--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

не мое, про вред корпоративов

Общая тема
12
21
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
R-D
20.01.2016
О вреде корпоративов

8 лет назад я стояла в мужском туалете крупного ИД и вытаскивала из раковины вице-президента, который, (простите мой французский)отблевал в нее так неистово, что по завершению процесса прямо в ней и уснул. видимо переутомившись
Одновременно у меня названивал телефон, где начальник охраны докладывал, что два руководителя отделов подрались в холле и теперь один лежит на кафельном полу и из носа у него идет кровь. Что делать?
Это был юбилейный корпоратив ИД
....
Последствия любого корпоратива заранее известны любому эйчару, который проработал в большой корпорации более 3 лет.
1. Если это обычная пьянка в ресторане или офисе, ждите конфликтов по пьяни между руководителями и романов по пьяни. Как следствие - по трезвому конфликты продолжаются, обиды остаются. А романы приводят либо к истерикам и увольнениям (ах, оказывается это не любовь была, а трах по пьяни, а я думала, а ты подлец), либо к семейным драмам и даже разводам, от которых порой компании колбасит так, что лучше б просто уволились

2. если это дурацкие тренинги и игры (начиная от театральных сценок и заканчивая веревочными тренингами), то закладывается очень сильный долгосрочный конфликт. мы разных по темпераменту и типу людей принуждаем к обязательной семейственности - пой с ним песенку в костюме баклажана или падай к нему на руки спиной. А потом, возвращаясь на работу, вдруг понимаем, что "драть" по бизнесу мы их будем не семейственно, а вполне себе по-рабочему. И прибыль делить будем не семейственно, а вполне себе между собой в соответствии с правами акционеров. постепенно до людей это доходит, и обида, накапливаемая годами, однажды взрывается чередой уходов.

3. если это выезды на природу, то тут вообще беда. аквапарки, бассейны, горные лыжи вдруг обнажают, что мы не одинаковы. Что 40-летняя бухгалтер с закономерным целлюлитом и растяжками после родов совершенно не жаждет скакать в купальнике перед 20-летними менеджерами по продажам, а 50-летний начальник АХО 56 размера просто может умереть в этом вашем Снежкоме от перегрузов, не желая показаться старым увольнем и 10 раз карабкаясь на горный спуск
В результате обиды, травмы и общее неудобство

Я уже не говорю, что количество беременностей после корпоративов растет неимоверно. нет, все мы люди. и все как бы за детей, и признаваться, что работодатель не любит, когда его сотрудницы уходят в декретный отпуск не хорошо, НО НЕ ЛЮБЯТ. Это ж искать на замену, учить, передавать контакты. Это обменительно.
И, спрашивается, зачем я все эти конфликты, беременности, уходы, травмы, болезни буду оплачивать за свой счет?
Вы говорите, что на корпоративе сплачиваются люди?
Да ладно. Вы правда считаете, что пьяным хором в караоке или принуждением прыгнуть с веревкой в руки коллег вы можете заставить кого-то полюбить и в кого-то поверить?
Ну право слово....
Еще более нелепо за корпоратив выдавать любую учебу. Типа днем нас учат продажам, а потом мы бухаем - типичный пример выездного корпоратива. Во-первых, а фиг ли вы учите людей рабочим процессам в их личное время, причем не спрося желания? И выдаете это за праздник. А во-вторых, вы правда верите, что учебе ПЕРЕД огромной пьянкой хоть сколько-то эффективна?
Смайлик «smile»

Какой корпоратив эффективен для работодателя?
Люди должны запомнить, что мы им дарим праздник, думаем и заботимся.
Идеальный вариант - премия к празднику, небольшой накрытый стол на работу без спиртного и каждому милый индивидуальный подарок (сертификат, билет на концерт, куда можно скооперироваться в с коллегами). причем, билеты идеально выдавать так, чтобы люди могли выбирать по вкусу плюс скооперироваться с коллегами - на что вместе всем пойти
Все.
Остальное - это насильственное принуждение к семье. С адскими последствиями для работодателя. И за его счет
Извините

(пост посвящается Konstantin Siniushin, который вчера задавал такой вопрос)
Lynx Lynx
20.01.2016
Доля истины есть.
Есть и не маленькая доля. :-)
BASF
20.01.2016
Всегда хотел работать в большой компании где есть корпоративы и молодые девочки
NNLive
20.01.2016
Хотели? Работаете? Или уже не хотите?
BASF
20.01.2016
Хочу,но работаю в маленькой компании,здесь корпоративов нет,публика взрослее меня и не бухает никто
pover.su
20.01.2016
BASF писал(а)
Хочу,но работаю в маленькой компании,здесь корпоративов нет,публика взрослее меня и не бухает никто ...

