нынче модно писать через шины гарантированной доставки, типа rabbitMQ
Спасибо, что помогли.
Вы не поверите... И себестоимость считается и всё внедряется и работает...
Не без трудностей, не без знаний... :)
Никогда не было идеально. Ни одна сложная учётная система в мире не работает "из коробки".
Это миф, что есть какие-то системы, идеально отточенные и которые работают без внедрения.
Системы становятся сложнее? Да.
Знать всего невозможно? Согласен.
А остальное - лирика и личные предпочтения...
Здесь, в требованиях, сформулирован именно тот минимум, ядро, которое сейчас необходимо в 95% коммерческих работ и которое позволяет успешно выполнить практически любой проект.
XML как формат не умирает, а становится частью других, более сложных механизмов...
JSON - тоже прекрасно. Жаль не все ИТ-службы предприятий могут данные предоставить в этой нотации. Пока.
СКД вынесен отдельно, потому как есть масса на рынке специалистов, считающих себя матёрыми "кодерами 1С", которые ни СКД, ни хранилища не видели и с УФ не работали...
Это как бы минимальный фильтр - СКД много чего умеет и её возможности тоже можно использовать на 10%, а можно на 90%...
И эти навыки легко проверяются.
Не нравится COM? Да, мне тоже. Но иногда пока ещё бывает необходимость. И на 90% предприятий (я не скажу за статистику, а только за своих клиентов) пока ещё Win-приложения.
Есть тысячи и тысячи различных технологий, и это прекрасно!
Перефразируя небезызвестную "икону стиля": "Мода приходит и уходит а 1С остаётся" ;))
Вот только после того, как Stepa88 или Ivan99 внезапно перерастает своё предприятие профессионально.
То предприятие, на котором он впервые потренировался (благо время, которое тратит своя ИТ-служба, на предприятии никто не считает) и на котором он впервые применил модный rabbitMQ или какой-нибудь прочий ****MQ... оказывается это предприятие "у разбитого корыта".
Вот тогда предприятие быстро "дозревает" до очередного проекта развития, потому что "гарантированная доставка" почему-то перестала не просто гарантировать, но и даже доставлять... :)
А кроме Ivan99 на рынке никто не в теме. Потому, как Вы верно заметили: "Знать .... это как бы нереально"... "Особенно когда они так бурно все меняют".
Вот тогда предприятие и приходит к нам. Чтобы мы постарались сделать проект на тех механизмах и платформе, которые может не самые модные на текущий момент, но всё-таки "в тренде...", а главное и задачу решают и специалистов по которым найти попроще.
(Не критики ради, а дискуссии для...)
Словом, это прекрасно, когда есть из чего выбирать!
Это отлично, что у каждого свой багаж знаний!
Повторяюсь, я лишь руководствуюсь теми требованиями, которые гарантированно смогу применить на 95% проектах. А если в голове у разработчика есть что-то большее - ну так это его преимущество!
Welcome!
Спасибо за комментарий!
Приятно было пообщаться :)
Вы не поверите... И себестоимость считается и всё внедряется и работает...
Не без трудностей, не без знаний... :)
Никогда не было идеально. Ни одна сложная учётная система в мире не работает "из коробки".
Это миф, что есть какие-то системы, идеально отточенные и которые работают без внедрения.
Системы становятся сложнее? Да.
Знать всего невозможно? Согласен.
А остальное - лирика и личные предпочтения...
Здесь, в требованиях, сформулирован именно тот минимум, ядро, которое сейчас необходимо в 95% коммерческих работ и которое позволяет успешно выполнить практически любой проект.
XML как формат не умирает, а становится частью других, более сложных механизмов...
JSON - тоже прекрасно. Жаль не все ИТ-службы предприятий могут данные предоставить в этой нотации. Пока.
СКД вынесен отдельно, потому как есть масса на рынке специалистов, считающих себя матёрыми "кодерами 1С", которые ни СКД, ни хранилища не видели и с УФ не работали...
Это как бы минимальный фильтр - СКД много чего умеет и её возможности тоже можно использовать на 10%, а можно на 90%...
И эти навыки легко проверяются.
Не нравится COM? Да, мне тоже. Но иногда пока ещё бывает необходимость. И на 90% предприятий (я не скажу за статистику, а только за своих клиентов) пока ещё Win-приложения.
Есть тысячи и тысячи различных технологий, и это прекрасно!
Перефразируя небезызвестную "икону стиля": "Мода приходит и уходит а 1С остаётся" ;))
Вот только после того, как Stepa88 или Ivan99 внезапно перерастает своё предприятие профессионально.
То предприятие, на котором он впервые потренировался (благо время, которое тратит своя ИТ-служба, на предприятии никто не считает) и на котором он впервые применил модный rabbitMQ или какой-нибудь прочий ****MQ... оказывается это предприятие "у разбитого корыта".
Вот тогда предприятие быстро "дозревает" до очередного проекта развития, потому что "гарантированная доставка" почему-то перестала не просто гарантировать, но и даже доставлять... :)
А кроме Ivan99 на рынке никто не в теме. Потому, как Вы верно заметили: "Знать .... это как бы нереально"... "Особенно когда они так бурно все меняют".
Вот тогда предприятие и приходит к нам. Чтобы мы постарались сделать проект на тех механизмах и платформе, которые может не самые модные на текущий момент, но всё-таки "в тренде...", а главное и задачу решают и специалистов по которым найти попроще.
(Не критики ради, а дискуссии для...)
Словом, это прекрасно, когда есть из чего выбирать!
Это отлично, что у каждого свой багаж знаний!
Повторяюсь, я лишь руководствуюсь теми требованиями, которые гарантированно смогу применить на 95% проектах. А если в голове у разработчика есть что-то большее - ну так это его преимущество!
Welcome!
Спасибо за комментарий!
Приятно было пообщаться :)
С УП я давно не работал, но в последний раз себестоимость не смогла даже преподаватель на курсах по производственному контуру рассчитать. А там, где она считалась доходило до того, что блок расчета был переписан чуть ли не с нуля.
Ком не нравится, да. Очень не нравится. Но сам его поддерживаю на проекте, т.к. перейти на что-то другое - это адовые трудозатраты без явных изменений для конечного пользователя.
xml вообще ненавижу и не умею читать, но приходится, тут фабрики XDTO конечно спасают. А json вот люблю, и главное - все больше в других сторонних продуктах начинают использовать именно его.
Конференцию инфостарт последнюю смотрели? Там как раз про желтого кролика (интеграцию rabbitMQ с 1Сом) рассказывал Андрей Овсянкин. Это все разрабатывает команда "Серебряная пуля", которые много чего прорывного для 1Са делают. Так вот. Один из этой команды сказал: "После того, как мы внедрили рэббит мне уже как-то даже не хочется пилить интеграцию на чем-то другом. И я ссусь кипятком от счастья, когда с другой стороны мне отвечают - рэббит? Да без проблем. Вхост у вас или у нас?"
Так вот. Это конечно модная и новая технология. Для мира 1С. А для другого мира - обычного мира IT - это норма.
Гит и Ci/CD это уже тоже стандарты де факто в нормальном мире, а в мире 1С про это слышали 5% разработчиков, в лучшем случае.
Вернусь к кролику. Он конечно нафик не нужен если нужно передать данные из одной 1Ски в другую. Но если присутствует зоопарк различных ИТ решений: базы, сайты, аналитика итп, то единая шина обмена сильно выигрывает.
Со специалистами беда вообще. Даже просто по 1Су и по типовым вещам. Даже просто проблема большая с теми, кто будет просто приносить хоть какую-то пользу проекту, а не отнимать время других специалистов.
С СКД есть вот такая засада. Это ооочень мощный инструмент, но очень не дружелюбный. Сделать отчет по регистру - быстро и легко. Часть данных взять с таблицы, а часть запросом - сложнее, но все еще реально. Но вот что-то более серьезное - это превращается в ад, что иногда проще выкинуть СКД и тупо кодом нафигачить. Я вот до сих пор не могу без гугления построить отчет на СКД с остатками "на каждый день", хотя он там вроде б не сложно получается. Нарастающий итог с первой попытки ни разу не получилось сделать. Оформление через макет заставляет меня страдать. При этом программист то может быть очень толковым, но на вопросы по СКД не ответит.
Ком не нравится, да. Очень не нравится. Но сам его поддерживаю на проекте, т.к. перейти на что-то другое - это адовые трудозатраты без явных изменений для конечного пользователя.
xml вообще ненавижу и не умею читать, но приходится, тут фабрики XDTO конечно спасают. А json вот люблю, и главное - все больше в других сторонних продуктах начинают использовать именно его.
Конференцию инфостарт последнюю смотрели? Там как раз про желтого кролика (интеграцию rabbitMQ с 1Сом) рассказывал Андрей Овсянкин. Это все разрабатывает команда "Серебряная пуля", которые много чего прорывного для 1Са делают. Так вот. Один из этой команды сказал: "После того, как мы внедрили рэббит мне уже как-то даже не хочется пилить интеграцию на чем-то другом. И я ссусь кипятком от счастья, когда с другой стороны мне отвечают - рэббит? Да без проблем. Вхост у вас или у нас?"
Так вот. Это конечно модная и новая технология. Для мира 1С. А для другого мира - обычного мира IT - это норма.
Гит и Ci/CD это уже тоже стандарты де факто в нормальном мире, а в мире 1С про это слышали 5% разработчиков, в лучшем случае.
Вернусь к кролику. Он конечно нафик не нужен если нужно передать данные из одной 1Ски в другую. Но если присутствует зоопарк различных ИТ решений: базы, сайты, аналитика итп, то единая шина обмена сильно выигрывает.
Со специалистами беда вообще. Даже просто по 1Су и по типовым вещам. Даже просто проблема большая с теми, кто будет просто приносить хоть какую-то пользу проекту, а не отнимать время других специалистов.
С СКД есть вот такая засада. Это ооочень мощный инструмент, но очень не дружелюбный. Сделать отчет по регистру - быстро и легко. Часть данных взять с таблицы, а часть запросом - сложнее, но все еще реально. Но вот что-то более серьезное - это превращается в ад, что иногда проще выкинуть СКД и тупо кодом нафигачить. Я вот до сих пор не могу без гугления построить отчет на СКД с остатками "на каждый день", хотя он там вроде б не сложно получается. Нарастающий итог с первой попытки ни разу не получилось сделать. Оформление через макет заставляет меня страдать. При этом программист то может быть очень толковым, но на вопросы по СКД не ответит.
Спасибо, что высказываете своё компетентное мнение.
Ещё раз подчеркну, что разные знания и технологии - это хорошо.
И в нашей работе встречаются, безусловно, задачи которые никак невозможно решить зная только 1С.
И востребованность специалиста, который владеет спектром разных технологий - она, конечно, максимально высока.
Вот, недавно наткнулся на прекрасный комментарии на хабре на эту тему:
habrahabr.ru/post/329906/#comment_10243400
И особенно этот комментарий прекрасен в контексте той статьи, под которой он написан :)
Если кратко - то все ограничения только в голове, а не в тех или иных платформах :)
Ещё раз подчеркну, что разные знания и технологии - это хорошо.
И в нашей работе встречаются, безусловно, задачи которые никак невозможно решить зная только 1С.
И востребованность специалиста, который владеет спектром разных технологий - она, конечно, максимально высока.
Вот, недавно наткнулся на прекрасный комментарии на хабре на эту тему:
habrahabr.ru/post/329906/#comment_10243400
И особенно этот комментарий прекрасен в контексте той статьи, под которой он написан :)
Если кратко - то все ограничения только в голове, а не в тех или иных платформах :)
RAM писал(а)
Вы не поверите... И себестоимость считается и всё внедряется и работает...
Вы не поверите... И себестоимость считается и всё внедряется и работает...
Да через раз там все работает. Иногда складывается ощущение - что функционал даже не тестируется.
Практически любой типовой механизм нужно "обработать напильником" - и только потом использовать.
Но это так , лирика.
14.10.2017
RAM - это Мальцев Роман?
