Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
После очередного больничного с ребенком, меня увольняют. Нужна консультация
ОФФ (болталка. Не про детей и родителей)
4017
66
Поделиться
Вообщем, у меня была тема по смене не любимой работы. Но я, конечно, хотела сначала пройти курсы, а уж потом.... Но начальство возмутило то, моя дочка заболела... Буду увольняться, все равно хотела. Больничный закрыла этой пт. Я так понимаю, что писать заявление мне надо с пн (по соглашению сторон без отработки). Директриса настаивает, что бы заявление было пт. Но тогда, мне не заплатят больничный за пт? Как правильно, по закону? и на какой закон ссылаться? Я так поняла, что задача, как можно меньше мне заплатить.
заявление задним числом разве пишут? что за шаражкина контора
Ага. Шаражкина. Еще и клиентов обманывают. Поэтому и хотела уходить - не могу я так.
Увольняться задним числом нельзя, и пишите по собственному желанию, мало ли что они хотят. Без отработки тоже могут отпустить, можете две недели отработать. И можете ещё порадовать работодателя больничным после увольнения в течении месяца, но только на вас он должен быть оформлен и основание увольнения собственное желание.
Я хочу без отработки. Мне плохо уже там. Дайте пожалуйста ссылку на закон по которому нельзя увольнять в последний день больничного.
Вот и пишите «по собственному желанию без отработки». Заставят отрабатывать-возьмите больничный, отпуск. Берите потом ещё один больничный на себя (по уходу нельзя) и приложите к нему потом копии паспорт по-моему и копия трудовой ( что не трудоустроустроены), возьмите оригиналы на всякий, заявление на оплату и вперёд в бухгалтерию, пусть оплачивают. Всем только рабы нужны(
Поясните,пожалуйста. Я правильно понимаю? Уволился,больше не работаешь,через пару дней заболевает,идёшь на больничный, закрываешь его и относишь для оплаты больничный лист теперь уже бывшему работодателю? Где это описано,в каком документе?
В трудовом кодексе
Закон No 255-ФЗ.
Спасибо
а не подскажете, можно ли уволиться не по собственному желанию, а по уходу за ребенком? раньше, вроде, был такой пункт.
это все равно по собственному желанию. просто формулировка в трудовой будет "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" либо "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
спасибо, значит, она существует. а, чтобы это написали в трудовой, нужно в заявлении так написать?
да. нужно указать.
я только не понимаю зачем) это раньше такая запись влияла, если не ошибаюсь, на пенсионный и непрерывный стаж, сейчас ни на что не влияет и никаких льгот не дает...
я только не понимаю зачем) это раньше такая запись влияла, если не ошибаюсь, на пенсионный и непрерывный стаж, сейчас ни на что не влияет и никаких льгот не дает...
Может потом будет что то давать.
У меня мама после выхода на пенсию достаточно долго выбивала разные справки, на тему что она не могла работать по месту командировки мужа военного в виду отсутствия работы как таковой.
А если бы сразу взяла эту выписку - было бы проще.
У меня мама после выхода на пенсию достаточно долго выбивала разные справки, на тему что она не могла работать по месту командировки мужа военного в виду отсутствия работы как таковой.
А если бы сразу взяла эту выписку - было бы проще.
просто, мне сказали, что теперь этого пункта нет, а для меня важно, чтобы была указана именно эта причина) спасибо за ответ. еще бы про сокращение рабочего дня узнать, когда ребенок до 14)
вообще такого обоснования увольнения Трудовой кодекс действительно не содержит. Но содержит инструкция по заполнению трудовых книжек п.5.6.
про сокращение рабочего дня - это ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
про сокращение рабочего дня - это ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
это я понимаю, спасибо. а основанием может быть необходимость посещать секцию (я мать-одиночка) или указывать необязательно. и как с кругом обязанностей - он сокращается или остается прежним?
С пн, в пт вы еще были на больничном. У вас написано б/л с какого числа приступить к работе, минимум с этого числа вас могут уволить. Или они больничный проводить не хотят? Типа вы прогуляли или адм писать на этот срок?
В больничном написано, приступить к работе с 16.02. Т.е. с сб. В сб у нас не рабочий день. Получается с пн? Вы знаете на какой закон можно сослаться? Мы сейчас общаемся по телефону, директор настаивает об увольнении с пт.
