--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

"Все барьеры - в головах". О том, как человеку с инвалидностью найти работу - обсуждение новости

Новости
92
46
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
O_Bender
18.04.2017
Мы говорили о профессиях. О том, что работа должна приносить радость - иначе это не работа. Что доход должна приносить - иначе вся радость исчезнет. Что нужно выбирать профессию по душе... В общем, говорили о миллионе позитивных что. А потом родители, у которых дети имеют инвалидность, вздыхали: Это все замечательно, только нас никуда не возьмут. И в этот момент я понял, что нужно создавать РИТМ.

Полный текст: www.nn.ru/news/more/vsebarer...aign=newsdisguss

Молодцы!
Только барьеры в головах работодателей непросто разрушить...
barsuk
18.04.2017
а куда не берут с инвалидностью?
O_Bender
18.04.2017
Имея двух кандидатов на должность (инвалид и не инвалид) работодатель скорее всего выберет не инвалида даже если его квалификация будет ниже
barsuk
18.04.2017
мне одна кадровичка наоборот недавно сказала, что если кто знакомый есть инвалид, то пусть приходит на работу устраиваться, организация тогда льготы по налогам будет получать
drink-bol
18.04.2017
Есть такой закон,
O_Bender
18.04.2017
ей квоту выбрать нужно было скорее всего
1May
18.04.2017
ага только государство "типозаботясь" об инвалидах установила проблемы для работодателей при увольнении инвалида + сокращенный рабочий день ему. Работодатели теперь больше боятся связаться с проблемами при увольнении инвалида чем с экономией на налогах.
barsuk
18.04.2017
а какие проблемы при увольнении инвалидов?
1May
18.04.2017
инвалид подаст в суд, работодателя застав\ят выплачивать всякие неустойки плюс огласка плохо для имиджа. Вель "уволить инвалида не хорошо" типа. Кто это сказал... так чиновники криво пытаются заботиться об инвалидах а кончается для инвалидов тем что их просто не берут на работу "на всякий случай".. "ну нафик связываться с проблемами потенциальными"
а еще есть масса условий которые также необходимо предоставить инвалиду и чтобы он мог как то портиться на рабочее место, и им как-то пользоваться, и проходы чтобы были по коридорам и пороги чтобы исчезли и тд и тп и еще миллион мелочей, которые надо сделать, чтобы окружающая среда не создавала неудобств работе человека с нарушениями функций. а это и время и деньги, но больше конечно надо просто напрячься. и тут как в стае - выживают самые упертые из них
1May
18.04.2017
уже сейчас достаточно много инвалидов работают скрывая для работодателя факт инвалидности. Точнее не скрывая а просто не говоря о ней. Так спокойнее - тебя оценивают по твоим качествам, а если ты работаешь хорошо то тебя ценят. Статус инвалида не дает тебе преимуществ и не беспокоит работодателя. Правда работодатель платит налогов больше чем мог бы...
У вас и большинства понятие об инвалидах очень стереотипное
нЭнС
18.04.2017
barsuk писал(а)
если кто знакомый есть инвалид, то пусть приходит на работу устраиваться, организация тогда льготы по налогам будет получать

тут наверное,степень инвалидности важна,и форма.
Престарелого "инвалида по общему заболеванию" с диабетом,гипертонией,артрозом,ожирением и глаукомой-вряд ли кто-то возьмёт и льготы за него даст.
А вот молодого,владеющего компом или бухгалтерией,способного к обучению и трудовым нагрузкам-другое дело!
Несогласен. Работал у нас однорукий товарищ на компьютере. Отлично одной левой справлялся. Если есть голова, то препятствий и быть не должно.
ЧИР
20.04.2017
Алексей Талай, сегодня он является удачливым бизнесменом, титулованным спортсменом, любящим мужем и отцом троих детей. Это невероятно, но всего этого он сумел добиться уже после того, как потерял свои конечности.-нет рук и ног
А барьеры в виде инфраструктуры отменили уже чтоль?
O_Bender
18.04.2017
Это ваще отдельная тема, которую хрен знает когда решат...
Так вот надо бы с неё решать, а то как инвалид будет добираться до места работы, да и как он там будет работать? Ни пандусов, ни отхожих мест. В идеале - фрилансить или по удаленке работать.
O_Bender писал(а)
...барьеры в головах работодателей непросто разрушить...

Ничего, капля камень точит.
А в чем проблема в наше то время? Удаленной работы море, технологии убрали все барьеры для людей с инвалидностью
Ну, еще не совсем. Все равно существуют моменты, где по непонятным причинам нужно присутствие.
Например меня напргают совещания. Вот уж где нахрен не нужно присутствие. Можно и по почте или по скайпу или телефону. Дык нет. Обязательно нужно битуби.
В офисе, в очной форме производительность труда гораздо выше, это факт. Офисы себя оправдывают на 200% Но и удаленной работы море.
Несогласен. Дорога до офиса и обратно и обед можно вычесть. Для части профессий местоположение вообще не важно. Пригляд надсмотрщика? А нужен ли надсмотрщик нормальным людям? Нет. Не нужен. Только зря зарплату прожирает. Нужно уметь нанимать коллектив, чтобы работали хорошо и не из под палки. Ну и мотивация должна быть грамотной.