14.10.2017
Последнее время часто слышно что молодежь/студенты мало идут в 1с. Как у Раруса в НН дела с молодыми кадрами. Раньше брали полно людей разносить обновления и ИТС, но сейчас обновления выкачиваются на автопилоте для типовых конфиг и в этом нет небоходимости. Как обстоят дела с работами связанными с разъездами по городу, пробки сейчас еще больше чем лет 10 назад, поэтому за день мало кого успеешь обслужить, есть ли удаленное обслуживание клиентов из офиса Раруса в НН ?
RAM писал(а)
+ участие в проектах по внедрению 1С:ERP в роли программиста или архитектора системы
+ участие в проектах по внедрению 1С:ERP в роли программиста или архитектора системы
Какие ИТС? Какие разъезды? :)
Немного о другом в объявлении речь...
Могу подробно всё рассказать - приходите общаться, если есть опыт.
Готов рассматривать и молодые кадры. Но:
1. Конкретно сейчас ищу готовых специалистов
2. Для начинающих специалистов уровень оплаты будет отличаться от озвученного, но адекватно уровню знаний...
Что, реально все так плохо в Нижнем ?
Некого в команду набрать ?
А куда все существующие делись ?
Некого в команду набрать ?
А куда все существующие делись ?
19.10.2017
www.nn.ru/community/biz/software/kak_dela_v_aurige.html
" Привилегированный пользователь 6 уровня тестовый юзер 13 октября в 13:32 <<ответить>>
Инфа специально для Justicer:
зарплата в Ауриге индексируется каждые три месяца на размер инфляции. Сейчас стартовая з/п для джуниора составляет 60-70 т.р., средняя по компании - 120 т.р. "
Зачем сегодня студентам идти в 1с - непонятно. В других языках программирования и зарплаты повыше и кататься по городу/в командировки не нужно. А если знать английский, то можно не выходя из дома 100-200тыр в белую зарабатывать с запада. Недавно ЛАД звонил, внятно ничего не предлагал, похоже, поток студентов иссякает, начинают обзванивать народ после 35 лет.
" Привилегированный пользователь 6 уровня тестовый юзер 13 октября в 13:32 <<ответить>>
Инфа специально для Justicer:
зарплата в Ауриге индексируется каждые три месяца на размер инфляции. Сейчас стартовая з/п для джуниора составляет 60-70 т.р., средняя по компании - 120 т.р. "
Зачем сегодня студентам идти в 1с - непонятно. В других языках программирования и зарплаты повыше и кататься по городу/в командировки не нужно. А если знать английский, то можно не выходя из дома 100-200тыр в белую зарабатывать с запада. Недавно ЛАД звонил, внятно ничего не предлагал, похоже, поток студентов иссякает, начинают обзванивать народ после 35 лет.
zombi_123 писал(а)
если
если
В ауриге как раз командировки
26.10.2017
RAM писал(а)
Другое дело, что франчам пока не до молодёжи - идёт переосмысление места франчей на рынке
Другое дело, что франчам пока не до молодёжи - идёт переосмысление места франчей на рынке
В Москве клиенты, купившие коробки 1с, часто отказываются от доработок типовых конф франчами, т к в том же ЕРП более 2 млн строк кода, и если нужно что-то сложнее внешних печатных форм, трудоемкость непредсказуема, а почасовка дорога. Да даже чтобы исправить ошибку в типовой дешевле подождать обновления. Так что разговор про рост часовой ставки у франчей в будущем маловероятны, особенно за МКАДом. Приезжая иногда в НН, по-прежнему вижу унылых, измученных людей с безнадежным взглядом в общественном транспорте. Из чего могу сделать вывод что роста благосостояния как-то не наблюдается и с чего оплачивать более дорогие услуги франчей непонятно. Даже бакс не растет. А сложность типовых клиента вообще никак не интересует, ему главное свои задачи решить с помощью 1с.
Помнится в середине 2000-х коробки с 1с7.7 можно было купить в московском Ашане, теперь Ашан есть и в НиНо.
Таким образом, к вопросу зачем молодежи идти в 1с, где уже полно спецов с 10+ лет опыта, добавляется вопрос, а зачем нужны франчи.
Shipik1982 писал(а)
Что, реально все так плохо в Нижнем ?
Что, реально все так плохо в Нижнем ?
Высказываю сугубо личное ИМХО.
Рынок кадров и зарплат в НиНо перегрет - это факт. Мода на всякие ЦОБы, ЦОДы и прочие БизнесСервисы делает своё дело. По уровню ФОТ (в сфере 1С) уверенно обгоняем Казань и вплотную приближаемся к СПб и МСК.
Т.е. конечно до "нерезиновой" нам ещё далеко, но если раньше это была разница "в разы", то сейчас уже речь идёт о 20-40% разницы на сопоставимых компетенциях в сфере 1С.
Следите внимательно за новостями рынка...
Вангую такой расклад:
(1) Крупные группы и холдинги делают центры обслуживания 1С в НиНо (в т.ч. потому, что здесь много толковых технарей за адекватные зарплаты и много франчей готовых работать по ставкам в 2-3 раза ниже столицы) ----->
(2) Центры обслуживания и прочие крупные клиенты разогревают рынок зарплат и массово утаскивают к себе "в берлогу" спецов у франчей ----->
(3) Франчи охреневают от того, насколько быстро меняется кадровый рынок и поднимают оплату оставшимся ----->
(4) Дабы как-то выжить и продолжать развиваться, ставки на услуги франчей начинают расти бурными темпами (по 30% в год и более)
(5) Профит! Рынок зарплат и ставки становятся сопоставимы со столичными, возможно даже происходит некоторое отступление по суммам. Адекватность соискателей удаётся удерживать в рамках приличия за счёт миграции из других регионов и за счёт обратного оттока от клиентов к франчам (при сопоставимых оплатах, всё-таки во франче поинтереснее и разнообразнее будет)
Шаги (1) и (2) уже пройдены всеми.
Шаг (3) уже пройден, но не всеми осознан.
Шаг (4) - перспектива на 2018 год и далее.
Шаг (5) - суровая реальность 2019-2020 года.
p.s. Сейчас у молодёжи как раз шикарная возможность развиваться именно в сфере 1С. Другое дело, что франчам пока не до молодёжи - идёт переосмысление места франчей на рынке и выстраивание (я надеюсь) стратегии на ближайшие годы. Но для "пробивных" студентов, которые понимают что хотят от "мира 1С" и готовы быстро повышать свои компетенции - двери всегда открыты.
25.10.2017
Сказки Венского леса. Сибур ЦОБ ищет в штат на 50 минус 13%. Это по-прежнему в разы меньше Москвы. Месяц назад мне подрядчик из НН, выигравший тендер на похоронный проект 1с в Сибуре, предлагал 120 минус 13% на индивидуальных условиях. Но так как проект похоронный, то я подумал что мне это не нужно, да и не факт что после моего переезда в НиНо он по-прежнему мне будет предлагать обещанное. На работных сайтах по-прежнему предлагают одни и те же 40-70 тыр круглогодично ищущие одни и те же компании, т е по факту либо текучка, либо никто не идет. Причем фича НиНо - на разных сайтах одна и та же компания предлагает разные деньги, например, Интерпласт. "Адекватность соискателей удаётся удерживать в рамках приличия за счёт миграции из других регионов и за счёт обратного оттока от клиентов к франчам (при сопоставимых оплатах, всё-таки во франче поинтереснее и разнообразнее будет) " - имхо, полный бред. При сопоставимой зп, лучше сидеть в штате, получать гарантированные фиксированные деньги и левачить на франча удаленно (ради интереса и разнообразия), особенно если у человека ипотека. Это уже какое-то НЛП и психологический троллинг для зомбирования молодежи. Автор жжет, пеши еще (с).
zombi_123 писал(а)
Сибур ЦОБ ищет в штат на 50 минус 13%.
Сибур ЦОБ ищет в штат на 50 минус 13%.
Это они вам столько предлагали?? У меня другая цифра была)))Больше)
26.10.2017
RAM писал(а)
Другое дело, что франчам пока не до молодёжи - идёт переосмысление места франчей на рынке
Другое дело, что франчам пока не до молодёжи - идёт переосмысление места франчей на рынке
В Москве клиенты, купившие коробки 1с, часто отказываются от доработок типовых конф франчами, т к в том же ЕРП более 2 млн строк кода, и если нужно что-то сложнее внешних печатных форм, трудоемкость непредсказуема, а почасовка дорога. Да даже чтобы исправить ошибку в типовой дешевле подождать обновления. Так что разговор про рост часовой ставки у франчей в будущем маловероятны, особенно за МКАДом. Приезжая иногда в НН, по-прежнему вижу унылых, измученных людей с безнадежным взглядом в общественном транспорте. Из чего могу сделать вывод что роста благосостояния как-то не наблюдается и с чего оплачивать более дорогие услуги франчей непонятно. Даже бакс не растет. А сложность типовых клиента вообще никак не интересует, ему главное свои задачи решить с помощью 1с.
Помнится в середине 2000-х коробки с 1с7.7 можно было купить в московском Ашане, теперь Ашан есть и в НиНо.
Таким образом, к вопросу зачем молодежи идти в 1с, где уже полно спецов с 10+ лет опыта, добавляется вопрос, а зачем нужны франчи.
zombi_123 писал(а)
В Москве клиенты, купившие коробки 1с, часто отказываются от доработок типовых конф франчами, т к в том же ЕРП более 2 млн строк кода, и если нужно что-то сложнее внешних печатных форм, трудоемкость непредсказуема, а почасовка дорога. Да даже чтобы исправить ошибку в типовой дешевле подождать обновления.
В Москве клиенты, купившие коробки 1с, часто отказываются от доработок типовых конф франчами, т к в том же ЕРП более 2 млн строк кода, и если нужно что-то сложнее внешних печатных форм, трудоемкость непредсказуема, а почасовка дорога. Да даже чтобы исправить ошибку в типовой дешевле подождать обновления.
Сугубо Ваш личный опыт. А мы вот и рады бы внедрять только с внешними печатными формами... а никак не получается что-то. Клиенты хотят такие функции, интерфейсы и возможности, которые ещё пока не реализованы в типовых 1С. И никогда наверное не появятся - на то они и "типовые".
Одним интеграцию с морскими картами подавай, другим - с датчиками на производстве, третьи хотят веб-интерфейс не на платформе 1С, чтобы в пике 50-100 тысяч человек принимал... Что-то никак у нас не получается только с формочками печатными внедрять...
RAM писал(а)
третьи хотят веб-интерфейс не на платформе 1С, чтобы в пике 50-100 тысяч человек принимал...
третьи хотят веб-интерфейс не на платформе 1С, чтобы в пике 50-100 тысяч человек принимал...
Можно поинтересоваться, что это за системы такие, и какая роль в них отводится 1с?
И что, Вы реально может разработать Web системы на такие нагрузки ?
На сколько я слышал, проектирование таких систем - это задачи совсем другого уровня. Такие задачи решают совершенно другие ребята с совершенно другими знаниями, чем самые лучшие профи 1с.
zombi_123 писал(а)
Так что разговор про рост часовой ставки у франчей в будущем маловероятны, особенно за МКАДом
Так что разговор про рост часовой ставки у франчей в будущем маловероятны, особенно за МКАДом
Уж извините, но это не Вы и не я решаем. Это рынок решает. Все почему-то встрепенулись на тему повышения ставок... но никого не колышет, что они за последние 8-10 лет выросли на 10% только.
Вот без прекрас - поднял тут недавно договор 2008 года - а там ставка такая же, по которой и сейчас многие наши клиенты покупают. Их конечно это устраивает.
А зарплаты выросли раза в 2-3 с тех пор. Инфляция каждый год больше, чем выросли ставки за 10 лет...
Я ж не настаиваю. И никому ничего не навязываю. Просто высказываю мнение.
