Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Ликвидируется юр.лицо, а я в отпуске по уходу до 1,5 лет
ОФФ (болталка. Не про детей и родителей)
1662
38
Поделиться
Всем доброго! Вот снова обращаюсь к ММ за помощью. Ситуация в следующем: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сегодня звонят из отдела кадров и сообщают, что с 31 августа юр.лицо на которое оформлена фирма перестает существовать, будут открывать новое ИП и соответственно меня туда никто не примет. Предлагают написать заявление по собственному желанию, иначе будет увольнение по сокращению штата ( или как то так) и якобы " это пятно в трудовой для следующего работодателя". Понимаю прекрасно, что последние слова кадровика это бред, и компании просто выгодно, чтоб я ушла сама. Делать я этого естественно не собираюсь, но возникла куча вопросов:
1. положено ли мне выходное пособие при увольнении по сокращению если фактически я на данный момент в отпуске по уходу и последние месяца от работы естественно ничего не получаю.?
2. что будет с пособием по уходу. Сейчас его платит ФСС. Что с ним дальше, какой будет размер и кто будет платить?
3. подозреваю, что дадут подписать задним числом документ, в котором будет уведомление о том, что юр.лицо прекращает существование и меня уведомляют ( по закону должны были за 2 месяца). Подписывать или нет? какие последствия?
4. сразу после увольнения необходимо встать в службу занятости?
Хочу сразу попросить справку о з.п на всякий для начисления больничных в будущем. Может что еще важное забыла? В голове пока сумбур.
Прошу поделиться знающих людей своим опытом, знаниями и советами.
1. положено ли мне выходное пособие при увольнении по сокращению если фактически я на данный момент в отпуске по уходу и последние месяца от работы естественно ничего не получаю.?
2. что будет с пособием по уходу. Сейчас его платит ФСС. Что с ним дальше, какой будет размер и кто будет платить?
3. подозреваю, что дадут подписать задним числом документ, в котором будет уведомление о том, что юр.лицо прекращает существование и меня уведомляют ( по закону должны были за 2 месяца). Подписывать или нет? какие последствия?
4. сразу после увольнения необходимо встать в службу занятости?
Хочу сразу попросить справку о з.п на всякий для начисления больничных в будущем. Может что еще важное забыла? В голове пока сумбур.
Прошу поделиться знающих людей своим опытом, знаниями и советами.
Не могут ЮЛ ликвидировать, пока вы в штате, пусть и в декрете.
В ТК сказано, что декретница под сокращение штата попасть не может.
Если имеет место ликвидация (официальная), то вам положено увольнительное пособие.
По уходу до 1,5 (если про официальное говорим) и так платит ФСС.
Только вот опасаюсь, что если ваш работодатель (если он не ИП, конечно) фирму закрывает не совсем официально. Или сливает (хотя сейчас дорого и опасно), или тупо бросает. Вот тут стоит позаботиться о своей тр.книжке и справках, а то потом вообще концов не найдете.
В ТК сказано, что декретница под сокращение штата попасть не может.
Если имеет место ликвидация (официальная), то вам положено увольнительное пособие.
По уходу до 1,5 (если про официальное говорим) и так платит ФСС.
Только вот опасаюсь, что если ваш работодатель (если он не ИП, конечно) фирму закрывает не совсем официально. Или сливает (хотя сейчас дорого и опасно), или тупо бросает. Вот тут стоит позаботиться о своей тр.книжке и справках, а то потом вообще концов не найдете.
сейчас у нас ООО, на него оформлены 3 филиала в нашем городе. Вот ООО ликвидируется, все работающие сотрудники пишут заявление по собственному и их естественно оформляют в новое ип.
А вас? Мы тоже так сделали со своей фирмой,декретница,как и все по собственному уволилась и была принята в ИП,ждали окончания декретного только ее,чтобы ликвидтроваться.
мне сразу сказали, что в новое ИП меня принимать не будут
Написала все вам в л.с. Судя по ЕГРЮЛ никакой ликвидации там нет, как, впрочем, и филиалов с обособленками. Слив как он есть.
Не соглашайтесь на добровольное увольнение. После добровольного увольнения вам продолжат платить пособие ФСС, только максимальная сумма пособия меньше, чем максимальная сумма пособия трудоустроенных декретниц. Вы можете потерять в деньгах.
