Ощущается как +12

Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

Нужен программист в офис на modx

CMS, скины, моды, asp.net и пр.

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

aka-satana

16.08.2016

Доброго времени суток.

У нас есть сайт/портал на modx, ищем на постоянную основу разработчика/программиста для поддержки и доработок проекта.
Приветствуются ещё навыки дизайнера/верстальщика.

С текущими разработчиками (удаленные) мы прекращаем сотрудничество.

Территориально офис около ост. ст.Варя.
Чай/кофе-печеньки бесплатно.

за подробностями в личку.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

nnksa

16.08.2016

aka-satana писал(а)
Приветствуются ещё навыки дизайнера/верстальщика.

+ Seo-оптимизатора и копирайтера

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Яндексмастдай

16.08.2016

+ бухгалтера и охраника на ночь :)

у очередных работодателей хотелки из разряда "смешались в кучу кони, люди" :)
дизайнер - гуманитарий, художественное
верстальщик - технарь, достаточно среднего образования
прогер - мега-технарь с высшим образованием
и "прогером резать" макеты - это как телескопом гвозди забивать....
не, конечно можно, вариант в некоторых случаях, но дорого и телескопов не напасешься :)
в смысле озадачивать, по сравнению с программированием, низкоквалифицированной работой, особенно если это постоянно и в заметных объемах (что вполне вероятно, коль аж портал целый) - есть весомый повод программисту подумать о смене работодателя, ибо "вот сами и режьте ваши ср#ные иконки и делайте в шапке баннеры покрупнее да помясистее" ....

а если еще и действительно seoшника и копирайтера (ну коль по полной программе "с текущими разработчиками (удаленные) мы прекращаем сотрудничество"), то:
seoшник - аналитик, способный к самообучению на уровне "от и до", причем еще и любитель мега-рутинной работы;
копирайтер - "аще писатель", то есть гуманитарий, лингвистическое образование, высшее или хотя бы талант....
дизайнеров, способных написать хотя бы рассказ, на одну и ту же тему в пяти - десяти вариантах в уникальных текстовках (аналог описания товаров аль услуг для одного и того же товара под разные ключевики) - днем с огнем .....
так что для копирайтинга именно "лингвиста надотЪ исчо".....
рерайт конечно выход, но тоже требует таланта....

кстати, что заметил - похоже поиск таких "коне-людей", есть фишка IT-отрасли в общем, и web-сферы в частности: то сисадмина с навыками преподавателя по Эксель, Ворду и по умолчанию установленным пасьянсам подавай, то прогера-резчика-дизайнера-сеошника :)
для off-line вакансий что-то не ищут пекаря-сварщика-ассенизатора-столяра-монтажника-высотника широкого профиля и высшего разряда :)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

FreeCat

16.08.2016

Яндексмастдай писал(а)
и охраника на ночь

"на ночь" обычно може и другое потребоваться :-D ...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

FreeCat

16.08.2016

Яндексмастдай писал(а)
в смысле озадачивать, по сравнению с программированием, низкоквалифицированной работой, особенно если это постоянно и в заметных объемах (что вполне вероятно, коль аж портал целый) - есть весомый повод программисту подумать о смене работодателя, ибо "вот сами и режьте ваши ср#ные иконки и делайте в шапке баннеры покрупнее да помясистее" ....

да не .. за те же деньги то ... если оплата высокая будет :-D ... тем более что то что "непрофильное" будет медленнее делаться - так что такой "работодатель" ССЗБ :-D ...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

FreeCat

16.08.2016

Яндексмастдай писал(а)
дизайнеров, способных написать хотя бы рассказ, на одну и ту же тему в пяти - десяти вариантах в уникальных текстовках (аналог описания товаров аль услуг для одного и того же товара под разные ключевики) - днем с огнем .....

я знаю :) ... но давно уже ТОЛЬКО с собственными проектами работают :) ...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Яндексмастдай

16.08.2016

С текущими разработчиками (удаленные) мы прекращаем сотрудничество.

Максим....
как бы вам так сказать то....
как правило, если у вас действительно портал, а не сайт "крупнее среднего", то полный штат под его обслуживание (кто-то на постоянной основе, кто-то по мере надобности привлекается) желателен не в виде "разработчика/программист", а в следующем составе:
- дизайнер;
- резчик;
- программист;
- контент-менеджер (он же администратор, если часть контента "генерят" сами посетители);
- интернет-маркетолог;
- сеошник;
- копирайтер;
если сфера интересов у портала Россия или Россия + СНГ = то в помощь сеошнику еще и линкатора надотЪ....

в принципе, такой "штат" не то что порталу, а любому даже заштатному интернет-магазину для обслуживания, поддержания, развития и продвижения с "доставкой по России" требуется....

