Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Превышение 20 % ограничения удержаний из зарплаты
Трудовое право (работники\работодатели)
1173
39
Поделиться
Работник причинил ущерб, готов его возмещать путем отчислений из зарплаты в размере 50 % ежемесячно. Но согласно ст.138 ТК РФ установлено ограничение - удержания не более 20 %. Можно ли обойти эту норму путем подписания соглашения о добровольном возмещении убытков ?
Всё можно... был бы работник готов... ТК РФ в помощь внимательно нормы в Главе 39 изучите и ГК РФ, если что...
Имхо, издание приказа, противоречащего ст.138 ТК будет незаконным, даже если работник с ним согласится. В итоге потом все произведенные удержания, превышающие установленное ТК ограничение - он сможет вернуть себе обратно.
Может и сможет... я поэтому на Главу 39 ТК РФ и указал...
Ключевые у Вас - ст. 243, 246, 247, 248. Вроде там всё ясно изложено.... что и как оформляется...
Ключевые у Вас - ст. 243, 246, 247, 248. Вроде там всё ясно изложено.... что и как оформляется...
По ссылке для Вас расписано основное...
www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-11/gl-39/st-248-tk-rf
www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-11/gl-39/st-248-tk-rf
За ссылку спасибо. Но в ст.248 ТК РФ говорится о возможности заключения соглашения о добровольном возмещении ущерба, но не говорится о праве работодателя производить удержания на его основании.
Забавный Вы... В борщ любите второе и ко=мпот сразу мешать? Всё одно, там переварится... :-D
Удержание - суть иной институт...
И ст. 248 ТК РФ не поленитесь прочесть и уяснить... хотя я уже все нужные отметил и т.д., не ленитесь пошевелить извилинами...
И только для Вас (чего я такой сегодня добрый?! :-) ) -
пусть работник типа жалобы в ГИТ напишет на работодателя, мол, сомневаюсь, правильно ли всё... И приложит копии всех бумаг...А ГИТ ответит - ВСЁ ПРАВИЛЬНО, нарушений нет...
Удержание - суть иной институт...
И ст. 248 ТК РФ не поленитесь прочесть и уяснить... хотя я уже все нужные отметил и т.д., не ленитесь пошевелить извилинами...
И только для Вас (чего я такой сегодня добрый?! :-) ) -
пусть работник типа жалобы в ГИТ напишет на работодателя, мол, сомневаюсь, правильно ли всё... И приложит копии всех бумаг...А ГИТ ответит - ВСЁ ПРАВИЛЬНО, нарушений нет...
Юристище писал(а)
пусть работник типа жалобы в ГИТ напишет на работодателя, мол, сомневаюсь, правильно ли всё... И приложит копии всех бумаг...А ГИТ ответит - ВСЁ ПРАВИЛЬНО, нарушений нет...
пусть работник типа жалобы в ГИТ напишет на работодателя, мол, сомневаюсь, правильно ли всё... И приложит копии всех бумаг...А ГИТ ответит - ВСЁ ПРАВИЛЬНО, нарушений нет...
Работник напишет жалобу конкретно - почему удерживают 50 % когда по закону имеют право не больше 20 %. ? И ГИТ скажет, да действительно, почему ? В итоге работодателю - штраф 50 тыр, а работнику - бумажка, с которой он пойдет в суд по иску о возмещении ущерба. Морального и материального.
Извините, я Вам всё разжевал - остальное не на форуме и т.д. :-)
Вы производили иное впечатление или я чего-то не понимаю...
Вы производили иное впечатление или я чего-то не понимаю...
В суд с иском идите и взыскивайте полный ущерб - для Вас самое оно! :-)
Спасибо, придётся...
Реально, Вам - самое оно, без обид... а то Вы никак не уясните порядок оформления документов и механизма погашения ущерба работником... а тут суд всё поставит на свои места... или откажет Вам в иске или ...
Суд -то взыщет при наличии оснований.. Только тихо-мирно возмещать, пока никто не против, проще, чем фактически получить присужденное, когда все уже в суде поссорились..
Это пусть ТС решает, мы ему вродек ак всё пояснили, а он про штрафы от ГИТ и т.д. Вот я его в суд и послал... там всё ясно... по закону всегда и т.д. :-)
Юриста обидеть может каждый (почти (С))
Не в курсе... я вот не обидчивый...
Я про ТС
ТС не юрист, ТС - самовар с форумской помощью..
Зато гонора...
Нужно чтобы удержание не было удержанием. Приказом установить лишь факт причинения и обязанность возмещения. Подписать соглашение о погашении, с графиком помесячным. Не указывать, каким образом это делается.
1. Взять заявление у работника о направлении соотвествующей суммы из заработной платы ежемесячно на погашение, согласно соглашению. Можно каждый месяц брать заявление.
2. При получении з/п работником в ведомость получать роспись за всю сумму, одновременно оформляя ПКО на 50% в кассу, выдавать на руки оставшиеся 50%..
Да мало ли..
1. Взять заявление у работника о направлении соотвествующей суммы из заработной платы ежемесячно на погашение, согласно соглашению. Можно каждый месяц брать заявление.
2. При получении з/п работником в ведомость получать роспись за всю сумму, одновременно оформляя ПКО на 50% в кассу, выдавать на руки оставшиеся 50%..
Да мало ли..
Спасибо, интересные варианты. Но, боюсь, что первый ГИТ не одобрит. Должны выплачивать зарплату полностью, возможность перечисления её части по указанию работника законодательством не предусмотрена... Второй - более реалистичен, при условии указания в ПКО, что внесение производится на основании соглашения о возмещении ущерба )
думаю, да, второй вариант оставляет меньше простора для творчества..
Туапсин писал(а)
Спасибо, интересные варианты. Но, боюсь, что первый ГИТ не одобрит. Должны выплачивать зарплату полностью, возможность перечисления её части по указанию работника законодательством не предусмотрена... Второй - более реалистичен, ...
Спасибо, интересные варианты. Но, боюсь, что первый ГИТ не одобрит. Должны выплачивать зарплату полностью, возможность перечисления её части по указанию работника законодательством не предусмотрена... Второй - более реалистичен, ...
Извините, пожалуйста, а что по-вашему еще надо, если есть соглашение о добровольной уплате, подписанное обеими сторонами, и какие могут быть претензии и у кого по поводу такого добровольного соглашения ?
Или ваш работник на самом деле оказывается подписывать такое добровольное соглашение ?
Вы в курсе, что соглашения с работником, ущемляющие его права, ничтожны?
Например, если Вы с работником заключили соглашение, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, то это не снимает с Вас ответственности за нарушение ст. 136 ТК РФ, одно из положений которой предусматривает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.
Поэтому, несмотря на соответствующее согласие работника, ТС размышляет, как бы не нарушить ограничения, устанавливаемые ст. 138 ТК РФ..
Так понятно?
Например, если Вы с работником заключили соглашение, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, то это не снимает с Вас ответственности за нарушение ст. 136 ТК РФ, одно из положений которой предусматривает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.
Поэтому, несмотря на соответствующее согласие работника, ТС размышляет, как бы не нарушить ограничения, устанавливаемые ст. 138 ТК РФ..
Так понятно?
Да понятно-понятно. Я, конечно, жутко извиняюсь, но кто будет иметь претензии по поводу того, о чем договорились работник и работодатель ?
Допустим, сотрудник получил займ, выплачивает ежемесячно из зарплаты какую-то сумму, а потом ему вдруг понадобилось побыстрее погасить, и он начал бОльшую сумму гасить. Так работодателю надо начать бросать ему в рожу обратно деньги со словами : идинах, а то меня трудовая инспекция затрахает ? ;)
Допустим, сотрудник получил займ, выплачивает ежемесячно из зарплаты какую-то сумму, а потом ему вдруг понадобилось побыстрее погасить, и он начал бОльшую сумму гасить. Так работодателю надо начать бросать ему в рожу обратно деньги со словами : идинах, а то меня трудовая инспекция затрахает ? ;)
ГИТ любит иметь претензии по поводу того, о чем договорились работник и работодатель.. А бюджет любит получать результаты этих претензий..
А фискальные органы всегда к чему-нибудь придираются. У них функция такая. С ними просто надо предметно разговаривать, чтобы они сами с ума не сходили и вас не сводили какими-то идиотскими требованиями. А если вы хотите под добровольность подвести какие-то свои делишки - вот тут уже надо посерьезнее обдумывать как это сделать.
Мой Вам ответ в соседней теме... Повторяться не буду.. Всего хорошего..
Соглашение о добровольной выплате предусматривает, что работник будет выплачивать. Но оно не предоставляет работодателю право удерживать сумму платежей, подлежащих выплате, из зарплаты, в размере, превышающем установленные ст.138 ТК ограничения.
Вот без соглашения вы бы по ТК не больше 20% удерживали, а больше - именно с наличием соглашения. Иначе к чему тогда вообще соглашения составляются ? Сотрудник добровольно (если вы конечно его не принуждаете) с вами договаривается, что он хочет, а вы не возражаете, отдавать вам больше 20% от зарплаты в счет погашения долга. Ну и где тут собака порылась по-вашему ? Кто может претензии предъявить вам ?
Собака порылась в том, что работник, подписывая соглашение, необязательно планирует возмещать сумму ущерба путем предоставления возможности удерживать по 50 %. В суде он может сказать, что хотел погашать отдельными платежами, а его обязали заключить это соглашение, тем более что на условиях, ставящих его в худшее положение по сравнению с трудовым законодательством. Догадываетесь, какое решение примет суд, который практически всегда на стороне работника ?
Знаете что, вы бы так и написали сразу, что работники у вас олухи какие-то, вы экономите на зарплате, ну и получаете соответствующие результаты от такой кадровой политики.
Не знаю, что он вам там за ущерб нанес, и оформлен ли официально этот ущерб по всем правилам, иначе с фига ли работнику отпираться от своей вины, может быть вы не обеспечили ему технику безопасности какую-нибудь или средства для опасной или вредной работы, вот он и чувствует, что прав.
Не знаю, что он вам там за ущерб нанес, и оформлен ли официально этот ущерб по всем правилам, иначе с фига ли работнику отпираться от своей вины, может быть вы не обеспечили ему технику безопасности какую-нибудь или средства для опасной или вредной работы, вот он и чувствует, что прав.
Или вы чего-то не договариваете ? Он сильно там вам накосячил и вы хотите с него деньги слупить, хотите заставить работать до тех пор, пока он вам не выплатит весь ущерб ? Так что ли на самом деле ?
Скажем так - я отдаю себе отчет, что деньги в полном размере слупить с него скорее всего не получится в любом случае. А вот если схема лупления будет ещё и не совсем правильной, то деньги он сможет слупить с работодателя, что гораздо проще.
Так вы бы с этого и начинали. По большому счету, вам даже выгоднее уволить его как-нибудь (после вступления в силу нового ТК это стало гораздо проще, чем раньше), а вот дальше ваши отношения регулирует уже не ТК, а ГК. И по нему возмещать ущерб можно через суд, даже обращая взыскание на имущество должника, не заморачиваясь ограничениями ТК.
зарплата вся белая? Премии есть?
Зарплата белая. Премии - нет.
Начислите ему премии и тут же лишите его ))) и овцы целы и волки сыты. Почти))
Очень тонкий бред... :-D
как шутка - принимается ! :-)
как шутка - принимается ! :-)
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.