Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Ваш опыт работы в Сбербанке
79
69
Поделиться
Форумчане, добрый день.
Младшей сестре предложили позицию специалиста отдела персонала в Сбербанке. Опыт работы у сестры в сфере HR хороший. Отзывы о работе в банковской сфере неоднозначный. Расскажите, пожалуйста, у кого был опыт работы в банковской сфере. Спасибо.
Младшей сестре предложили позицию специалиста отдела персонала в Сбербанке. Опыт работы у сестры в сфере HR хороший. Отзывы о работе в банковской сфере неоднозначный. Расскажите, пожалуйста, у кого был опыт работы в банковской сфере. Спасибо.
Сколько лет вашей сестре?
В связи с чем связан вопрос? Я слышала о том, что Сбербанк как стартовая площадка для студентов-прекрасное место, но важна информация по этому вопросу в целом.
поясняю: если сотрудник достаточно молод, то ему будет проще и наличие опыта или то что он только что "со скамьи" не важно.
у нас сейчас много перемен, человеку со "старыми привычками" будет сложно
у нас сейчас много перемен, человеку со "старыми привычками" будет сложно
Amid писал(а)
у нас сейчас много перемен, человеку со "старыми привычками" будет сложно ...
Дискриминация по возрастному признаку -Незаконна! как и всякая другая дискриминация в трудовых отношениях. у нас сейчас много перемен, человеку со "старыми привычками" будет сложно ...
Таким образом, ваши слова неправомерны...;
Отказ в приёме на работу может быть обжалован любым гражданином через суд...;
(Сушите сухари...)
уточните пожалуйста, невнимательный вы наш, в каких словах вы увидели отказ и дискриминацию?
рискну предположить, что в "...будет сложно". Ну так если для вас такое словосочетание значит - "нет", то мне вас жаль((( А вот для многих целеустремленных и развивающихся личностей такая ситуация означает что нужно мобилизоваться и сделать.
рискну предположить, что в "...будет сложно". Ну так если для вас такое словосочетание значит - "нет", то мне вас жаль((( А вот для многих целеустремленных и развивающихся личностей такая ситуация означает что нужно мобилизоваться и сделать.
Amid писал(а)
если сотрудник достаточно молод, то ему будет проще
"Многоликий вы наш!" (с) если сотрудник достаточно молод, то ему будет проще
Изначально Заведомо неверна ваша фраза: "если сотрудник достаточно молод, то ему будет проще"...
-Многим молодым сотрудникам совсем не проще, а -наоборот. Именно по причине отсутствия опыта.
Таким образом - все, кто сам захочет работать в банковской сфере, - тот САМОСТОЯТЕЛЬНО выбирает эту работу.
Или- ОТКАЗЫВАЕТСЯ Сам от этой работы.
-Независимо от возраста.
Главными критериями служат -уровень зар. платы и условия труда у работодателя.
Ни в коем случае не возражаю!
Вопрос был вполне конкретен: где вы в моем сообщении нашли слова об отказе и дискриминации, чтобы иметь основания предлагать мне "сушить сухари"?
Вопрос был вполне конкретен: где вы в моем сообщении нашли слова об отказе и дискриминации, чтобы иметь основания предлагать мне "сушить сухари"?
Amid писал(а) если сотрудник достаточно молод, то ему будет проще и наличие опыта или то что он только что "со скамьи" не важно
Сначала, вы признайте что эта ваша запись -неверна по сути!
Покайтесь!
я начинаю сомневаться в здравии вашего ума!
в о чем?
в о чем?
Amid писал(а)
я начинаю сомневаться
А я начинаю сомневаться что вы вообще умеете читать, я начинаю сомневаться
А ещё -и помнить свои собственные изначальные высказывания;
А про наличие у вас здравого смысла и логики -уже сразу возникли сомнения...
Amid писал(а) если сотрудник достаточно молод, то ему будет проще и наличие опыта или то что он только что "со скамьи" не важно
........................
вы признайте что эта ваша запись -неверна по сути!
