Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Вопрос
Работа
127
35
Поделиться
ДД
У меня такой вопрос: если я не работала по специальности (инженер ПГС) 2 года, но очень хочу вернуться в эту сферу, у меня есть шансы?
По специальности работала около года, но попала под сокращение, с тех пор - фриланс и работа не по специальности.
В последнее время я не вижу вакансии для начинающих, все вакансии - ГИПы, ведущие и главные инженеры... У нас всё настолько плохо?
У меня такой вопрос: если я не работала по специальности (инженер ПГС) 2 года, но очень хочу вернуться в эту сферу, у меня есть шансы?
По специальности работала около года, но попала под сокращение, с тех пор - фриланс и работа не по специальности.
В последнее время я не вижу вакансии для начинающих, все вакансии - ГИПы, ведущие и главные инженеры... У нас всё настолько плохо?
Хотят канарейку за копейку. Чтобы в одном лице и коммерс, и ГИП, и ведущий, и 1-2-3 кат., и чертежник-брошюровщик)). В 99% случаев будут разговаривать со всеми, кто хоть что-то знает и может... вопрос в том, сколько денег попросите)). Не стесняйтесь звонить и спрашивать...
Про канарейку - полностью согласна=) А про спрашивать о деньгах... Ходила на собеседование в одну компанию, и тестовое задание выполнила, и с генеральным пообщалась, в итоге - ни ответа, ни привета. Про з/п даже не успела спросить. А вакансию до сих пор обновляют=(
В другой компании приглашали на вакансию инженера-проектировщика. На собеседовании выяснилось, что должность уже называется специалист по чему-то там (и относится к продажам), и з/п максимум 25 тр (из них белая часть 20 тыс).
Если честно, я уже не знаю, кому звонить=((
В другой компании приглашали на вакансию инженера-проектировщика. На собеседовании выяснилось, что должность уже называется специалист по чему-то там (и относится к продажам), и з/п максимум 25 тр (из них белая часть 20 тыс).
Если честно, я уже не знаю, кому звонить=((
Всем звоните, чем больше попыток, тем вероятнее результат
На самом деле все еще хуже.
Весь проектный бизнес находиться под очень сильным прессом кризиса. Проекты сворачиваются один за другим.
Весь крупняк - сокращает штаты.
Можете посмотреть вакансии в компаниях технологического проектирования - ООО УДЕ, но я не знаю нужны ли им сейчас ПГСники в нижегородский офис, НИИК вроде набирает народ - но у них по моему офис только в Дзержинске, в Нижнем еще вроде активно работает Технология НН (не путать с Технолог НН).
Шанс есть всегда.
Весь проектный бизнес находиться под очень сильным прессом кризиса. Проекты сворачиваются один за другим.
Весь крупняк - сокращает штаты.
Можете посмотреть вакансии в компаниях технологического проектирования - ООО УДЕ, но я не знаю нужны ли им сейчас ПГСники в нижегородский офис, НИИК вроде набирает народ - но у них по моему офис только в Дзержинске, в Нижнем еще вроде активно работает Технология НН (не путать с Технолог НН).
Шанс есть всегда.
Крупняку всегда тяжело,а в кризис особенно,печально,но факт...
Спасибо за наводки!
Посмотрю, что у них есть.
Посмотрю, что у них есть.
Может быть это не ваше призвание,если 2 года Вы не работали по специальности,а искали что-то другое?
Куда брали, там и работала. Если бы была возможность работать по специальности, то я бы не стала размениваться на что-то другое.
Но сразу после вуза говорили, что "ой, у вас опыта нет", после сокращения: "опыта по специальности мало", после смены сферы: "а почему не по специальности работаете?".
Но сразу после вуза говорили, что "ой, у вас опыта нет", после сокращения: "опыта по специальности мало", после смены сферы: "а почему не по специальности работаете?".