одним "разработчиком/программистом" (совмещающим часть обязанностей сотрудников из приведенного выше перечня) вы отделаетесь только в случае, если портал уже развернут по-максимуму, и добавление чего-то нового - в малых объемах или не планируется, а надо поддерживать только то, что уже есть.....
причем портал уже и раскручен должен быть на ЦА по самое "не балуй"....
иначе ""разработчик/программист" будет у вас там аки раб на галлерах :)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

FreeCat

16.08.2016

Яндексмастдай писал(а)
- дизайнер;
- резчик;
- программист;
- контент-менеджер (он же администратор, если часть контента "генерят" сами посетители);
- интернет-маркетолог;
- сеошник;
- копирайтер;

поскольку сайт работает круглосуточно - забыл несколько людей в ТП и несколько квалифицированных админов ... минимум по 4 персоны :) ...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Яндексмастдай

17.08.2016

ну это если у них там все по-серьезному....
и все-таки уже ТП и прочее техническое обеспечение работоспособности....
то есть от зачем ты сразу и всем пугаешь топикстартера :-D

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

FreeCat

17.08.2016

Яндексмастдай писал(а)
то есть от зачем ты сразу и всем пугаешь топикстартера

а нечего тут расслаблять, не пляж :-D ...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Яндексмастдай

18.08.2016

здесь вам не равнина, здесь климат иной (с) Высоцкий
:-D

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

aka-satana

18.08.2016

Да как то не особо то и пугливо... :)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Яндексмастдай

16.08.2016

в этот же список - директ-маркетолог (если ведете, причем массово, контекстные кампании, там возни с ними груда, ну или платите за клики по конским ценам)

плюс обязанности тестера или все вместе и дружно исполняете, или на резчика навешиваете (как правило, фраза "я все сделал" звучащая из уст того же прогера, означает во многих случаях, что не"все готово", а "проверить надо, что он там сделал то")

кроме того, кто-то должен еще выполнять обязанности по управлению и координированию работы этого колхоза :)
то есть, или менеджер по проекту, если объёмы большие, или "насяльник" коммерческого отдела лично (второй крупный канал сбыта - он же управляет менеджерами по продаже? вот и обеспечение продаж / привлечение через интернет - его сфера обязанностей)
__________________________________________________

даже если оптимизировать, отдавать управление "насяльнику" ком.отдела (а он должен в этом соображать), плюс перечисленные далее, с опытом, чтобы понимали с полуслова, что они должны делать, а не смотреть на поставленные задачи аки бараны на новые ворота, и срезать штат по-живому то в остатке все одно получается:
- дизайнер (кстати, web-дизайнер, знающий, чем "технический" дизайн отличается от полиграфического, но заказы ему разовые, то есть точно не в штате);
- прогер с навыками резчика (не особо вариант во многих случаях, ибо резать-не-перерезать, под разные браузеры и мобильные устройства - много времени, а они еще сцуки, и периодично обновляются :) );
- контент-менеджер с навыками линкатора и ведущий контекстные кампании (этакий эникейщик);
- seoшник-тырнет-маркетолог (при главном канале сбыта - результаты поиска);
- спец по контекстным кампаниям (директ-маркетолог)
- копирайтер.

к чему все это?
по вашей вакансии, исходя из "С текущими разработчиками (удаленные) мы прекращаем сотрудничество" и Приветствуются ещё навыки дизайнера/верстальщика. " складывается впечатление, что вы не представляете того, что под этим самым "разработчиком" скрывается совсем не один человек......
ибо уж очень разные "спецы" ваяют что-то крупнее "сайта-визитки"....
и не начало 200Х, когда весь дизайн сводился к "зелененькой полосе сверху, подложка под меню сбоку и в подвал что-то желтенькое захреначте"

З.Ы.
и это еще не упоминая про всякие изыски в виде спеца по юзабилити, и сотрудника, возящегося со статистикой хотя бы периодично (если портал, то там тоже туева хуча работы - для аналитики достигнутых результатов; если seoшник-тырнет-маркетолог будет в одном лице, то хрен у него хватит время на детальное изучение статистики посещений и выявления причин засора - по своему бы профилю успеть бы ему отчеты делать).......
и консультанта-аудитора, чтоб проверять периодично со стороны, чего там вам колхоз то нафеячил, ибо сговор между сотрудниками в плане лапши на уши насяльникам и для облегчения себе работы (читать "создание видимости работы и получение зарплаты побольше за как можно меньший объем сделанного") никто не отменял....

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

aka-satana

16.08.2016

Вы категорически правы.
У "уходящих" спецов весь штат на фрилансе, сроки выполнения тех или иных дополнений/изменений нещадно большие. Поэтому и появилась необходимость взять штатного программиста, который, как все верно отметили, должен быть и с синицей, и с журавлем.

