Ощущается как +13

Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

О работягах НН и безработных

Размышляем

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

R-D

18.08.2016

Знакомая из кадрового агентства написала свой опыт работы с агентством по занятости населения (звездочку убрать) http://h*rm.ru/blog_kak-ja-sotrudnichala-so-sluzhbojj-zanjatosti-naselenija_147336

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

наш человек

18.08.2016

перепостить не судьба?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Человек2001

18.08.2016

да да, мы поняли, что это реклама.....удачи вам....держитесь...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

R-D

22.08.2016

R-D писал(а)
http://h*rm.ru/blog_kak-ja-sotrudnichala-so-sluzhbojj-zanjatosti-naselenija_147336

Судя по тому, как часто просматривают этот пост в моём личном блоге, год назад я написала полезное)). Поэтому выкладываю и здесь тоже, вдруг кому пригодится. Только сделаю небольшие уточнения.

1.При взаимодействии со службой занятости населения обязательно направляйте не только наименования вакансий, но и полное описание обязанностей. Просите информировать кандидатов об обязанностях, территориальном расположении места работы до направления к вам. Несмотря на последние изменения, вы всё равно можете указать, что <<с точки зрения работодателя эта вакансия больше подойдёт женщине в возрасте от 30 до 50 лет>>.

2. Заранее уточните в службе занятости приемлемые формулировки для отклонения кандидатов, чтобы в дальнейшем не тратить время на разъяснения.

3. Приготовьтесь к тому, что вас постоянно будут просить <<быть человеком>> и рассказывать истории о своей несчастной жизни, но помните, что ваша главная задача - заполнить имеющиеся вакансии.

4. Несмотря на описанный не удачный опыт работы со службой занятости, ваш опыт может быть другим, иногда <<экспериментальные>> подходы неплохо работают. Другой вопрос - располагаете ли вы временем для экспериментирования.

***

Лето - довольно сложный период для заполнения многих вакансий и, чтобы усилить наши позиции, я обратилась в районный центр занятости населения. Предыдущий опыт работы с этой структурой не был особенно результативным, но я посчитала, что в сложившейся ситуации надо задействовать все способы.

Через неделю к нам стали приходить кандидаты. В большом количестве и в любое время. И я бы сочла это превосходным результатом, если бы не одно <<но>>. 99% приходивших с направлениями людей совершенно не хотели работать. Причём, как мне кажется, они не хотели работать не только у нас на предложенных должностях и условиях, а не хотели работать вообще. Потому что единственное, что их интересовало - это отметка об отказе с подходящей формулировкой.

Некоторые даже не утруждали себя лишними разговорами - с ходу заявляли, что работа им не нужна и требовали поставить отказ. Те, кто не мог пойти напролом, выслушивали меня, а затем начинали уговаривать <<быть человеком>> и написать в направлении, что это мы отклонили их кандидатуру, а не они отказались от работы. Реальные диалоги с кандидатами вынесу в конец поста.

Какое-то время мне удавалось <<быть человеком>>, но поскольку соискатели шли постоянно, я тратила своё время на малосодержательные диалоги, а вакансии так и оставались незаполненными, надо было что-то пересматривать.

Теперь всех приходящих кандидатов я сразу же спрашивала, нужна ли им работа. Если кто-то говорил <<а что у вас за работа?>>, я рассказывала, хотя полное описание вакансий с требованиями было отправлено в центр занятости и вроде как кандидаты должны были понимать куда идут. Но, как правило, на 2-3 предложении соискателя что-то не устраивало и мы расставались. Для остальных, кому работа была не нужна, я задавала вопрос <<почему?>> и ставила соответствующую отметку в направлении.

Но не всех соискателей устраивали мои отметки. Один кандидат, который отказался от работы, сославшись на больное колено, о чём я и написала в его направлении от центра занятости, вернулся ко мне через несколько дней со скандалом и громогласными требованиями изменить отметку на более подходящую для него.

- Что вы мне тут понаписали? Я же вам по возрасту не подхожу, у вас сказано <<до 50 лет>>, мне уже больше, зачеркните вашу чушь и напишите <<отклонён по возрасту>>! - кричал он, тыча своим паспортом мне в лицо.