У франчей 2 пути:
- оставаться на рынке "отчётиков и формочек" и медленно вымирать, не имея возможности удерживать высококлассных спецов и проигрывая по цене мелким фрилансам;
- сосредоточиться на рынке сложных решений и проектов, отраслевых проектов, на рынке на котором ИП Самоучкин сильным проектным командам не конкурент, естественно поднимая зарплаты и ставки, наращивая кометенции.
zombi_123 писал(а)
Приезжая иногда в НН, по-прежнему вижу унылых, измученных людей с безнадежным взглядом в общественном транспорте. Из чего могу сделать вывод что роста благосостояния как-то не наблюдается и с чего оплачивать более дорогие услуги франчей непонятно. Даже бакс не растет
Приезжая иногда в НН, по-прежнему вижу унылых, измученных людей с безнадежным взглядом в общественном транспорте. Из чего могу сделать вывод что роста благосостояния как-то не наблюдается и с чего оплачивать более дорогие услуги франчей непонятно. Даже бакс не растет
Вот про то, что НН - довольно депрессивный регион, наверное соглашусь. Но это выражается не в "унылых людях... на общественном транспорте", а скорее в том, что все тенденции по восстановлению активности рынка у нас происходят с опозданием в 1-2 года. И сейчас, всё-таки активность довольно высока. После "кризиса 2014" был некий эффект замедления, но, как сказал Б.Нуралиев: "это, друзья, не кризис - это новая реальность". И под эту реальность уже многие перестроились. И начали инвестировать в проекты, в технологии.
Да и не "люди с безнадёжным взглядом в общественном транспорте" оплачивают услуги проектных команд по внедрению ERP-решений на предприятии... Причём тут вообще общественный транспорт...
Это всё-равно что сказать: "в маршрутке у людей глаза грустные, поэтому они не готовы платить за внедрение 1С:ERP / SAP..." Люди в маршрутке может и не готовы. А собственники или руководство предприятия рано или поздно приходит к пониманию, что ИТ-сфера требует постоянных инвестиций точно также, как другие сферы на предприятии.
zombi_123 писал(а)
Помнится в середине 2000-х коробки с 1с7.7 можно было купить в московском Ашане, теперь Ашан есть и в НиНо.
Таким образом, к вопросу зачем молодежи идти в 1с, где уже полно спецов с 10+ лет опыта, добавляется вопрос, а зачем нужны франчи.
Помнится в середине 2000-х коробки с 1с7.7 можно было купить в московском Ашане, теперь Ашан есть и в НиНо.
Таким образом, к вопросу зачем молодежи идти в 1с, где уже полно спецов с 10+ лет опыта, добавляется вопрос, а зачем нужны франчи.
Вы не поверите, но сейчас даже не в Ашане, а "в облаке" можно купить 1С, которая и работает и в налоговые отчётность сама шлёт. Следовательно, франчайзи совсем не нужны!!! :)
Это логическая цепочка из разряда: "сейчас на каждом углу есть возможность купить смартфон и любой человек в состоянии установить из магазина приложений нужное... а следовательно, разработчики мобильных приложений никому больше не нужны" )))
Вот только почему-то все мои знакомые, которые работают в сфере мобильной разработки, специалистов десятками (т.е. буквально по 15-20 человек за раз) ищут...
(Только просьба не развивать тему про то, что мобильная разработка - это другое, это "трушное" программирование, не то, что 1С... это пустая тема)
По моим наблюдениям сейчас так.
Те, кто постоянно развивается, наращивает компетенции и становится/стал хорошим спецом и удовлетворяют требованиям ОтСтаТыщ - активно изучают другие технологии и потихоньку думают как бы соскочить в мир нормального программирования. Разработчики под телефоны, веберы и другие спецы с сопоставимыми навыками получают в разы больше, чем 1Сники. Потому что доллар дорогой. И так же толковые "студенты" все больше не выбирают 1С. Т.к. 1С раньше привлекал в основном более высокими зарплатами. Те же, кто хороший спец, но по каким то причинам из 1Са не уходит - активно ищет где можно побольше зарабатывать - переезжают в Москву и Спб, находят "жирного" фикси, ударяются во фриланс или в свое дело. Отсюда кадровый голод с нормальными спецами.
И есть огромная масса 1Сников, которые сидят на попе ровно, пилят печатные формы и считают, что они достойны 90+ чисто из-за того, что знают как конфигуратор запустить. Эффект Даннинга-Крюгера во всей красе, короче.
Те, кто постоянно развивается, наращивает компетенции и становится/стал хорошим спецом и удовлетворяют требованиям ОтСтаТыщ - активно изучают другие технологии и потихоньку думают как бы соскочить в мир нормального программирования. Разработчики под телефоны, веберы и другие спецы с сопоставимыми навыками получают в разы больше, чем 1Сники. Потому что доллар дорогой. И так же толковые "студенты" все больше не выбирают 1С. Т.к. 1С раньше привлекал в основном более высокими зарплатами. Те же, кто хороший спец, но по каким то причинам из 1Са не уходит - активно ищет где можно побольше зарабатывать - переезжают в Москву и Спб, находят "жирного" фикси, ударяются во фриланс или в свое дело. Отсюда кадровый голод с нормальными спецами.
И есть огромная масса 1Сников, которые сидят на попе ровно, пилят печатные формы и считают, что они достойны 90+ чисто из-за того, что знают как конфигуратор запустить. Эффект Даннинга-Крюгера во всей красе, короче.
Stepa86 писал(а)
как бы соскочить в мир нормального программирования. Разработчики под телефоны, веберы и другие спецы с сопоставимыми навыками получают в разы больше, чем 1Сники
как бы соскочить в мир нормального программирования. Разработчики под телефоны, веберы и другие спецы с сопоставимыми навыками получают в разы больше, чем 1Сники
Отвечал уже на соседнем форуме на эту тему... Позволю себе повториться. Точнее просто сошлюсь на комментарий в подобной теме. С ним согласен на 100%:
habrahabr.ru/post/329906/#comment_10243400
Все ограничения - в голове. И пока одни пытаются "соскочить" - другие конца и края не видят для развития в той сфере, где они работают.
Соскакивают по двум причинам. 1) Потому что там зп больше. Все таки спец, который в одно лицо может написать коробочное решение (то есть знает все от сбора требований до авторазвертывания cfu на сайте) может рассчитывать на меньшую сумму, чем спец, который в одно лицо может написать приложение под андроид.
2) Инструментарий и окружение. 1С замкнутая экосистема и инструменты в основном доступны лишь те, что дает сама 1С. IDE устарела лет на 15, альтернатив нет, хранилище устарело лет на 10 - альтернатив нет, все, что касается веба и мобильных приложений так же сильно отстает. Вон с https из коробки стало возможно работать год или 2 назад, а многие сидят на 8.2. Автоматический деплой каждый делает сам как может, если вообще знает что это и хочет его (минутка рекламы infostart.ru/public/617478/ ). И вот если ты начинаешь хорошо знать прочие технологии - писать на джаве, джаваскрипте, C#, C++, использовать для этого всего нормальные инструменты, не из мира 1С, рисовать отдельный веб-фронт для 1С, разрабатывать мобильные приложения итп - это я и называю "соскочить", т.к. 1С становится просто еще одной технологией в стеке, и может быть уже не основной.
2) Инструментарий и окружение. 1С замкнутая экосистема и инструменты в основном доступны лишь те, что дает сама 1С. IDE устарела лет на 15, альтернатив нет, хранилище устарело лет на 10 - альтернатив нет, все, что касается веба и мобильных приложений так же сильно отстает. Вон с https из коробки стало возможно работать год или 2 назад, а многие сидят на 8.2. Автоматический деплой каждый делает сам как может, если вообще знает что это и хочет его (минутка рекламы infostart.ru/public/617478/ ). И вот если ты начинаешь хорошо знать прочие технологии - писать на джаве, джаваскрипте, C#, C++, использовать для этого всего нормальные инструменты, не из мира 1С, рисовать отдельный веб-фронт для 1С, разрабатывать мобильные приложения итп - это я и называю "соскочить", т.к. 1С становится просто еще одной технологией в стеке, и может быть уже не основной.
Stepa86 писал(а)
2) Инструментарий и окружение. 1С замкнутая экосистема и инструменты в основном доступны лишь те, что дает сама 1С. IDE устарела лет на 15, альтернатив нет, хранилище устарело лет на 10 - альтернатив нет, все, что касается веба и мобильных приложений так же сильно отстает.
2) Инструментарий и окружение. 1С замкнутая экосистема и инструменты в основном доступны лишь те, что дает сама 1С. IDE устарела лет на 15, альтернатив нет, хранилище устарело лет на 10 - альтернатив нет, все, что касается веба и мобильных приложений так же сильно отстает.
А я бы вот может и хотел, чтобы это было правдой... а то уже не успеваем за тем, как развивается инструментарий... Если же сравнивать с развитием платформы и инструментов разработки именно в сегменте "бизнес-приложений", то 1С-таки "разогналась не по-детски". Даже иногда хочется чуть меньше возможностей и больше стабильности...
v8.1c.ru/overview/release_IDE_beta/
v8.1c.ru/overview/release_IDE_beta_14/
v8.1c.ru/overview/release_IDE_beta_15/
v8.1c.ru/overview/release_EDT_16/
Вы нашли кому говорить про едт. Вы сами то его хотя бы открывали хоть раз? Я как следует прощупал все версии, что выходили. Типовые грузятся часами на i7, 32гигах оперативы и ssd. Тормозит постоянно. Многие горячие клавиши другие. С хранилищем не совместимо, с обычными формами не совместимо. Пакетного режима нет. Структура проекта совершенно не совместима с выгрузкой конфигуратора. Пробовал поразрабатывать маленькую конфу, так проект в какой то момент тупо умер. Те, кто пробовал другие ИДЕ для разработки, в один голос утверждают, что еклипс самое хреновое из нормальных ИДЕ. И многие предпочитают в качестве замены конфигуратору VSC с плагинами, который совершенно не подходит для 1С, чем собственно ЕДТ.
Даже когда едт доведут до ума и он сможет за разумное время импортировать конфигурации размера БСП и будет содержать весь нужный функционал конфигуратора (думаю тут минимум пару лет потребуется). Появится куча новых проблем: разрабатывать можно только новые проекты на управляемых формах, только под последние платформы, только гит (а его знает процентов 5 1Сников), только с теми, кто умеет работать в едт. Так что мой прогноз - через 3-4 года на едт будут писать не более 3-5% 1Сников. Это те, которые уже работают с гитом, снегопатом, оскриптом, bdd и юнит тестированием и прочим инструментарием.
Даже когда едт доведут до ума и он сможет за разумное время импортировать конфигурации размера БСП и будет содержать весь нужный функционал конфигуратора (думаю тут минимум пару лет потребуется). Появится куча новых проблем: разрабатывать можно только новые проекты на управляемых формах, только под последние платформы, только гит (а его знает процентов 5 1Сников), только с теми, кто умеет работать в едт. Так что мой прогноз - через 3-4 года на едт будут писать не более 3-5% 1Сников. Это те, которые уже работают с гитом, снегопатом, оскриптом, bdd и юнит тестированием и прочим инструментарием.
ЕДТ тормоз ещё тот. Нереально грузит железо. И конвертирует изменения ну очень медленно.
А Вы правильно подметили, со стабильностью совсем что-то плохо стало. Даже не припомню, какая стабильная платформа из последних была, которую можно универсально использовать.
Последние типовые просят 8.3.10. Но обычные формы на ней не работают. Притом 1с об этом знает, пофиксили ошибку а 8.3.11. Да что там формы, если объекты конфигурации теряются. Внесли изменения в конфу - новых объектов нет. Очистили кэш - появились..
Чистить кэш в 1с - это уже ритуал такой стал. Появилась проблема - очищай кэш сначала,(а желательно и серверный).
Можно сколько угодно развивать новый функционал - но без стабильной базовой функциональности - есть ли в этом смысл?..
А электронные лицензии и служба поддержки по ним, не работающая в выходные.
Но это даже не спор - просто крин безнадежности..
PS.
В 7.7 функционала было не много, но как она стабильно работала..
Тоже самое относится и к типовым конфигурациям.
А Вы правильно подметили, со стабильностью совсем что-то плохо стало. Даже не припомню, какая стабильная платформа из последних была, которую можно универсально использовать.
Последние типовые просят 8.3.10. Но обычные формы на ней не работают. Притом 1с об этом знает, пофиксили ошибку а 8.3.11. Да что там формы, если объекты конфигурации теряются. Внесли изменения в конфу - новых объектов нет. Очистили кэш - появились..
