Ощущается как -5

Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

Нужен Python разработчик на удаленную работу

Вакансии

2170

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

user_267073155

18.01.2022

nn.hh.ru/vacancy/51270833

Требования - примерные, больше для ориентира. Разговорный английский - будет плюсом, но не обязателен.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Meg@VaD

18.01.2022

>Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
давеча обсуждали, как риски по выполнению договоров в рамках подобного сотрудничества влияют на их стоимость, к примеру - 150к/мес (а это уже трудовые отношения) - это при стандартном трудовом договоре, а при ГПХ/ИП уже 250-350к. О самозанятости речи не может идти речи, ибо лимит превысится.
Ну и пол года назад одна компания хотела автоматически вычислять сотрудников, пренебрегающих СИЗ, по камерам :)(интеллектуальное видеонаблюдение) Но т.к. в текущем случае заказчик в UK, геополитический риск выхватить за стабильно работающий алгоритм от бывших коллег минимизирован :)
Типа ап)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

DimN

19.01.2022

Meg@VaD писал(а)
давеча обсуждали, как риски по выполнению договоров в рамках подобного сотрудничества влияют на их стоимость, к примеру - 150к/мес (а это уже трудовые отношения) - это при стандартном трудовом договоре, а при ГПХ/ИП уже 250-350к.

Не помню того обсуждения, но двукратное увеличение компенсации представляется чрезмерным, если говорить только о форме договора. А вот если речь о краткосрочном контракте на один проект, то да, такой порядок цифр имеет смысл.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Meg@VaD

19.01.2022

Почему же чрезмерное, экономия на ФСС, ФПР, отпуске, вероятных больничных, НДФЛ, премиях, должна быть чем-то оправдана. И почему она должна быть 1 к 1 - лично мне не ясно. В краткосрочном вообще иные ставки.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

DimN

19.01.2022

Не, хотеть такую компенсацию можно, че нет-то, но никто не даст :о)
Собственно, примеры компаний, где работнику предлагали выбор между постоянным трудовым договором и ИП, в Нижнем были (не знаю, как там сейчас), и достаточно много работников соглашались на ИП за компенсацию именно что близкую к "1 к 1". Всё же просто: фирма при соучастии работника крадет у государства некоторое количество бабла, если она при этом ничего не получает, а наоборот теряет, она на эту схему не пойдет, в этом нет никакого смысла.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Meg@VaD

19.01.2022

С организацией-то всё понятно, речь идёт о нанимаемом сотруднике, нет никакого смысла соглашаться на это 1 к 1. Фирма приобретает возможность расторгнуть контракт, налагает ответственность за имущество контрагента, в этом вся суть работы с ИП. И это не может стоить ни 0%, ни 43% какого-то там оклада.
Хорошая тема для мошенничества - нанять ИП с большим кол-вом имущества, создать условия для невыполнения обязательств, декларировать ущерб на сумму имущества, и взыскать.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

DimN

19.01.2022

Да что за ужасы такие :о) Работает себе программист, только в штате не числится, а заключает договор подряда как ИП. Не, если это контора "рога и копыта" с тремя сотрудниками, наверное, не стоит связываться, а так, просто +30% к зарплате (условно), чем плохо? Люди так работали, вроде без кидков обходилось.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Meg@VaD

19.01.2022

Да какие ужасы, согласно законам РФ. Просто рядовой персонал риски оценивать плохо умеет.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

78628

11.02.2022

ФСС-ПФР - это же копейки для it в свете скидок по отчислениям.
НДФЛ - 6% ещё и со скидкой.
Больничные и отпуск - согласен, что их нужно компенсировать.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

раыль

23.01.2022

Meg@VaD писал(а)
пренебрегающих СИЗ, по камерам

бгг,не ваше ?
microkontroller.ru/raspberry...rry-pi-i-opencv/

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Meg@VaD

24.01.2022

Нет)) В заявке было детектирование каскеток и очков, насколько я помню

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

78628

11.02.2022

Meg@VaD писал(а)
Ну и пол года назад одна компания хотела автоматически вычислять сотрудников, пренебрегающих СИЗ, по камерам :)

Это где-то тут было? Любопытно на конкурентов посмотреть :-)

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Meg@VaD

14.02.2022

да, наш борский стекольный :) А конкуренция-то тут причём? Проект никому не заказали) Да и технической сложности в этой задаче вроде как нет, главное - качественный источник видео.
Я и сам, бывает, очки снимаю, жарища там, квоты на расход газа выбирать надо)) Еще не хватало, чтоб то, что я согласовал, меня потом детектировало)) Тем более сейчас я к заводу как третье лицо только отношение имею

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

78628

14.02.2022

Meg@VaD писал(а)
Да и технической сложности в этой задаче вроде как нет, главное - качественный источник видео

Ну в какой-то степени да, не сложно. В идеальных условиях. А вот в реальных - снег, дождь, грязь - мало кто готов работать :-). Мы для нефтянки делали - очень неплохо получилось. Лукойл готов подтвердить :-)))

ЗЫ: Конкуренты - интересно кто ещё делает в НН эту задачу. По России знаем, но не знали что в НН есть кто-то.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Meg@VaD

14.02.2022

У нас как делается - где-нить внедрят стандарт/позаимствуют, потом начинают везде применять, как best practice. Сказали - "cisco на всех заводах" - сидят и жуют сопли теперь с поставками по пол года.
Скажут камеры хиквижн - такие и поставят, брошюрку с типовыми случаями и проблемами выпустят после пилота, и на все заводы распространят.
Разработали в морокко систему по предсказанию качества по фрагментации стекла (во скольких точках чего мерить для необходимой точности предсказания нужно для задачи) - и теперь для всех это стандарт (или по крайней мере знают о проблемах, и как с ними бороться).
На Бору - предсказание качества прилегания внедрят - и всем заводам потом наработанный опыт распространят.
Снег-то если на камеру не попадает - можно фильтр придумать, как обычный фильтр сигнала, думается.
Наши инспекционные системы, к примеру, работают в условиях, приближенных к идеальным. Где системы с голубыми кольцевыми вспышками для детектирования деталей и меток для их размещения в "тёмных комнатах", где узкий спектр источника структурированного света, где просто мощный щелевой источник света и линейные матрицы...это всё на Бору :)

Ответить