Мне кажется что тут закон не причём, вас же не было на работе в пятницу, что подтверждено больничный, т.е. физически присутствовать на работе вы можете только с понедельника и писать соответственно заявление этим числом, машину времени у нас не изобрели, а писать что либо задним число нарушение любого закона.
На трудовой кодекс - именно ТК регламентирует отношения работник/работодатель.
Скажите, что проконсультируетеся в трудовой инспекции по поводу предложения руководителя - вряд ли после этого ваша директриса будет настаивать на увольнении с пятницы.
Посмотрите варианты соглашения сторон - там много чего интересного (и полезного для вас ) можно прописать. И не подписывайте, не глядя, вариант соглашения, которое вам предложат. Это не унифицированный документ, его можно менять.
Скажите, что проконсультируетеся в трудовой инспекции по поводу предложения руководителя - вряд ли после этого ваша директриса будет настаивать на увольнении с пятницы.
Посмотрите варианты соглашения сторон - там много чего интересного (и полезного для вас ) можно прописать. И не подписывайте, не глядя, вариант соглашения, которое вам предложат. Это не унифицированный документ, его можно менять.
А можете и еще больничный взять, потянуть время. Себе - сейчас как раз эпидемия гриппа. Потом опять на ребенка.
У меня одна коллега так 4 месяца сидела на больничных. Закрывала один в пятницу, открывала новый в понедельник.
У меня одна коллега так 4 месяца сидела на больничных. Закрывала один в пятницу, открывала новый в понедельник.
Скажите своему начальнику, что в понедельник утром позвоните в трудовую инспекцию и проконсультируетесь.
Думаю, со стороны начальника все разговоры закончатся.
Думаю, со стороны начальника все разговоры закончатся.
*good*
Зачем вам закон? Придете в пн и этим днем датируете свое заявление. Никто не может вас заставить указывать "заднее" число.
Ваша директриса может хотеть что угодно, но уволить Вас по собственному желанию она сможет только тогда, когда Вы это желание изъявите, и ей либо соглашаться с этим, либо нет. Хотите понедельник - пишите понедельник. Если Вы действительно хотите уволиться, находясь на больничном, имеете право, закон этого не запрещает По инициативе работодателя сотрудника, который находится на больничном уволить нельзя.
День увольнения - последний день работы. Т.е. за этот день Вам должны заплатить (или выплатить больничный) Наверное настаивает на увольнении пятницей, что в этом месяце Вы не работали и чтобы за один день зарплату не начислять.
День увольнения - последний день работы. Т.е. за этот день Вам должны заплатить (или выплатить больничный) Наверное настаивает на увольнении пятницей, что в этом месяце Вы не работали и чтобы за один день зарплату не начислять.
Понятно почему так настаивает. Предполагается, что в пн я уже не буду работать. Тогда пт увольняться получается?
Ну это уже Вам решать.
Напишите заявление по собственному, что прошу меня уволить с пн, а число проставьте пт.
Последний рабочий день = день увольнения. Т. е, если вы в понедельник увольняетесь, в этот день уже не работаете, а оформляете документы, получаете расчет и трудовую книжку. Смысла вам писать заявление с пятницы нет.
Сами себе противоречите)), вы же написали последний РАБОЧИЙ день, поэтому сотрудник в этот день работает.
Рабочий день на то и рабочий, чтоб работать. Зависит от работодателя. Написала заявление и работаешь. В конце рабочего дня, получаешь документы и расчет, если руководство не отпустит раньше.
День увольнения- последний рабочий день. Если вы увольняетесь в пятницу, вам естественно за пятницу заплатят. Если вы будете увольняться в понедельник и уже не планируете в этот день работать, то будете писать на понедельник заявление на административный отпуск и этот день вам не оплатят. В этом плане директриса права, этот административный не нужен ни им, ни вам, логичнее уволиться в пятницу. Директриса не права в другом, как можно настаивать на увольнении за больничный? Вы что же совсем не хотите отстаивать свои трудовые права?
Я не хочу там больше работать ни дня
Ключевой вопрос хотите вы в понедельник работать или нет. Заявление может быть написано и в отпуске и на больничном. Если увольняетесь пятницей, то этот день считается последним рабочим на который у вас больничный. Если понедельником, то понедельник вы работаете, он оплачивается, получаете документы и окончательный расчет. Больничный у вас на ребенка. Его оплачивает ФСС, а не работодатель. Они отправят его в фонд и вам придут деньги. Если на больничном были вы, а не ребенок, то первые 3дня за работодателем. Не оплатить не могут. Надо отдать больничный и написать заявление на оплату (бланки у бухов).