Покайтесь!
)))
хорошо, поясняю специально для вас:
чем человек моложе, тем меньше у него опыта.
чем меньше у человека опыта, тем проще его научить стандартным операциям (т. к. не нужно переучивать)
чем меньше нужно времени на его учебу и адаптацию, тем проще будет на новом месте и сотруднику и его наставнику.
а откуда у вас такая тяга к покаяниям?
хорошо, поясняю специально для вас:
чем человек моложе, тем меньше у него опыта.
чем меньше у человека опыта, тем проще его научить стандартным операциям (т. к. не нужно переучивать)
чем меньше нужно времени на его учебу и адаптацию, тем проще будет на новом месте и сотруднику и его наставнику.
а откуда у вас такая тяга к покаяниям?
Amid писал(а)
чем меньше у человека опыта, тем проще его научить стандартным операциям
чем меньше у человека опыта, тем проще его научить стандартным операциям
блестящий образчик ПРИМИТИВИЗМА в доводах!
- у вас в ваших опусах;
---------------------------------------------------------
В действительности -всё наоборот! Имеющийся Опыт у любого человека -ещё никогда и нигде не помешал никому;
В том числе -научиться новому на новом месте работы.
Все методические исследования обучения давно показали, что уже имеющийся ранее полученный опыт -всегда являлся позитивным фактором, а чаще всего -преимуществом при обучении...
=================================
вы признайте что ваша запись -неверна по сути!
Покайтесь!
да я и не претендовал на "профессора", объясняя вам очевидные вещи.
с вашим мнением я соглашусь, только вы опять не внимательны(( прочтите еще раз с начала предыдущее сообщение и обратите внимание на "стандартные операции"
не знаю как там с исследованиями, но если я беру человека на массовую (читаем - стандартную, однообразную, работа с часто повторяющимися однотипными операциями) работу, то по опыту студента я научу за неделю, а человека с"с опытом" за месяц.
с вашим мнением я соглашусь, только вы опять не внимательны(( прочтите еще раз с начала предыдущее сообщение и обратите внимание на "стандартные операции"
не знаю как там с исследованиями, но если я беру человека на массовую (читаем - стандартную, однообразную, работа с часто повторяющимися однотипными операциями) работу, то по опыту студента я научу за неделю, а человека с"с опытом" за месяц.
Amid писал(а)
я беру человека на работу...
я беру человека на работу...
1) Вы ОБЯЗАНЫ, на основании Закона о Занятости, регулярно и своевременно подавать актуальную /свежую информацию в Службу занятости,
-
..."Работодатель обязан, не реже чем ежемесячно, предоставлять сведения о вакансиях на работу в Службу занятости..." (с)
...
Вы же -нарушаете Закон...;
{не предоставляете актуальную /свежую информацию о вакансиях своевременно и должным образом...}
Покайтесь!
-------------------------------------------------------
2) Когда на эту работу приходит такой же операционист, который УЖЕ ранее получил этот же Опыт работы или Уже работал в течение 5-7 лет...(ранее в другом банке),
-его новый работодатель научит этой работе в 10 раз быстрее, чем студента без опыта...
==================================
3) Всем УЖЕ ОЧЕВИДНО, (даже вам самому) - что ваши Доводы Беспочвенны! и просто - не имеют здравого смысла и логики!...
Признайте и распишитесь,
что вы были неправы!
Покайтесь!!
вы не исправимы)))
желаю вам добра и по чаще смотреть на мир без розовых очков.
желаю вам добра и по чаще смотреть на мир без розовых очков.
..."На колени!!" (с)
----------------------------------------------
{всё -таки: вы пока не раскаялись, и не встали на путь исправления;}
Чем вы усугубляете вашу вину;
создаёте основания для вашего конвоирования... к Позорному столбу;
Да и просто -вы будете преданы анафеме!
Вам же было УЖЕ неоднократно отмечено:
Покайтесь!!