Увы,очень печально,что нашему государству не нужны молодые специалисты,Вам правильные советы уже даны - звоните,спрашивайте,ищите и есть шанс,что все получится
Спасибо, буду продолжать поиски
Удачи Вам и скорее найти то,что Вам понравится
Вам сейчас тяжело будет с работой на хед хантере - висят только вакансии Окского Берега - не знаю зачем они столько времени набbрают народ, но там буквально 3 вакансии и 2 вакансии Металлимпресса, но Металлимпресс я хорошо знаю им надо к своим объявлениям еще приклеить уточнение we need a hero.
Englishman писал(а)
Металлимпресс я хорошо знаю им надо к своим объявлениям еще приклеить уточнение we need a hero.
Металлимпресс я хорошо знаю им надо к своим объявлениям еще приклеить уточнение we need a hero.
О, да!
На вакансию Окского берега я откликалась - проигнорировали. О Металлимпрессе как работодателе у меня вообще сложилось нехорошее мнение... У них в вакансии одно, а на практике - другое (+ командировки непонятно куда, хотя это терпимо)
А ХэдХантеру альтернатив особо нет, разве что Суперджоб
А ХэдХантеру альтернатив особо нет, разве что Суперджоб
Последнее верно. С адекватностью пожеланий там очень плохо... запущенней только у Провенто, или как они сейчас именуются?
Т.е. в Провенто не стоит идти?
Ходить нужно везде. Каждое собеседование - это дополнительный опыт для Вас. Неудача - это тоже результат. Анализируйте затем, какие вопросы задавали, правильно ли Вы на них отвечали и т.д. и т.п. Со временем, на собеседованиях Вы будете чувствовать себя на много уверение. Потенциального работодателя это будет подкупать.
Я уже на 100 собеседованиях была и поняла одно, что если человек нужен и я подхожу, то меня берут. Во время интервью я не нервничаю и чувствую себя уверенно - не корову же проигрываю=) А тратить n-ное количество времени и денег на поездку в п.Дружный в заведомо не очень хорошую компанию не хочется, поэтому и спрашиваю.
Поговорить можно, но не более - мое мнение
По специальности ПГС без опыта найти работу проектировщиком имхо будет непросто, к тому же девушке. Очень уж много по данной специальности строительный институт людей плодит. Шанс есть, только если не будет высоких требований к зарплате (не больше 20 т.руб.), хотя если активно искать может и повезти.
Про зарплату очень правильно написано, возможно даже надо предлагать себя за 16 - 18 тыс. рублей, очень тяжелые времена на рынке.
Плюс не стесняйтесь размещайте свое резюме при малом количестве Вакансий - многие работодатели вакансии не размещают, их завалят ответами и читают выложенные резюме в сети.
Плюс не стесняйтесь размещайте свое резюме при малом количестве Вакансий - многие работодатели вакансии не размещают, их завалят ответами и читают выложенные резюме в сети.
Englishman писал(а)
их завалят ответами
их завалят ответами
Размещал в сети объявления не раз. Ответами не заваливали, но в 80% случаев отзываются на данные объявления выпускники институтов :) Соглашусь, что размещать свое резюме нужно везде, где можно. Кроме интернет ресурсов, я бы в данной ситуации и в крупные кадровые агенства резюме отправил. Многие компании ищут специалистов исключительно через кадровые агенства.
kilpi пишет, что имеет опыт работы 1 год. За год, при хорошей загрузке и имея рядом опытных коллег, можно приобрести не плохой опыт, учитывая, что последние 2 года она выполняла левые работы (правда не каждому работодателю стоит об этом говорить). Думаю, что kilpi имеет смысл на собеседование приносить примеры проектов (разделов проекта), которые она выполняла ранее. Причем данные "образцы" нужно предварительно показать грамотному проектировщику, чтобы он проверил их на соответствие нормам. Т.е. не нужно на собеседовании акцентировать то, что последние два года работала не по специальности, а наоборот говорить, что опыт работы есть и демонстрировать его. На собеседовании очень важно уметь правильно себя преподнести (продать).
