Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Невыплатили премию, стоит ли бороться?
Трудовое право (работники\работодатели)
607
89
Поделиться
Добрый день, подскажите, пож-та, стоит ли в моей ситуации попробовать вернуть недоплаченную премию за январь?
Ситуация такая: в течение почти 2-х лет работы з/п выплачивалась двумя частями - оклад + премия, при этом никаких приказов о премировании я не видела и не подписывала, т.е, фактически, мне платили з/п, кот обещали при найме. В первых числах февраля после личного конфликта с собственником перечислили за январь только окладную часть.
Скан из ТД и выписку об оплате труда я прикрепила, как думаете, есть ли шанс получить эти деньги?
Подскажите, что можно сделать в этой ситуации кроме "простить и забыть"?
Ситуация такая: в течение почти 2-х лет работы з/п выплачивалась двумя частями - оклад + премия, при этом никаких приказов о премировании я не видела и не подписывала, т.е, фактически, мне платили з/п, кот обещали при найме. В первых числах февраля после личного конфликта с собственником перечислили за январь только окладную часть.
Скан из ТД и выписку об оплате труда я прикрепила, как думаете, есть ли шанс получить эти деньги?
Подскажите, что можно сделать в этой ситуации кроме "простить и забыть"?
При Вашем желании - иск в суд... Ваши файлы я не вижу, оцените сами, что в ТД, что про премии и т.д. Шансы имеются, если платили реально 30 000 год, а после вдруг 15 000 выплатили... без бумажек каких-либо...
А бороться или нет... рабство в РФ никто не отменял, если что... :-)
А бороться или нет... рабство в РФ никто не отменял, если что... :-)
Премия это вознаграждение.
2*2=4. а про премию, которую 2 года платили и вдруг лишили? Всяко к суду могут появиться бумажки, которые обоснуют позицию работодателя... и выговор может появиться... за прошлые заслуги... и увольнение в дальнейшем... но всё конкретно... как обычно...
Можно к вам лично обратиться? Доки скину на почту?
Обращайтесь, но качество сканов что-то не очень...
Спасибо, отправлю на почту.
Юристище писал(а)
платили и вдруг лишили
платили и вдруг лишили
Еще в 90-х столкнулся.
Именно так и разъяснили.
pravo.ru/story/200201/
sudact.ru/regular/doc/JR6paGsEvnHu/
Я вот как-то немного отсудил... но там несколько иные всё же обстоятельства...
leninsky--nnov.sudrf.ru/modu...=0&text_number=1
sudact.ru/regular/doc/JR6paGsEvnHu/
Я вот как-то немного отсудил... но там несколько иные всё же обстоятельства...
leninsky--nnov.sudrf.ru/modu...=0&text_number=1
Я отправила доки (по-качественней постаралась отснять) на почту,посмотрите, пож-та.
посмотрим...
www.youtube.com/watch?v=eq_YKLF5-gA
А КТС имеется? А вышестоящий начальник принимает работников или это чревато?
www.youtube.com/watch?v=eq_YKLF5-gA
А КТС имеется? А вышестоящий начальник принимает работников или это чревато?
С вышестоящим начальством все и произошло, это обычная практика, просто кто то с ней соглашается и работает дальше, а кто то уходит после первого случая.
Директор принял по Вам решение? Не начальник участка (цеха и т.д)., а сам?
Конфликт произошел с собственником (фактическим руководителем) в первых числах февраля, юридический директор только подписывает документы.
Если он самодур и дуболом, то... сами понимаете... что-то отжать, возможно, есть шансы... и на выход...
Премию работодатель платить не обязан, тут лазейка в законе
Ольга Анатольна писал(а)
Премию работодатель платить не обязан
Премию работодатель платить не обязан
Обязан, но не должен! :-)
На самом деле тут лазейки не в законе, а в том, что работодатель почти всегда может правильно составить бумажки, чтобы лишить премии (не выдать премию). Я вот в суде отбил некую премию, но там всё же работодатель дуболом по сути и бумажки были в пользу работника... в части премии...
