Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Сталкивались ли вы с дискриминацией при приеме на работу ? И согласны ли вы , что подобного рода дискриминация допустима в ряде случаев ?
О городе (основной)
146
147
Поделиться
Я , конечно , понимаю , что законом , начиная с 2013 года , запрещено указывать в требованиях при приеме на работу различные " дискриминирующие" ( не профессиональные ) требования , как то - пол, возраст , внешность и прочее... Точно так же , как и то , что требования легко обходятся работодателями...
У меня вопросы, уже указанные в названии темы. Сталкивались ли лично вы с "дискриминацией", и по какому "признаку" ?
И согласны ли вы , что подобные "признаки" , например по внешности для обслуживающего персонала могут существовать ? Ведь приятней , например , на каком-нибудь ресепшене общаться с милой привлекательной молодой девушкой , чем со старой уродливой "квашней"...
У меня вопросы, уже указанные в названии темы. Сталкивались ли лично вы с "дискриминацией", и по какому "признаку" ?
И согласны ли вы , что подобные "признаки" , например по внешности для обслуживающего персонала могут существовать ? Ведь приятней , например , на каком-нибудь ресепшене общаться с милой привлекательной молодой девушкой , чем со старой уродливой "квашней"...
Почему-то многие приятные девушки на ресепшенах (например, в гостиницах), как правило, не сильно развиты интеллектуально. Когда возникает какая-нибудь нестандартная ситуация, приятные девушки звонят по телефону и приглашают старую уродливую "квашню", которая и разруливает ситуацию)
Здесь уже зависит от работодателя, от качества "вздрючивания", подготовки персонала и жадности владельцев
mimoshel67 писал(а)
подготовки персонала
подготовки персонала
Раньше на Руси говорили - дурака учить, тока портить!!!
AlexeyNi писал(а)
многие приятные девушки на ресепшенах
многие приятные девушки на ресепшенах
Они играют роль своеобразных "букетиков", сугубо для красоты и внешнего антуража.))
я не сталкивалась. но подруг спрашивали, есть ли маленькие дети
Человек после 45-50 лет - отработанный материал, это негласный вердикт многих работоподателей.
самое печальное, что сами работники считают так же. Так неприятно слышать от первоклассного профессионала "да кому я нужен в этом возрасте"
А как считать по-другому, если твой труд не нужен этой стране?
АлександрМ писал(а)
А как считать по-другому, если твой труд не нужен этой стране? ...
А как считать по-другому, если твой труд не нужен этой стране? ...
Стране или какому-то конкретному работодателю? Мне кажется,это разные вещи.
Страна и не платит. Платит заказчик. Значит на него и надо работать.
Это убеждение складывается из реальной ситуации. После 45+ найти работу - адский ад. Работодатели не хотят таких работников - умные больно и стоят денег. В отличие от новичков.
Это точно
это точно+++
Гуманитарный технолог писал(а)
умные больно и стоят денег
умные больно и стоят денег
+100
и умные, и понимают, где стоить упираться, а где и подождать/отдохнуть надо. В то время как молодой начальник любом стены пробивает.
Тем более, зеленому начальнику трудно командовать зрелым коллективом - засмеют еще.
Это как с солдатом - молодой солдат на все готов, а старого из окопа без веской причины хрен выгонишь.
ну вот смотри, у меня был, уволил на днях, сотрудник 48 годков, реально умный профи. Уволил только потаму что он меня учит жить, в том смысле что ходит и гундит, то не так се не так, вы все идиоты, а Drowt идиот в кубе (когда я не прав меня команда может послать прямым текстом накуй без последствий). Но Drowt ему платил бабло, чувак имел 2 шанса, но проипал кучу бизнес кейсов....за что мне таких держать? И он увы не первый. Там где 35 летний, получит люлей, заткнется и будет работать иногда до 3х ночи в субботу и в итоге бабло получит + премию. 45 летний+ начинает хрень гнать и в 90% получается факап. У меня если что в команде есть и 60+ и вполне адыкваты. Я когда собеседую 45+ им прямо говорю вы в зоне риска. Будте готовы получить под зад через 3 недели если что.
у нас, у бап, все по-другому...
