Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Вопрос по трудовым отношениям
Трудовое право (работники\работодатели)
325
50
Поделиться
Работодатель издает приказ, что через 2 месяца, в связи с изменением производственного процесса в организации, считать недействительным такое- то приложение, в котором прописано, что к окладу идёт ежемесячно премия 30%! Получается , что в итоге будет платить голый оклад!
Работник не подписывает приказ, что ознакомлен! Руководство составляет акт! Я правильно понимаю, что акт будет считаться тем документом, по которому сотрудник ознакомления с приказом и через 2 мес система оплаты труда все равно изменится?
Производственный процесс в действительности не меняется, только на бумаге!
Работник не подписывает приказ, что ознакомлен! Руководство составляет акт! Я правильно понимаю, что акт будет считаться тем документом, по которому сотрудник ознакомления с приказом и через 2 мес система оплаты труда все равно изменится?
Производственный процесс в действительности не меняется, только на бумаге!
Немного не верно суть уяснили. Работник имеет право при изменении условий оплаты обратиться в ГИТ и суд, в ГИТ уже сейчас может... Я усматриваю неправомерное изменение условий оплаты труда по надуманным основаниям... однако не устаю повторять - рабство в РФ никто не отменял, имейте ввиду! :-)
ГИТ- инспекция по труду? С копией приказа?
Типа того ...
Девушка, юристы с большим удовольствием возьмутся за ваш случай, особенно если вы готовы им платить. Тут как с врачами ;)
Случай не мой, я в декретом отпуске на данный момент! Там пенсионеры работают, впринципе им терять нечего! Рассчитаются быстро, вот и решают стоит бодаться или нет!
Вот они пусть и решают сами...
Близкий человек, в силу некоторых обстоятельств не может решить сам, попросил помощи!
Окажем... посильную... по мере поступления...
Юристы тоже кушать хотят.
Так потому и пишу, что надо быть готовым их кормить ;)
Бесплатный сыр только в мышеловке ;)
Бесплатный сыр только в мышеловке ;)
Lissonka писал(а)
Девушка, юристы с большим удовольствием возьмутся за ваш случай, особенно если вы готовы им платить. Тут как с врачами ;) ...
Девушка, юристы с большим удовольствием возьмутся за ваш случай, особенно если вы готовы им платить. Тут как с врачами ;) ...
девушка, никада не судите по себе кого-либо, тем более здесь всех юристов
:(
а то вить принесут...недайбох...ВАС и ВАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ - в работу...и прежде чем разгребать/исправлять - я вить всегда это оценяю и плательщику озвучиваю...как раз потому, что юристы - в отличие от врачей и адвокатов - могут и отказать, када например бух был настолько буп и бездарен, что это уже к адвокатам - или абитражникам (например, ничего личного - но и так бывает).
:)
Ну да, по законодательству главное - что вас предупредили, два месяца вы еще будете получать как раньше, а потом - согласны - работайте дальше, не согласны - можете увольняться. Двух месяцев вполне достаточно, чтобы подыскать другую работу, которая вас устраивает.
Если приказ не подписан, значит не предупредили?
Акт составили, что вас предупредили, но вы отказались подписывать. Этого достаточно.
Или оспаривать подобные штучки работодателя... в суде... экспертиза о реальных изменениях (я так понял ст. 74 ТК РФ подтягивают, а ТС говорит о фиктивности этого)...
Если по средствам платить юристу - можно попробовать, но, во-первых, не факт, что работодатель заранее не подготовил обоснование, во-вторых, не факт что работник не ляпнул чего лишнего. От хороших работников вообще-то так явно не избавляются ;)
Так попытка - не пытка... Работник сейчас ищет работу, но до окончания суда поработает на прежнем месте... снижение зарплаты или увольнение - оспорит, на юриста денег много не надо, а все судебные издержки мимо работника... хотя до сих пор спорят... и я уже начал сомневаться...
Много денег - для каждого своя сумма. Особенно для того, кто увольняется и не имеет никакого дополнительного заработка.
это верно, каждый сам кузнец своего несчастья...
Сомневаюсь, что есть обоснование! Рабочий день как был по 12 или 14 часов, сутки через двое! Так и остался! Обязанности те же! Если бы, что- то изменилось в этом направление!
Держаться там впринципе не за что, идти туда никто не хочет!
Держаться там впринципе не за что, идти туда никто не хочет!
Это НИОЧЕМ, если в разрезе ст. 74... я про Ваши аргументы...
Посмотрю статью!
этого мало...
Что конкретно нужно?
Вам - не знаю, что нужно... Вашему подопечному - тем более... Что мне нужно - я знаю... И по теме я высказался...
oksi09 писал(а)
Что конкретно нужно? ...
Что конкретно нужно? ...
1) Работник имеет право направлять ЖАЛОБЫ в Гос. Инспекцию по Труду ...
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
2) Работник имеет право направлять ЖАЛОБЫ в Прокуратуру,
А кроме того-обращаться с иском в Судебные органы...
Это я поняла, имеет ли смысл подавать жалобу до начала действия приказа? Может изменятся условия труда, пока все по прежнему!
1) Выше УЖЕ была приведена ссылка, где описаны все ответы на все ваши вопросы.
Так как там имеются контактные данные и телефоны для любых дальнейших вопросов по поводу трудовых отношений.
git52.rostrud.ru/
2) онлайнинспекция.рф/
Ресурс позволяет не только обратиться в инспекцию труда,
но и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений...
3) Вы не описали ваш статус на портале Гос. услуг.
Целесообразно зарегистрироваться на портале Гос. услуг.
www.gosuslugi.ru/
esia.gosuslugi.ru/public/ra/?fts=reg
www.gosuslugi.ru/45529
Так как там имеются контактные данные и телефоны для любых дальнейших вопросов по поводу трудовых отношений.
git52.rostrud.ru/
2) онлайнинспекция.рф/
Ресурс позволяет не только обратиться в инспекцию труда,
но и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений...
3) Вы не описали ваш статус на портале Гос. услуг.
Целесообразно зарегистрироваться на портале Гос. услуг.
www.gosuslugi.ru/
esia.gosuslugi.ru/public/ra/?fts=reg
www.gosuslugi.ru/45529
А что тогда не увольняетесь-то ? ;)
Ну, посудитесь попробуйте, приобретете опыт хотя бы. Некоторые зарабатывают таким образом ;)
Ну, посудитесь попробуйте, приобретете опыт хотя бы. Некоторые зарабатывают таким образом ;)
Проблема не моя, а близкого человека! Вот думаем как поступить!
Подумайте, как следует, потому что судебные тяжбы - дело небыстрое и непредсказуемое.
да ладно... всё предсказуемо - или так. иди эдак! :-)
Юристище писал(а)
да ладно... всё предсказуемо - или так. иди эдак! :-) ...
да ладно... всё предсказуемо - или так. иди эдак! :-) ...
эта када за 5 студеньтами...за дело...
:)
а када за 50 сам-сам (или от 500, да Саш, так бывает!) - второй раз обычно ошибаться не дают. и не только клиенты.
нет у меня более студентов.... всё сам, сам... :-)
Lissonka писал(а)
Подумайте, как следует, потому что судебные тяжбы - дело небыстрое и непредсказуемое. ...
Подумайте, как следует, потому что судебные тяжбы - дело небыстрое и непредсказуемое. ...
хватит уже завидовать гонорарам чужим, работайте - а не по форумам ниачем...лично я лично знаю бухов в НН/НО с доходом за сотню и за две, хотя конечно не по одному балансу сдают за это...и люди/риски...но - нет ничего невозможного, если делать - а не завидывать и трындеть ниачем.
:)
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
всё верно процитировали из ст 74 ТК РФ...
но я еще упомянул на реальность новых условий , а не голословное утверждение или имитацию... а это несколько более высокая материя...
но я еще упомянул на реальность новых условий , а не голословное утверждение или имитацию... а это несколько более высокая материя...
horntail писал(а)
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и ...
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и ...
а где написано что это новые условия - а не отмена разового премирования, вы доки видели?
?(
Андрей, у вас обострение осеннее в острой форме?
Тогда вам на медицинский прямая дорога.
Тогда вам на медицинский прямая дорога.
horntail писал(а)
Андрей, у вас обострение осеннее в острой форме? <br> Тогда вам на медицинский прямая дорога. ...
Андрей, у вас обострение осеннее в острой форме? <br> Тогда вам на медицинский прямая дорога. ...
вы правда настолько не понимаете что я написал выше - или так не дает покоя что-то личное ко мне, что за этим суть и смысл путаете?
:)
может вам это с компосей обсудить, он мою маму возлюбил - знач всетаки у вас с ним шанцы есть, не только у его кролика....а мне лучше по сути отвечать - ветки, если здесь. уважайте профиль форума - ничего личного, за иное банят.
Я ж говорю, что у вас с логикой и здравым смыслом совсем беда. На досуге посмотрите, кто кому начинает отвечать и станет ясно, кто кому покоя не дает. А от ваших однообразных ответов я уже устала.
такую оценку может дать юрист на перспективу тяжбы, потому что при таком основании работодатель может сам поменять условия ТД в одностороннем порядке, по истечении срока на предупреждение
опять же, вы говорите про производство, но это могут быть, напр, "изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда".
проверить их наличие может ГТИ, писать тогда надо СЕЙЧАС , не дожидаясь истечения 2 мес
+ надо изучать условия оплаты, и как прописана эта премия, то есть по каким основаниям она дается, не дословно же "независимо от результатов труда мы вам добавляем каждый месяц премию"
ну то есть нюансов много
если спорить - надо добывать все внутренние документы, в том числе кас.оплаты труда, и идти к грамотному юристу, объясняя на пальцах, в чем процесс производства
ну или забыть все
опять же, вы говорите про производство, но это могут быть, напр, "изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда".
проверить их наличие может ГТИ, писать тогда надо СЕЙЧАС , не дожидаясь истечения 2 мес
+ надо изучать условия оплаты, и как прописана эта премия, то есть по каким основаниям она дается, не дословно же "независимо от результатов труда мы вам добавляем каждый месяц премию"
ну то есть нюансов много
если спорить - надо добывать все внутренние документы, в том числе кас.оплаты труда, и идти к грамотному юристу, объясняя на пальцах, в чем процесс производства
ну или забыть все
Королева Белочек писал(а)
не дословно же "независимо от результатов труда мы вам добавляем каждый месяц премию"
не дословно же "независимо от результатов труда мы вам добавляем каждый месяц премию"
а ещё работодатель мог в Положении об оплате прописать "премия выплачивается в зависимости от финансового положения предприятия" или что-нибудь в этом роде.
Тему можно закрыть!
А что в реалиях получилось?
Пока ничего, предложили другое место, с большей зарплатой! Посмотрит сначала место, а потом решит! Здесь снизили зарплату, потом сунули заявления на увольнение и на приём в другую организацию! Уволить уволят, а вот возьмут ли в другое место, вопрос! Несколько человек не написали заявления, теперь начальство наезжает и предлагает другое место!
ясно, что ничего не ясно...
точнее так - бороться кто-то там не собирается, тема оказалась пустышкой...
точнее так - бороться кто-то там не собирается, тема оказалась пустышкой...
Пока не ясно, человек думает
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.