Выходное пособие положено при ликвидации, а не при добровольном увольнении, при увольнение по соглашению сторон условия дополнительно обсуждаются. Задним числом ничего не подписывайте. А вообще можно и по телефону уведомить без подписания документа, только оформить должны правильно, там должны свидетели присутствовать при таком звонке. Встать на учёт при ликвидации нужно кажется, в соцзащиту, а не в службу занятости. Это вам в ФСС могут подсказать по телефону.
А вообще вы ещё может в следующий декрет соберётесь до 3 лет ребенка. Там неработающим опять пособие по другому рассчитают.
Выходное пособие положено при ликвидации, а не при добровольном увольнении, при увольнение по соглашению сторон условия дополнительно обсуждаются. Задним числом ничего не подписывайте. А вообще можно и по телефону уведомить без подписания документа, только оформить должны правильно, там должны свидетели присутствовать при таком звонке. Встать на учёт при ликвидации нужно кажется, в соцзащиту, а не в службу занятости. Это вам в ФСС могут подсказать по телефону.
А вообще вы ещё может в следующий декрет соберётесь до 3 лет ребенка. Там неработающим опять пособие по другому рассчитают.
У нас получается ликвидация юр.лица. В третий декрет я точно не собираюсь пока)))
Завтра в ФСС обязательно позвоню и проконсультируюсь
Завтра в ФСС обязательно позвоню и проконсультируюсь
Вот пусть и оформляют как положено, через ликвидацию. А на это нужно время, а вы пока будете получать полное пособие.
ФСС платит только работающим гражданам, платить будет УСЗН по прописке и меньше, если речь не идет о пособии в минимальном значении
Меня уволили в прошлом декабре в связи с ликвидацией организации. За два месяца было уведомление, ездила подписывать сама, но предлагали и по почте прислать, при увольнении выплатили компенсацию, на биржу не вставала так как ребенок до 3-х лет.
т.е. на тот момент вы уже не получали пособия до 1,5 лет?
да уведомление об увольнении было после исполнения 1,5 лет
ДУ.Я бы на Вашем месте не была так категорична ,что не стала бы этого делать ,иначе как вариант трудовую можно искать долго и упорно.
При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ , как и остальные работники.Ничего плохого в этой формулировке нет . Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства плюс компенсация за неотгулянный отпуск(если есть).
По пособию масштабных изменений в сумме быть не должно.В новой редакции закона, женщины были уравнены в правах на размер получаемого пособия по уходу за ребенком,если женщина увольняется в период отпуска по уходу за ребенком, размер её пособия равняется 40 процентам от среднего заработка.
Справки должны выдать при увольнении.
При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ , как и остальные работники.Ничего плохого в этой формулировке нет . Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства плюс компенсация за неотгулянный отпуск(если есть).
По пособию масштабных изменений в сумме быть не должно.В новой редакции закона, женщины были уравнены в правах на размер получаемого пособия по уходу за ребенком,если женщина увольняется в период отпуска по уходу за ребенком, размер её пособия равняется 40 процентам от среднего заработка.
Справки должны выдать при увольнении.
так я не про категоричность, просто если я их послушаю и напишу заявление по собственному, то останусь ни с чем. Я готова подписать уведомление якобы за 2 мес, при условии. что все положенные мне выплаты будут произведены. А если сама заявление напишу. то и взятки с них гладки ((
Ну нет ,по собственному однозначно писать не надо ,я думала Вы увольняться не собираетесь.Да не надо ничего подписывать.Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения,кто его знает может у них что то и есть -доказательство я имею ввиду .
mamaVani писал(а)
Я готова подписать уведомление якобы за 2 мес,
Я готова подписать уведомление якобы за 2 мес,
Вот если вы так подпишете (30 июня при дате ликвидации 31 августа), то получите при выходе только одну зарплату, а если подпишете например 15 августа, то получите 2,5 зарплаты.
Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Дали зарплату за 2 месяца, потом, после увольнения еще за один.
Пособие мне платил соцзащита. 40% от средней за год, но там максималка была 10 тысяч ( для обычных мам была 18 т). То есть, там немного другой способ начисления и другая максималка.
Но у вас уже назначено пособие, так что возможно у вас сохранится сумма. Но платит безработным соцстрах, не фсс.
никакого пятна в трудовой не будет. Запись будет что уволена в связи с ликвидацией предприятия. Не подписывайте по собственному. В этом случае вам предприятие ничего не должно.