но поговаривают, что у вас, у мужчин, бывают некие пресловутые переходные возраста. Бывает их у вас, по слухам, не один и не два. И переносятся они типа круто и жизнереверсующе
могу только предположить, как могу и ошибиться, что после очередного сбрасывания шкурки, взгляды на жизнь меняются кардинально
ну и хрен его знает, не отсюда ли те странные барьеры, когда люди возрастом -3 еще заглядывают в рот, а +10 уже пытаются что-то донести... +22 же уже даже и не пытаются
но поговаривают, что у вас, у мужчин, бывают некие пресловутые переходные возраста. Бывает их у вас, по слухам, не один и не два. И переносятся они типа круто и жизнереверсующе
могу только предположить, как могу и ошибиться, что после очередного сбрасывания шкурки, взгляды на жизнь меняются кардинально
ну и хрен его знает, не отсюда ли те странные барьеры, когда люди возрастом -3 еще заглядывают в рот, а +10 уже пытаются что-то донести... +22 же уже даже и не пытаются
Drowt писал(а)
до 3х ночи в субботу и в итоге бабло получит + премию
до 3х ночи в субботу и в итоге бабло получит + премию
Все имеют разные взгляды- молодой скажет- ну и стольник сойдет за работу до 3-х ночи по субботам, а 45-летний поймет, что ты, как начальник, околачивая груши, в этом же месяце получишь две сотни, не особо и появляясь во внерабочее время- а чем он хуже? )) Платить людям нормально надо.
А может ты не прав? Человек с опытом видит перспективу того или иного проекта, исходя из своего опыта. Сегодня ты сорвал кучу бабла, а завтра придется закрыть контору или заплатить непомерные штрафы. А он это видел. А ты его прогнал. Всякое бывает.
Возраст тут не при чем. Но судя по твоей лексике с "кейсами", ты, похоже, просто играешь в бизнес.
Drowt писал(а)
У меня если что в команде есть и 60+ и вполне адыкваты
У меня если что в команде есть и 60+ и вполне адыкваты
Ну значит все ОК.
А бывает по-другому - директору 35 лет - и он на*уй выгоняет всех старше 35, а не работу принимает только до 25. Почему - да потому, что умеет управлять только молодыми, и не понимает, что часть старичков надо держать - они знают/чувствуют нюансы и суть дела.
Одноразовая школота и таджики нынче в цене.
ну уровень зарплаты всетки со слишком большой натяжкой укладывается в понятия дискриминационных требований
АлександрМ писал(а)
человек после 45-50 лет - отработанный материал
человек после 45-50 лет - отработанный материал
Спорно, скорее наоборот - у человека нет многих ограничений, но много сил и жизненного опыта.
Хотя соглашусь, там где придерживаются хаббардистских точек зрения - предпочитают выжимать все соки из молодежи.
Ну вот вы сами же и употребили такие жестокие слова "старой уродливой квашней".Некрасиво с вашей стороны.(((
Я циничен
а это, случайно, не ваша мать?
все , чего вы смогли добиться в этой жизни на поприще предпринимательства - это уровень на сп . так что идите туда и не захломляйте тему . до адяшки вам еще далеко
Единственный способ неудачника самоутвердиться - принижать других людей.
как "старая уродливая квашня" могу вам сказать, я очень коммуникабельна. могу даже без мыла куда угодно влезть, если захочу.
Вы- молодец, но это не меняет тезиса
и это жаль.)
жаль что ?
что каждый работодатель подбирает работников под себя , под свои требования ? Или , например ,что немногие хотят принимать на работу молодых девушек , недавно вышедших замуж , потому что те в любой момент могут в декрет уйти ?
что каждый работодатель подбирает работников под себя , под свои требования ? Или , например ,что немногие хотят принимать на работу молодых девушек , недавно вышедших замуж , потому что те в любой момент могут в декрет уйти ?
да. каждый чел имеет право на труд. и девушка, только что вышедшая замуж, и женщина за 40. я должна пожалеть работодателей и войти в их положение? не могу. они тоже не входят в положение соискателей, зачастую.
Давайте будем честны.
Собственно частники и работают ради денег, а не для того , чтобы решать проблемы своих наемных работников. Соответственно платят они , они и имеют право заказывать музыку и подбирать работников по своему усмотрению.
Меня там минусанули, когда я признался , что циничен в этом вопросе, но дела обстоят именно так. Работодатель определяет правила игры у себя на предприятии, а далеко не наемные служащие
Собственно частники и работают ради денег, а не для того , чтобы решать проблемы своих наемных работников. Соответственно платят они , они и имеют право заказывать музыку и подбирать работников по своему усмотрению.
