--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

По декрету и отпуску по уходу за ребенком

Трудовое право (работники\работодатели)
3
37
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
k@kos
24.02.2016
Здравствуйте!
Собираюсь в декрет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет хотим оформить на мужа, т.к. у него более высокая з/п. Но при этом он хочет продолжать работать, но напишет заявление на сокращение рабочего дня на 1 час. Я буду сидеть с ребенком. При каких условиях возможна такая ситуация? Я тоже оформлена официально. Можно ли мне оформить отпуск за свой счет или нужно уволиться, чтобы выплаты оформить на мужа? Какие могут быть варианты?
Ysishki
24.02.2016
Мне кажется, что вам у вашего работодателя нужно спросить можно ли вам в отпуск за свой счет на полтора года пойти.
k@kos
24.02.2016
А как думаете не заинтересуется ли этим вопросом соц.страх?
Ysishki
24.02.2016
Ну вы же не оба будете получать выплаты, а только муж. Вы, насколько я знаю, должны будете принести справку с работы, что не получаете пособие и не в декретном отпуске.
k@kos
24.02.2016
Да, только муж. Спасибо Вам за информацию!
Ysishki
24.02.2016
Ну вы особо на мою информацию не рассчитывайте, у меня информация исключительно из сети, и в ФСС я не работаю, я только знаю, что так раньше многие делали, а вдруг фсс стали за это привлекать? вы лучше поспрашивайте еще, лучше на "мой малыш".
k@kos
25.02.2016
Хорошо, буду иметь ввиду)
Elen367
29.02.2016
нет, не заинтересуется. прецедентов полно
Насколько я помню. работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право работать только на 0,5 ставки.
Поэтому де-юре, Ваш муж может быть занят только 1/2 рабочего дня.
Вот насколько захочет с этим связываться его работодатель - вопрос.
Де-юре он не может быть в командировке, ЗП его надо будет выводить и т.п.
По факту же сидеть будете Вы, а муж "числиться". У "числиться" тоже есть свои нюансы.
FancyM
29.02.2016
Про размер ставки нигде речи нет.
Может быть занят в режиме "неполного рабочего дня".
Elen367
01.03.2016
да, некорретно выразилась, обязателен!!!! режим неполного рабочего дня, но конкретно ФСС подразумевает под этим 4х часовую в день занятость при 40-часовой неделе.
FancyM
01.03.2016
Есть разъяснения на этот счет или это чисто размышления? На чем основана информация?
fss.ru/ru/consultation/10616/6813/17759.shtml

fss.ru/ru/consultation/10616/6812/17355.shtml

www.fss.nnov.ru/forum/?fid=1210&tid=4650


Что-то не увидел позицию ФСС, противоречащую норма права. То есть можно и 39 часов в неделю иметь - вот уже сокращение... и всё прокатит! Если конкретный сотрудник ФСС хочет получить за ложное рвение по башке... получит... при желании обиженного... иного не вижу. Суд выигрывается на раз-два, видимо. Плюсом надо прокурора подключать и т.д.
k@kos
01.03.2016
Да, на сколько мне известно, можно сократить рабочую неделю на 1 час, то есть работать 39 часов и это будет являться сокращенным рабочим временем. Статья 256 ТК РФ гласит: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
И работодатель не вправе отказать в работе на условиях неполного рабочего времени, опять же, по статья 256 ТК РФ.
Elen367
01.03.2016
выше ответила
Elen367 писал(а)
конкретно ФСС подразумевает под этим 4х часовую в день занятость при 40-часовой неделе.

Вы - глава ФСС и навязываете всем сотрудникам ФСС противоправную позицию?
Elen367
01.03.2016
Нет, отбиваться то все равно бухгалтерии работодателя мужа
От кого отбиваться? От ФСС? Или от работника? :-)