P.s. если kilpi молода и не имеет детей, то стоит вскользь упомянуть, что в ближайшее время детей не планирует. Если есть маленькие дети, то сказать, что их есть с кем оставить, а в крайнем случае, она может работать и дома.
Почти год я работала в гражданпроекте, несколько месяцев в компании, занимающейся малоэтажным строительством, потом год не по специальности, но в очень хорошем месте за хорошую зарплату. Всё остальное время - неофициально подрабатывала: чертежи, курсовики, в общем, по мелочи. Детей нет.
Дело в том, что даже на собеседования почти не зовут. А после собеседований не перезванивают. На двух последних интервью мне сказали, что "Вам, девушка, неинтерсно будет этим заниматься" =-O
Зарплатные хотелки я уменьшила до 20, хотя в том хорошем месте я получала куда больше (ушла оттуда потому, что контракт закончился, а мою позицию закрыли совсем).
Дело в том, что даже на собеседования почти не зовут. А после собеседований не перезванивают. На двух последних интервью мне сказали, что "Вам, девушка, неинтерсно будет этим заниматься" =-O
Зарплатные хотелки я уменьшила до 20, хотя в том хорошем месте я получала куда больше (ушла оттуда потому, что контракт закончился, а мою позицию закрыли совсем).
kilpi писал(а)
Дело в том, что даже на собеседования почти не зовут.
Дело в том, что даже на собеседования почти не зовут.
Возможно плохо написали резюме?
kilpi писал(а)На двух последних интервью мне сказали, что "Вам, девушка, неинтерсно будет этим заниматься"
И что Вы на это ответили?
kilpi писал(а) Зарплатные хотелки я уменьшила до 20, хотя в том хорошем месте я получала куда больше
Сейчас многие проектировщики со стажем стали получать меньше (некоторые в несколько раз). Кризис...
1. В своем резюме я только обновляю раздел опыт работы, подробно описывая, чем занималась на последнем месте, если это относится к должности, которую я хочу занимать. Как-то же меня брали раньше с ним...
2. Я спросила: "Почему Вы так считаете?". В ответ - тишина.
3. Кризис кризисом, а работать за совсем уж копейки не хочется=(
2. Я спросила: "Почему Вы так считаете?". В ответ - тишина.
3. Кризис кризисом, а работать за совсем уж копейки не хочется=(
Я начинал работать за копейки в конструкторском бюро на заводе, так как довольно быстро понял, что без опыта работы, я некому не нужен. Стал относиться к своей работе, как к продолжению образования, а к зарплате, как к стипендии. Через 3 года почувствовав, что я уже что то умею и имея к тому времени должность ведущего инженера (на заводе, чтобы удержать молодого специалиста и как-то поднять зарплату, довольно быстро передвигали по категориям), не увольняясь стал искать себе другое место. Примерно через 2 месяца поиска перешел работать в другую организацию с зарплатой в три раза большей, чем была на тот момент.
Если Вы действительно хотите работать по специальности, то мой Вам совет такой. Найдите работу в какой-нибудь организации, которая имеет постоянную загрузку и коллектив опытных проектировщиков-пенсионеров. Соглашайтесь на любую зарплату (даже на 10 тыс. руб.), говорите, что очень любите работу, готовы к переработкам, быстро учитесь и т.д. и т.п., плюс расскажите максимум о своем предыдущем опыте. Через год, сразу не увольняясь, Вам будет гораздо проще найти новую работу.