Меня там минусанули, когда я признался , что циничен в этом вопросе, но дела обстоят именно так. Работодатель определяет правила игры у себя на предприятии, а далеко не наемные служащие
если отбросить все личное, народ пытается донести, что даже работодатель может ошибаться, будучи в плену шаблонов и стереотипов
хотя вот тут уже несколько потенциально бракованных соискателей отписались, что с возрастом ощущают себя более ценными кадрами. Я же могу сказать, что по молодости лет я готова была работать даже тогда, когда от меня этого не ждали. Сейчас же я работаю только тогда, когда становиться ясно, что вот оно, пора уже, а то все рухнет к чертовой матери. Да, частично я могу себе это позволить благодаря слегка повысившемуся профессионализму. Но в плане КПД стоит признать, что это минимум баш на баш. Т.е. потенциальный КПД с возрастом растет, а реальный - падает. Но это сугубо личное
кстати, в молодости (моей) работодатели срали на мой КПД, учитывая исключительно мои гипотетические возможности деторождения
хотя вот тут уже несколько потенциально бракованных соискателей отписались, что с возрастом ощущают себя более ценными кадрами. Я же могу сказать, что по молодости лет я готова была работать даже тогда, когда от меня этого не ждали. Сейчас же я работаю только тогда, когда становиться ясно, что вот оно, пора уже, а то все рухнет к чертовой матери. Да, частично я могу себе это позволить благодаря слегка повысившемуся профессионализму. Но в плане КПД стоит признать, что это минимум баш на баш. Т.е. потенциальный КПД с возрастом растет, а реальный - падает. Но это сугубо личное
кстати, в молодости (моей) работодатели срали на мой КПД, учитывая исключительно мои гипотетические возможности деторождения
" встречают по одежке , провожают по уму " ...
тут пословица как никогда имеет быть место.
Но ! Еще и встретить надо . Поэтому работодатель ставит для себя определенные критерии при приеме потенциального сотрудника , стараясь в дальнейшем избежать проблем.
У нас в конторе был "волшебный" стул , "отправивший " в декрет трех девушек в течении двух лет :)) Какому работодателю это понравится ?
Хотя точно также помню девушку ( это про КПД ), которую не могли дождаться из декрета , и уже после трех месяцев с момента рождения ребенка , работавшую удаленно на полставки
тут пословица как никогда имеет быть место.
Но ! Еще и встретить надо . Поэтому работодатель ставит для себя определенные критерии при приеме потенциального сотрудника , стараясь в дальнейшем избежать проблем.
У нас в конторе был "волшебный" стул , "отправивший " в декрет трех девушек в течении двух лет :)) Какому работодателю это понравится ?
Хотя точно также помню девушку ( это про КПД ), которую не могли дождаться из декрета , и уже после трех месяцев с момента рождения ребенка , работавшую удаленно на полставки
встречают по одежке. Именно
напрягает, когда одежку эту ты переодеть не можешь. А мастерством самопрезентации чаще всего обладают те, кто на это самое мастерство в основном и заточен
напрягает, когда одежку эту ты переодеть не можешь. А мастерством самопрезентации чаще всего обладают те, кто на это самое мастерство в основном и заточен
были и подобные случаи в практике , когда человек очень умело презентовал себя , а в итоге оказался дутым фуфлом. но фальш все равно чувствуется . вместе с вышеупомянутым человеком одновременно был взят на испытательный срок другой сотрудник ( кстати, девушка, и наружности так себе ) , который в итоге и остался (-лась) работать
а умение "продать" себя при приеме на работу - это да , определенное искусство , которым надо владеть , если хочешь получить место , где претендентов с десяток , а то и больше человек на место
а умение "продать" себя при приеме на работу - это да , определенное искусство , которым надо владеть , если хочешь получить место , где претендентов с десяток , а то и больше человек на место
у меня имеется парадоксальный жизненный опыт, говорящий о том, что размер заработной платы крайне слабо коррелирует с размером способностей соискателя. И почти никогда не коррелирует с трудозатратами
petrovna писал(а)
у меня имеется парадоксальный жизненный опыт, говорящий о том, что размер заработной платы крайне слабо коррелирует с размером способностей соискателя.
у меня имеется парадоксальный жизненный опыт, говорящий о том, что размер заработной платы крайне слабо коррелирует с размером способностей соискателя.
у меня как раз наоборот :)
размер заработной платы всегда зависел от конечного результата ... соответственно разница в оплате на одной и той же должности в одном и том же отделе могла порой достигать 100-150 процентов
речь не об отделе. А обо всем рынке
Я не знаю про весь рынок. Но люди, мотивируемые на деньги, работают лучше. По опыту могу сказать, что при прочих равных условиях , там где идет прямая зависимость зарплаты от показателей, лучшими работниками являются мужчины после 30ти с семьей и детьми.
mimoshel67 писал(а)
Давайте будем честны.
Собственно частники и работают ради денег, а не для того , чтобы решать проблемы своих наемных работников. Соответственно платят они , они и имеют право заказывать музыку и подбирать работников по своему усмотрению.
Давайте будем честны.