Чистить кэш в 1с - это уже ритуал такой стал. Появилась проблема - очищай кэш сначала,(а желательно и серверный).
Можно сколько угодно развивать новый функционал - но без стабильной базовой функциональности - есть ли в этом смысл?..
А электронные лицензии и служба поддержки по ним, не работающая в выходные.
Но это даже не спор - просто крин безнадежности..
PS.
В 7.7 функционала было не много, но как она стабильно работала..
Тоже самое относится и к типовым конфигурациям.
На широких(нестандартных) мониторах привязки в обычных формах съезжают
Если чо, мы вот тут "колемся, плачем, но продолжаем жрать кактус" по едт gitter.im/artbear/EDT-ext
Shipik1982, Это ты вместо ответа на мой вопрос об ошибках в 8.3.10 - отредактировал мой пост, вставив туда ответ?
Возможно, промахнулся. Извини..
Искать развитие в своей сфере это достойно и правильно.
Но хотим это мы с вами или нет - решает рынок, а у 1С рынок все-таки ограничен, и валюта в нем не доллар.
Поэтому и "соскакивают". Я помню лет, вроде, 10 назад облизывался на зарплаты 1С и не "соскочил" из "нормального" программирования только из-за того, что будучи студентом поработал эникеем в бухгалтерии/управлении и понял, что это не мое от слова "нах*й".
Сейчас обратная тенденция. Если вдруг завтра экономическая/политическая ситуация поменяется (рост экономики или закроют VPN и границы - не важно), не исключаю, что опять народ повалит в 1С из "нормального" программирования.
Массовость профессии, КМК, больше определяется хайпом, чем призванием отдельных лиц.
Но хотим это мы с вами или нет - решает рынок, а у 1С рынок все-таки ограничен, и валюта в нем не доллар.
Поэтому и "соскакивают". Я помню лет, вроде, 10 назад облизывался на зарплаты 1С и не "соскочил" из "нормального" программирования только из-за того, что будучи студентом поработал эникеем в бухгалтерии/управлении и понял, что это не мое от слова "нах*й".
Сейчас обратная тенденция. Если вдруг завтра экономическая/политическая ситуация поменяется (рост экономики или закроют VPN и границы - не важно), не исключаю, что опять народ повалит в 1С из "нормального" программирования.
Массовость профессии, КМК, больше определяется хайпом, чем призванием отдельных лиц.
alxumuk2 писал(а)
а у 1С рынок все-таки ограничен, и валюта в нем не доллар
а у 1С рынок все-таки ограничен, и валюта в нем не доллар
Это временно :)
Если точнее - рынок то нехилый и прирастает очень неплохо. Не за счёт "бухгалтерских программ", как многим представляется. А за счёт сервисов, подписок и рынка крупных клиентов, где позиции 1С ещё есть куда усиливать.
А по поводу "валюты"... Я так понимаю, здесь ключевой посыл не в долларе, а в отсутствии широкого распространения 1С в дальнем зарубежье?
Ну это вопрос времени. Медленно, но верно, 1С влезает в этот сложный и насыщенный рынок. И проекты и филиалы за рубежом появляются. Недавно вот и стретегию нарисовали, "специально обученного человека" наняли.
www.tssonline.ru/newstext.php?news_id=116600
www.bloomberg.com/news/artic...n-sap-and-oracle
Ну а то, что в долларах сейчас зарплату получать выгоднее - не спорю. Возможно.
RAM писал(а)
Ну это вопрос времени. Медленно, но верно, 1С влезает в этот сложный и насыщенный рынок
Ну это вопрос времени. Медленно, но верно, 1С влезает в этот сложный и насыщенный рынок
Ну, вот влезет тогда и посмотрим какие зарплаты станут :-) Но че-то я не уверен, что у них получится сильно отжать рынок. На том поле играют серьезные ребята, и, в отличие от РФ, там они знают все правила и специфику лучше, чем 1С.
27.10.2017
Не заглядывая в чужой карман, забыл упомянуть еще одну вещь - менеджерам/начальникам/рп во франчах придется привыкать к меньшим личным доходам относительно предыдущих 10-15 лет.
zombi_123 писал(а)
Не заглядывая в чужой карман
Не заглядывая в чужой карман
Не очень понял к кому обращено? Лично я к Вам не заглядывал.
30.10.2017
Ни к кому, общая фраза.
Проблема в том что в круглогодично или по нескольку раз в год ищущих компаниях штат 1сников должен быть далеко за 30 чел, а по факту там 1-3 человека, что все же говорит о текучке. Даже если посмотреть суперджоб по НН, (там можно видеть резюме бесплатно без телефонов), то люди по кругу работают в одних и тех же компаниях.
RAM писал(а)
Вот только почему-то все мои знакомые, которые работают в сфере мобильной разработки, специалистов десятками (т.е. буквально по 15-20 человек за раз) ищут...
Вот только почему-то все мои знакомые, которые работают в сфере мобильной разработки, специалистов десятками (т.е. буквально по 15-20 человек за раз) ищут...
Проблема в том что в круглогодично или по нескольку раз в год ищущих компаниях штат 1сников должен быть далеко за 30 чел, а по факту там 1-3 человека, что все же говорит о текучке. Даже если посмотреть суперджоб по НН, (там можно видеть резюме бесплатно без телефонов), то люди по кругу работают в одних и тех же компаниях.
RAM
писал(а)
Следите внимательно за новостями рынка...
Вангую такой расклад:
(1) Крупные группы и холдинги делают центры обслуживания 1С в НиНо (в т.ч. потому, что здесь много толковых технарей за адекватные зарплаты и много франчей готовых работать по ставкам в 2-3 раза ниже столицы) ----->
(2) Центры обслуживания и прочие крупные клиенты разогревают рынок зарплат и массово утаскивают к себе "в берлогу" спецов у франчей ----->
(3) Франчи охреневают от того, насколько быстро меняется кадровый рынок и поднимают оплату оставшимся ----->
(4) Дабы как-то выжить и продолжать развиваться, ставки на услуги франчей начинают расти бурными темпами (по 30% в год и более)
(5) Профит! Рынок зарплат и ставки становятся сопоставимы со столичными, возможно даже происходит некоторое отступление по суммам. Адекватность соискателей удаётся удерживать в рамках приличия за счёт миграции из других регионов и за счёт обратного оттока от клиентов к франчам (при сопоставимых оплатах, всё-таки во франче поинтереснее и разнообразнее будет)
Шаги (1) и (2) уже пройдены всеми.
Шаг (3) уже пройден, но не всеми осознан.
Шаг (4) - перспектива на 2018 год и далее.
Шаг (5) - суровая реальность 2019-2020 года.
"Ну, граждане алкоголики, хулиганы, тунеядцы... Кто хочет поработать?" (ы)
А точнее - не пора ли подвести итоги и освежить тему? :)
Всё примерно так и случилось, как было написано в 2017 году.
Специально поднял несколько расчетов за 2017-й и 2020-й...
В среднем ставка выросла на 60%-70%. Тут некоторая неточность в прогнозе. Нужно было оговориться, что рост не каждый год по 30% (см. шаг 4), а с 2017 года и до некоторого баланса на рынке.
И вот вроде в 2019-м уже заголовок темы выглядел не так привлекательно...
И ожидания соискателей после роста на дрожжах как-то начали успокаиваться.
А всякие "газ-пром-мяс-авто-хим-салон" уже даже стали задумываться - чем бы им нагрузить дорогих специалистов, которых они так усердно хантили?
"Но вдруг пришла лягушка..."
И роль противовеса, приводящего рынок соискателей в адекватное состояние (см. шаг 5) - традиционно сыграл кризис.
Уже столько раз наблюдать это приходилось...
За это даже люблю кризисы - не нужно никому доказывать, что за деньги надо работу работать, а не просто балду пинать :) И развиваться нужно, а не сидеть на попе ровно.
В дополнение, неожиданный двигатель прогресса и цифровизации объявился в лице covid-19 и сделал необязательной миграцию из регионов.
Ведь даже самые капризные заказчики, требовавшие "присутствия на площадке" перестроились и научились работать удаленно.
А как у вас дела родные? Какие новости в газ-пром-мяс-авто-хим-салоне? ;)
08.08.2020
Среди большинства знакомых 1сников никого не выгнали, зп не снизили. Одному только из розницы предложили март-май поработать за половину зп. На хантере новая фишка "Будь первым", не исчезает для 95% вакансий 1сников в Нижнем Новгороде спустя даже полгода поисков на примере вакансий Максавит. Регулярно просматривают размещенное резюме, периодически позванивают. Приятно что есть вакансии более 100 000 на руки белыми в НН.
08.08.2020
Подведя итог - идти на работу в Рарус, по-прежнему, смысла нет. Молодежи выгоднее идти в JS+React, самый быстрый старт и время обучения и соразмерный с джаверами уровень зарплаты (по Москве). К сведению, ВТБ разместил заявки в кадровые агентства на 700 (семьсот) джаверов (инфа 146%), Сбер поднял ставки для сениор джаверов до 300 на руки при очной работе, до 240 на руки при удаленке на полный день с оформлением в аутстафф через кадровое агентство.
10.08.2020
RAM
писал(а)
А всякие "газ-пром-мяс-авто-хим-салон" уже даже стали задумываться - чем бы им нагрузить дорогих специалистов, которых они так усердно хантили?
Добавлю. Т е , как вы понимаете в не 1С сфере все диаметрально противоположно в плане чем загрузить программистов. По поводу усердного хантинга. Негласно по Москве последние 1,5 года потолок сениор джавера был 300 минус 13%, иногда через оформление по ИП давали 300 на руки. Рынок замер, т е все джаверы были пристроены и смысла менять работу никому не было. Вся информация выше и ниже от HR, которая устраивала людей в Сбербанк джавить. На рынке в РФ джаверов свободных нет, все пристроены на топовый уровень и сдернуть не выходит, приходится пылесосить страны СНГ. Этой весной устроила 18 летнего узбека, приехавшего в Москву джавером на 210 на руки, парень сам набрался ликвидного опыта на опенсорспроектах, прошлой оченью устроила парня из Кишинева 23 лет на 300 минус 13%. Все цифры оклад, т е никаких оклад + хитрая премия. Может ли программист 1с даже в Московском Рарусе зарабатывать схожие деньги не эпизодически надрываясь на проекте в схожих возрастах, - думаю, нет. И еще просьба попросите широкоизвестного человека с усами в желтой майке не говорить что 1сники самые дешевые (по часовой ставке) программисты, это только роняет зп в 1с отрасли и отношение к людям, в ней работающим.
10.08.2020
У кого есть знакомые джаверы с не менее 2-3 лет опыта и вышеуказанные цифры заинтресовали, резюме можно слать на этот почтовый ящик a.studinskaya@teamforce.ru.
Товарищи!
Скоро будем 5-летие темы справлять? :)
"Ну, чё новенького-то на Плюке?" (с)
Скоро будем 5-летие темы справлять? :)
"Ну, чё новенького-то на Плюке?" (с)
21.08.2022
В ВТБ уже устраивают джаверов на 400 на руки по инфе почти годовой давности. В Нижнем Новгороде месяц назад искали nodejs -ера удаленно по всей РФ на 250-300 на руки белыми. В не 1с ИТ все по-прежнему лучше.
Очень интересно читать это в 2023-м.
Во многом я оказался прав. И про рост ставок и про выравнивание ЗП межу столицей и регионами.
Вот только с причинами ошибся.
Не ЦОБ-ы стали катализаторами, а пандемия и тотальная "удаленка".
И вот уже в штате четверть сотрудников из тех мест нашей необъятной, где никогда не бывал.
И внезапно специалисты мигрируют не только из НиНо в МСК, но и обработно.
И Аурига, с Эратом больше не манят "тру-кодеров"... И SAP внезапно продался Борису.
И штат отдела, куда была вакансия, вырос в 2 раза. Но толковых разработчиков, способных развиваться и думать головой, как не хватало, так и не хватает.
Удивительное время...
Во многом я оказался прав. И про рост ставок и про выравнивание ЗП межу столицей и регионами.
Вот только с причинами ошибся.