При собеседовании будете уже говорить, что у Вас сейчас очень интересная работа, все очень нравится, отличный коллектив, но к сожалению очень-очень маленькая зарплата ;) И это единственная причина, по которой Вы (уже опытный проектировщик) вынуждены искать другую работу
Если Вы действительно хотите работать по специальности, то мой Вам совет такой. Найдите работу в какой-нибудь организации, которая имеет постоянную загрузку и коллектив опытных проектировщиков-пенсионеров. Соглашайтесь на любую зарплату (даже на 10 тыс. руб.), говорите, что очень любите работу, готовы к переработкам, быстро учитесь и т.д. и т.п., плюс расскажите максимум о своем предыдущем опыте. Через год, сразу не увольняясь, Вам будет гораздо проще найти новую работу.
При собеседовании будете уже говорить, что у Вас сейчас очень интересная работа, все очень нравится, отличный коллектив, но к сожалению очень-очень маленькая зарплата ;) И это единственная причина, по которой Вы (уже опытный проектировщик) вынуждены искать другую работу
писал(а)
Если Вы действительно хотите работать по специальности, то мой Вам совет такой. Найдите работу в какой-нибудь организации, которая имеет постоянную загрузку и коллектив опытных проектировщиков-пенсионеров.
Если Вы действительно хотите работать по специальности, то мой Вам совет такой. Найдите работу в какой-нибудь организации, которая имеет постоянную загрузку и коллектив опытных проектировщиков-пенсионеров.
Я работала в такой организации - в гражданпроекте, меня оттуда сократили, не дав проработать и года. В таких организациях очень часто большие проблемы с зарплатами (даже не с размером, а с регулярностью выплат) и постоянные чистки персонала. Постоянная их загрузка - 1,5 проекта в год.
писал(а)
Через 3 года почувствовав, что я уже что то умею и имея к тому времени должность ведущего инженера (на заводе, чтобы удержать молодого специалиста и как-то поднять зарплату, довольно быстро передвигали по категориям), не увольняясь стал искать себе другое место. Примерно через 2 месяца поиска перешел работать в другую организацию с зарплатой в три раза большей, чем была на тот момент.
Через 3 года почувствовав, что я уже что то умею и имея к тому времени должность ведущего инженера (на заводе, чтобы удержать молодого специалиста и как-то поднять зарплату, довольно быстро передвигали по категориям), не увольняясь стал искать себе другое место. Примерно через 2 месяца поиска перешел работать в другую организацию с зарплатой в три раза большей, чем была на тот момент.
К тому же Вы - мужчина, Вам проще в плане трудоустройства, у Вас на каждом собеседовании не спрашивают, когда Вы выйдете замуж и планируете ли детей...
писал(а)
Соглашайтесь на любую зарплату (даже на 10 тыс. руб.)
Соглашайтесь на любую зарплату (даже на 10 тыс. руб.)
10 тыс.руб з/п - чистой воды демпинг и работа себе в убыток.
А вообще, спасибо за советы.
Согласна с Вашим советом целиком и полностью и присоединяюсь.Я тоже начинала работу в отделе реконструкции завода после института и опыт,который я приобрела,работая вместе с предпенсионниками - не получить больше нигде,а без знаний,практики и опыта никогда проектными работами не заработать хорошую зарплату.
В поисках утраченной работы
18.11.2015 в 13:50
Сообщество:
Темы: Поиск работы
Вы -- хороший специалист, знаете себе цену и думаете, что поиск новой работы не будет продолжительным. Вы опубликовали резюме. Но проходит неделя, вторая, месяц, а откликов почти нет. Уверенность в себе сменяется тревожностью, а уровень амбиций вдруг обнаруживает прямую зависимость от количества оставшихся в кошельке дензнаков. Когда же начинать бить тревогу и как в самые короткие сроки сменить статус <<безработный>> на <<трудоустроенный>>?
Долго -- это сколько?
Взялись за поиски работы? Опытный эйчар всегда посоветует: новое место лучше начинать искать, не покидая старого. Соискатель, который не оставляет работу, находится в более выигрышном положении: он успешен и востребован, не компания отказывается от его услуг, а он сам хочет найти что-то лучшее.