Собственно частники и работают ради денег, а не для того , чтобы решать проблемы своих наемных работников. Соответственно платят они , они и имеют право заказывать музыку и подбирать работников по своему усмотрению.
Такое ощущение, что Вы это один в один уже писали некоторое время назад и поднимали эту же тему....
честно говоря , не помню...
темы создаю редко . возможно что-то подобное отвечал кому-то в чужих темах :)
темы создаю редко . возможно что-то подобное отвечал кому-то в чужих темах :)
один он много не наработает. пусть двигается сам
Ой не лечите меня из многих контор выносят только в перёд ногами до того там все приросли. Я уж просто молчу про династии "трудовые" и дружеские.
Вопрос в другом. Возраст говорит не о том, о чем ты думаешь.
"Пинзесмену" россиянскому что надо? В первую очередь - наипать работника. Заставить его работать за копейки в системе штрафов и вычетов. Со школотой это проходит. С людьми постарше - нет. А то еще могут и на бизнес накатить и в лес на экскурсию свозить. Вот этого не выносит наш доморощенный "пизнес".
"Пинзесмену" россиянскому что надо? В первую очередь - наипать работника. Заставить его работать за копейки в системе штрафов и вычетов. Со школотой это проходит. С людьми постарше - нет. А то еще могут и на бизнес накатить и в лес на экскурсию свозить. Вот этого не выносит наш доморощенный "пизнес".
Дед Маздай писал(а)
"Пинзесмену" россиянскому что надо? В первую очередь - наипать работника. ...
"Пинзесмену" россиянскому что надо? В первую очередь - наипать работника. ...
вы правда думаете , что где-то по другому ? что где-то бизнес работает ради наемников ?
Да.
Бизнес работает ради получения прибыли. Нормальный шеф легко отдась полляма в месяц хорошему работнику, который приносит предприятию с десяток лямов прибыли. И при мне же было такое явление, когда таким "топам" срезали зарплату до сотни. В результате "топ" уходил. А "мальчики" роняли прибыль в два раза в первый же месяц. Зато мальчикам можно было платить не полляма, а всего двадцать тысяч в месяц. Через полгода Главный Шеф поставил раком регионального. Отымел его анально и орально и выгнал нахер. Ибо с 23 лямов в месяц прибыль рухнула до 4 лямов. Зато на зарплату уходило не 800 тыр как раньше, а всего 120 тыр. Экономия по лицу!
Бизнес работает ради получения прибыли. Нормальный шеф легко отдась полляма в месяц хорошему работнику, который приносит предприятию с десяток лямов прибыли. И при мне же было такое явление, когда таким "топам" срезали зарплату до сотни. В результате "топ" уходил. А "мальчики" роняли прибыль в два раза в первый же месяц. Зато мальчикам можно было платить не полляма, а всего двадцать тысяч в месяц. Через полгода Главный Шеф поставил раком регионального. Отымел его анально и орально и выгнал нахер. Ибо с 23 лямов в месяц прибыль рухнула до 4 лямов. Зато на зарплату уходило не 800 тыр как раньше, а всего 120 тыр. Экономия по лицу!
Кто подбирает по смазливости и круглости задницы, тот просрет бизнес.
Да, есть такое, дискриминируем
Не сталкивалась. Наоборот, еще приходится вежливо уклоняться от регулярно поступающих предложений. Но это не значит, что дискриминации не бывает.
Я старая уродливая квашня, да, мне 5 лет до пенсии.
Я старая уродливая квашня, да, мне 5 лет до пенсии.
tchainka писал(а)
Я старая уродливая квашня
Я старая уродливая квашня
Девочки! Да разве можно о себе такое говорить, даже в шутку! Вы полны сил, и впереди длинная интересная жизнь.
Ирина Котельникова писал(а)
Вы полны сил, и впереди длинная интересная жизнь.
Вы полны сил, и впереди длинная интересная жизнь.
Конечно :)
Я просто применила термин автора темы. Специально чтобы проиллюстрировать, что 50-летние женщины могут выглядеть и чувствовать себя очень по-разному ;-)
А мне мама всегда говорит что пенсию не просто так дают.
От своей мамы я пока этого не слышала. Но, правда, она в свои 73 полный день работает по специальности и бросать это дело не собирается. И ведь не дискриминируют, что характерно. Ни по возрасту. Ни по гендерному признаку.
Моя тоже работает на пенсии уже сороковой год в одном и том же учреждении. Одна запись в трудовике. Про пенсию это ее личные ощущения. Да и я скажу что в 41 мозги уже не работают как в 25. Сложно уже в голове столько держать. На мелочи уже не размениваешься как в 25 когда за каждой копейкой готов бежать.