Условия получения премии могут быть по разному сформулированы в ЛНА. Например премия может платиться просто за отсутствие косяков в работе, соответственно, если их не выявлено, то работодатель обязан платить.
Это так, гипотетический пример, к ситуации ТС он не имеет отношения.
Это так, гипотетический пример, к ситуации ТС он не имеет отношения.
верно написали... а ТС надо предметно разбираться, если есть силы...
бороться
стать лучше и больше не конфликтовать
и будете получать премии
стать лучше и больше не конфликтовать
и будете получать премии
бывают ситуации,когда не вступать в конфликт, значит перестать уважать себя. Я не жалею о случившемся, вопрос только в том,можно ли получить деньги, кот я уже отработала.
если это прописано в договоре, то должны получить
если это на словах - не получите
если и дальше будете себя "уважать" в таком коллективе, то премию не дождётесь
выход только один - искать новую работу
если это на словах - не получите
если и дальше будете себя "уважать" в таком коллективе, то премию не дождётесь
выход только один - искать новую работу
В этом коллективе я уже ничего не буду с 28.02, вопрос не в этом
у вас должно быть два документа для премии- сз от начальника и приказ и.о.гендира
какая у вас трудовая функция на работе?
какая у вас трудовая функция на работе?
начальник отдела, никаких приказов втечение почти 2-х лет не было
я не про должность спросила
что входит в обязанности
хотя, судя по наличию должности, у вас нет норм выработки или т.п.
что входит в обязанности
хотя, судя по наличию должности, у вас нет норм выработки или т.п.
Нет, конечно, есть должностная инструкция о нарушении кот мне до сих пор не сообщалось
а зачем вам об этом сообщать? вы соблюли инструкцию и получили свою зарплату
пока из описанного, навскидку, у вашего дела перспективы весьма тухлые
пока из описанного, навскидку, у вашего дела перспективы весьма тухлые
Т.е п.2.1.4 Прложения в СТ не обязывает меня знакомить с приказом?
так я вам про это и сказала значительно ранее!
с отсутствующим приказом ознакомить - это как? а с отсутствующей служебной запиской (п.5.1), на основании которой приказ и делается, не надо, случайно, ознакомить?
вы понимаете теперь, о чем я?
не издавались эти акты, на основании которых делается премирование. какие претензии?
при возникновении вопросов уже судебных, думаю, у работодателя могут найтись перечисленные документы за прошлые месяцы, показывающие, за что была премия
а в этом не издавали, и премии нет
с отсутствующим приказом ознакомить - это как? а с отсутствующей служебной запиской (п.5.1), на основании которой приказ и делается, не надо, случайно, ознакомить?
вы понимаете теперь, о чем я?
не издавались эти акты, на основании которых делается премирование. какие претензии?
при возникновении вопросов уже судебных, думаю, у работодателя могут найтись перечисленные документы за прошлые месяцы, показывающие, за что была премия
а в этом не издавали, и премии нет
Т.е, на основании регулярных выплат и отсутствия приказов о премировании доказать, что это, фактически, была з/п маловероятно, правильно?
Когда премия платится не разово, а регулярно, то может быть признана частью заработной платы, но по суду, к сожалению. Так что в зависимости от суммы подумайте, стоит ли тратить время и нервы на суды, быстрыми они у нас не бывают.
Вопрос как раз в том, может ли быть признана частью з/п? в каких случаях?
Не заморачивайтесь вы лишнего... Если примите решение в суд подать, то подадите и свои доводы приведёте... а суд разберётся...
Кстати, а иным сотрудникам премию выплатили? Вашим подчинённым или равным по должности?
Кстати, а иным сотрудникам премию выплатили? Вашим подчинённым или равным по должности?
Да, выплатили
Немножко увеличивает шансы... но не факт, что суд истребует документы по выплатам иным работникам, хотя не буду за суд решать..
а я бы сказала, уменьшает
А реально не влияет! :-D
Если бумажки работодатель подкрутит и свидетелей пришлёт нужных. то шансов может не быть вовсе... суду разбираться некогда...