Дали зарплату за 2 месяца, потом, после увольнения еще за один.
Пособие мне платил соцзащита. 40% от средней за год, но там максималка была 10 тысяч ( для обычных мам была 18 т). То есть, там немного другой способ начисления и другая максималка.
Но у вас уже назначено пособие, так что возможно у вас сохранится сумма. Но платит безработным соцстрах, не фсс.
никакого пятна в трудовой не будет. Запись будет что уволена в связи с ликвидацией предприятия. Не подписывайте по собственному. В этом случае вам предприятие ничего не должно.
Подскажите сразу после увольнения надо в соц.защиту документы нести? к центру занятости я никакого отношения не имею?
пособие назначено, но оно выше максималки от соц.защиты, поэтому видимо буду получать ту максималку
пособие назначено, но оно выше максималки от соц.защиты, поэтому видимо буду получать ту максималку
Мне пособие назначалось именно соцзащитой, поэтому я туда документов кучу принесла. В том числе и из центра занятости справку, о том, что я не состою на учете.
Я бы на вашем месте сходила в соцзащиту и спросила какие именно нужны документы и в какие сроки надо все предоставить. И заранее их взяла бы на работе, чтобы потом не бегать.
Не знаю, вам могут и обрезать максималку, как для безработной, нужно быть морально готовым. А может - раз уже назначено, оставят вашу сумму, только платить будет соцзащита.
Я бы на вашем месте сходила в соцзащиту и спросила какие именно нужны документы и в какие сроки надо все предоставить. И заранее их взяла бы на работе, чтобы потом не бегать.
Не знаю, вам могут и обрезать максималку, как для безработной, нужно быть морально готовым. А может - раз уже назначено, оставят вашу сумму, только платить будет соцзащита.
вы можете встать на биржу и будете получать пособие там по безработице, но нужно будет ходить по направлениям к работодателям. При этом получать два пособия нельзя: или на бирже или в соц.защите, поэтому решайте сами. Если писали заявление на садик, поставьте галочку "льгота".
Меня тоже сократили в связи с ликвидацией предприятия, выплаты выходного пособия за 2 месяца были, и появилась льгота на садик как у безработной, потом брала справку на бирже, что встала на учет.
Меня тоже сократили в связи с ликвидацией предприятия, выплаты выходного пособия за 2 месяца были, и появилась льгота на садик как у безработной, потом брала справку на бирже, что встала на учет.
соцстрах, не фсс
- это одно и то же) вы, вероятно, соцзащиту имели ввиду
ой да, вы правы. Я имела в виду соцзащиту
Могу только по пособию подсказать. При обращении в соцзащиту после увольнения
1) при ликвидации и предоставления вами всех необходимых документов будет выплачиваться пособие в том же размере что и было (исключение если у вас сумма пособия была больше максималки для соцзащиты)
2) по собственному желанию или соглашению - фиксированная сумма для неработающих независимо от того сколько вы получали от фсс
1) при ликвидации и предоставления вами всех необходимых документов будет выплачиваться пособие в том же размере что и было (исключение если у вас сумма пособия была больше максималки для соцзащиты)
2) по собственному желанию или соглашению - фиксированная сумма для неработающих независимо от того сколько вы получали от фсс
т.е. если на данный момент сумма больше чем максималка, то будут выплачивать максималку
если вы предоставите все необходимые документы в соцзащиту именно по ликвидации(рекомендую заранее уточнить) то максималка 11634.50
1. Выходное пособие положено из расчета зарплаты до декретного отпуска.
2. Пособие по уходу будет платить соцзащита. Нужно туда документы отнести. Пособие 40 % от зарплаты, но максимальный размер вроде в районе 12000 руб.
4. Если встанете в службу занятости, то соцзащита пособие по уходу выплачивать не будет.
2. Пособие по уходу будет платить соцзащита. Нужно туда документы отнести. Пособие 40 % от зарплаты, но максимальный размер вроде в районе 12000 руб.
4. Если встанете в службу занятости, то соцзащита пособие по уходу выплачивать не будет.
спасибо
1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить, исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Следует также учесть, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона (т.е. уволенным в связи с ликвидацией). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей ( сейчас проиндексировано до 12 262,76)
При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить, исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Следует также учесть, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона (т.е. уволенным в связи с ликвидацией). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей ( сейчас проиндексировано до 12 262,76)
спасибо!