О, в 25 у меня мозгов, можно считать, и вовсе не было :)
На самом деле, все нормально работает. Если всю дорогу именно что головой работать. В общем - банальность сейчас скажу - все люди разные :)
На самом деле, все нормально работает. Если всю дорогу именно что головой работать. В общем - банальность сейчас скажу - все люди разные :)
Поддерживаю! И ума прибавилось, и опыта, и интересов.
И, кстати, возможностей.
А уверенности сколько ! После пройденных штук 50-ти собеседований
Как я говорю, с некоторого времени уже не меня собеседуют, а я собеседую. Зная все приемы и повороты ))
Как я говорю, с некоторого времени уже не меня собеседуют, а я собеседую. Зная все приемы и повороты ))
Ирина Котельникова писал(а)
Вы полны сил, и впереди длинная интересная жизнь.
Вы полны сил, и впереди длинная интересная жизнь.
Это называется аутотренинг. Есть объективная сторона вопроса и субъективная))))
когда дочь Путина поступала в институт, был конкурс 10 вузов на место ))
кто ж знает кто вы есть ))) и почему вы востребованы ))
кто ж знает кто вы есть ))) и почему вы востребованы ))
Casher писал(а)
кто ж знает кто вы есть ))) и почему вы востребованы ))
кто ж знает кто вы есть ))) и почему вы востребованы ))
Ну тут можно предположить, что я тоже чья-нибудь дочь. Но мы не будем изобретать лишних сущностей и просто предположим, что я неплохой специалист :)
МОСКВА, 18 апреля. /ТАСС/. Тушинский суд Москвы отказал в удовлетворении иска стюардессы Ирины Иерусалимской к "Аэрофлоту", поданному из-за требований авиакомпании о допустимом размере одежды, росте и весе бортпроводников. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе суда.
"Рассмотрев иск заявительницы, суд не нашел основания для удовлетворения ее требований", - сказала представитель суда.
Стюардесса просила отменить пункт требований авиакомпании, определяющий размер одежды, рост и вес бортпроводников как дискриминационный, а также взыскать с "Аэрофлота" более 1 млн рублей компенсации морального вреда и удержанной заработной платы. Как отмечается в иске, несколько стюардесс, включая Иерусалимскую, из-за несоответствия корпоративным стандартам перевели на внутренние рейсы, вылетающие ночью либо рано утром.
tass.ru/obschestvo/4190439
"Рассмотрев иск заявительницы, суд не нашел основания для удовлетворения ее требований", - сказала представитель суда.
Стюардесса просила отменить пункт требований авиакомпании, определяющий размер одежды, рост и вес бортпроводников как дискриминационный, а также взыскать с "Аэрофлота" более 1 млн рублей компенсации морального вреда и удержанной заработной платы. Как отмечается в иске, несколько стюардесс, включая Иерусалимскую, из-за несоответствия корпоративным стандартам перевели на внутренние рейсы, вылетающие ночью либо рано утром.
tass.ru/obschestvo/4190439
стюардесса в 200 кг - тяжелый случай, если, конечно, она не на грузовом Ил76, где расстояние между скамейками - несколько метров.
сегодня краем уха что-то слышал о судебном разборе на такую же тему.В Англии,или где-то "там".
Решающий аргумент был: в случае аварийной ситуации б\проводник свыше 90 кг не сумеет в рассчётное время покинуть борт судна,чем подвергнет жизни других пасс.дополнительной опасности.
Кмк,разумно.
Как и разжиревших полиционеров прессуют: кого он сможет догнать,если после 10м шага у него одышка?
Решающий аргумент был: в случае аварийной ситуации б\проводник свыше 90 кг не сумеет в рассчётное время покинуть борт судна,чем подвергнет жизни других пасс.дополнительной опасности.
Кмк,разумно.
Как и разжиревших полиционеров прессуют: кого он сможет догнать,если после 10м шага у него одышка?
ГИБДДуны за 200 кг на трассах стоят. Это чтобы их тяжелее сбить?
Конечно, требования к внешнему виду стюардессы, модели - это дискриминация. Ага.
тут прослеживается дискриминация пассажиров внутренних рейсов, вылетающих ночью либо рано утром
Да это дискриминация , в некоторых странах даже законы издали что мол если в определённый интервал по весу входит напр от 40 до 80 кг то нельзя отказать допустим в работе модели или стюардессы.
Между прочим, с татуировками на видных местах в стюардессы так же не берут.
Мне все время отказывают из за судимости которая была более 20 лет назад. Я уже не дергаюсь и работаю сам на себя.