Если бумажки работодатель подкрутит и свидетелей пришлёт нужных. то шансов может не быть вовсе... суду разбираться некогда...
подкрутить придется, чтобы выплаты =премий= были оформлены согласно положению.
но все бумажки внутренние, это не сложно
в общем при таких исходных тс надо оценить затраты на юриста. и что эти деньги она может потерять плюсом к премии
но все бумажки внутренние, это не сложно
в общем при таких исходных тс надо оценить затраты на юриста. и что эти деньги она может потерять плюсом к премии
По поводу защиты трудовых прав работников ИМЕЕТ ПРАВО обращаться в Компетентные Уполномоченные органы, в том числе- в органы контроля и надзора
https://www.nn.ru/user.php?user_id=34...
Например- в Государственную Инспекцию Труда, ...в прокуратуру..., а также-в суд...
https://www.nn.ru/user.php?user_id=34...
Например- в Государственную Инспекцию Труда, ...в прокуратуру..., а также-в суд...
Знаем мы про права... и про реалии... знаем... две большие разницы, как правило...
"В борьбе обретёте вы Право свое!!" (с)...
Это пустой звон, сам понимаешь...
Это не догма,- а руководство к действиям.
Отставить паникерство и пессимизм! Разговорчики в строю отставить!
Кру-гом!
Шагом марш писать жалобы!
Отставить паникерство и пессимизм! Разговорчики в строю отставить!
Кру-гом!
Шагом марш писать жалобы!
Neo202 писал(а)
Шагом марш писать жалобы!
Шагом марш писать жалобы!
Да, ты такого понаписал... и смешно, и грустно... :-)
Там Был акцентирован Ключевой тезис:
"работник ИМЕЕТ ПРАВО направлять жалобы...";
и против этой Законодательной нормы Ничего возразить по сути вы просто не в состоянии!!
ну, вот ИМЕЕТ он ПРАВО!!...-
нравится вам это или не нравится;
И хоть вы тресните!!!
"работник ИМЕЕТ ПРАВО направлять жалобы...";
и против этой Законодательной нормы Ничего возразить по сути вы просто не в состоянии!!
ну, вот ИМЕЕТ он ПРАВО!!...-
нравится вам это или не нравится;
И хоть вы тресните!!!
А нормальному человеку всё же важнее не декларация прав и их формальное типа соблюдение, а реалии бытия...
Юристище писал(а) А нормальному человеку всё же важнее не декларация прав и их формальное типа соблюдение, а реалии бытия...
Работник Увольняется! (судя по описанию автора темы);
А посему -
Ему нечего терять, кроме своих цепей!
...
Вполне целесообразно написать Электронную Жалобу по сути обстоятельств в ГИТ, и в прокуратуру...
(Я уж не говорю, что можно подать Иск Электронным способом в суд;
- и Не надо даже ходить никуда!)...
Работник устанет искать работу... реалии таковы... И подача бумаг электронным способом упрощает что-то , но по сути ничего не меняет...
по сути работник хочет получить премию, и готов уволиться
лобовая атака с жалобами далеко не всегда помогает достижению цели, и тс эта тактика точно не поможет
лобовая атака с жалобами далеко не всегда помогает достижению цели, и тс эта тактика точно не поможет
До подачи жалоб можно попросить всё же выплатить и расстаться мирно... вымогать не надо, но скаазть, что по-свински расставаться не хочется, можно... но не доходит, как праило, после готовы на взятки и прочее потратить больше, но только не работнику копейку дать...
почему же
я грамотной претензией выбила работнику несколько тысяч баксов комиссионных из мск конторы
смотря как написать
я грамотной претензией выбила работнику несколько тысяч баксов комиссионных из мск конторы
смотря как написать
Извините, там по положению об оплате и бумажек имеющихся на руках у работника и т.д. ясно было, что работнику положены комиссионные, разве не так? Когда основания железные и нарушения очевидны, то работодатель (если он не душевнобольной - я про лицо, принимающее решение) сразу соглашается... тут я не спорю...
нет, не так, с чего вы взяли?