Спасибо. Работать в пн я уже не хочу. Значит пт
Заявление пишите понедельником, иначе, действительно, будут проблемы с больничным, потому что он на ребёнка, я была в такой же ситуации. Уж потерпите один денёк, в конце рабочего дня вас рассчитают и выдадут трудовую.
Так что мешает сдать больничный в понедельник, а заявление как и все документы написать от пятницы, когда она числилась работником? Раз просят заявление на увольнение пятницей, то пусть и заявление на больничный принимают пятницей. Типа работник пришел в пятницу, принес больничный и уволился. Как вариант позвонить в ФСС и получить консультацию, но не вижу подводных камней.
Так она уже в пятницу не пришла, оформлять заявление задним числом и есть нарушение законодательства, я бы пошла на принцип в этом вопросе, пусть оплачивают ещё и рабочий понедельник. И да, консультация ФСС не помешает.
Конечно нарушение. Особенно если расчет будет по безналу. У нее будет рычаг дрюкнуть контору инспекцией, если они будут вредничать с больничным. Я б на месте работодателя не искала приключений и уволила понедельником, но это по белому. Если там все чёрное по минималке , то нужно учитывать специфику конторы, чтоб идти по наиболее безопасному пути, а это виднее работнику. А с заявления по больничному ( с подписью буха обязательно) можно и копию сделать и потом дрюкнуть за нарушение сроков, если свредничают. Главное внимательно смотреть даты и думать на пару шагов вперед.
Что за заявление по больничному? Ни когда с таким не сталкивалась
там бланк есть специальный для фсс. он у бухов. они его распечатывают с программы. обязательно это заявление должно быть. без него не отправят в фсс. возможно вам просто его на подпись не давали. делали все за вас)). по сути дела, это дата подачи больничного с него и идет отсчет. бухгалтерия часто ставит не дату подачи больничного, а дату при обработке/отправке, чтоб не попасть под раздачу за нарушение сроков)), т.к. они короткие, а у бухов может быть именно в эти дни завал.
Спасибо
Ели вы не написали в пятницу заявление как вас просили, и вы не уволились, уже не о чем говорить, т.к. теперь вы можете уволиться только в понедельник. В день увольнения с вами должны произвести расчет, у вас же все равно есть компенсация за неиспользованный отпуск, может вы какие-то дни в феврале были не на больничном, все это вам должны были оплатить.
Кошмар какой.
А напишите в личку название конторы, чтобы я таких работодателей с их услугами по параболе обходила. Вот с такими связываться не хочется даже как клиент.
А напишите в личку название конторы, чтобы я таких работодателей с их услугами по параболе обходила. Вот с такими связываться не хочется даже как клиент.
А зачем в приват? пусть страна знает своих героев.
Мне-то, на самом деле, нет разницы, в личку или нет.
Но вдруг эти работодатели особо хитровыделанные, эта тема как-то до них дойдёт, и как бы у тс не было проблем.
Я перестраховщик, ага. Но я не хочу никоим образом хоть копеечку дать таким вот работодателям, поощряя их альтернативные трактовки трудового кодекса. Так что я хочу знать, но чтобы тс при этом не получила неприятностей.
Но вдруг эти работодатели особо хитровыделанные, эта тема как-то до них дойдёт, и как бы у тс не было проблем.
Я перестраховщик, ага. Но я не хочу никоим образом хоть копеечку дать таким вот работодателям, поощряя их альтернативные трактовки трудового кодекса. Так что я хочу знать, но чтобы тс при этом не получила неприятностей.
Шлите всех лесом - хотят чтобы вы уволились - пусть предлагают компенсацию, а вы подумаете. Выходите в понедельник и работайте как ни в чем не бывало. Это ваше право по закону - ходить на больничные, даже если это сейчас не норма в глазах работодателя.
Меня ждут на другой работе уже. И желания нет с ними работать
Они вам не только должны оплатить больничный, но и оплатить больничный в течение месяца после увольнения! ТК все прописано, а еще уволить в период нахождения на больничном они не могут, если только вы сами не напишите заявление. Я думаю, что в данном случае, вы вправе еще и компенсацию требовать, если они хотят вас по соглашению сторон уволить. А еще припугните их труд.инспекцией!!!
Если по соглашению сторон будете увольняться, то пусть оплачивают Вам за 3 месяца по ТК.
