В начале июля в Нижегородской области установилась невыносимая жара: синоптики обещают потепление до +34 градусов, хотя в тени воздух прогревается и под все 40. Такая обстановка не могла не сказаться на условиях труда. Кондиционеры есть далеко не во всех офисах. Эксперт по трудовому праву и юрист платформы hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, на что могут рассчитывать нижегородцы в условиях сильной жары.
Согласно трудовому кодексу, работодатель должен обеспечить сотрудникам условия, которые соответствуют нормам охраны труда. Так, оптимальная температура для работы в офисе составляет +23... +25 градусов (в холодное время — +22… +24 °C). Максимальная температура, при которой можно работать в помещении, равняется +28 градусам.
— Работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, однако об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не говорится ничего, — пояснила Татьяна Нечаева.
Если работодатель не может обеспечить оптимальные условия труда, он должен предоставить нижегородцам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстранить от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка (об этом сообщается в постановлении СанПиН 1.2.3685–21).
Также работодатели могут сократить рабочий день во время сильной жары. Такую рекомендацию дает Роспотребнадзор.
— Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 градуса тепла относится к опасной, поэтому рекомендуется изменить график, сдвинув его на утреннее или вечернее время. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет, — отметили в ведомстве.
Татьяна Нечаева порекомендовала напрямую обратиться к руководству, если на рабочем месте некомфортные условия труда. Если устные жалобы остались без ответа, следует отправить претензию в письменном виде.
— При дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, — резюмировала эксперт.
Как ранее писал NN.RU, в начале июля будет держаться сильная жара. В четверг ожидается +34 градуса.