Я предположил... иначе не вполне ясно, какие аргументы побудили нарушителя одуматься, если по бумагам у работника не было шансов что-то получить? Типа шантаж аккуратный? что хуже будет...
фирма сама виновата.. собственники молодые, самоуверенные.
п.с. там даже выработку.. вернее, показатель, от которого комиссионные, доказать было бы невозможно. если в суд
п.с. там даже выработку.. вернее, показатель, от которого комиссионные, доказать было бы невозможно. если в суд
значит испугались чего-то или типа совесть обнаружилась...
иногда лучше заплатить, чтоб не воняли, лишь бы не поднять волну
всяко бывает...
Юристище писал(а)...Работник устанет искать работу... реалии таковы...
Работник УЖЕ принял Решение - что будет увольняться! Именно После принятия такого решения, при описанных Автором темы условиях, -Целесообразно направить Жалобы по сути обстоятельств в Уполномоченные органы контроля и надзора.
Именно они дадут квалифицированный ответ, и Могут принять меры к нерадивому работодателю.
Работник ничего не теряет, а будет иметь шансы, что компетентные органы обяжут работодателя выплатить ему полагающиеся доплаты...
Орган отписки пишет как правило... и в суд работника посылает...
По этому поводу, На ТЕКУЩИЙ момент НЕТ предмета диспута.
Таким образом: в описанной ситуации автору темы целесообразно Сначала направить Жалобы по сути в контрольные и надзорные органы; И получить ответы по сути обращений.
А вот уже ПОТОМ -принимать последующие меры..., обращаться в суд...
При всех этих действиях -автор ничего не теряет;
а вот свои шансы получить доплаты по поводу премии, - увеличивает!...
Таким образом: в описанной ситуации автору темы целесообразно Сначала направить Жалобы по сути в контрольные и надзорные органы; И получить ответы по сути обращений.
А вот уже ПОТОМ -принимать последующие меры..., обращаться в суд...
При всех этих действиях -автор ничего не теряет;
а вот свои шансы получить доплаты по поводу премии, - увеличивает!...
переврали цитату, а пишете (с)
вы эсер?
вы эсер?
Он кадет... :-)
"Отец русской демократии!...
Особа, приближенная к императору!..."(с)
---------------------------------------------------
"Надеюсь ВЫ- Кирилловец! (с)
#Ильф и Петров#
Особа, приближенная к императору!..."(с)
---------------------------------------------------
"Надеюсь ВЫ- Кирилловец! (с)
#Ильф и Петров#
"Торг здесь не уместен!!" (с)
--------------------------------------------------
Там была выше приведена очень дельная ссылочка!
Вот там и вы найдете все ответы ...и на свои вопросы...
--------------------------------------------------
Там была выше приведена очень дельная ссылочка!
Вот там и вы найдете все ответы ...и на свои вопросы...
Алгоритм даёт сбой, имей ввиду... очень часто... и повторю банальщину - доказательства рулят, особенно письменные... ссылку но личное дело привел, если что...
Там Был акцентирован Ключевой тезис:
"работник ИМЕЕТ ПРАВО направлять жалобы...";
и против этой Законодательной нормы Ничего возразить по сути вы просто не в состоянии!!
ну, вот ИМЕЕТ он ПРАВО!!...-
нравится вам это или не нравится;
И хоть вы тресните!!!
"работник ИМЕЕТ ПРАВО направлять жалобы...";
и против этой Законодательной нормы Ничего возразить по сути вы просто не в состоянии!!
ну, вот ИМЕЕТ он ПРАВО!!...-
нравится вам это или не нравится;
И хоть вы тресните!!!
А по факту работтодатели имеет работника, не имея прав на то... и работник терпит, пока может... или на улицу... вот такова реальная ситуация кое-где у нас порой... то есть практически повсеместно!
Юристище писал(а)
А по факту работтодатели имеет работника, не имея прав на то... и работник терпит, пока может... или на улицу... вот такова реальная ситуация кое-где у нас порой... то есть практически повсеместно! ...