извиняюсь, что вклиниваюсь. хочется задать уточняющий вопрос по пункту 2.
40% берется средней заработок за календарный год, а не за два года? то есть, если человек проработал 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком на зп 20 тыс, а до этого не работал несколько лет, то его пособие будет около 8тыс?
40% берется средней заработок за календарный год, а не за два года? то есть, если человек проработал 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком на зп 20 тыс, а до этого не работал несколько лет, то его пособие будет около 8тыс?
выдержка из актуального закона, сам не понимаю, что написано, умею только копипастить)))
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
как вы понимаете, эта норма действует только для уволенных в отпуске по уходу,
а также для уволенных в отпуске по беременности и родам в связи с ликвидацией ЮЛ (другой причины для увольнения в данном случае законом не предусмотрен)
для работающих все как обычно - пособия рассчитываются за 2 года, но там и потолок уже 25 тыщ руб, а не 12
а также для уволенных в отпуске по беременности и родам в связи с ликвидацией ЮЛ (другой причины для увольнения в данном случае законом не предусмотрен)
для работающих все как обычно - пособия рассчитываются за 2 года, но там и потолок уже 25 тыщ руб, а не 12
Ой,у меня год назад была ситуация с увольнением в момент отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В моем случае,все было четко и по правилам. Вам уже ,в принципе, все разложили по полочкам. Вы получите два оклада при увольнении,если потом принесете из службы занятости по истечение двух месяцев справку,что не работаете,то заплатят еще один оклад. Итого три оклада ( я последнего не делала). Далее-до истечения ребенком 1,5 лет вам надо будет обратиться в соцзащиту за начислением ежем пособия. Пособие будет макс в районе 12 тыс, да,если,вы получаете больше,то потеряете. На сайте соцзащиты есть полный перечень документов,который вам понадобится для начисления пособия. Все эти доки вам надо вытребовать с бывшего работодателя
https://gu.nnov.ru/citizens/service-5200000010000013208/workdoc.html
Здесь есть перечень,он только более полный. От себя добавлю-справка из службы занятости о том,что вы не работаете- не обязательна,они в рамках межведомственного взаимодействия это выяснят.
На память-трудовик, приказ об увольнении, расчет вашего ранее выплачиваемого пособия, справка о заработке для расчета этого пособия, справка из жэка о составе семьи и т д
Здесь есть перечень,он только более полный. От себя добавлю-справка из службы занятости о том,что вы не работаете- не обязательна,они в рамках межведомственного взаимодействия это выяснят.
На память-трудовик, приказ об увольнении, расчет вашего ранее выплачиваемого пособия, справка о заработке для расчета этого пособия, справка из жэка о составе семьи и т д
Ну и р/ счет приветствуется в Сбере))) я очень долго объясняла ,что в сбер не пойду счет открывать,в итоге согласились отправить в др банк. Кстати, документы от работодателя мне были высланы по почте заказным письмом. Уведомдение об увольнении вручено лично за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Первое пособие от соцзащиты после обращения должно быть выплачено не позднее 26 числа следующего месяца ( на практике дольше получилось)
Если компания ликвидируется из за долгов например, то она может находиться в этом статусе годами. Рекомендую проверить по инн компанию на сайте коммерсант и на сайте Арбитражного суда .Есть ли дело о банкротстве или другие судебные дела по причинам которых фирма может ликвидироваться очень долго.
На всякий случай возьмите справку о сумме заработной платы по форме 182 (могу ошибаться) за 2 года (сумма заработка из которого должно быть начислено пособие) и сделайте копию трудовой книжки, желательно заверить у руководителя. Проверьте , есть ли у вас на руках копия трудового договора, подписана ли она. Можно запросить справку о том, что вы действительно работаете в этой организации в такой то должности и находитесь в отпуске по уходу за ребенком с такого по такое число. Под предлогом оформления загранпаспорта например или кредита.
1.Если вас официально увольняют по ликвидации, то выплачивают оклад за 2 месяца. У вас в трудовой должно стоять уволена в связи с Ликвидацией предприятия. Копию трудовой с такой записью спросит соцзащита, если вы обратитесь к ним за пособием. И справку о доходах кстати тоже, для расчета этого пособия. В этом случае размер пособия не меняется по моему. Но если вы обращаетесь, как безработная, уволенная по собственному желанию, расчет пособия будет другой.