Не ЦОБ-ы стали катализаторами, а пандемия и тотальная "удаленка".
И вот уже в штате четверть сотрудников из тех мест нашей необъятной, где никогда не бывал.
И внезапно специалисты мигрируют не только из НиНо в МСК, но и обработно.
И Аурига, с Эратом больше не манят "тру-кодеров"... И SAP внезапно продался Борису.
И штат отдела, куда была вакансия, вырос в 2 раза. Но толковых разработчиков, способных развиваться и думать головой, как не хватало, так и не хватает.
Удивительное время...
И не будет хватать. Ибо разработчику кушать хочется и "собирать урожай" с того, что он "посадил" ранее. Но 1С, как сумасшедшая, пытается создавать обстановку, в которой разработчик всё время находится в состоянии, когда ему приходится "сажать", а "урожай собирают" более практичные, но менее продвинутые "коллеги".
Я помню, мне была нужна самому консультация программиста в Нижнем Новгороде. Благодаря сайту я смог найти нужного человека, который смог мне помочь!
Вот сайт:
был здесь...
кинул камень в сторону УПП (производством занимался, но с этим связываться не стал)
в качестве апа
кинул камень в сторону УПП (производством занимался, но с этим связываться не стал)
в качестве апа
Есть 3-4 задачи на разработку с конкретным объемом.
Каждая от 100 до 160 часов работ.
Задачи связаны с конвертацией или обменами.
По технологиям:
HTTP-сервисы по одним задачам, КД 3.0 по другим.
Платформа 1С 8.3
Если есть желание, свободное время и необходимые знания - прошу написать в личку.
По договору подряда готов поработать как с физ.лицами, так и с юр.лицами.
Каждая от 100 до 160 часов работ.
Задачи связаны с конвертацией или обменами.
По технологиям:
HTTP-сервисы по одним задачам, КД 3.0 по другим.
Платформа 1С 8.3
Если есть желание, свободное время и необходимые знания - прошу написать в личку.
По договору подряда готов поработать как с физ.лицами, так и с юр.лицами.
29.11.2017
Часовая ставка сколько по ГПХ ? Из которой еще 13% вычесть придется.
Да, по ГПХ. Да, минус 13%.
Но сама ставка - элемент договорённостей.
А т.к. задачи объёмные (не набор мелких) - то вообще целесообразно обсуждать вариант не по часам, а за объём работ.
Т.е. есть требования, с ними можно ознакомиться и договариваться о цене за конечный продукт.
Но сама ставка - элемент договорённостей.
А т.к. задачи объёмные (не набор мелких) - то вообще целесообразно обсуждать вариант не по часам, а за объём работ.
Т.е. есть требования, с ними можно ознакомиться и договариваться о цене за конечный продукт.
30.11.2017
Работодатель всегда знает сколько он готов заплатить. Рарус может заинтересовать только студентов, но не каждый студент сможет заинтересовать Рарус. Вот такая загогулина.
Не понял к чему этот комментарий в контексте обсуждаемого вопроса...
Могу только пытаться интерпретировать данный посыл:
- вариант интерпретации No1: "Работодатель знает сколько готов заплатить, а работник не знает сколько он хочет за свою работу и не готов это обсуждать, поэтому работодатель по-определению жмот и тиран, а работник - жертва"
- вариант интерпретации No2: "Только студенты могут делать подобные задачи на платформе 8.3. Опытные "трушные" 1С-ники все сидят у клиентов в штате и пилят платформу 8.1 / 7.7"
- вариант интерпретации No3: "Только студентам интересны HTTP-сервисы и XML-обмены, а нас и здесь не плохо кормят"
- вариант интерпретации No4: "У меня личная неприязнь к Рарусу / Франчам 1С / фирме 1С, поэтому конструктива от меня не ждите"
В любом случае, спасибо за проявленный интерес и высказанное мнение.
Могу только пытаться интерпретировать данный посыл:
- вариант интерпретации No1: "Работодатель знает сколько готов заплатить, а работник не знает сколько он хочет за свою работу и не готов это обсуждать, поэтому работодатель по-определению жмот и тиран, а работник - жертва"
- вариант интерпретации No2: "Только студенты могут делать подобные задачи на платформе 8.3. Опытные "трушные" 1С-ники все сидят у клиентов в штате и пилят платформу 8.1 / 7.7"
- вариант интерпретации No3: "Только студентам интересны HTTP-сервисы и XML-обмены, а нас и здесь не плохо кормят"
- вариант интерпретации No4: "У меня личная неприязнь к Рарусу / Франчам 1С / фирме 1С, поэтому конструктива от меня не ждите"
В любом случае, спасибо за проявленный интерес и высказанное мнение.
Как раз когда идёт речь о мелких работах, "целесообразно обсуждать вариант не по часам, а за объём работ". При объёмных работах оценить точно трудозатраты нереально (особенно учитывая, что неизвестно сколько раз успеет за это время вильнуть хвост заказчика туда-сюда). Тут либо взял с потолка и умножил на два-три-пять-десять-сто - исходя из жизненного опыта. Либо по-часовка. Последнее, ИМХО, наиболее выгодно и справедливо для обеих сторон, если конечно собрались честные адекватные люди.
Думаетса оне уже оценили работу и озвучили клиенту, а делать пока некому "вот прямо сейчас" имхо
в любом случае сдавать работы им а не клиенту имхо
и то, что знаковые франчи пошли на этот шаг - это плюс им
в любом случае сдавать работы им а не клиенту имхо
и то, что знаковые франчи пошли на этот шаг - это плюс им
01.12.2017
А че им не пойти на такой шаг, несколько лет назад знакомая главбух моего знакомого в Москве обратилась в МОСКОВСКИЙ Рарус чтобы поправили перенос проводок из зуп 2.5 в БП 2.0. Он через КД 2 сделан. Так ей сказали на тот момент что у них нет специалистов, которые могут это сделать. Думаю, просто толковые люди периодически уходят из Раруса, как это всегда было, и в определенные момент образуется вакуум на отдельных направлениях компетенций.
А кто у нас лучше ? 1С-Бит, Центр, Апрель, кто-то ещё ?
В Вашем случае, Рарус честно сказал, что за работы взяться не может.
Я имел опыт работы (со стороны заказчика) со всеми перечисленными (и с Рарусом в том числе).
В Вашем случае, Рарус честно сказал, что за работы взяться не может.
Я имел опыт работы (со стороны заказчика) со всеми перечисленными (и с Рарусом в том числе).
02.12.2017
А разве я претензии предъявляю? Я просто объясняю почему может возникнуть ситуация когда в определенный промежуток времени работу выполнить некому. Работу делают конкретные люди и вывеска франча никакого значения не имеет.
del
Есть проектный отдел, который может все, но загружен вперед на недели и месяцы. Есть ЛК которая действительно может не иметь таких компетенций. Вообще связываться с бухами и что-то править - часто себе дороже. Лучше дождаться исправления релиза.
zombi_123 писал(а)
знакомая главбух моего знакомого в Москве...
знакомая главбух моего знакомого в Москве...
В этой фразе прекрасно всё! :)
zombi_123 писал(а)
Думаю, просто толковые люди периодически уходят из Раруса...
Думаю, просто толковые люди периодически уходят из Раруса...
И такое бывает конечно! И уходят и приходят. И возвращаются иногда. Мы ж не секта - удерживать можем только в рамках своих финансовых возможностей + не финансовой мотивации :)
zombi_123 писал(а)
в определенные момент образуется вакуум на отдельных направлениях компетенций...
в определенные момент образуется вакуум на отдельных направлениях компетенций...
А ещё есть такая штука, как сезонность. Так уж заведено у нас в стране - всем под конец года "надо вчера", хотя весь год было "не горит".
Кому-то надо срочно бюджет освоить, а кто-то искренне уверен, что можно в ноябре стартовать проект и с 1 января уже вовсю работать в новой системе. Независимо от масштаба предприятия :)
2017 явно был более оптимистичен, чем 2015-2016 в плане автоматизации. Ну недооценили мы потребности в специалистах... Но старались никого из заказчиков не обидеть, если что обещали - сделали. А если что не могли сделать - то и не обещали.
Продолжаем и в январе набор специалистов, но уже более пристально смотрим и взвешенно выбираем...
Всех с новым годом и новыми проектами! :)
29.01.2018
"но уже более пристально смотрим и взвешенно выбираем...". Эх, баннер надо было рекламный повесить с надписью: "Только до Нового года принимаем всех подряд на 100 тыр". У кого-то работа мечты сорвалась.
RAM писал(а)
Мы ж не секта - удерживать можем только в рамках своих финансовых возможностей
Мы ж не секта - удерживать можем только в рамках своих финансовых возможностей
Да, кстати вопрос по поводу финансов. Вы пишите, что давно не меняли ставку часа. Текущая по городу примерно 1500 у франчайзи. Чтобы платить человеку 100+тыс даже при загрузке фул тайм, вы все деньги отдадите на его зарплату и налоги. Делаю вывод, что вы либо обманываете клиентов, называя завышенные трудозатраты, либо сотрудников, афиширую данную зарплату, которую кто-то когда-то получил пару раз потому что работал ночами, или попался богатый клиент. Какой еще тут вариант?
Просто придётся работать по 10 часов в день. И тогда вполне реально.
Джон Гордон писал(а)
Вы пишите, что давно не меняли ставку часа
Вы пишите, что давно не меняли ставку часа
Не так. Я написал, что ставки росли со скоростью, сильно отстающей от рынка и даже от инфляции.
Джон Гордон писал(а)
Текущая по городу примерно 1500 у франчайзи
Текущая по городу примерно 1500 у франчайзи
Не текущая, а средняя.
И даже не ставка, а "ощущение средней ставки". Реальные проекты могу быть как выше, так и ниже указанной цифры...
А если узнать прошлогодние "ощущения" на рынке (т.к. достоверной аналитики не даст никто), то в прошлом году ощущения были бы в районе 1200-1300 (ИМХО, конечно).
Т.е. уже даже из того, что вы написали можно сделать вывод, что "ощущение средней ставки" рынком выросло довольно существенно.
Джон Гордон писал(а)
Чтобы платить человеку 100+тыс даже при загрузке фул тайм, вы все деньги отдадите на его зарплату и налоги
Чтобы платить человеку 100+тыс даже при загрузке фул тайм, вы все деньги отдадите на его зарплату и налоги
Не собираюсь оспаривать ваши расчёты. Но либо мы с вами - резиденты разных стран (у меня, даже по самым грубым подсчетам, с налогами, всё-таки кое-что остаётся), либо математика не сходится...
Джон Гордон писал(а)
Делаю вывод, что вы либо обманываете клиентов, называя завышенные трудозатраты, либо сотрудников, афиширую данную зарплату, которую кто-то когда-то получил пару раз потому что работал ночами, или попался богатый клиент. Какой еще тут вариант?
Делаю вывод, что вы либо обманываете клиентов, называя завышенные трудозатраты, либо сотрудников, афиширую данную зарплату, которую кто-то когда-то получил пару раз потому что работал ночами, или попался богатый клиент. Какой еще тут вариант?
Ваше право - делать выводы какие вам захочется. Но это будут только ваши выводы, которые могут быть сильно далеки от реальности.
На самом же деле, вы уже ответили на свой же вопрос, только в другой ветке. Цитирую:
"Один честный и адекватный будет делать 100 часов, а другой 500. Я считаю в большой работе предпочтительнее работа на результат."
Именно, что работа "на результат". Ну как бы мы продаём указанную выше (условную) работу за 200 часов... Т.е. и мы и клиент (раз он договор подписал), понимаем, что с учётом видимых и не видимых рисков, эта работа стоит никак не меньше 200 часов... что нет особо желающих сделать её за 100... или же нет доверия к этим желающим...
В итоге, сделать её можем как за 200, так и за 150, так и за 250... В чём обман?
Обман - это когда приходят всякие любители быстрых продаж и демпинга, озвучивают на эту же самую работу ценник в 50 часов... А потом или выкатывают, мягко скажем, не слишком качественный продукт, или начинают тянуть из клиента ещё 10 часов, потом ещё 20, ещё 30...