Вы выше категорично высказались. как будто точно знаете про позицию ФСС и судебные разборки... вот и любопытно уточнить... фантазируете ли Вы или реально обладаете актуальной информацией...
Elen367
01.03.2016
Категорично я высказалась по поводу того, что будут свои нюансы у работодателя мужа, и решать этот вопрос придется с ним в первую очередь. Далее - возможны варианты. Как указанные Вами, так и прочие.
По поводу всего прочего, основываюсь на личном опыте.
На работе муж всё устаканит без проблем, как я понял... про Вашу практику (личный опыт) и позицию ФСС не вполне ясно...
Elen367
01.03.2016
Если муж на работе устаканит без проблем, то тему можно смело считать закрытой
k@kos
01.03.2016
Почему отбиваться? Где есть какие-либо нарушения?
Elen367
01.03.2016
Потому что для того, чтобы отбиваться не обязательно что-то нарушать, но это уже совсем другой вопрос.
Если Вы уверены, что нет проблем с работодателем мужа - смело отправляйте мужа в отпуск до 1,5 лет. Прецедентов огромное количество.
k@kos
01.03.2016
Да, совсем другой)
Да, и проблемы могут возникнуть с оформлением, т.к. бухгалтерия о таком слышит впервые, хотя несмотря на то, что предприятие государственное. Но знаете, когда з/п мужа в 5 раз выше моей, тут и побороться можно)
А если не секрет, Вы напрямую знакомы с такими ситуациями? Знать бы к чему готовиться..
Готовиться к пояснению правовой основы его желания... я ссылки дал, да Вы их и сами знаете. Если начальник мужа - большой и маленький на стороне мужа, то в бухгалтерии разберутся (лень им просто).
k@kos
01.03.2016
Спасибо Вам большое!
Elen367
01.03.2016
Раз организация большая и государственная - там есть юрист или юридический отдел. Начните с начальника мужа, он отпишет к юристу, тот даст разъяснения бухгалтерии.
К начальнику идти со всеми отсылками на нормативку в распечатанном виде в нескольких экземплярах.
Тут вопрос в зонах ответственности.
Никто за других отвечать не хочет, и у каждого своей работы полно.
k@kos
01.03.2016
Спасибо Вам большое!
Elen367
01.03.2016
не на чем. Меньше месяца, как по похожему случаю сама набегалась.
Так они вплоть до того, что расчет ЗП за 5 дней проверили, не сходилось у них на 241 рубль.... затребовали пояснения в письменном виде.
Понимаю, что не обязана, но хочется получить деньги, а не затяжной процесс по обжалованию действий должностного лица
k@kos
01.03.2016
Ого! Ничего себе..вон до чего доходят. Скажите, это Вы имеете ввиду при сокращении рабочего времени они у Вас проверяют уменьшилась ли при этом оплата труда?!
Elen367
01.03.2016
У меня другой немного случай был.
Если у вас сдельная оплата труда у мужа - хорошо, возможно, Вы узких мест избежите, а если повременная... У вас ОБЯЗАНА уменьшится начисленная ЗП за отработанное время, так как в табеле будет отражено мЕньшее кол-во времени.
Сверхурочные тоже по повышенному тарифу идут.
По факту работать человек будет как раньше?
Тогда как ему компенсируют ЗП до прежних размеров? Государственное предприятие, вся ЗП белая.
Бюджет/внебюджет? надо смотреть финансирование, смету, положение о премировании. Чем ему начальство будет закрывать ЗП до прежнего уровня полного рабочего дня? Сколько человек в такую схему будет внутри организации задействовано?
я на кофейной гуще не стану гадать....
Вы эти вопросы заранее выясните, а то бывают такие серпентарии.....
Ysishki
01.03.2016
Я так понимаю, что муж будет работать как обычно, ну з/п будет у него меньше "на час", но зато пособие 40% от заработка плюсом.
Elen367
01.03.2016
а если не трогать арифметику с пособием?
Это предмет договоренности
Работник с работодателем всяко должен договориться! Работодатель не косячить при оформлении и начислениях - вот и всё!
Elen367
01.03.2016
Юристище писал(а)
Работодатель не косячить при оформлении и начислениях - вот и всё!

В конторах с бюджетным финансированием все гораздо сложнее, когда дело касается фактического воплощения замысла.
Формально, Вы на 146% правы
Это не коммерческая контора, где ЛПР сказал, и все побежали выполнять :))
k@kos
02.03.2016
Да, у мужа сдельно-повременная оплата труда, если не ошибаюсь. Да, мы готовы к тому, что уменьшится. По факту скорее всего работать будет на один час меньше, например в пятницу. Но опять же, у них существует такое понятие как премия, выделяемую сумму делят на весь отдел. Я так понимаю, что главное отразить в табеле, приказах и заявлении о сокращении рабочего времени.
Спасибо Вам за ценную информацию. Будем бороться)
Elen367
02.03.2016
k@kos писал(а)
Я так понимаю, что главное отразить в табеле, приказах и заявлении о сокращении рабочего времени.

И доп.соглашение к трудовому договору сделайте, про длительность рабочего времени, и срок действия доп.соглашения - до даты 1,5летия ребенка.
Чтобы потом еще одно не делать на 40-часовую раб.неделю возвращающее
k@kos
02.03.2016
Хорошо! Спасибо!
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем
Последние темы форумов
Трансформатор ОСМ1-0.16у3

Трансформатор ОСМ1-0.16у3 160 ватт. Новый. Цена 2000 руб . Отправка в регионы после оплаты. Трансформаторы серии ОСМ1 мощностью 160...
Цена: 2 000 руб.

Цифровой мультиметр BENNING MM 1-2

Цифровой мультиметр BENNING MM 1-2 MADE IN GERMANY Отправка в регионы после оплаты В работе не был. Цена 15000 руб. Торга...
Цена: 15 000 руб.

Амперметр цифровой амперметр ЦА-2131 .

Амперметр Прибор - цифровой амперметр ЦА-2131 Отправка в регионы после оплаты В работе не были - НОВЫЕ. Питание 220 вольт ЦА-2131...
Цена: 2 000 руб.

Разработка документов по охране труда (СУОТ)

Хотите обеспечить безопасность своих сотрудников и избежать штрафов за нарушения в области охраны труда? Мы поможем вам разработать все...