----------------------------------------------
{всё -таки: вы пока не раскаялись, и не встали на путь исправления;}
Чем вы усугубляете вашу вину;
создаёте основания для вашего конвоирования... к Позорному столбу;
Да и просто -вы будете преданы анафеме!
Вам же было УЖЕ неоднократно отмечено:
Покайтесь!!
Neo202 писал(а)
Имеющийся Опыт у любого человека -ещё никогда и нигде не помешал никому;
Да уж ладно... Например, опыт работы в советской торговле, главным принципом которой было "вас много, а я одна", еще как мешал работать в нормальной клиентоориентированной торговле.
Имеющийся Опыт у любого человека -ещё никогда и нигде не помешал никому;
..."Работодатель обязан проводить текущие виды обучения работников за свой счёт..." (с)
Гораздо проще не брать тех, кого надо сразу переучивать, тем более за свой счет. Да и не подлежат такие частенько переобучению, потому что речь не о каком-то навыке, а об отношении к работе.
Гораздо проще не брать
..."Необоснованный отказ в заключении трудового договора (т.е. в приёме на работу) может быть обжалован любым гражданином через суд..." (Труд. Кодекс РФ)
Бла-бла-бла... Наняли более подходящего человека, вакансия закрыта, какие могут быть вопросы?
DimN писал(а)
Бла-бла-бла...
Бла-бла-бла...
Бла-бла-бла...
Есть прецеденты , в том числе в судебном порядке, - необоснованные отказы были обжалованы в Суд, и истец/истцы -получили с работодателя денежные компенсации;
Ваше Бла-бла -бла рассказывать будете в суде...
Просто приведите пример своего выигрыша в суде хоть по одному делу о необоснованном отказе в приеме на работу. Вот уверен, что лично Вы ни одного такого дела не выигрывали. Так что да, бла-бла-бла.
DimN писал(а)
бла-бла-бла.
бла-бла-бла.
1) А с какого вашего Перепуга вы себе придумали ваши Домыслы, -что выиграл только я?
Много есть прецедентов - когда выиграли судебные дела целый ряд истцов.
2) И сколько вы готовы заплатить , -после того как вам будут предъявлены доказательства моих выигранных дел и других выигранных дел??
3) Что уже ясно: ваша уверенность гроша ломанного не стоит, поскольку вам уже сказали, - что есть немало таких выигранных дел.
===================
4) Таким образом видно, что по сути вы не можете возразить:
..."Необоснованный отказ в приёме на работу влечёт ответственность по закону!"
Платить? Вам?? Ну что за фантазии... Ищите дураков в другом месте. Нет Ваших дел-то? Ну, я не удивлен.
Выиграть можно, если получится доказать дискриминационные причины отказа. Какой работодатель в своем уме сейчас даст доказательства именно таких причин?
А так, читайте Постановление Пленума ВС, в котором четко сказано, что "работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя".
Выиграть можно, если получится доказать дискриминационные причины отказа. Какой работодатель в своем уме сейчас даст доказательства именно таких причин?
А так, читайте Постановление Пленума ВС, в котором четко сказано, что "работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя".
DimN писал(а)
...бла-бла-бла
Обкуренный товарищ! -ему сказали что дела есть , -а он СНОВА придумывает свои ДОМЫСЛЫ! ...бла-бла-бла
Да и другие аргументы - читать не умеет!
Ну если юристу Постановление Пленума ВС не аргумент и домыслы, о чем вообще с таким "юристом" можно говорить?
П.С. И что, реально Вам кто-то платит? Вот бедолаги :о)
П.С. И что, реально Вам кто-то платит? Вот бедолаги :о)
1) Вы СНОВА выдумали свои ДОМЫСЛЫ!
2) кроме того Вы не описали Предметно и конкретно -какое Постановление Пленума ВС вы имеете ввиду, ссылки вы не привели.
3) В любом случае практика показывает иное, чем вы болтаете;
Вам уже неоднократно привели аргументы -что имеются Практические результаты и прецеденты не у меня одного, -а у многих истцов в их пользу по описанному поводу.