Закончить отношения с предыдущим работодателем, а затем приступить к поиску -- порядочно, но непродуманно. Бездеятельность или простой губительны для трудовой книжки, а долгий, изматывающий поиск -- для самооценки кандидата.
Впрочем, мнения специалистов по подбору персонала о величине временного интервала, после которого поиск становится затянувшимся, расходятся. Ведь он зависит от уровня позиции и сферы, в которой занят кандидат. За неделю работу обычно находят представители востребованных специальностей: например, строители, работники сферы обслуживания -- официанты, продавцы-консультанты. А поиск вакансии менеджера среднего звена или руководителя может затянуться и на несколько месяцев -- в зависимости от квалификации и пожеланий кандидата.
Уместно назвать поиск работы долгим, если он длится больше шести месяцев. Именно с этого момента перерыв в стаже становится проблемой -- эйчары считают, что долго не работавший специалист теряет квалификацию.
Это особенно важно для ряда профессий. Например, технические специалисты дисквалифицируются очень быстро, потому что технологии не стоят на месте. Тяжело и бухгалтерам -- законодательство постоянно обновляется, как и специализированное программное обеспечение. А для дизайнера, журналиста или фотографа официальное отсутствие работы не имеет принципиального значения. Особенно если человек может похвастаться внушительным портфолио.
Почему поиск затягивается?
Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кандидата -- это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки.
1. Найди то -- не знаю что.
Казалось бы, если у соискателя есть только колоссальное желание работать и нет четко сформулированных требований и пожеланий, то ему проще найти работу. На самом же деле, кандидат, который не знает, чего он хочет, превращает поиск в бесцельную трату времени. Он плохо представляет себе желаемую должность и, следовательно, имеет самое смутное представление о требованиях, предъявляемых работодателем к претендентам на выбранную вакансию.
<<Люди зачастую сами не знают, чего хотят. Им очень сложно определиться с компанией, должностью, желаемой зарплатой, -- рассказывает Марина Швоева, HR-директор BBDO Russia. -- Когда нет осознания цели в виде ясного представления о желаемой работе, вероятность попадания в такую цель ничтожна. Чем более четко представляешь себе, чего бы ты хотел (не только в плане работы, но и в жизни в целом), тем выше вероятность успеха>>.
Для того чтобы найти хорошую работу, нужно в деталях представлять себе результат поиска -- чем бы вы хотели заниматься, где и с кем работать, сколько получать.
2. Лень -- двигатель прогресса?
По мнению кадровиков, очень часто процесс трудоустройства затягивается из-за элементарной лени и пассивности некоторых кандидатов. Стоит им откликнуться на несколько вакансий и получить отказ, как они опускают руки и забрасывают поиски. Или просто создают видимость активной деятельности. Ведь ищущим работу считается тот, кто ходит на два собеседования в день, и тот, кто встречается с потенциальными работодателями дважды в месяц.
Марина Большакова, директор департамента по управлению персоналом Группы <<ИФД КапиталЪ>>, считает такой вид поиска приемлемым, когда работа не является единственным источником дохода для кандидата. Специалисты могут долго искать работу, принимая во внимание все важные для них критерии: престиж компании, уровень зарплаты, интерес к работе, перспективы карьерного роста, удаленность от дома и прочие параметры. При таком подходе кто-то находит работу за 1-2 года, а кто-то может вообще ее не найти.
3. Завышенные ожидания.
Если кандидат действительно активно ищет работу, но в течение долгого времени не получает никаких откликов, то, скорее всего, он идеализирует свои опыт и навыки и претендует на более высокую зарплату или должность, чем те, которые ему могут предложить.
Необходимо признать: работодатели стали более разборчивы и требовательны, но огромное число кандидатов до сих пор не желают умерить свои амбиции, порой ожидая от новой работы не только прибавки к зарплате, но и повышения в должности.