да даже и без судимости- работать на себя, имхо лучший вариант, не надо доказывать глупым hr девкам, что ты не верблюд рассказывать про свои 5 положительных и 5 отрицательных качеств, кем я вижу себя через 5 лет. Которым и самими это неинтересно,а спрашивают потому что в методичке так написано, ну и рабочее время как то занять нужно.
Вы знаете, hr девки меня допустим пропускают по своим понятиям, а начальник СБ всегда заворачивает. Не поверите, был тяжелый период в жизни, готов был даже грузчиком устроится, лишь бы хоть что то зарабатывать, так даже в грузчики сб отказывает. Крупные компании которые по этой причине меня дискриминировали: Лента, Ашан, Юлмарт, мелкие указывать не буду, да и не помню.
а этот пункт подлежит обязательному афишированию? Там вроде отсидел - судимость снята
Парадоксы наших законов. Судимость автоматически гасится спустя 10 лет, если человек не имеет приводов и рецидивов. Но по факту информация из личного досье не удаляется. И когда бывший мент, ныне начальник СБ в какой либо структуре, пробивает соискателей через своих знакомых, которые с кокардой в голове, то данные о судимости становятся ему известны, независимо от срока давности.
Во многих анкетах исчезли вопросы о судимости, но соискателей в крупных компаниях где уже имеется СБ практически 100% пробивают.
Во многих анкетах исчезли вопросы о судимости, но соискателей в крупных компаниях где уже имеется СБ практически 100% пробивают.
Дык общался как то с одним человеком, который за воровство отбыл. Давно. Лет пятнадцать назад. Зашел ко мне на работу на пять минут. Ушел с мешком цемента. Спрашиваю "нахер тебе цемент?". Он говорит - "да не нафиг не нужен. Просто лежит и никто не охраняет. Надо брать. "
Вот СБ и думает в этом направлении.
Вот СБ и думает в этом направлении.
И такое бывает, но не надо всех грести под одну гребенку. Гораздо опаснее сейчас белые воротнички, они пи...ят финансы по крупному.
А им можно. Таков менталитет в России. Воруют только по крупному. или просирают.
Да, не то слово как сталкиваюсь. Мне в глаза постоянно говорили, что берут работников до 35 или до 40.
Ничего не меняется - дискриминация очень жестокая по возрасту. И к женщинам и к мужчинам :-(( Пусть в лицо не скажут, но всяко дадут понять, что нахер не нужен в 45.
Самое интересное будет когда поднимут пенсионный возраст лет до 60 - куда идти этим людям если после 50 их выкидывают? Что делать эти 10 лет?
Самое интересное будет когда поднимут пенсионный возраст лет до 60 - куда идти этим людям если после 50 их выкидывают? Что делать эти 10 лет?
Можно повеситься сразу после 50 и вопроса "что делать эти 10 лет" не возникнет.
Мой муж выдал тут интересное наблюдение. Когда, говорит, в 34 года работу искал по своему профилю - всем было надо "до 35". Через пять лет опять искал - и всем было надо "до 40". Потом снова - уупс, "до 45". А потом к ним приняли, ему в компанию, мальчика 53 лет и очень радовались, что мальчик согласился.
Это я к тому, что возрастные рамки качественных специалистов имеют тенденцию расширяться :)
Это я к тому, что возрастные рамки качественных специалистов имеют тенденцию расширяться :)
это ему со специальностью повезло...А в очень многих профессиях (даже вроде бы таких,где опыт-дороже резвости априори)-скрытая безработица такова,что выдавливают-и опытных,и бездетных,и проф\ессионалов. Молодых предпочитают,кмк,т.к. "внешне презентабельнее",меньше спорят и легче соглашаются на ухудшение условий,готовы работать за меньшую плату.
нЭнС писал(а)
это ему со специальностью повезло...
это ему со специальностью повезло...
Это кто же оно такое, которое его везло :)
Да и специальность менять приходилось, причем в сознательном возрасте.
хорошо,тогда-всё дело в его личной гениальности и в том,что это всегда видели все встречные им работодатели.В отличие от остальных 99 тутошних лузеров и полудурков,у которых напротив,на лбу написано,что их следует не брать на работу после 45 под любым предлогом. *facepalm*
Ага. Т.е. опять в первую очередь виновата придурковатость, а валят как всегда на возраст :)
У моего мужа, на самом деле, два главных достоинства с точки зрения работодателя: 1. военный и 2. непьющий. Сразу все вцепляются двумя руками.
У моего мужа, на самом деле, два главных достоинства с точки зрения работодателя: 1. военный и 2. непьющий. Сразу все вцепляются двумя руками.