Не устроили мои отметки и центр занятости. В один из дней мне позвонили и потребовали уточнений по формулировке <<кандидатура отклонена в связи с отсутствием у кандидата мотивации работать на предложенной должности>>. Я написала это в направлении человеку, которого 15 минут <<тянула за уши>>, рассказывая о вакансии и убеждая, что он для неё подходит. Кандидат вроде и не оказывался, но и не соглашался, и было совершенно очевидно, что работать ему у нас не хочется. Сотрудница центра занятости строго мне сказала, что лучше пользоваться стандартными формулировками, которые есть у них в базе данных. Например, <<кандидатура отклонена в связи с отсутствием опыта работы>> (ни для одной из наших вакансий опыт не требовался) или <<кандидатура отклонена по результатам собеседования>> (что это за результаты такие могут быть и зачем так бессодержательно и общо писать мне не ясно до сих пор). А вот мои вольные формулировки вводят центр занятости в заблуждение, потому что им надо принимать решение о назначении пособия по безработице, а в таком серьёзном вопросе должно быть чётко понятно, есть ли для этого основания.

Я, на тот момент уже осознавшая бесперспективность нашего сотрудничества, в ответ в деталях рассказала специалисту центра занятости населения, что на самом деле думаю о сложившейся ситуации. А ситуация такая: центр занятости делает вид, что содействует трудоустройству, кандидаты делают вид, что ищут работу, а я трачу своё время на бессмысленную деятельность по написанию бессмысленных отметок, хотя должна тратить его на заполнение имеющихся вакансий. И, наверное, лучше было бы не направлять кандидатов на заранее не интересные для них вакансии. И центры занятости, конечно, отличная идея, но то, как это работает, вызывает много вопросов.

Я попросила удалить наши вакансии из всех баз данных, позвонила по всем названным номерам, но поток заранее нежелающих работать соискателей прекратился только через неделю. Более того, после моего запроса об удалении стало происходить совсем уж странное - на позиции, где в требованиях указано <<мужчина>> стали приходить женщины, а месторасположение направляющих центров занятости оказывалось всё дальше и дальше не только от нашего района, но даже и от нашего округа. Как будто людей чётко направляли не получить работу, а получить отказ.

В каком-то смысле я сочувствую сотрудникам центров занятости - им постоянно приходится иметь дело с людьми, не желающими работать ни на каких условиях, а вышестоящие организации требуют от них эффективности и отчётов. Но вряд ли я снова стану обращаться за помощью в заполнении вакансий в эту структуру. И честно сказать, меня не сильно утешает, что в данной ситуации я получила опыт и не допущу такой ошибки в дальнейшем. Потому что иногда опыт - это единственное, что мы получаем, не получив желаемого результата. А результата в этой ситуации не было ни у меня, ни у соискателей, ни у центра занятости.

- Тогда я должна указать, что вы отказываетесь от предложенной вакансии, а не мы вас отклонили по результатам собеседования.
- Девушка, напишите, что я вам не подхожу, будьте человеком!

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Worker73

18.08.2016

А что же хотела ваша "знакомая"? "Искрометных самопрезентаций", "строго релевантного опыта, превосходных рекомендаций", "горящих глаз, горячего желания получить предложение и не считаясь ни с чем, работать на фирму", "деньги - это не главное в жизни! важен коллектив! важен наш общий дом, наш офис!" и т.д. и т.п.? Ну и дура, простихоссподе, эта "знакомая")))

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Antro

19.08.2016

Люди не хотят работать. Это нормально.
Государство должно всем помогать а не воровать миллиарды народных баррелей и кубометров.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Афраний

19.08.2016

Вкратце: Служба занятости делает вид, что работает, а люди не хотят работать бесплатно.
В итоге на собеседование в большинстве случаев приходят только те, кому нужна не работа, а отказ от неё с целью получения пособия по безработице.

Почему водителя с опытом и стажем направляют работать курьером - не понятно.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

kokon

19.08.2016

В либеральные 90-е, обращался в ЦЗ. Специальность сварщик была, стаж работы, хоть и небольшой но тоже был. Отговорка - маленький стаж, и чуть ли не кондуктором отправляли работать. Тогда-же сделал вывод, что все Центры занятости, а так-же газета "Работа" - фигня полная.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Подпольщики

19.08.2016

А что тут собственно не так?
В центре занятости как-то особо не разбираются, кем человек работал и что умеет, дадут несколько вакансий, где слова похожие попались, и вперёд. Даже если после звонка за 3 минуты стало ясно, что ты им нафиг не подходишь, или же зарплату такую предложат, что сам не поедешь, то всё равно, изволь туда скататься (иной раз в пригороды какие-то), и поставить подпись какую-то. 21 век, интернет у каждого, да.
Справедливости ради, и через центр занятости кому-то иной раз повезёт подходящую работу найти, но это скорее случайность, нежели закономерность.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

R-D

22.08.2016

одни делают вид что им работа нужна, другие - что работу этим ищут.
по факту выгоднее получать пособие пол года и еще и на курсы отправят, чем работать.
есть куча людей, что вообще работать не хотят

Ответить