4) Таким образом видно, что по сути вы не можете возразить:
..."Необоснованный отказ в приёме на работу влечёт ответственность по закону!"
{см. Трудовой кодекс}...
2) кроме того Вы не описали Предметно и конкретно -какое Постановление Пленума ВС вы имеете ввиду, ссылки вы не привели.
3) В любом случае практика показывает иное, чем вы болтаете;
Вам уже неоднократно привели аргументы -что имеются Практические результаты и прецеденты не у меня одного, -а у многих истцов в их пользу по описанному поводу.
4) Таким образом видно, что по сути вы не можете возразить:
..."Необоснованный отказ в приёме на работу влечёт ответственность по закону!"
{см. Трудовой кодекс}...
Я дал точную цитату, ссылку сами найдете, если захотите. Хотя, конечно, специалист по трудовому праву (а Вы ведь, наверное, себя к таковым относите?) должен бы и сам знать такие вещи.
Ваши аргументы, на которые Вы, кстати, тоже никаких ссылок не дали, скорее всего, ничего не аргументируют. Потому что я и так уже не раз написал, что привлечение к ответственности возможно, но в очень редких случаях доказанного дискриминационного отказа.
Ваши аргументы, на которые Вы, кстати, тоже никаких ссылок не дали, скорее всего, ничего не аргументируют. Потому что я и так уже не раз написал, что привлечение к ответственности возможно, но в очень редких случаях доказанного дискриминационного отказа.
1) Вы СНОВА выдумали свои ДОМЫСЛЫ!
2) кроме того Вы не описали Предметно и конкретно -какое Постановление Пленума ВС вы имеете ввиду, ссылки вы не привели.
3) В любом случае практика показывает иное, чем вы болтаете;
Вам уже неоднократно привели аргументы -что имеются Практические результаты и прецеденты не у меня одного, -а у многих истцов в их пользу по описанному поводу.
4) Таким образом видно, что по сути вы не можете возразить:
..."Необоснованный отказ в приёме на работу влечёт ответственность по закону!"
{см. Трудовой кодекс}...
2) кроме того Вы не описали Предметно и конкретно -какое Постановление Пленума ВС вы имеете ввиду, ссылки вы не привели.
3) В любом случае практика показывает иное, чем вы болтаете;
Вам уже неоднократно привели аргументы -что имеются Практические результаты и прецеденты не у меня одного, -а у многих истцов в их пользу по описанному поводу.
4) Таким образом видно, что по сути вы не можете возразить:
..."Необоснованный отказ в приёме на работу влечёт ответственность по закону!"
{см. Трудовой кодекс}...
Ой, бот зациклился, перезагрузите кто-нить Сертаву.
кроме того Вы не описали Предметно и конкретно -какое Постановление Пленума ВС вы имеете ввиду, ссылки вы не привели.
И Уже Было неоднократно сказано: Не в противоречие этого Постановления, -имелись практические прецеденты о выигранных делах по описанному поводу, в том числе в г. Н.Н. ...;
====================
"Толсто тролите!" (с)
И Уже Было неоднократно сказано: Не в противоречие этого Постановления, -имелись практические прецеденты о выигранных делах по описанному поводу, в том числе в г. Н.Н. ...;
====================
"Толсто тролите!" (с)
Вы тоже не привели никаких ссылок, так что ж теперь. Постановление легко гуглится по точной цитате. Если Вам правда интересно, Вы его легко найдете и сами. Хотя могли бы и знать, если специализируетесь на трудовом законодательстве.
Никто и не говорит, что выиграть дело в принципе невозможно. Указано даже, в каком случае: когда глупый работодатель даст доказательства дискриминационных причин отказа в приеме на работу.
Вы с чем спорите-то? С тем, что любой работодатель с IQ хотя бы 100 пунктов сможет не нанять того, кого не хочет, без последствий? И кто после этого троллит?
Никто и не говорит, что выиграть дело в принципе невозможно. Указано даже, в каком случае: когда глупый работодатель даст доказательства дискриминационных причин отказа в приеме на работу.