<<Если работа действительно нужна, найти ее можно, снизив свои требования и ожидания, -- комментирует Марина Большакова. -- Потенциальный кандидат должен посмотреть вначале, что ему может предложить рынок труда, а затем трезво оценить, на какие вакансии он может быть принят. Ведь обычно, чем выше должность и зарплатные ожидания, тем меньше вакансий>>.
4. Игра не по правилам.
Как и в любом деле, в поиске работы требуется соблюдать ряд элементарных правил, от которых в итоге зависит положительный результат. Марина Швоева попробовала перечислить основные ошибки соискателей при трудоустройстве: опоздание на интервью или многократные его переносы, резюме с орфографическими ошибками (и на русском, что совершенно не приемлемо, и на английском языках), частая смена работы, отрицательные отзывы кандидата о предыдущем работодателе, отсутствие логики во время развернутого ответа на вопрос, неумение быстро привести примеры своих успешных проектов.
Инструкция успешного соискателя
Первое, что необходимо сделать кандидату, если он не хочет, чтобы поиск занянулся: сосредоточиться не столько на своих ожиданиях, сомнениях и представлениях о достойной заработной плате, сколько на интересах работодателя. Подумайте, что вы можете предложить компании вместо того, чтобы сразу выставлять ряд своих требований.
Второе: даже будучи безработным, составьте себе режим дня. Относитесь к поиску как к полноценной работе. Каждый день ставьте цели и выполняйте их: например, отправить резюме в 20 компаний, позвонить 10 работодателям, посетить кадровое агентство или сходить на собеседование. По мнению Марины Швоевой, вскоре начнет работать один из законов диалектики, который в контексте темы можно сформулировать примерно так: <<Количество тщательно подготовленных резюме, разосланных работодателям, которых кандидат выбрал в соответствии со своим опытом, знаниями, целями и приоритетами в жизни, обязательно перерастет в качество, и рано или поздно вы получите приглашение на интервью к работодателю своей мечты>>.
Третье: поработайте над своим резюме, продумайте вопросы, которые может вам задать HR-специалист.
-- Если перерыв в работе был меньше года, то в дате начала и окончания работы не указывайте месяцы -- только годы. Это даст вам шанс получить приглашение на собеседование наравне с другими кандидатами.
-- В резюме делайте основной акцент на достижениях, а не только на опыте. Например, освоили новую компьютерную программу, прошли курс английского языка, получили водительские права.
-- Подготовьте логичный ответ на вопрос: <<Почему вы так долго не работали?>> Варианты <<Мне не повезло>> или <<Так получилось>> не помогут вам в трудоустройстве -- лучше объяснить причину внятно и аргументированно.
И последнее: запаситесь терпением. Если раньше у вас была хорошая работа, то в ваших силах вновь устроиться на интересную должность. Главное -- верить в свои способности и сфокусироваться на целях. По мнению Марины Большаковой, всю жизнь можно искать только одну вакансию -- вакансию короля с заработной платой от 10 миллионов и отсутствием переработок. Все остальное найти можно.
18.11.2015 в 13:50
Сообщество:
Темы: Поиск работы
Вы -- хороший специалист, знаете себе цену и думаете, что поиск новой работы не будет продолжительным. Вы опубликовали резюме. Но проходит неделя, вторая, месяц, а откликов почти нет. Уверенность в себе сменяется тревожностью, а уровень амбиций вдруг обнаруживает прямую зависимость от количества оставшихся в кошельке дензнаков. Когда же начинать бить тревогу и как в самые короткие сроки сменить статус <<безработный>> на <<трудоустроенный>>?
Долго -- это сколько?
Взялись за поиски работы? Опытный эйчар всегда посоветует: новое место лучше начинать искать, не покидая старого. Соискатель, который не оставляет работу, находится в более выигрышном положении: он успешен и востребован, не компания отказывается от его услуг, а он сам хочет найти что-то лучшее.
Закончить отношения с предыдущим работодателем, а затем приступить к поиску -- порядочно, но непродуманно. Бездеятельность или простой губительны для трудовой книжки, а долгий, изматывающий поиск -- для самооценки кандидата.
Впрочем, мнения специалистов по подбору персонала о величине временного интервала, после которого поиск становится затянувшимся, расходятся. Ведь он зависит от уровня позиции и сферы, в которой занят кандидат. За неделю работу обычно находят представители востребованных специальностей: например, строители, работники сферы обслуживания -- официанты, продавцы-консультанты. А поиск вакансии менеджера среднего звена или руководителя может затянуться и на несколько месяцев -- в зависимости от квалификации и пожеланий кандидата.
Уместно назвать поиск работы долгим, если он длится больше шести месяцев. Именно с этого момента перерыв в стаже становится проблемой -- эйчары считают, что долго не работавший специалист теряет квалификацию.
Это особенно важно для ряда профессий. Например, технические специалисты дисквалифицируются очень быстро, потому что технологии не стоят на месте. Тяжело и бухгалтерам -- законодательство постоянно обновляется, как и специализированное программное обеспечение. А для дизайнера, журналиста или фотографа официальное отсутствие работы не имеет принципиального значения. Особенно если человек может похвастаться внушительным портфолио.
Почему поиск затягивается?
Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кандидата -- это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки.
1. Найди то -- не знаю что.
Казалось бы, если у соискателя есть только колоссальное желание работать и нет четко сформулированных требований и пожеланий, то ему проще найти работу. На самом же деле, кандидат, который не знает, чего он хочет, превращает поиск в бесцельную трату времени. Он плохо представляет себе желаемую должность и, следовательно, имеет самое смутное представление о требованиях, предъявляемых работодателем к претендентам на выбранную вакансию.
<<Люди зачастую сами не знают, чего хотят. Им очень сложно определиться с компанией, должностью, желаемой зарплатой, -- рассказывает Марина Швоева, HR-директор BBDO Russia. -- Когда нет осознания цели в виде ясного представления о желаемой работе, вероятность попадания в такую цель ничтожна. Чем более четко представляешь себе, чего бы ты хотел (не только в плане работы, но и в жизни в целом), тем выше вероятность успеха>>.
Для того чтобы найти хорошую работу, нужно в деталях представлять себе результат поиска -- чем бы вы хотели заниматься, где и с кем работать, сколько получать.
2. Лень -- двигатель прогресса?
По мнению кадровиков, очень часто процесс трудоустройства затягивается из-за элементарной лени и пассивности некоторых кандидатов. Стоит им откликнуться на несколько вакансий и получить отказ, как они опускают руки и забрасывают поиски. Или просто создают видимость активной деятельности. Ведь ищущим работу считается тот, кто ходит на два собеседования в день, и тот, кто встречается с потенциальными работодателями дважды в месяц.
Марина Большакова, директор департамента по управлению персоналом Группы <<ИФД КапиталЪ>>, считает такой вид поиска приемлемым, когда работа не является единственным источником дохода для кандидата. Специалисты могут долго искать работу, принимая во внимание все важные для них критерии: престиж компании, уровень зарплаты, интерес к работе, перспективы карьерного роста, удаленность от дома и прочие параметры. При таком подходе кто-то находит работу за 1-2 года, а кто-то может вообще ее не найти.
3. Завышенные ожидания.
Если кандидат действительно активно ищет работу, но в течение долгого времени не получает никаких откликов, то, скорее всего, он идеализирует свои опыт и навыки и претендует на более высокую зарплату или должность, чем те, которые ему могут предложить.
Необходимо признать: работодатели стали более разборчивы и требовательны, но огромное число кандидатов до сих пор не желают умерить свои амбиции, порой ожидая от новой работы не только прибавки к зарплате, но и повышения в должности.
<<Если работа действительно нужна, найти ее можно, снизив свои требования и ожидания, -- комментирует Марина Большакова. -- Потенциальный кандидат должен посмотреть вначале, что ему может предложить рынок труда, а затем трезво оценить, на какие вакансии он может быть принят. Ведь обычно, чем выше должность и зарплатные ожидания, тем меньше вакансий>>.
4. Игра не по правилам.
Как и в любом деле, в поиске работы требуется соблюдать ряд элементарных правил, от которых в итоге зависит положительный результат. Марина Швоева попробовала перечислить основные ошибки соискателей при трудоустройстве: опоздание на интервью или многократные его переносы, резюме с орфографическими ошибками (и на русском, что совершенно не приемлемо, и на английском языках), частая смена работы, отрицательные отзывы кандидата о предыдущем работодателе, отсутствие логики во время развернутого ответа на вопрос, неумение быстро привести примеры своих успешных проектов.
Инструкция успешного соискателя
Первое, что необходимо сделать кандидату, если он не хочет, чтобы поиск занянулся: сосредоточиться не столько на своих ожиданиях, сомнениях и представлениях о достойной заработной плате, сколько на интересах работодателя. Подумайте, что вы можете предложить компании вместо того, чтобы сразу выставлять ряд своих требований.
Второе: даже будучи безработным, составьте себе режим дня. Относитесь к поиску как к полноценной работе. Каждый день ставьте цели и выполняйте их: например, отправить резюме в 20 компаний, позвонить 10 работодателям, посетить кадровое агентство или сходить на собеседование. По мнению Марины Швоевой, вскоре начнет работать один из законов диалектики, который в контексте темы можно сформулировать примерно так: <<Количество тщательно подготовленных резюме, разосланных работодателям, которых кандидат выбрал в соответствии со своим опытом, знаниями, целями и приоритетами в жизни, обязательно перерастет в качество, и рано или поздно вы получите приглашение на интервью к работодателю своей мечты>>.
Третье: поработайте над своим резюме, продумайте вопросы, которые может вам задать HR-специалист.
-- Если перерыв в работе был меньше года, то в дате начала и окончания работы не указывайте месяцы -- только годы. Это даст вам шанс получить приглашение на собеседование наравне с другими кандидатами.
-- В резюме делайте основной акцент на достижениях, а не только на опыте. Например, освоили новую компьютерную программу, прошли курс английского языка, получили водительские права.
-- Подготовьте логичный ответ на вопрос: <<Почему вы так долго не работали?>> Варианты <<Мне не повезло>> или <<Так получилось>> не помогут вам в трудоустройстве -- лучше объяснить причину внятно и аргументированно.
И последнее: запаситесь терпением. Если раньше у вас была хорошая работа, то в ваших силах вновь устроиться на интересную должность. Главное -- верить в свои способности и сфокусироваться на целях. По мнению Марины Большаковой, всю жизнь можно искать только одну вакансию -- вакансию короля с заработной платой от 10 миллионов и отсутствием переработок. Все остальное найти можно.
В целом все правильно написано.
Если у вас есть хобби, конвертируемое в деньги - не стесняйтесь подрабатывать и не скрывайте этого в разговоре с работодателем. Вас будет сложнее прогнуть на копейки, и/или навесить 2-3 должности за один оклад))
1. Не всегда об этом можно говорить. Беря такого работника понимаешь, что он может заниматься левой работой в ущерб основной в рабочее время.
2. В данной ситуации человек в принципе не может найти работу даже за сравнительно не большие деньги.
2. В данной ситуации человек в принципе не может найти работу даже за сравнительно не большие деньги.
Дык левое проектирование в тех же разделах, и например кройка-шитье для женщины... ведь разные вещи?
Не думаю, что подобное хобби поднимет "стоимость" соискателя в глазах работодателя.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Отделочник-универсал (в Москве)
УСК
70000 -
80000 руб.
80000 руб.
Среднее образование, стаж работы до 1 года, работа вахтовым методом
Специалист по сметам (проектные работы)
Строй-Проект
договорная
Высшее образование, стаж работы более 5 лет, временная работа / freelance
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.