Тренды рынка труда: дефицит рабочих, избыток банковских сотрудников

Конец ушедшего года и начало года нового – время, когда традиционно различные СМИ подводят итоги в тех или иных сферах деятельности и обозначают тренды на следующий календарный период. Gazeta.ru опросила специалистов по подбору персонала и выделила следующие тренды на рынке труда в 2016 году:

Спрос на инженеров и рабочих будет расти. По данным агентства Penny Lane Personnel, в 2015 году 15% вакансий приходилось на рабочий персонал, и примерно столько же – на специалистов промышленности и производства. Однако соискателей на эти позиции гораздо меньше: лишь 1% резюме присылается на вакансии рабочего персонала, а 2-3% - на инженерные специальности. Нехватка этих специалистов будет наблюдаться и в ближайшие несколько лет.

Хорошие продажники всегда в цене. По данным агентства «Юнити», вакансии на сейлзов с опытом составляют до 50% заказов клиентов. Хорошие продажники сейчас востребованы как никогда.

Иностранные компании вербуют российских IT-специалистов. Падения курса рубля сделало российских IT-специалистов дешёвой, а значит – привлекательной рабочей силой. Представителей иностранных компаний больше всего интересуют разработчики (JavaScript, Android, Ios и т.д.).

Медийщики и банковский персонал – вне игры. Резко упал спрос на представителей масс-медиа (журналисты, рекламщики, пиарщики ит.д.) и на специалистов банковской и страховой отраслей - из-за снижения доходов и реформ в банковском секторе. Вряд ли в 2016 году эти специальности будут востребованы работодателями, спрос на них будет падать.