Если бы "уходящие" писали на Zend-е, то вопрос с поиском отпал бы полностью, но они решили что "круче" будет тендерную площадку развернуть на ModX. Отсюда и все сложности, что уходя от них, мы остаемся не с чем.

В действительности, важен человек который может кодить на/с modX. Это основная задача. Если умеет больше, это +.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Atom

16.08.2016

Почему именно modx они выбрали?

Делал пару проектов на нем - не впечатлило....

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

тетрадь

18.08.2016

Если разобраться,довольно логичная система и удобная. Минус конечно в том, что не хватает компонентов специфических. Но там и трудится по сути пару человек над разработкой снипетов, не более.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Qavai

16.08.2016

нет разницы вообще, удалённо человек работает или в штате.

если вы ему мало платите, то конечно, он будет смотреть на сторону и брать ещё заказы.

платите удалёнщикам хорошо , тогда и скорость работы будет мгновенная.

то есть, удалёнщик на постоянку в штат это называется

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Яндексмастдай

17.08.2016

вот за что люблю программистов, так за то, что большая часть из них вновь и вновь прыгают на те же грабли :)
причем делают это с нордическим спокойствием и фразой "не ссать! прорвемся" :)
не смотря на наличие просто дохренищи примеров по тендорным и близким к этому площадкам (начиная от федералов, заканчивая всякими крупными коммерческими компаниями, в том числе и некоторых девелоперов )
и используют левый полуфабрикат, сиречь "коробочное" ядро для этого :) да еще и бесплатное :)
они, видимо, искренне верят, что именно их то минует геморрой с допилом и прочие сопутствующие плюшки, включая, как минимум, CRM
вложения то на чем-то надо ж отбивать владельцу площадки, и чтоб это было максимум удобно....

и им посрать, что под такие проекты, собирать надо движок с нуля, с документацией и комментами, и исключительно под задачи заказчика, чтоб ни капли лишней нагрузки не было....

причем так, чтоб в ТЗ было отображено все и сразу, что понадобится заказчику в ближайшие года три-лет пять.....
иначе потом эту хрень еще и замучаешься доделывать.....

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

FreeCat

17.08.2016

Яндексмастдай писал(а)
да еще и бесплатное

ннру тому яркий пример *crazy* *wall* ...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Яндексмастдай

18.08.2016

да ннру уверенно лидирует по многим позициям, в категории "так делать не надо" :)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

aka-satana

18.08.2016

Яндексмастдай писал(а)
и им посрать, что под такие проекты, собирать надо движок с нуля, с документацией и комментами, и исключительно под задачи заказчика, чтоб ни капли лишней нагрузки не было....

Да-да-да. грустное да, печальное да.

Но выходить из ситуации нужно как то,

Может быть дадите совет в какую сторону "прыгать" в поисках...?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Яндексмастдай

19.08.2016

да вариантов то немного :(
1. переделывать всё и разом (вряд ли подойдет) = хождение в ад по второму кругу :) да еще и опять дохрена финансов и сразу у вас уйдет....

2. брать в штат опытного программиста, платить ему нормально, и им же затыкать то, что необходимо для поддержки ныне существующего, а остальное время чтоб тратил на написание новой нормальной версии...
только 1-2 пункт у вас вышеперечисленный штат за собой потянет (кого-то разово. кого-то на постоянную) - от дизайнера и до сеошника.....

3. оставить все как есть, и только поддерживать, вынося все новые функции и примочки в отдельное ядро (насколько возможно, то есть фактически начнете писать по частям / модулям нормальную версию площадки)

4. если сейчас у вас функционала в площадке - хрен и маленько, а планируете ого-го сколько чтоб было, то рассмотрите вопрос с покупкой готового решения (или коробочное, или у того, кто разрабатывал уже кому-то (в этом случае можете поторговаться, и скостить при удаче не меньше половины), так как то, что вы потратите на ЗП прогеру, для доведения до ума того что есть, вполне может оказаться = стоимости и готовой, и её допила (больше уже готового из модулей, меньше фронт работ = меньше времени у прогера на выполнение работ = меньше ему платить)

5. дать подсрачник тем, от кого вы собрались уходить (для более быстрой работы), параллельно все-таки нанять в штат себе прогера и делать свое и под себя;
уйдя, вы, кстати, сделаете им подарок в виде "заказчик с воза, кобыле легче", так как первым же изменением в код автоматически избавите их от необходимости поддержки того,что они вам нафеячили на мод-Х (скорее всего, они уже сами 105 раз пожалели, что сделали и как для вас, и теперь неслыханно будут рады, если вы от них уйдете - вполне возможно, даже спецом для этого и тянут со сроками исполнения, вынуждая вас уйди)......

вобщем сидите и думайте :(

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях