Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

Кто силен в вопросах ТК РФ и не только....

Спрашиваю

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

ДОлька80

27.07.2015

Ситуация: человек вышел из декрета,отработал 2 месяца, собирается сменить род деятельности в силу ряда причин, имеется 13 дней "неотгуленного" очередного отпуска. Вопрос: возможно ли его использовать как 2-недельную отработку при увольнении или если нет, то как будет оплачена компенсация за отпуск,если отработано всего 2 месяца. Спасибо всем заранее за помощь)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Marusssya

27.07.2015

Не понятно причем здесь неотгулянный отпуск и отработка. Пока она отрабатывает 2 недели у нее еще прибавиться 2,33 дня. А для расчета компенсации возьмите в расчет год до декрета.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

ДОлька80

27.07.2015

Дело в том, что если работодатель в силу своего желания не даёт согласие на "отгулять", то человек, бывший в декрете 3 года, получит мизер компенсации, поэтому хотелось бы лучше воспользоваться отпуском. Как-то так.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Marusssya

27.07.2015

а отпуск вы ей как собрались считать? вы же будете брать год до декрета. так что - одинаково. что отпуск - что компен. считать - отпустите человека без отрабоки с миром. а ей бы шепотом посоветовала - написать заявление и уйти на больничный с ребенком. и 2 недели там просидеть.
но можно написать на отпуск с последующим увольнением.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

ДОлька80

27.07.2015

Я ничего не собираюсь считать,дабы не уполномочена в этом)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Ольга-Хельга

28.07.2015

Marusssya писал(а)
вы же будете брать год до декрета.

ДД! Почему для расчета год до декрета ? Она увольняется не сразу после выхода из декретного (тогда, согласна, расчетный период был бы год перед декретным), а уже отработала 2 месяца.

Расчет у нее будет исходя из 2-х мес. и еще надо посмотреть возможно у нее будет компенсация за декретный отпуск.
Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска.
Период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 5 мес.)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Lissonka

27.07.2015

А в чем проблема-то ? Очередной отпуск можно отгуливать как до декрета, так и после него, причем можно присоединить его к декрету(по дням, конечно), типа раньше начать декрет или продлить декрет на количество дней отпуска.
Поэтому если вы не хотите ей предоставлять эти дни отпуска, то вам полюбасу придется заплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за эти неотгулянные 13 дней, да еще, если она проработает 2 недели, еще два с лишним дня.
А при чем тут мизер - не мизер, отпускные и компенсация рассчитываются одинаково, что вы хотите выгадать-то ? Не отрабатывать две недели и получить больше денег ? Вобщем, определитесь с целью, а уже исходя из этого принимайте решение. Можно много чего, законы у нас такие.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Ольга-Хельга

28.07.2015

Сотрудник обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели. Но нигде не написано, что человек должен именно отрабатывать эти 14 дней. На данный период он вправе взять отпуск с последующим увольнением. А если работник заболеет в течение этих двух недель, то это не отодвинет дату расторжения трудового договора.

Работодатель Вам может отказать в таком случае:
очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 ТК РФ) , поэтому, если Вы просите предоставить отпуск не по графику, работодатель имеет право Вам отказать.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

ДОлька80

29.07.2015

А как сначала лучше сделать: написать заявление на увольнение или на отпуск?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Marusssya

29.07.2015

сначала на отпуск, и этим же числом на увольнение - день увольнения следующий после отпуска, но учтите - у нее еще 2,3 дня накапает пока она в отпуске будет. компенсацию платить за 2 дня нужно еще

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Marusssya

29.07.2015

отработка 2 недели по усмотрению работодателя, может быть отражена в трудовом договоре. и здесь уже никуда не денешься.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Ольга-Хельга

29.07.2015

Никто и не говорит, что это не так, что отрабатывать не надо. Однако можно написать заявление на отпуск (если это идет не в разрез с графиком отпусков или с др.нормативными документами в организации) или уйти на больничный.
При этом, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном, отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

ДОлька80 -
При этом учитывайте, что:
если работник не хочет работать в период "двухнедельной отработки ", то он может попросить отпуск с последующим увольнением, эта возможность прописана в статье 127 ТК РФ.
Но здесь одно НО!!! что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью, это так же следует из статьи 127 ТК РФ: <<По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением>>.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

ДОлька80

30.07.2015

Так как же ведётся расчет по компенсации за отпуск до конца так и не уяснила, дабы много разных мнений - берётся до декретный период или эти уже 2,5 месяца, от этого и будет прыгать.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Ольга-Хельга

30.07.2015

Вам уже объяснили, т.к. после выхода из декретного были отработанные два месяца, значит имелся доход, так с него и будет рассчитываться компенсация. Может для Вас это будет и выгоднее, т.к. во многих организациях проводится индексация заработной платы.
Если бы увольнялись сразу после выхода, т.е. в первый же день, то тогда расчетный период брался бы до ухода в декретный.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Enic

29.07.2015

у вас зарплата какая ? белая или серая?
если белая, то выгоднее отработать ,а потом получить компенсацию за 13 дней плюс 2,5 месяца, а это еще 2.33*3 дня компенсации.

если у вас серая зарплата, то выгоднее отгулять отпуск, получить отпускные, а потом уволиться.Потому что при увольнение, чаще всего компенсацию за не отгуленный отпуск выплачивают , только по белой зарплате, а по серой части нет. В то время, как , когда вы идете в отпуск вам считают отпускные и зарплату в полном объеме. Соответственно расчет серой зарплаты никем не утвержден, но на практике чаще всего именно так все и происходит.

А чего говорит работодатель ? или ему безразницы

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Marusssya

29.07.2015

Я так поняла у девушки ситуация - не платить денег и баста!!

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

ДОлька80

30.07.2015

Ещё раз повторяю, я НЕ БУХГАЛТЕР и никому и ничего не плачу, а ситуация моей знакомой)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Marusssya

30.07.2015

Да никто и не говорит что это вы. Мы обсуждаем ситуацию. Это ж форум. что вы кричите. :)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

ДОлька80

03.08.2015

Кто бы ещё кричал, я просто предупредила ;-)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Новая тема

Список тем

Последние темы форумов

Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов

Юридический О модернизации ЛЭП в СНТ - Эша 20.09.2024 в 20:35:53 43

Банковский форум Выгодный кредит, где!? - Спортсмен любитель 19.09.2024 в 10:04:28 59

Бизнес форум профессионализм собственника- или деньги замена всему - REPTe 19.09.2024 в 23:24:34 2

Недвижимость Продается новый дом в селе Каменки Богородского района по Арзамасской трассе. - Тигра-мур 13.09.2024 в 16:38:04 58

Фотография ищу услуги фотографа - GMBH 10.09.2024 в 10:37:42 38

Разработчики ПО Посоветуйте колледж после 9 класса на программиста в НН - Shmakova 09.09.2024 в 13:33:31 19

Медицина Феринжект - LOE-NN 08.09.2024 в 18:38:45 3

Web-разработчики Нужна инфографика на сайт - Ветреница лесная 03.09.2024 в 15:41:06 1

Подбор персонала Ищу подработку уборщицей - user_275396723 23.08.2024 в 19:39:15 1

Бухучет и аудит Аудитор на проект - Enic 21.08.2024 в 17:23:24 1

Объявления на НН.РУ - Бизнес

Добавить объявление

Амперметр цифровой амперметр ЦА-2131 .

Амперметр Прибор - цифровой амперметр ЦА-2131 Отправка в регионы после оплаты В работе не были - НОВЫЕ. Питание 220 вольт ЦА-2131...
Цена: 2 000 руб.

Прибор Мультиметр Chauvin Arnoux c.A 5260

Мультиметр "chauvin arnoux c.A 5260"- франция Производитель: chauvin arnoux, франция гост реестр рф: 20275-07 лежал в...
Цена: 18 000 руб.

Трансформатор ОСМ1-0.16у3

Трансформатор ОСМ1-0.16у3 160 ватт. Новый. Цена 2000 руб . Отправка в регионы после оплаты. Трансформаторы серии ОСМ1 мощностью 160...
Цена: 2 000 руб.

Разработка документов по охране труда (СУОТ)

Хотите обеспечить безопасность своих сотрудников и избежать штрафов за нарушения в области охраны труда? Мы поможем вам разработать все...

Добавить вакансию Добавить резюме Работа для бухгалтеров в Нижнем Новгороде

Консультант по банковским продуктам Связной

30000 -
60000 руб.

Среднее образование, без опыта, полная занятость

Кредитный менеджер ООО Сеть Связной

30000 -
60000 руб.

Среднее образование, без опыта, полная занятость

Менеджер по кредитованию Связной

от 35 000 руб.

Без опыта, полная занятость