Вы с чем спорите-то? С тем, что любой работодатель с IQ хотя бы 100 пунктов сможет не нанять того, кого не хочет, без последствий? И кто после этого троллит?
..."Истина находится посередине!" (с)
...
Спасибо за текст Постановления...
...
Спасибо за текст Постановления...
Смотря кого набирать. И где. От этого зависит впечатление от работы и зарплата. Там постоянная текучка. Поскольку ТК там не знают и не соблюдают, соответственно если сотрудник грамотный он отстаивает свои права. И не всегда легко это переносится эйчарами. Если предлагают достойную зарплату идти стоит. Но на сегодняшний момент, я б посоветовала посмотреть в сторону IT индустрии. И работа веселее и зарплата больше.)))
Спасибо))). Если бы возникла интересная вакансия для HR в IT индустрии-это было бы прекрасно)))
Там должен быть хороший английский.))) В Сбере можно работать. НО. Смотря где и за сколько. И обязательное условие стрессоустойчивость.
Спасибо.
Zaika22 писал(а)
... Поскольку ТК там не знают и не соблюдают, ...
... Поскольку ТК там не знают и не соблюдают, ...
странное замечание и полностью не соответствует действительности, т.к. именно в этом банке больше всего соблюдают ТК)))
Не рассказывайте мне. Я там работала и точно знаю. Не знают они его совсем.
а я до сих пор работаю!
может пример приведете? с удовольствием обсужу, только факты а не домыслы!
может пример приведете? с удовольствием обсужу, только факты а не домыслы!
Я не собираюсь с Вами ничего обсуждать. Читайте ТК. Там все написано. И сопоставляйте факты сами. У меня к Сберу претензий нет.
Ну вот. И стоило делать громкие заявления)))
заявления соответствуют действительности.для начала уточните где и кем вы работаете?
а паспортные данные и СНИЛС вам не предоставить, для начала?))))
ни один из участников этой темы ни написал ни одного конкретного случая, когда сбер не соответствовал ТК. Все делают громкие и чаще всего идиотские заявления.
Вы знаете что такое презумпция невиновности? не я вам должен доказывать что сбер прав, а вы- что он не прав. Хоть кто-нибудь в данной теме мне приведет реальный пример!? а то сплошное п....больство(((
ни один из участников этой темы ни написал ни одного конкретного случая, когда сбер не соответствовал ТК. Все делают громкие и чаще всего идиотские заявления.
Вы знаете что такое презумпция невиновности? не я вам должен доказывать что сбер прав, а вы- что он не прав. Хоть кто-нибудь в данной теме мне приведет реальный пример!? а то сплошное п....больство(((
ты давай не пизди на керченскую сходи для начала потом на волговятку а следом на сахарова загляни и рот закрой. я тебе ничего не должен доказывать если ты сам не трудишься в сбере или сидишь хомячком в одном из отделении тебе не светит попасть в эти места.
Как примитивно))
Когда нечего сказать, переходить на грубость - признак не доразвитости.
Данным сообщением вы только потдвердили свою некомпетентность))
Когда нечего сказать, переходить на грубость - признак не доразвитости.
Данным сообщением вы только потдвердили свою некомпетентность))
а ты дурак .
Примеров, на самом деле много можно привести, особенно тем кто имел опыт там поработать. Сам лично был свидетелем тому, как ребята по 25 часов на работе провели. Скажите пожалуйста в каком трудовом кодексе это прописано?
сколько раз такое было? - один...два...за какой срок? по какой причине? может быть там "недостача" возникла или просто - воровство, ну и как следствие - проверка...
"авралы" в любой сфере бывают, но во всяком случае в серьёзных организациях доплачивают за "сверхурочные"...в отличии от небольших ИП и ООО...
"авралы" в любой сфере бывают, но во всяком случае в серьёзных организациях доплачивают за "сверхурочные"...в отличии от небольших ИП и ООО...