О,да! уникум... *crazy*
Про непьющесть спорить не стану(хотя у НАС иногда и это м.б. помехой-если чек "выпадает" из коллектива,где есть традиция "отмечания")
А уж "военность"-дело кяп,сугубо "на любителя".Есть сферы и персонажи,приходящие от этого в восторг.А есть напротив-как заяц к махорке относящиеся ...Слышал и тех и других.И поверьте,у "не любящих" военных,аргументация вполне логичная и обоснованная.
Так что радуйтесь,что ваш муж такой везучий. И не искушайте судьбу похвальбами. :)
Про непьющесть спорить не стану(хотя у НАС иногда и это м.б. помехой-если чек "выпадает" из коллектива,где есть традиция "отмечания")
А уж "военность"-дело кяп,сугубо "на любителя".Есть сферы и персонажи,приходящие от этого в восторг.А есть напротив-как заяц к махорке относящиеся ...Слышал и тех и других.И поверьте,у "не любящих" военных,аргументация вполне логичная и обоснованная.
Так что радуйтесь,что ваш муж такой везучий. И не искушайте судьбу похвальбами. :)
А где вы увидели похвальбы? Констатация фактов. Тем более вы и сами говорите, что оба эти плюса для кого-то минусы. Ну так к этим кому-то просто не надо ходить :)
неверный подход. Но это от рака мозга работодателя. Жлобство имя его. Наши работодатели готовы не заработать больше, а заплатить меньше. Вот главный принцип наших уродов.
Да все верно вы говорите. Так есть и так будет.
Сталкивалась: по возрасту, когда пытала счастия у частников. После 35 человека считают отработанным материалом.
Я вам больше скажу как работодатель. Молодых брать нельзя будут рожать. Среднего возраста нельзя т.к.с детьми бутут по больничным постоянно. Старых нельзя понятно почему. Это я про женщин:) В общем выхода нет)
В нашем деле мужчин пожилых брать опасно. Из наблюдений - слабая обучаемость, нежелание соблюдать требования заказчика, тенденция к несвоевременному приему внутрь неправильных жидкостей и постоянные воспоминания о том, как тридцать лет назад в алжирской командировке он "волгу" заработал, а нонеча не то что давеча. А тетеньки того же возраста не пьют, требования учитывают, в загранкомандировках не были (та же дискриминация, ага), поэтому и проблема необучаемости как-то не возникает :)
Память уже не та у тетенек. Не зря говорят что стар что мал.
У тетенек как раз нормально, они ее тренируют трезвым образом жизни и регулярной тренировкой на материале требований заказчика. А у дяденек беда прям. До такой степени, что аж текст не могут нормально форматировать, потому что в ворде под windows 3.11 такого не было. Из последних сил удерживаюсь, но когда последние силы кончатся - начну дискриминировать.
Дяденьки не должны работать в ворде. Это не для мужика.
О да. Это ж реальные пацаны что подумают. Только блокнот под нортон коммандером, только хардкор.
Дяденька - не секретарша. Должен работать в серьезных программах.
Конечно. Дяденька - половая принадлежность, секретарь - работа. Разные вещи, как теплое с мягким.
Наши дяденьки - переводчики. В чем прислали исходник, в том и результат должен быть. Пользуются ли они в процессе услугами секретаря, это их глубоко личное дело. И уж тем более никого не волнует, насколько их травмирует необходимость использования программ для набора текста.
Наши дяденьки - переводчики. В чем прислали исходник, в том и результат должен быть. Пользуются ли они в процессе услугами секретаря, это их глубоко личное дело. И уж тем более никого не волнует, насколько их травмирует необходимость использования программ для набора текста.
Пару лет назад был на собеседовании в одном учреждении солидном финансовой направленности, тогда не взяли, т.к. было негласное предпочтение на эту должность брать "девушек". А буквально недавно, сами нашли моё резюмепозвонили и предложили эту же должность, но сприставкой "на время декрета" ,анекдот)))
Но ведь есть исключения, про которые Вы можете и не знать. Есть пенсионеры, которые "коня на скаку и в горящую избу", а есть молодые вроде бы, а квашня-квашней. Всегда помню случай, как в одной старой проектной конторе тетки-конструкторы, при чем со стажем, периодически на всякие сложные вещи звали дядьку для консультаций, которому было уж не знаю - сколько, только приползал старичок с авоськой на несгибающейся руке, тапки к ногам веревочкой подвязаны. Но голова работала - как компьютер. Пачку чертежей с рассчетами изготавливал молниеносно. Чертил только внук. компьютеры и рассчетные программы только начинались. А вот после молодых - ошибок не меряно.
А если у пенсионера малые дети и беременная жена? Что делать?