И ладно, когда оценка в 50 часов сделана не намеренно, в результате ошибок оценки или же по неопытности. Но когда это является основным подходом к конкурентной борьбе - вот тогда это обман.
Описанные в начале топика условия - они ориентированы прежде всего на опытных и матёрых.
Которые в большинстве случаев все риски (не административные, а архитектурные и программные, конечно... мы же говорим про разработчиков) - умело обойдут, руки не опустят, да ещё и сделают всё с изяществом японских единоборств.
Я же не слова ни сказал, что готов прям вот любому "1С-нику" предложить эти условия.
RAM писал(а)
из клиента ещё 10 часов, потом ещё 20, ещё 30...
из клиента ещё 10 часов, потом ещё 20, ещё 30...
Вы (компания Рарус) не сильно отходите от этого принципа. Притом не только в работах, но даже при продаже софта. А все издержки перекладываете на клиентов. Это факт.
24.02.2018
Честному программисту во франче не заработать.
anton-1c писал(а)
по-часовка. Последнее, ИМХО, наиболее выгодно и справедливо для обеих сторон, если конечно собрались честные адекватные люди.
по-часовка. Последнее, ИМХО, наиболее выгодно и справедливо для обеих сторон, если конечно собрались честные адекватные люди.
Один честный и адекватный будет делать 100 часов, а другой 500. Я считаю в большой работе предпочтительнее работа на результат. Причем после теста. Тут и тормоза отсеются и халтурщики.
Ну что господа? Хочет ли кто-нибудь поработать?
Сложные и интересные проекты на базе 1С:ERP и 1С:ДО.
Достойная оплата.
Есть необходимость как в методологах с опытом, так и в разработчиках.
Пишите в приват, пообщаемся.
Сложные и интересные проекты на базе 1С:ERP и 1С:ДО.
Достойная оплата.
Есть необходимость как в методологах с опытом, так и в разработчиках.
Пишите в приват, пообщаемся.
И да... как написано в начальном сообщении - готов рассмотреть команду специалистов.
Если привыкли работать с кем-то в паре или команде - прекрасно!
"Приводи всё отделение!" (с) исислп
Если привыкли работать с кем-то в паре или команде - прекрасно!
"Приводи всё отделение!" (с) исислп
Эх, отстатыщ хочу, а работать не хочу. Вам такие не требуются?
Думаю, что тут нет таких "героев".
Те, кому это по силам - уже неплохо устроены.
Думаю, что тут все хотят #ОтСтаТыщ за пол дня и удаленно.
Те, кому это по силам - уже неплохо устроены.
Думаю, что тут все хотят #ОтСтаТыщ за пол дня и удаленно.
А вот кстати да, на таких условиях я бы рассмотрел возможность
Все любят поплакаться на то, какие плохие и нечестные работодатели - работать заставляют, платят мало...
Но с обратной стороны, поверьте всё не менее грустно.
Пример глупого и недальновидного поведения вам в ленту...
Выложил тут один такой "не ограненный и недооцененный алмаз" своё резюме...
Звонят ему милые HR-девушки позвать на собеседование.
А в итоге, вот что:
"Кандидат не хочет работать в нашей компании, потому что есть привязка к часам, нужно бегать по клиентам и нет фиксированного оклада. Попытались отработать это возражение, но кандидат завершил звонок,не дослушав..."
Вот так стереотипы мешают человеку даже пообщаться сходить... А между тем вакансия подразумевает работу на крупных проектах длительностью 6-24 месяца с одним заказчиком и отсутствие привязки к выработке в принципе... при фиксированной части дохода более 90% и лишь отдельных небольших бонусах, ориентированных на развитие и освоение нового.
Ну что же... как профессионал останется недооценен (иначе бы не выкладывал резюме), но как человек свою не лучшую оценку получил заочно.
Но с обратной стороны, поверьте всё не менее грустно.
Пример глупого и недальновидного поведения вам в ленту...
Выложил тут один такой "не ограненный и недооцененный алмаз" своё резюме...
Звонят ему милые HR-девушки позвать на собеседование.
А в итоге, вот что:
"Кандидат не хочет работать в нашей компании, потому что есть привязка к часам, нужно бегать по клиентам и нет фиксированного оклада. Попытались отработать это возражение, но кандидат завершил звонок,не дослушав..."
Вот так стереотипы мешают человеку даже пообщаться сходить... А между тем вакансия подразумевает работу на крупных проектах длительностью 6-24 месяца с одним заказчиком и отсутствие привязки к выработке в принципе... при фиксированной части дохода более 90% и лишь отдельных небольших бонусах, ориентированных на развитие и освоение нового.
Ну что же... как профессионал останется недооценен (иначе бы не выкладывал резюме), но как человек свою не лучшую оценку получил заочно.
19.09.2018
Предыдущие десятилетия работы Раруса и других франчей дают о себе знать. Еще долго будете восстанавливать репутацию по комфортности работы в вашей компании.
Да многие новички-франчайзи тоже фактически без оклада пытаются специалиста к себе взять, мотивируя нормой выработки. На вопрос: а что будет, если проектов не будет? Ответ: "Ну у нас такого давно не было".
Чем уж Вас так Рарус обидел то ?
Может у них огромные, монотонные задачи. Скучно, и не интересно ?
А может в конечном итоге результат нужен, а он не очень...
Очень многие не готовы работать скажем 2-4 недели на результат. А если нет результата - то и нет оплаты..
У меня складывается мнение, что большинству работников сейчас (особенно молодежи), лишь бы по проще, да со свободным графиком с доходом от 100тыс. И при этом желательно минимум ответственности.
Это общая тенденция, и 1с из этого не исключение.
Может у них огромные, монотонные задачи. Скучно, и не интересно ?
А может в конечном итоге результат нужен, а он не очень...
Очень многие не готовы работать скажем 2-4 недели на результат. А если нет результата - то и нет оплаты..
У меня складывается мнение, что большинству работников сейчас (особенно молодежи), лишь бы по проще, да со свободным графиком с доходом от 100тыс. И при этом желательно минимум ответственности.
Это общая тенденция, и 1с из этого не исключение.
20.09.2018
"Очень многие не готовы работать скажем 2-4 недели на результат." Есть такое понятие как НИОКР, хотя к 1с оно слабо применимо. Но в течение этих двух-четырех недель у человека, как правило, тоже есть расходы, и ему неинтересно что работодатель, возможно ошибся, выбрав его как трудовой ресурс для решения конкретной задачи. "лишь бы по проще, да со свободным графиком с доходом от 100тыс. И при этом желательно минимум ответственности. " Не должно быть ответственности без полномочий и полномочий без ответственности. А какие во франче полномочия если ты - линейный исполнитель. А что вы хотите про от 100 тыр. - пенсионный возраст подняли, после 40 лет людей не будут тупо принимать на работу, у молодежи есть всего 18 лет (с 22 до 40) после института чтобы откэшэваться здесь и сейчас.
20.09.2018
www.forum.mista.ru/topic.php?id=825751&page=1 При схожих усилиях люди могут зарабатывать сравнимые деньги на других языках программирования не выходя из дома по сравнению с "вакансия подразумевает работу на крупных проектах длительностью 6-24 месяца с одним заказчиком" где не указано сколько времени придется провести в командировке, возможно, на территории заказчика. Сейчас молодежь знает прилично английский, если и ездит в командировки, то на профильные конференции за границу с проживанием в нормальных отелях (не путать с семинарами 1с в Турции), если и употребляет спиртное, то не ниже вискаря и коктейлей, при этом занимается спортом, для этого в том числе и нужен свободный график. Просто начальники из Раруса застряли мышлением в начале 2000-х, когда человеку с мозгом особо некуда было податься (особенно в Н. Новгороде) и в силу инертности образовательных программ английским владели немногие.
20.09.2018
1С на сегодня - совершенно бесперспективная сфера. Объем требований весьма внушительный, типовые - это миллионы строк тяжелейшего кода. В 1С язык, фрэймворк, и сами типовые меняются раз в 5 лет, соответственно каждые пять лет ты снова junior. И при этом зарплата ниже чем в джава ну раза в 1,5-2 как минимум, в джава соцпакет, белые зп и пр. печенюшки. Удаленки в 1С практически нет, т.к. 30% времени это подтирание соплей нервным бухгалтершам. Молодежь не идет сегодня в 1С, идут троечники и филологи.
Вы говорите о разных вещах..
Вы много видели систем в офисах компаний, которые используют учетные системы написанные на Java ? А использующие 1с ?
Вы много видели систем в офисах компаний, которые используют учетные системы написанные на Java ? А использующие 1с ?
21.09.2018
Что толку что в России не распространены бух. системы на Java? Что лучше, быть прислугой для бухов за копейки или true-прогом на классических языках с ООП, паттернами и пр. типа Java, c++ и востребованностью по всему миру? 1С не котируется в true языках. К тому же бух. систему написать на Java легко, а вот на 1С написать веб-приложение с десятками тысяч пользователей - невозможно.
А насколько легко на Java написать учетную систему с 0, с красивыми универсальными отчетами, с ограничением доступа и т.д ?
В 1с это решается легко. Уверен, что скорость разработки в 1с на порядок выше. Соответственно стоимость разработки - ниже. Это и является тем фактором, почему используют системы 1с в России.
Никто не собирается разрабатывать на 1с Web порталы.
Хотя я имел опыт разработки примитивного Web приложения на 1с. Оно уже года 2 работает. Но это от незнания других языков.
И с Вами никто не спорит по поводу распространенности по миру. Вы все правильно говорите. Есть возможность и желание - изучайте Java, python, go и т.д
В конечном итоге RAM писал, что звонили по резюме программиста 1С. Рарус же не Java программисту предлагали работу в 1с.
В 1с это решается легко. Уверен, что скорость разработки в 1с на порядок выше. Соответственно стоимость разработки - ниже. Это и является тем фактором, почему используют системы 1с в России.
Никто не собирается разрабатывать на 1с Web порталы.
Хотя я имел опыт разработки примитивного Web приложения на 1с. Оно уже года 2 работает. Но это от незнания других языков.
И с Вами никто не спорит по поводу распространенности по миру. Вы все правильно говорите. Есть возможность и желание - изучайте Java, python, go и т.д
В конечном итоге RAM писал, что звонили по резюме программиста 1С. Рарус же не Java программисту предлагали работу в 1с.
21.09.2018
"В 1с это решается легко"
Сказки не рассказывайте, в 1С уже ничего легко не решается. Модули прав доступа RLS - десятки, не обманываю, десятки тысяч строк кода. Там ад, хотя решается вроде как элементарная задача, ограничение по примитивным условиям, ну вроде как есть в таблице поле организация, ну вот вывести только по этой огранизации данные. Так решается все это сверхсложно, тысячи строк кода в типовых, хотя вроде как элементарный отбор. В ERP разве что только отчеты менять, ничего серьезно там не поменяешь, именно поэтому расплодились консультанты.
Поверьте, написать учетную систему на Java уже гораздо проще чем на 1С.
Сказки не рассказывайте, в 1С уже ничего легко не решается. Модули прав доступа RLS - десятки, не обманываю, десятки тысяч строк кода. Там ад, хотя решается вроде как элементарная задача, ограничение по примитивным условиям, ну вроде как есть в таблице поле организация, ну вот вывести только по этой огранизации данные. Так решается все это сверхсложно, тысячи строк кода в типовых, хотя вроде как элементарный отбор. В ERP разве что только отчеты менять, ничего серьезно там не поменяешь, именно поэтому расплодились консультанты.
Поверьте, написать учетную систему на Java уже гораздо проще чем на 1С.
Рёбус писал(а)
Там ад, хотя решается вроде как элементарная задача, ограничение по примитивным условиям,
Там ад, хотя решается вроде как элементарная задача, ограничение по примитивным условиям,
Вот ограничение из типовой УТ 11. Что тут сложного ?
#ПоЗначениям( "Документ.ЗаказКлиента","Чтение","",
"Организации","Организация",
"Склады","Склад",
"ГруппыПартнеров","Партнер",
"Подразделения","Подразделение", "","", "","", "","", "","", "","", "","", "","", "","", "","", "","", "","", "","" )
Или так:
ДанныеПоВыручкеПоСпециализациям ГДЕ ДанныеПоВыручкеПоСпециализациям.Подразделение В (&ДоступныеПодразделения)
Рёбус писал(а)
Поверьте, написать учетную систему на Java уже гораздо проще чем на 1С
Поверьте, написать учетную систему на Java уже гораздо проще чем на 1С
А давайте устроим сравнение. Попробуем решить одну и ту же учетную задачу на 1с и на Java за определённый промежуток времени ?