"Авралы" у нас с завидной регулярностью возникали, 1 и 11 каждого месяца, да плюс еще каждый понедельник и вторник. Всего лишь раз десять за месяц получалось. А так да, остальные дни достаточно спокойные были, если конечно ничего не случалось, что в сбере достаточно редко было. И конечно сверурочные не оплачивались, поскольку считалось, что это наша инициатива и никаких распоряжений на это не было.
да, грустно всё это((, вывод из всего этого напрашивается такой: нах-нах работу в сбере...
...ТС - читайте тему и делайте соответствующие выводы...
...ТС - читайте тему и делайте соответствующие выводы...
ну а где по вашему нужно работать? в каком банке?
охотно верю, но так бывает на любой работе в любом месте и зависит совсем от других "вещей": чаще всего от самого сотрудника и его начальника, ну от авралов.
вот в моем отделе никто больше чем на пол часа не задерживается. Но я знаю, что если будет нужно, то "останутся ночевать" и не потому что я такой плохой, а потому что за дело радеют. За что, кстати, потом получают повышенную премию)))
вот в моем отделе никто больше чем на пол часа не задерживается. Но я знаю, что если будет нужно, то "останутся ночевать" и не потому что я такой плохой, а потому что за дело радеют. За что, кстати, потом получают повышенную премию)))
Согласен. Многое действительно от руководства зависит и от организации труда в отделе. У нас, например, в отделе хоть и переработка не оплачивалась, но зато выход в выходные стабильно в двойном размере оплачивался. А вот у друга, за работу в выходные только один отгул и стабильно на работе часа на два три задерживали, естественно на безвозмездной основе.
Zaika22 писал(а)
У меня к Сберу претензий нет.
У меня к Сберу претензий нет.
Zaika22 писал(а) Там постоянная текучка. Поскольку ТК там не знают и не соблюдают...
Путаетесь в показаниях! Вы уж определитесь. Тем более тема - конкретно о Сбербанке.
Вы Предметно выразите свою мысль:
ЧТО вы говорите конкретно, и о чём?
У вас или претензий нет, - или какие нормы ТК они не соблюдают, вы поясните предметно!
не нужно идти работать в такие крупные организации.. все одинаково.. пережуют и выплюнут - только время свое тратить.
Но маленькие организации-это чаще всего семейные бизнесы и сотрудников "с улицы" не все готовы принимать на работу.
бежит пусть оттуда сломя голову.работать будет много а получать копейки.
Надо просто выбирать с умом. В Сбере много мест с хорошими окладами и замечательным коллективом.
А плохую работу можно везде найти.
А плохую работу можно везде найти.
хорошие оклады там только у топов )а основная масса 95 % работяг в крайней нищете.
позвольте 2 вопроса:
1. топы по вашему - это начальники какого уровня?
2. какая по-вашему зарплата хорошая?
1. топы по вашему - это начальники какого уровня?
2. какая по-вашему зарплата хорошая?
1) не в курсе структуры сбера))
2) ну хотябы больше 200 к в месяц.
2) ну хотябы больше 200 к в месяц.
1)тогда зачем судить о том чего не знаете!
2) ни фига себе))) да с такими критериями у нас 99% любых рабочих мест - это "рабы на галерах"
и где же интересно вы работаете? или вы выше этого?
2) ни фига себе))) да с такими критериями у нас 99% любых рабочих мест - это "рабы на галерах"
и где же интересно вы работаете? или вы выше этого?
я выше этого.я безработный!)
Лишь бы не бесполезный )))
Mishwka писал(а)
ну хотябы больше 200 к в месяц
Трололо :о) Расскажите, где у нас "специалисту отдела персонала" платят хотя бы 200 к в месяц. Да и вообще "не топам", как Вы выразились.
ну хотябы больше 200 к в месяц
нигде не платят.да и вообще работа - зло!)
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Оператор
АО "Тинькофф Банк"
от 40 000 руб.
Средне-специальное образование, без опыта, частичная занятость
Ведущий экономист по кредитованию корпоративных клиентов
Альфа-Банк
договорная
Стаж работы 1-3 года, полная занятость
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.