радуйтесь молча, люди ради этого вынуждены бизнесы придумывать - или родину менять...
:(
R-D
21.01.2016
а я вот регионалом лет десять работал.
корпоративы вообще в одиночку были:)

теперь в крупной организации - и скажу -нафиг они нужны.
лучше бы деньги корпоративные сэкономили и премии выдали сотрудникам
DimN
20.01.2016
По мне так многое высосано из пальца. На нормальном корпоративе (тот же выезд на природу) никто никого не заставляет делать вещи, которые им не нравятся. Народ кучкуется по интересам: кто в футбол гоняет, кто по веревкам лазит, кто хоть весь день в сауне просидит. Если в их конторе бестолковый эйчар на все активити сгоняет непременно всех, то это проблема исключительно данного организатора.

По поводу пьянок... Ну, теоретически, любая пьянка может закончиться мордобоем, это понятно, но вот лично на моей практике такое всего пару раз и было за примерно полсотню корпоративов (полномасштабных! мелкие пьянки по поводу ДР коллеги или там 8-го марта даже и не пересчитать). Не вижу ничего страшного, если после такого кто-то и уволится, не можешь пить -- не пей.
"...причем, билеты идеально выдавать так, чтобы люди могли выбирать по вкусу плюс скооперироваться с коллегами - на что вместе всем пойти"

И что мешает им после концерта/кино/и т.п. напиться, подраться, закрутить роман...? Причем также за счет работодателя, только уже никак неконтролируемо.
Статейка откуда-то из 90-х...
R-D
21.01.2016
Алена Владимирская.
HR и блоггер
свежая
FreeCat
21.01.2016
так дело в не в дате публикации :) ...
+100500
Ко всему плюс)
Но как мне кажется, большие молодые коллективы и так ужатники и бл@душники
Фрау Мюллер* писал(а)
молодые коллективы и так ужатники и бл@душники

Вота в этАм месте, пжлста, пападробнеЯ, я ЗаПисАвАю!
Какая нужна конкретика?
Фрау Мюллер* писал(а)
Какая нужна конкретика?

Фрау Мюллер* писал(а)
молодые коллективы и так ужатники и бл@душники

Вот и что тут нужно разжевывать такой именитой фрау?
:-D
Вот и я не понимаю, что нужно разжевать??
ужатники и бл@душники ...

Записал в цитатник.
R-D
22.01.2016
у современной молодежи вообще крайне размытые понимания о семье и сексе.
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем
Последние темы форумов
Трансформатор ОСМ1-0.16у3

Трансформатор ОСМ1-0.16у3 160 ватт. Новый. Цена 2000 руб . Отправка в регионы после оплаты. Трансформаторы серии ОСМ1 мощностью 160...
Цена: 2 000 руб.

Прокладка резиновая ЦП–638 Нашпальная ЖБР ГОСТ Р 56291-2014

Прокладка резиновая ЦП-638 предназначена для рельсового скрепления ЖБР. Прокладка резиновая цп-638 используется для обеспечения...

Прибор Мультиметр Chauvin Arnoux c.A 5260

Мультиметр "chauvin arnoux c.A 5260"- франция Производитель: chauvin arnoux, франция гост реестр рф: 20275-07 лежал в...
Цена: 18 000 руб.

Подкладка КБ65 бу ГОСТ 16277-93 предлагаем к отгрузке

Подкладка КБ-65 ГОСТ 16277-2016, на складе в нескольких вариантах: новая, б/у. Доставка по России, или на самовывоз, с нашего...

Повар Группа компаний "ВВН"
договорная
Без опыта, полная занятость
Интернет-маркетолог / Специалист SEO-оптимизации ГК "Kolobox"
от 50 000 руб.
Стаж работы 1-3 года, полная занятость
Упаковщик ПРЕМИУМ-СЕРВИС
45000 -
75000 руб.
Неполное среднее образование, без опыта, работа вахтовым методом