Создадим новую чистую конфигурацию на 1с и новый проект (или как это называется на Java).
И в этих системах два человека решат поставленную задачу за определённый промежуток времени.
В качестве задачи можно взять учет например "Корма для слонов" в зоопарке "Мир слонов". В системе будет все несколько справочников, несколько документов, простой контроль остатков, несколько видов документов, RLS, несколько отчетов.
Времени отведем скажем час. Ну может 2 максимум.
А независимые эксперты оценят, что получилось, и в какой системе они бы хотели работать ?
Мне реально интересно, насколько нa Java (или чем то ещё) можно быстро разработать учетную систему с 0. Может все мои знакомые не в те системы деньги вкладывают ?
22.09.2018
За два часа вы на 1С напишете больше. А вот за два года, увы нет. И 1С это уже давно не про то как пришел и за пару часов ERP настроил под завод. Забудьте.
Жаль что уровень франчей застрял в начале 2000-ых по всем показателям.
Жаль что уровень франчей застрял в начале 2000-ых по всем показателям.
22.09.2018
И в 1С код полностью аннулируется раз в несколько лет, а в Java такого нет.
Рёбус писал(а)
И в 1С код полностью аннулируется раз в несколько лет, а в Java такого нет.
И в 1С код полностью аннулируется раз в несколько лет, а в Java такого нет.
Кто Вам такое сказал ?
Как же мы эксплуатируем системы, основанные на УТ10 с 2006 года ?
22.09.2018
ЗУП 2.5 прекращают поддержку. Да и УТ 10.3 не развивается точно, и неясно как поддерживается. Вы можете и win 95 эксплуатировать, только она не поддерживается.
При этом снимаются с поддержки не только конфигурации, но и платформа, с обнулением кода.
При этом снимаются с поддержки не только конфигурации, но и платформа, с обнулением кода.
Рёбус писал(а)
За два часа вы на 1С напишете больше. А вот за два года, увы нет. И 1С это уже давно не про то как пришел и за пару часов ERP настроил под завод. Забудьте.
За два часа вы на 1С напишете больше. А вот за два года, увы нет. И 1С это уже давно не про то как пришел и за пару часов ERP настроил под завод. Забудьте.
Тогда Вы себя и опровергли, что на Java разработать учетную систему проще.
22.09.2018
Учетные системы за 2 часа и даже 2 месяца не пишутся, и на длительной дистанции Java легко уделает 1С
Интернациональный подход к учету, увы, не про Россию сегодня (и вчера)
Где делается на десяток лет для крупных компаний на чем угодно
Важные факторы:
1. 1С и законодательство - два сапога пара - изменения глобальные и фатальные, очень часто идут
2. Куча мелких ООО ИП и проч. "однодневок" и типа того - особенность РФ, к сожалению - и всем им "нада" отчетность (см пункт 1)
3. Оч. много "Спецов по 1С" которые в курсе всего этого и "прочих серых схем", что для чистого тру разработчика не в 1С (а на USD скажем) дичь дикая и в гробу он видал все эти РФ особенности. Что повышает оценку 1С для местных контор.
4. Молодежь "не идет" - ну, ура, что ле? Рынок тут не патриотичен )) и старичкам больше достанется...
5. Рекомендация молодежи - идти не в 1С, т.к. можно и 100% удаленно и т.д. и в баксах зарплату и не общаться, как консультант, со всякими "дядями" почти из 90х, ну и .. более Красивое будущее, да
сорри, если что
Где делается на десяток лет для крупных компаний на чем угодно
Важные факторы:
1. 1С и законодательство - два сапога пара - изменения глобальные и фатальные, очень часто идут
2. Куча мелких ООО ИП и проч. "однодневок" и типа того - особенность РФ, к сожалению - и всем им "нада" отчетность (см пункт 1)
3. Оч. много "Спецов по 1С" которые в курсе всего этого и "прочих серых схем", что для чистого тру разработчика не в 1С (а на USD скажем) дичь дикая и в гробу он видал все эти РФ особенности. Что повышает оценку 1С для местных контор.
4. Молодежь "не идет" - ну, ура, что ле? Рынок тут не патриотичен )) и старичкам больше достанется...
5. Рекомендация молодежи - идти не в 1С, т.к. можно и 100% удаленно и т.д. и в баксах зарплату и не общаться, как консультант, со всякими "дядями" почти из 90х, ну и .. более Красивое будущее, да
сорри, если что
22.09.2018
". 1С и законодательство - два сапога пара - изменения глобальные и фатальные, очень часто идут "
В 1С меняются в том числе и те конфигурации которые напрямую от законодательства не зависят. Например УТ даже в рамках 11 версии уже раз пять менялась. Ваш пост мимо.
В 1С меняются в том числе и те конфигурации которые напрямую от законодательства не зависят. Например УТ даже в рамках 11 версии уже раз пять менялась. Ваш пост мимо.
Не зависит - не обновляй. Сохраняй код на десятилетие. Делов то. Я и сейчас сопровождаю 7.7 по оперативному учету - полет нормальный
В нашем меняющемся мире нужно быть более быстрым. Пока Java бежит свой марафон, финиш давно уже переместится на другое место. Толку от того, что Java прибежит быстрее на старый финиш, если все уже давно бегут в другую сторону? :)
Что касается распространённости... Грянет кризис, закроются санкциями границы, и пойдут Java программисты бамбук курить, поскольку со своими зарплатными ожиданиями они на внутрироссийском рынке труда нафиг никому не нужны в таких количествах :)
В части постоянного изменения 1С - это да, это напрягает, тут согласен на 100%. Там наверное даже ещё хуже, чем вы думаете (не знаю степень вашей осведомлённости). Это основной минус для меня в этой сфере.
Что касается распространённости... Грянет кризис, закроются санкциями границы, и пойдут Java программисты бамбук курить, поскольку со своими зарплатными ожиданиями они на внутрироссийском рынке труда нафиг никому не нужны в таких количествах :)
В части постоянного изменения 1С - это да, это напрягает, тут согласен на 100%. Там наверное даже ещё хуже, чем вы думаете (не знаю степень вашей осведомлённости). Это основной минус для меня в этой сфере.
Рёбус писал(а)
Что толку что в России не распространены бух. системы на Java? Что лучше, быть прислугой для бухов за копейки или true-прогом на классических языках с ООП, паттернами и пр. типа Java, c++ и востребованностью по всему миру? 1С не котируется в true языках. К тому же бух. систему написать на Java легко, а вот на 1С написать веб-приложение с десятками тысяч пользователей - невозможно.
Что толку что в России не распространены бух. системы на Java? Что лучше, быть прислугой для бухов за копейки или true-прогом на классических языках с ООП, паттернами и пр. типа Java, c++ и востребованностью по всему миру? 1С не котируется в true языках. К тому же бух. систему написать на Java легко, а вот на 1С написать веб-приложение с десятками тысяч пользователей - невозможно.
Всего пара строк написал Рёбус вроде... А сразу видно, что ни в сфере 1С, ни в в "true"-языках автор ничего из себя не представляет как специалист.
И скорее всего уровень знаний автора не то, что "по всему миру", а даже в НиНо не очень востребован...
С одной стороны - четкая ассоциация по тексту между 1С и "бухами"... С другой стороны, фразы типа: "на 1С написать веб-приложение"...
Так и сквозит какой-то опыт "эникейщика", не слишком понимающего в темах, о которых рассуждает.
Становится вполне понятен посыл:
Рёбус писал(а)
1С на сегодня - совершенно бесперспективная сфера.
1С на сегодня - совершенно бесперспективная сфера.
Очень напоминает ситуацию с мигрантами:
1 категория - те, кто молча уезжает оттуда, где их что-то не устраивает и тихонько обустраивается в другом мире, наслаждаясь новыми возможностями и собственным развитием...
2 категория - есть те, кто едет с шумом и криками, обустраивается на новом месте не ахти. Он от досады начинает об*ирать из далека свой прежний мир и всех своих бывших знакомых. Прикладывает неимоверные усилия чтобы приукрасить внешние признаки своего текущего положения - видя в этом единственно возможный способ продолжать выносить все тяготы своего нового положения, груз своих жизненных ошибок. Способ самоутвердиться и не скушать себя самого от досады.
3 категория - те кто только кричит "поравалить", но даже на решительные действия не готов внутренне. И даже, как правило, кучкуется в соответствующих тусовках "поравалителей", для которых, если кто-то из тусовки, внезапно выбился в "категорию 2" - это уже само по себе событие стрессовое и маловероятное.
Ценители "true-кодинга", которые любят про "перспективы 1С" порасуждать... они, как правило сами находятся в постоянном поиске "true-смысла"... Не удивлюсь, если через 2-3 года, тот же Рёбус, на других тематических форумах будет говорить о бесперспективности джавы и взывать к другим "настоящим" ценностям.
Ну а мы, работники "недо-тру-язычного" 1С-ного фронта, пока продолжаем пожёвывать поп-корн, почитывая такие вот опусы:
habr.com/ru/post/116705 и комментарии к ним...
Молча ходим по ссылкам-могилкам "трушных" и "опен-сорсных" java-учетных систем, которые так легко пишутся, что видать даже не интересно никому их дописывать до практического применения...
И скорбя от собственной 25-летней бесперспективности, оттачиваем мастерство на очередной версии "фреймворка 1С" - скорее-скорее... пока опять язык не поменялся :))
150 аКтуальней, не?
Актуально и достижимо.
Но гарантировать могу от 115. Остальное - зависит от:
- умения и готовности решать сложные и нестандартные задачи;
- готовности брать на себя функции архитектора (автономно, без помощи опытных коллег участвовать в проектировании структуры метаданных);
- готовности осваивать новые инструменты, технологии и делиться этими знаниями с коллегами.
Накину тут аналитики... Можем обсудить - сбывается то, что я писал 25.10.2017 (в этой теме) или нет?
Ну по вашим ощущениям...
По моим ощущениям и доступным обзорам картинка такая:
1. "Депрессивный" НН действительно догоняет СПб и МСК, опередив другие регионы. https://www.nn.ru/~gallery8283?MFID=1482491&IID=49100873
2. Разработчик 1С всё более востребован и дефицит хороших 1С-ных разработчиков нарастает. https://www.nn.ru/~gallery8283?MFID=1482491&IID=49100879
3. Пока ещё, средний доход 1С-ника ниже, чем доход "трушного кодера" в других сферах. https://www.nn.ru/~gallery8283?MFID=1482491&IID=49100876
4. Но темпы роста именно 1С-ного рынка вселяют надежду, что п.3 будет меняться и будущее разработчика 1С выглядит достойно. https://www.nn.ru/~gallery8283?MFID=1482491&IID=49100882
Ссылка на полный обзор:
habr.com/ru/company/moikrug/blog/439152/
Но гарантировать могу от 115. Остальное - зависит от:
- умения и готовности решать сложные и нестандартные задачи;
- готовности брать на себя функции архитектора (автономно, без помощи опытных коллег участвовать в проектировании структуры метаданных);
- готовности осваивать новые инструменты, технологии и делиться этими знаниями с коллегами.
Накину тут аналитики... Можем обсудить - сбывается то, что я писал 25.10.2017 (в этой теме) или нет?
Ну по вашим ощущениям...
По моим ощущениям и доступным обзорам картинка такая:
1. "Депрессивный" НН действительно догоняет СПб и МСК, опередив другие регионы. https://www.nn.ru/~gallery8283?MFID=1482491&IID=49100873
2. Разработчик 1С всё более востребован и дефицит хороших 1С-ных разработчиков нарастает. https://www.nn.ru/~gallery8283?MFID=1482491&IID=49100879
3. Пока ещё, средний доход 1С-ника ниже, чем доход "трушного кодера" в других сферах. https://www.nn.ru/~gallery8283?MFID=1482491&IID=49100876
4. Но темпы роста именно 1С-ного рынка вселяют надежду, что п.3 будет меняться и будущее разработчика 1С выглядит достойно. https://www.nn.ru/~gallery8283?MFID=1482491&IID=49100882
Ссылка на полный обзор:
habr.com/ru/company/moikrug/blog/439152/
По моему мнению:
1. НН никогда не догонит не МСК ни СПБ. Вакансии на hh тому подтверждение.