Это всё ты виноват!...Мало жалоб пишешь!... А по факту работтодатели имеет работника, не имея прав на то... и работник терпит, пока может... или на улицу... вот такова реальная ситуация кое-где у нас порой... то есть практически повсеместно! ...
Надо ещё больше!!
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
..."Общество не позволит вам уклоняться от ваших социальных обязанностей!" (с)
а у меня нет вопросов
необходимые мне ответы я знаю
необходимые мне ответы я знаю
Королева Белочек писал(а) а у меня нет вопросов <br> необходимые мне ответы я знаю ...
Нам очень лестно, что наши сообщения рождают в вашем сердце живой трепетный отклик! И вы калиграфически врАз тут пишете всякие буковки на экране!
каЛЛиграфически
от другого слова данное образовано
как бы ни лестно, ради вас я писать Вам не стану
от другого слова данное образовано
как бы ни лестно, ради вас я писать Вам не стану
Путаетесь в показаниях!
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(...и Противоречите сама себе!)
-Вопросы про эсера задавала, - и тут же говорит, что нет вопросов;
-Говорит писать не буду, - и всё сыпет и сыпет буковки по экрану...
(-и ведь сыпет: не по сути комментария ...; А главное - Бесцельно!...)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(...и Противоречите сама себе!)
-Вопросы про эсера задавала, - и тут же говорит, что нет вопросов;
-Говорит писать не буду, - и всё сыпет и сыпет буковки по экрану...
(-и ведь сыпет: не по сути комментария ...; А главное - Бесцельно!...)
а смысл комментировать ваши одинаковые копипасты из темы в тему? вы ни слова ни в одной теме не говорите о сути вопросов тс, а даете одинаковые теоретические ссылки, кому жаловаться
попробуйте начать с себя по поводу =не по сути=
попробуйте начать с себя по поводу =не по сути=
Путаетесь в показаниях!
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(...и Противоречите сама себе!)
-Говорит писать не буду, - и всё сыпет и сыпет буковки по экрану... ; (А главное - Бесцельно!...)
Вы СНОВА ворох буковок на экране насыпали,
-НО Даже сама себе вы сейчас не сможете ответить на простой вопрос:
а с КАКОЙ Целью!!??
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(...и Противоречите сама себе!)
-Говорит писать не буду, - и всё сыпет и сыпет буковки по экрану... ; (А главное - Бесцельно!...)
Вы СНОВА ворох буковок на экране насыпали,
-НО Даже сама себе вы сейчас не сможете ответить на простой вопрос:
а с КАКОЙ Целью!!??
и опять копипаст
покажите способность мыслить
покажите способность мыслить
Вы СНОВА ваших буковок на экране насыпали,
-НО Даже сама себе вы сейчас не сможете ответить на простой вопрос:
а с КАКОЙ Целью!!??
-НО Даже сама себе вы сейчас не сможете ответить на простой вопрос:
а с КАКОЙ Целью!!??
Интересно, как у вас дела пойдут, фактически, у меня такая же система оплаты, пока тоже премию всегда платят, но тоже без каких-то дополнительных приказов, тоже интересно, могут ли взять и лишить ее...
а про =черную= часть у вас были бы вопросы?
я бы подытожила свое мнение
с учетом того, как у вас сформулирована оплата в ТД, и положения о премировании, дело проигрышное
суды считают, что премия - право работодателя, а не обязанность
получение премии иными сотрудниками говорит как раз в пользу индивидуального подхода работодателем к выплате премий. а документы для премирования данных сотрудников могут быть представлены суду без проблем
есно, другой юрист может иметь другое мнение и взяться за ваше дело
с учетом того, как у вас сформулирована оплата в ТД, и положения о премировании, дело проигрышное
суды считают, что премия - право работодателя, а не обязанность
получение премии иными сотрудниками говорит как раз в пользу индивидуального подхода работодателем к выплате премий. а документы для премирования данных сотрудников могут быть представлены суду без проблем
есно, другой юрист может иметь другое мнение и взяться за ваше дело
Спасибо большое вам и всем высказавшим свое мнение, я соглашаюсь с вашим резюме, думаю, что время, деньги и нервы будут потрачены зря, потому, просто уйду, как решила.
