Далеко не каждый может себе позволить купить квартиру или решиться на ипотеку. Особенно — молодые специалисты. Осознавая эту проблему, руководство «Группы ГАЗ» сделало улучшение условий жилья сотрудников приоритетным направлением социальной политики. Так, два года назад Горьковский автозавод запустил корпоративную жилищную программу. Кто может стать участником программы и как она помогает — читайте в материале.
Как работает жилищная программа «Группы ГАЗ»?
Предприятия «Группы ГАЗ» помогают работникам купить жилье в ипотеку. Человек может взять ипотечный кредит на покупку квартиры как на первичном, так и на вторичном рынке на льготных условиях. Ипотечный кредит предоставляется на 10 лет без первоначального взноса, также компания компенсирует сотруднику половину ежемесячного платежа по основному долгу и существенную часть начислений по процентам (сумму, превышающую 5% годовых).
Размер субсидии зависит от суммы жилищного кредита. Максимальная ежемесячная выплата от завода составляет 70 000 рублей. Кроме того, для участников программы предусмотрена возможность рефинансирования уже имеющейся ипотеки в банке-партнере программы.
— «Группа ГАЗ» создает своим сотрудникам возможности и для профессионального роста, и для повышения качества жизни, — отметила директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа.
Кто может участвовать?
Воспользоваться программой могут ключевые и высококвалифицированные работники, представители уникальных профессий, выпускники базовых кафедр вузов, сотрудники, прошедшие программу стажировок в «Группе ГАЗ». Одно из условий — у сотрудника нет собственного жилья или его площадь на одного члена семьи ниже установленных в регионе нормативов. Для участия в программе сотруднику нужно обратиться в жилищную комиссию своего подразделения, куда входят также представители рабочих советов и профсоюза. Таким образом, решения принимаются только с учетом позиции трудовых коллективов.
Примечательно, что в прошлом году возможности для участия в программе расширили благодаря обратной связи, которую собрали молодежные советы «Группы ГАЗ». Так, необходимый стаж работы снизили с трех до двух лет для представителей ценных и дефицитных профессий, с двух лет до года — для выпускников вузов и сотрудников, прошедших программу стажировок.
Мнения участников
Большая часть из тех, кто воспользовался жилищной программой «Группы ГАЗ», — люди семейные. Вот истории некоторых из них.
Главный специалист по производству цеха сборки узлов производства грузовых автомобилей Автозавода «ГАЗ» Алексей Мольков на предприятии с 2016 года, начинал слесарем на конвейере, потом стал бригадиром, а теперь руководит сменой.
— Я приехал в Нижний из сельской местности. Своего жилья не было, приходилось с женой и ребенком снимать квартиру. В 2019 году взял ипотечный кредит в банке на 20 лет, приобрел однокомнатную квартиру в новом доме в Автозаводском районе. Нагрузка на семейный бюджет при выплате кредита была существенная, поэтому мы были очень рады вступить в жилищную программу ГАЗа, — рассказал Алексей. — В прошлом году рефинансировал кредит, теперь его срок сократился до 10 лет, а ежемесячный платеж уменьшился, так как ГАЗ компенсирует заметную часть суммы. Благодаря такой помощи я закрою ипотеку еще в молодом возрасте!
Среди участников немало и молодых кадров — вчерашних студентов, которым покупка своего жилья практически недоступна. Предоставляя им такую возможность, «Группа ГАЗ» привлекает перспективных сотрудников. Так, повезло ведущему специалисту дирекции по логистике ПАО «ГАЗ» Ангелине Куликовой, которая на Горьковском автозаводе пока два года, а до этого проходила здесь стажировку, учась в НГТУ имени Р. Е. Алексеева.
— Мне очень хотелось работать в «Группе ГАЗ» — крупной компании, где есть все перспективы для карьерного роста и возможность поработать на разных предприятиях, — поделилась девушка. — На стажировке удалось хорошо себя зарекомендовать, поэтому к моей радости меня приняли на постоянную работу.
Ангелина приехала в Нижний Новгород из Лысковского района, жила с мужем в общежитии, поэтому когда она узнала, что «Группа ГАЗ» оказывает поддержку молодым специалистам при приобретении квартир, подала заявку на участие в корпоративной жилищной программе.
— Собрала необходимые документы и в мае этого года оформила ипотеку, — говорит она. — Купили однушку на вторичном рынке — для начала неплохо, 15 минут пешком до работы.
Невзирая на штормы
Даже когда российская экономика столкнулась с «бурей», за которой последовал скачок процентных ставок по ипотеке, «Группа ГАЗ» продолжает принимать участников в свою корпоративную жилищную программу и даже расширяет ее.
Обеспечение сотрудников жильем — важная часть комплексной программы ГАЗа по повышению качества жизни «Новый социальный вектор», которая реализуется по инициативе рабочих и молодежных советов «Группы ГАЗ» и при поддержке общественного деятеля Олега Дерипаски. Она предусматривает не только улучшение жилищных условий, но и получение качественных услуг в области здравоохранения и образования, улучшение условий для отдыха и занятий спортом.