3. 1с до других языков еще очень далеко по уровню ЗП.
4. Темпы роста ЗП в 1с не более, чем темпы роста стоимости хлебушка (по крайней мере в Н.Н)
Приведенные графики вызывают больше вопросов. Составлены по не понятному источнику данных.
1. НН никогда не догонит не МСК ни СПБ. Вакансии на hh тому подтверждение.
3. 1с до других языков еще очень далеко по уровню ЗП.
4. Темпы роста ЗП в 1с не более, чем темпы роста стоимости хлебушка (по крайней мере в Н.Н)
Приведенные графики вызывают больше вопросов. Составлены по не понятному источнику данных.
Shipik1982 писал(а)
По моему мнению: <br> 1. НН никогда не догонит не МСК ни СПБ. Вакансии на hh тому подтверждение. <br>
По моему мнению: <br> 1. НН никогда не догонит не МСК ни СПБ. Вакансии на hh тому подтверждение. <br>
Конечно не догонит. Но если раньше разрыв был в 2 - 2,5 раза, то сейчас, по моему пониманию ситуации - разрыв в зарплатах примерно на 50-70% с Мск и 30-50% с Питером. Это конечно субъективная средняя статистика - просто на основе того, что я вижу при найме специалистов, совместной работе с москвичами и питерцами. А приведенное выше исследование совпадает с моими данными.
Shipik1982 писал(а)
<br> 3. 1с до других языков еще очень далеко по уровню ЗП. <br>
<br> 3. 1с до других языков еще очень далеко по уровню ЗП. <br>
Опять же, речь не про то, чтобы "догнать и перегнать". Радует именно то, что рост в 1С быстрее среднего по рынку ИТ и значит несправедливый кратный разрыв будет сокращаться. Только об хотел сказать.
Shipik1982 писал(а)
Приведенные графики вызывают больше вопросов. Составлены по не понятному источнику данных. <br>
Приведенные графики вызывают больше вопросов. Составлены по не понятному источнику данных. <br>
Лично для меня это наиболее объективный источник. Просто потому, что других адекватных нет. По hh.ru судить совершенно невозможно - там нет адекватных цифр или совсем их нет.
А эти графики готовили службы яндекс на основе прямого анонимного анкетирования. Делают не первый год. Я сам такую анкету заполнял и знакомые из других ИТ-направлений некоторые заполняли. Человеку, который сугубо для статистики, без фамилии, раскрывает свои данные - меньше всего нужды врать или приукрашивать, ИМХО.
07.07.2019
"...то сейчас, по моему пониманию ситуации - разрыв в зарплатах примерно на 50-70% с Мск и 30-50% с Питером." Только нужно уточнить что относительно Вашей вакансии в Москве/Питере без командировок, работа в офисе.
Приветствую, сообщество 1С-ников, в Нижнем Новгороде!
:-)
Я ищу разработчика 1С на полную занятость в штат в большую федеральную компанию!
Задачи:
- участие в проектах по внедрению 1С:ERP в роли программиста или архитектора системы
- внедрение, обновление, настройка и сопровождение программных решений на платформе 1С:Предприятие 8.3
Требования:
- опыт программирования в среде 1С от 2-х лет
- знание платформы 1С:Предприятие 8.2 и 8.3, внутренних механизмов конфигураций 1С: УПП, УТ, БП и Библиотеки стандартных подсистем, системы компоновки данных (СКД)
- знание и соблюдение стандартов разработки фирмы 1С
- знание технологий обмена COM, XML, веб-сервисы
- знание принципов бухгалтерского и управленческого учета
- законченное высшее техническое образование
- наличие сертификатов "1С:Профессионал" и "1С:Специалист" - приветствуется, если их нет, условия обсуждаются.
Условия:
- гибкий формат работы (в офисе или дома - по договоренности)
- бесплатное обучения по предметным областям и информационным технологиям, востребованным в работе и сертификация за счет компании
- оформление по ТК РФ (белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные)
- система оплаты - оклад
- ДМС
- перспектива карьерного роста до технического руководителя проектов и руководителя проектов
- компенсация сотовой связи
- основной график работы - будни с 9.00 - 18.00
Отклики и вопросы жду в личные сообщения. :-)
:-)
Я ищу разработчика 1С на полную занятость в штат в большую федеральную компанию!
Задачи:
- участие в проектах по внедрению 1С:ERP в роли программиста или архитектора системы
- внедрение, обновление, настройка и сопровождение программных решений на платформе 1С:Предприятие 8.3
Требования:
- опыт программирования в среде 1С от 2-х лет
- знание платформы 1С:Предприятие 8.2 и 8.3, внутренних механизмов конфигураций 1С: УПП, УТ, БП и Библиотеки стандартных подсистем, системы компоновки данных (СКД)
- знание и соблюдение стандартов разработки фирмы 1С
- знание технологий обмена COM, XML, веб-сервисы
- знание принципов бухгалтерского и управленческого учета
- законченное высшее техническое образование
- наличие сертификатов "1С:Профессионал" и "1С:Специалист" - приветствуется, если их нет, условия обсуждаются.
Условия:
- гибкий формат работы (в офисе или дома - по договоренности)
- бесплатное обучения по предметным областям и информационным технологиям, востребованным в работе и сертификация за счет компании
- оформление по ТК РФ (белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные)
- система оплаты - оклад
- ДМС
- перспектива карьерного роста до технического руководителя проектов и руководителя проектов
- компенсация сотовой связи
- основной график работы - будни с 9.00 - 18.00
Отклики и вопросы жду в личные сообщения. :-)
Добрый день! Нас заинтересовало ваше предложение. amk.expert/
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
форум Весны - каталог товаров, доступных к заказу и болталка обо всем на свете
1001 Мелочь
Консультации по Астропсихологии+Нумерологии
Россия - великая страна.
ММ дубль 2
Gida
Вкусный форум
Неффорум
Шахматный клуб четырёх Крокодилофф
Оружейно-стрелковый форум НН
Компас НН
Жизнь в стиле Lexus
СМК, Стандартизация и сертификация
Changan автофорум
Первый Мясокомбинат
Пассивный доход, проверенный заработок.
Форум парашютистов Нижегородской области
ЖБИ
А.В.М.С. "Турист"
ГЭК-21
Ужасные последствия в Нижнем Новгороде! Срочные меры.
ЖЕНСКОЕ ЗДОРОВЬЕ И ПРОЦВЕТАНИЕ
Одежда и аксессуары для всей семьи
Туристическое агентство on-line 24. Выгодные предложения
Бытовая Техника: ОСНОВНОЙ
Обучение судоводителей маломерного судна ГАЛАКСИ
Форум банкротного консалтинга
Возврат автомобиля дилеру
OffroadNN
Старые фото
Гипноз и психотерапия
Форум шопоголиков
Greenway
Совет отцов Нижнего Новгорода
Инвестиций форум
ГТО
Электромобили
Автозапчасти из Японии и Кореи
Удачи на даче
В кредит или в прокат?
Сушилка
Студенческий
Медовая биржа
Яхтинг НН.
КОНЦЕНТРАТ (LIKE ЦЕНТР Нижний Новгород)
Стадион Нижний Новгород
Обучение
Нижегородский эксперт
Турфирма Аквамарин Нижний Новгород
Модераторы Автофорума
Купи-Продай,Отдам даром,Объявления Нижний Новгород
Дельтапланерный спорт
Магазин Sashs Fabiani ТРЦ Небо
Компьютерная Барахолка
Рыболов
Городские услуги Нижнего Новгорода
Отзывы
Beauty мастера и модели
Ищем таланты
Настольные игры
Я контактирую с тонким миром
Работа и заработок в интернете
ЛИКВИДАЦИЯ парфюмерии и косметики!!!
Красота, Здоровье, Спорт
Дизайн интерьера и ремонт квартир
Земли отчуждения
3d добрый,душевный долгожданный:-)
Ново-стройка
Форум электриков.Объявления.
Любители iHerb
Одиночества нет
Тотальный мужской форум
Собачье сердце
Работа-НН
Барахолка
Альтернативный
АвтоПати
Паранормальный форум
Форум "У бабушки ведуньи"
Мебельный форум
ОНКОЛОГИЯ-жизнь до и после
Массаж с выездом на дом
Радуга, ГСК
Халявный Студенческий
Хранилище сралок
Форум участников СП
Театральный форум
Форум печников
Черное и белое
ВП для модераторов (закрытый)
Форум Танкистов
Форум любителей кошек
Подарки V.I.P ручная работа
Барахолка
Авторазборки
Пристройство животных от Белого Бима
Форум распродаж
Психологический
Молодежный форум
Енотофорум
Форум сормовского района
Массажный форум
Улитководы
Каморка папы Карло
Работаю в Москве
Продам/куплю/меняю
Нет слов
Православный форум
BDSM
Отдам даром
Парикмахерский форум
857 ВМК 1996 год
Баскетбольный клуб
Папа может
Стол находок
Работа
Обсуждение вопросов пользователей техники Apple
Клуб любителей пятницы
Электрика
Форум сетевиков
Христианский форум
Мелкие домашние любимцы
Хозяйственный форум
Необъявленная психотерапия
SEO (Поисковая оптимизация)
Форум радиолюбителей
Уголок Скорпиона Тьмы
Еврейский форум
Покерный форум
Для любителей коньков
1С
Брак, Семья, Отношения
Бойцовский клуб
Сны и сновидения
Форум о правильном питании
Косметика, красота
Форум аццкого отжига
БАБ-КЛАБ
Древний Храм
Форум циников
Радиофак ННГУ
Игровой форум
Свободка
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
З/П от 100 000 руб. на руки. Всё официально.
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Обязанности:
+ участие в проектах по внедрению 1С:ERP в роли программиста или архитектора системы
+ техническое проектирование, внедрение, обновление, оптимизация и настройка программных решений на платформе 1С:Предприятие 8.3
+ участие в оценке трудоёмкости задач и работ
ОБЯЗАТЕЛЬНО:
+ опыт разработки на платформе 1С v.8 от 3-х лет
+ знание платформы 1С:Предприятие 8.2 и 8.3
+ знание внутренних механизмов конфигураций 1С: ERP, УПП, УТ, БП
+ знание "Библиотеки стандартных подсистем"
+ владение механизмами "Системы компоновки данных" (СКД)
ЖЕЛАТЕЛЬНО:
+ знание и соблюдение стандартов разработки фирмы 1С
+ знание технологий обмена COM, XML, веб-сервисы
+ понимание принципов бухгалтерского и управленческого учета (опыт автоматизации)
+ наличие сертификатов "1С:Профессионал" и "1С:Специалист" (дополнительное преимущество)
О РАБОТЕ:
+ работа в филиале крупной IT- компании, являющейся лидером среди фирм-партнёров «1С» в России
+ перспектива карьерного роста до технического руководителя проектов и руководителя проектов
+ бесплатное обучение по предметным областям и информационным технологиям, востребованным в работе
+ сертификация за счет компании
+ оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные)
+ система оплаты: окладно-премиальная, не привязана к часам выработки.
+ готовность к командировкам в рамках проектной деятельности - в основном по области НН
+ сотовая связь
+ график работы 9.00 - 18.00 или 8.00 - 17.00, понедельник - пятница
+ офис - недалеко от Речного вокзала
А ТАКЖЕ:
+ готов пообщаться о трудоустройстве с консультантами, методологами по 1С.
+ в первую очередь интересуют компетенции в производственном и финансовом блоках (казначейство, бюджетирование), регламентированный учёт и расчёт ЗП.
+ рассмотрю как отдельных специалистов, так и целые команды, готовые к выполнению сложных, но интересных проектов
+ достойная, официальная оплата, но по итогам беседы - зависит от компетенций и опыта.