Но жалобы можно через сайт подать всё же... а можно и не подавать... так как отписки придут... практически 100%... Путин читать не будет... к сожалению...
-Куда можно обратиться?
Электронное обращение в ГИТ (практично, бесплатно, удобно):
онлайнинспекция.рф/problems
онлайнинспекция.рф
git52.rostrud.ru/
Нетрудно это сделать и Заказным письмом (такое почтовое отправление стоит около 40 рублей). -Жалоба/Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф
Сайт: git52.rostrud.ru/
Email: git@sinn.ru
Телефон горячей линии ГИТ (831) 411-89-51; ...
Г) Примерные образцы жалоб, в том числе в прокуратуру, в суд (см. по ссылке в тексте ):
trudprava.ru/index.php?id=1732
Д) ЭЛЕКТРОННАЯ Жалоба (или-Заказное письмо-Заявление) в Прокуратуру.
...Прошу...провести прокурорскую проверку, принять меры прокурорского реагирования, защитить трудовые права...
Жалоба в Прокуратуру-по территориальности региона и конкретному месту; Прокуратура Нижегородской области: proc-nn.ru/ru/128/6/
proc-nn.ru/
Обращения граждан: proc-nn.ru/ru/128/6/32/34/
proc-nn.ru/ru/128/6/32/
ПРОКУРАТУРЫ в г. НН: nn.all-gorod.ru/rubrica/prokuratury/1
Прокуратура разъясняет: proc-nn.ru/ru/10/
Электронное обращение в ГИТ (практично, бесплатно, удобно):
онлайнинспекция.рф/problems
онлайнинспекция.рф
git52.rostrud.ru/
Нетрудно это сделать и Заказным письмом (такое почтовое отправление стоит около 40 рублей). -Жалоба/Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф
Сайт: git52.rostrud.ru/
Email: git@sinn.ru
Телефон горячей линии ГИТ (831) 411-89-51; ...
Г) Примерные образцы жалоб, в том числе в прокуратуру, в суд (см. по ссылке в тексте ):
trudprava.ru/index.php?id=1732
Д) ЭЛЕКТРОННАЯ Жалоба (или-Заказное письмо-Заявление) в Прокуратуру.
...Прошу...провести прокурорскую проверку, принять меры прокурорского реагирования, защитить трудовые права...
Жалоба в Прокуратуру-по территориальности региона и конкретному месту; Прокуратура Нижегородской области: proc-nn.ru/ru/128/6/
proc-nn.ru/
Обращения граждан: proc-nn.ru/ru/128/6/32/34/
proc-nn.ru/ru/128/6/32/
ПРОКУРАТУРЫ в г. НН: nn.all-gorod.ru/rubrica/prokuratury/1
Прокуратура разъясняет: proc-nn.ru/ru/10/
Спасибо большое, но ГИТ сразу сослались на пункты ТД, возможно, я воспользуюсь вашими ссылками после ухода, чтобы сохранить себе нервы, на сколько это возможно.
Mila_67 писал(а) Спасибо большое, но ГИТ сразу сослались на пункты ТД, возможно, я воспользуюсь вашими ссылками после ухода, чтобы сохранить себе нервы, на сколько это возможно ...
Часто бывает, что по телефону ГИТ говорит одно, а вот После письменной Жалобы- ГИТ ДОЛЖНА Дать письменный ОБОСНОВАННЫЙ ответ, и вот уже при этом нередко там ГИТ излагает письменно совсем Другое... Особенно если в жалобе заявитель/работник просил провести поверку...
www.nn.ru/user.php?user_id=3478&page=blog&blog_id=65924
Ну и сразу надо написать заявление об увольнении.
Пока печатала, ТС озвучила свое решение.)
Пока печатала, ТС озвучила свое решение.)
конфликт с собственником - дело такое. всегда против ветра
Заявление написано на следующий день после невыплаты денег, работать бесплатно в таких условиях не вижу смысла.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.