А Вы не путаете соглашение сторон с сокращением штата и ликвидацией организации?
Вохможно, у Вас устаревшая информация. Почитайте ст. 178 ТК РФ в свежей редакции.
Ничего не сказано о доп выплатах при увольнении по соглашению сторон. (Если , конечно, они не были предусмотрены трудовым или коллективным договором).
Ничего не сказано о доп выплатах при увольнении по соглашению сторон. (Если , конечно, они не были предусмотрены трудовым или коллективным договором).
Нет, не путаю. По соглашению сторон - ст.78тк рф.
У нас одна сотрудница дала согласие на соглашение сторон только после того, как ей дали согласие на выплаты.
Но здесь надо учитывать и в какой конторе работает ТС.
В любом случае, можно бесплатно задать вопрос юристу.
У нас одна сотрудница дала согласие на соглашение сторон только после того, как ей дали согласие на выплаты.
Но здесь надо учитывать и в какой конторе работает ТС.
В любом случае, можно бесплатно задать вопрос юристу.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора - это весь текст ст. 78 тк.
Сошлитесь, пожалуйста, на норму закона, где про 3х месячную выплату пишут. Мне просто уже для себя интересно стало. Может, я что то упустила?
Сошлитесь, пожалуйста, на норму закона, где про 3х месячную выплату пишут. Мне просто уже для себя интересно стало. Может, я что то упустила?
нет такой нормы) соглашение сторон может быть вообще без выплат
Это по сокращению обязательство. Соглашение это увольнение по обоюдной договоренности. Как правило это даты, суммы реже и вряд-ли работодатель желает на прощание денег отвалить.
меня умиляют такие статьи, которые основаны не понятно на чем. там нет ссылки на нормативку, что выплата обязательна. мне такие документы не встречались. в ТК таких требований нет! компенсация может быть, если это устраивает обе стороны, а может и не быть если это устраивает также обе стороны. соглашение может быть об определенных условиях увольнения и датах, а может быть только о датах. смысл соглашения именно в том, что люди договорились об условиях, которые удовлетворяют обе стороны. а обязанность одной стороны при ее нежелании это уже не соглашение, а выполнение закона. закон не требует согласия, он обязателен для всех. раньше можно было при наличии такого соглашения получить в центре занятости какие то выплаты небольшие при постановке на учет. один работник у меня этим воспользовался, но потом это отменили. сейчас не знаю ввели снова или нет. смысла в этом пункте не вижу для себя. если человек уходит добровольно и не хочет отрабатывать, то можно и в заявлении работнику указать свою просьбу, а начальник может ее удовлетворить. не надо лишние бумаги лепить. соглашение нужно при плохом уходе. это безопасность работодателя, что работник в суде не оспорит увольнение. но это реально должно быть соглашение как официальный документ, а не просто устная договоренность.
Дополню, заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать,а соглашение обратной силы не имеет, подписал, значит уходишь. Именно поэтому часто работодатель заключает именно соглашение с неугодным работником.
можно заключить еще одно доп.соглашение об отмене первого) но опять таки должно быть "соглашение" обеих сторон.
Ну и увольнение по соглашению сторон практически нереально оспорить
Ну и увольнение по соглашению сторон практически нереально оспорить
По закону будет так, как Вы хотите и как Вам удобнее. Закон в данном случае на стороне работника. Не слушайте директора, выходите на работу в понедельник как обычно и пишите заявление об увольнении по соглашению сторон именно с понедельника, иначе, действительно, могут быть проблемы с оплатой больничного. (я не говорю, что не оплатят, но могут быть тёрки)
День окончания действия Вашего трудового договора будет последний день работы в организации, то есть 18.02.2019. В этот же день Вам должны выплатить все причитающиеся суммы за не отработанные отпуска, больничный и т.д. (ст. 140 ТК)
День окончания действия Вашего трудового договора будет последний день работы в организации, то есть 18.02.2019. В этот же день Вам должны выплатить все причитающиеся суммы за не отработанные отпуска, больничный и т.д. (ст. 140 ТК)
Не использованные отпуска имею ввиду
я бы написала заявление с понедельника, в случае отработки - новый больничный. С детьми недолго, умею)
И все законно. Уволиться последним днем больничного нельзя.
И все законно. Уволиться последним днем больничного нельзя.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Шапочки, варежки, перчатки, носочки, колготки д/д. Все сезоны. От 0 до 4 лет
- 3_НДФЛ
78
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.