Пенсионная реформа: стаж и коэффициент

О ней много говорят и много пишут. Будущие пенсионеры уже рассчитывают пенсию по калькулятору, определяющему размер выплат по новой системе. В то же время реформа находится только на стадии законопроекта. Что же планируют изменить? От чего будет зависеть будущая пенсия?

В первую очередь, реформаторы предлагают увеличить минимальный трудовой стаж с 5 до 15 лет. Тем, кто выходит на пенсию в ближайшие несколько лет, волноваться не стоит, заявляют создатели проекта. Предусмотрено, что с момента вступления закона в силу (1 января 2015 года) необходимый для получения пенсии стаж будет плавно увеличиваться каждый год, пока не достигнет требуемых 15 лет. То есть в 2015 году – 6 лет, в 2016 году – 7 лет и т.д.

Таким образом, под удар попадают те, кто работают неофициально. Тем, кто не сумеет набрать нужный стаж, государство будет выплачивать социальную пенсию. Однако обратиться за ней в Пенсионный фонд мужчины смогут не раньше 65, а женщины – не раньше 60 лет. При этом выходить на трудовую пенсию можно будет мужчинам и женщинам с 60 и 55 лет соответственно.

В настоящее время социальная пенсия равна 3 692 рублям 35 копейкам. Кроме того, «будет производиться социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе проживания». К примеру, во 2 квартале 2013 года прожиточный минимум пенсионера в целом по России составил 6 043 рубля.

Новый фактор, который вводится при расчете пенсии – годовой пенсионный коэффициент (балл). Это показатель, который будет напрямую зависеть от «белой» зарплаты. Для получения пенсии будет необходимо набрать по достижении пенсионного возраста минимум 30 баллов.

Схема расчета годового коэффициента непроста и зависит от того, выберете ли вы накопительную пенсию (6%).

Формула расчета коэффициента

Годовой пенсионный коэффициент = отношение суммы уплаченных работодателем взносов (16%, если нет накопительной части, и 10%, если таковая имеется) к сумме взносов (по тарифу 16%) от максимальной взносооблагаемой зарплаты, и результат умножить на 10.

Пример

Допустим, что вы получаете в год 300 000 рублей, а максимальная взносооблагаемая зарплата составляет 1 000 000 в год.

1 000 000 х 16% = 160 000

По тарифу 16%

300 000 х 16% = 48 000

(48 000 / 160 000) х 10 = 3 балла за год

Умножаем 3 балла на 15 лет стажа, получаем 45 баллов.

По тарифу 10% (6% ушли в накопительную часть)

300 000 х 10% = 30 000

(30 000/160 000) х 10 = 1,8 балла.

Умножаем 1,8 балла на стаж 15 лет, получаем 27 баллов.

Каждый год правительство РФ будет определять денежный эквивалент (проще говоря, стоимость) балла.

Таким образом, реформаторы указывают на то, что выбирать тариф 16%, то есть отказываться от накопительной части пенсии, будет выгоднее. Хотя на прямой вопрос журналистов, что выбирать, инициаторы изменений не готовы советовать что-то определенное.

Кроме того, тем, кто будет выходить на пенсию позднее, по новым правилам будут начисляться премиальные баллы.

Выйти на пенсию с 15 годами стажа с менее чем 30 баллами не получится. По словам министра труда и социальной политики Максима Топилина, тем,

кто получает «минималку» (МРОТ), чтобы получить трудовую пенсию, придется работать (официально!) 30 лет.

Что будет с нынешними пенсионерами? Пенсия будет конвертирована в соответствии с новыми правилами. Реформаторы заверили, что сумма выплаты не станет меньше.

О формуле, из которой будет складываться пенсия, читайте в следующем материале с пометкой «Пенсионная реформа».

Предыдущая статья по теме: Зачем нужна пенсионная реформа?