У одного знакомого все построено на штрафах. Уже пятый год удивляется, почему у него работают одни уроды, а если появляется нормальный человек, то линяет через полгода максимум.
Человек сам себя организовать не может, это медицинский факт. Нужен заданный ритм жизни
Несогласен. Вижу десятки людей, работающих именно по удаленке. С дисциплиной и сроками намного лучше, нежели работники в офисе. Тем более, что они работают в любое время суток. Нет днем задания - занимаются своим делом. Приперло - пишу в одиннадцать вечера и получаю нужный продукт. К тому же неважно, где живет человек. Владивосток или Хайфа. Тут тоже не набегаешься "до офиса" :)
Офис - это тусовка.

https://www.youtube.com/watch?v=RvOZM-NP2gw
Таких бодрячков хватает года на два-три. Дальше побеждает холодильник, сидячий образ жизни, работа по ночам и привычка сидеть на ннру. Я много лет работал фрилансером, прошел все на своем опыте. Работа дома - это тяжко и нездорово и очень низкопроизводительно. На износ. В офисе все же лучше
Одному товарищу 63 года. Адский компьютерщик. Какие два года? Это если только школота жирная расплывается. Нормальные люди так живут десятилетиями. Если не всю жизнь.
Raadak
18.04.2017
А что за барьеры в головах работодателей?
С кем из работодателей ни сталкивался - в первую очередь смотрели на профессиональные качества, никакие барьеры в головах не помешали бы взять инвалида.
Сейчас, сам являясь работодателем, тоже у себя не обнаруживаю никаких барьеров.
O_Bender
18.04.2017
Raadak писал(а)
С кем из работодателей ни сталкивался - в первую очередь смотрели на профессиональные качества, никакие барьеры в головах не помешали бы взять инвалида.
Я встречал работодателя, который не захотел брать на работу хорошего переводчика. Его потенциальному непосредственному руководителю он сказал, что тот слишком высокий. Дело в том, что сам работодатель невысокого роста...
Raadak писал(а)
Сейчас, сам являясь работодателем, тоже у себя не обнаруживаю никаких барьеров
Респект вам!
Интересно говорите, наверное представляя себе сферического розового инвалида в вакууме. А инвалидность она разная... Конечно если не работают только ноги, а глаза, голова, голос, руки молодые и здоровые, то нет никаких барьеров. Хоть в танцы, хоть на олимпиаду, хоть на какую удаленную работу.
Ну а если человек слепой, или если после инсульта с трудом говорит и соображает - тоже у вас не будет барьеров? А таких большинство...
Raadak
18.04.2017
Плохо говорящему и соображающему здоровому человеку тоже будет непросто найти работу, не в инвалидности дело.
работодатели должны еще квоты иметь для инвалидов

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

за нарушение ст. 5.42 коап
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
нЭнС
18.04.2017
а какой группы д.б. инвалиды? 1,2 или 3 гр? детства или по болезни? Опорно-двигательного апп. или и во внутренним болезням?
Рамок нет. Фед. закон устанавливает только понятие инвалида

24 ноября 1995 года N 181-ФЗ
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1May
18.04.2017
любые. По факту же крупные работодатели вынуждены оформлять инвалидов на минималку, зарплату им не платят но мол пенсия зато вам копится и стаж идет.
Кстати наше кривое государство "заботясь" об инвалидах обязывает работодателям сокращать им рабочий день на 1 час.... Инвалидов то спросили о такой преференции? нет
У нас вообще принято делать что-то для инвалидов без инвалидов. Это просто беда.
То таблички с напечатанным шрифтом браеля на испанском, то цифры маршрута на автобусазх на цветном фоне, то электронные лупы по цене топового планшета которые сделаны каким то имбициллом...
нЭнС
19.04.2017
1May писал(а)
У нас вообще принято делать что-то для инвалидов без инвалидов. Это просто беда.
То таблички с напечатанным шрифтом браеля на испанском,

это уже благоглупости избыточного и оттого скучающего руководства-"Главных по инвалидам"))Дабы оправдать собственное существование ,кмк...
1May
19.04.2017
ну да... обидно когда деньги и правильное намерение москвы врезается в местное местечковое сельское мышление чиновников и в какое говно и "бред для галочки" превращается хорошее дело.
user01
18.04.2017
Городская администрация, судя по недавней теме на нн.ру, может себе позволить оплату обучения абитуриентов по целевому набору с гарантией последующего трудоустройства по специальности. Почему бы общественным организациям инвалидов этим не воспользоваться?
*****
18.04.2017
Не у всех работодателей в голове есть барьеры.
А какие барьеры в головах у работодателей?
У частного нанимателя должно быть право выбора, а квоты это уже забота государства.
FreeCat
20.04.2017
Адяшка писал(а)
У частного нанимателя должно быть право выбора

ТК - он одинаков для всех :-D ...
Ну знаете, это уже дискриминация работодателя, зачем за кадровика решать?
Всё равно что девушке указывать, мол, давай вот этому и этому, маразм.
FreeCat
21.04.2017
Адяшка писал(а)
это уже дискриминация работодателя

а его - можно :) . бизнес - это риск в любом случае :) ...
O_Bender писал(а)
барьеры в головах работодателей

смотря каких.

читать надпись внизу, много думать... ----->
FreeCat
22.04.2017
у нас котики рулят! :-P
прикинь, нанимаешь человека на работу, он нормально так х*ячит и тут оказывается...
... что это чей-то бот.
... или он в субподряд нанял 100 камбоджийцев за плошку риса.
... или он инвалид и у него нет времени на всякую херню типа водки и девок, вот он и "прокачался".

уволишь или "а и х*й с ним, лишь бы результат был" ? ;-)))
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем
Последние темы форумов
Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов
Мужской Хочу свою соседку   -  Anonim_2 18.09.2024 в 17:56:50 26