2. Не знаю как сейчас. В моем случае, компания в которой я работала, при ликвидации сама направила в свой ФСС список сотрудниц и уведомило, что из за отсутствия денежных средств на счетах и процессом ликвидации не может выплачивать пособия. ФСС должны были выплачивать их напрямую работникам, в том же размере, но только в случае реального закрытия счетов компании(Без увольнения по собственному желанию.) Может есть смысл позвонить или прийти в ФСС за которым закреплена организация.
Компания, в которой я работала, уже 3 года в стадии ликвидации. Филиал в НН закрыли, трудовые книжки декретниц отправили в головной офис в Москву, сделали перевод в другой отдел по бумагам,т.к. уволить не могли. Всех остальных просили написать по собственному желанию, никого не сокращали официально. Я успела получить декретные и компания совсем распалась. Остался только конкурсный управляющий, который ее ликвидирует с миллионными долгами. Было не понятно куда писать заявления на отпуск по уходу за ребенком,т.к. письма возвращались, телефоны не отвечали. Нашла на сайте Арбитражного суда дело о банкротстве и назначении конкурсного управляющего. Нашла в интернете его мобильный, дозвонилась. Он все объяснил. Увольняться я не стала, ждала.Пособие мне не платили. В соцзащите так и сказали "Мы с работающими дело не имеем, вот будет на руках трудовая, тогда и приходи", в ФСС я звонила в Москве, они ждали закрытия счетов компании. В итоге пособия мне выплатили разом все через полтора года !!!Как сказал управляющий, ФСС перечислило))) Моя коллега подавала в суд на компанию, что не платит пособие, получила постановление на руки, но выплату получила не раньше меня.
На всякий случай возьмите справку о сумме заработной платы по форме 182 (могу ошибаться) за 2 года (сумма заработка из которого должно быть начислено пособие) и сделайте копию трудовой книжки, желательно заверить у руководителя. Проверьте , есть ли у вас на руках копия трудового договора, подписана ли она. Можно запросить справку о том, что вы действительно работаете в этой организации в такой то должности и находитесь в отпуске по уходу за ребенком с такого по такое число. Под предлогом оформления загранпаспорта например или кредита.
1.Если вас официально увольняют по ликвидации, то выплачивают оклад за 2 месяца. У вас в трудовой должно стоять уволена в связи с Ликвидацией предприятия. Копию трудовой с такой записью спросит соцзащита, если вы обратитесь к ним за пособием. И справку о доходах кстати тоже, для расчета этого пособия. В этом случае размер пособия не меняется по моему. Но если вы обращаетесь, как безработная, уволенная по собственному желанию, расчет пособия будет другой.
2. Не знаю как сейчас. В моем случае, компания в которой я работала, при ликвидации сама направила в свой ФСС список сотрудниц и уведомило, что из за отсутствия денежных средств на счетах и процессом ликвидации не может выплачивать пособия. ФСС должны были выплачивать их напрямую работникам, в том же размере, но только в случае реального закрытия счетов компании(Без увольнения по собственному желанию.) Может есть смысл позвонить или прийти в ФСС за которым закреплена организация.
Компания, в которой я работала, уже 3 года в стадии ликвидации. Филиал в НН закрыли, трудовые книжки декретниц отправили в головной офис в Москву, сделали перевод в другой отдел по бумагам,т.к. уволить не могли. Всех остальных просили написать по собственному желанию, никого не сокращали официально. Я успела получить декретные и компания совсем распалась. Остался только конкурсный управляющий, который ее ликвидирует с миллионными долгами. Было не понятно куда писать заявления на отпуск по уходу за ребенком,т.к. письма возвращались, телефоны не отвечали. Нашла на сайте Арбитражного суда дело о банкротстве и назначении конкурсного управляющего. Нашла в интернете его мобильный, дозвонилась. Он все объяснил. Увольняться я не стала, ждала.Пособие мне не платили. В соцзащите так и сказали "Мы с работающими дело не имеем, вот будет на руках трудовая, тогда и приходи", в ФСС я звонила в Москве, они ждали закрытия счетов компании. В итоге пособия мне выплатили разом все через полтора года !!!Как сказал управляющий, ФСС перечислило))) Моя коллега подавала в суд на компанию, что не платит пособие, получила постановление на руки, но выплату получила не раньше меня.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Шапочки, варежки, перчатки, носочки, колготки д/д. Все сезоны. От 0 до 4 лет
- 3_НДФЛ
78
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.