По их меркам после 30 уже немолодой..
По полу - и в российских компаниях, и в иностранных.
Не уверен насчет дискриминации. Когда я высказываю свои требования к кандидатам - то я описываю человека, с которым мне удобно и комфортно будет работать. Тут дело не только в профессионализме. Если человек не вписывается в сложившийся коллектив - работать ему будет сложно.
Порой коллектив перетряхивают под профи, приводящего свою группу))
Такое тоже бывает. Но - зачастую требования пишет шеф. Т.е. вот он привык, что на должности логиста должен работать мужчина. Потому что мужику он может на простом русском языке пояснить, почему машину надо найти именно на таких условиях и куда следует идти. А с девушкой ему так говорить не удобно. Просто как пример. Или, наоборот, женщине-руководителю не совсем будет комфортно работать со старшим продавцом в смене, если он мужчина. Просто примеры.
Шеф у тебя не бизнес делает, а свои амбиции чешет.
Баб-логистов знаю не понаслышке. Работают гораздо четче, быстрее, логичнее. Даже лаять не придется.
НО! Твоему шефу нужен мужик, на которого ему нужно поорать. Вот это, а не профессионализм логиста, ему нужно.
Т.е. ему нужен НЕ ЛОГИСТ.
Ему нужен МАЛЬЧИК ДЛЯ БИТЬЯ. Ну и по совместительству именно ХРЕНОВЫЙ логист, чтобы можно было поорать.
Баб-логистов знаю не понаслышке. Работают гораздо четче, быстрее, логичнее. Даже лаять не придется.
НО! Твоему шефу нужен мужик, на которого ему нужно поорать. Вот это, а не профессионализм логиста, ему нужно.
Т.е. ему нужен НЕ ЛОГИСТ.
Ему нужен МАЛЬЧИК ДЛЯ БИТЬЯ. Ну и по совместительству именно ХРЕНОВЫЙ логист, чтобы можно было поорать.
Я где-то писал, что это мой шеф? Я просто абстрактный пример привел. А тупость и низкая компетенция от пола не зависит. Хотя вот пару недель назад одна такая вот четкая быстрая и логичная оформила два ящика, едущих по одной декларации, разными транзитками, и в итоге их разделили при отправке по жд. Сделала она это ни с кем не посоветовавшись, зато быстро, четко и логично. В итоге - один ящик пришел, второму еще 5 дней и компания попала на оплату сверхнорматива за простой ящика. Когда ее спросили "Ты зачем так сделала, дура?" ответ был: "Ну я так привыкла - один ящик - одна транзитка. Получилось так, вы уж простите". И глазками хлопает. А у людей расходы... Но - от пола не зависит, мужики, бывает, и не такое учудят.
Я и отвечаю так же абстрактно.
Как хороший пример - ПЭК. Они с октября прошлого года мой груз отдать не могут. Он в наличии. Но там работают узбеки и мужики. Поэтому они его находят, звонят мне. Я приезжаю. Но за это время находится очередной дебил, который перекладывает груз, не пометив его в сетке. Пришел одним грузом. Разделили на два. Ибо задний мост и передние крылья. У мужиков тоже есть "логика". :)
В результате мост под ночку темную мы с единственным русскоязычным манагером нашли. А вот крылья до сих пор "летают" по складу.
Как хороший пример - ПЭК. Они с октября прошлого года мой груз отдать не могут. Он в наличии. Но там работают узбеки и мужики. Поэтому они его находят, звонят мне. Я приезжаю. Но за это время находится очередной дебил, который перекладывает груз, не пометив его в сетке. Пришел одним грузом. Разделили на два. Ибо задний мост и передние крылья. У мужиков тоже есть "логика". :)
В результате мост под ночку темную мы с единственным русскоязычным манагером нашли. А вот крылья до сих пор "летают" по складу.
Ну ПЭК известные косяпоры. Полный Экспедиторский Косяк)))))
Правда, две последние отгрузки отработали нормально. Но - несколько штук до этого - примерно как у тебя.
Правда, две последние отгрузки отработали нормально. Но - несколько штук до этого - примерно как у тебя.
Steavi писал(а)
Не уверен насчет дискриминации.
Не уверен насчет дискриминации.
это не я , это закон так трактует
Сейчас по возрасту обычно дискриминация.
Не только по возрасту. Моему родственнику- юристу 28 лет со стажем лет пять в бюджетной организации после института уже десять раз отказали на собеседованиях с объяснением: нам надо женщину, будет сидеть с бухгалтерами и экономистами. Мужик не нужен, при нём не потрепешься, работа и его навыки вторичны.
анекдотов знает мало, вредных привычек нет. отказать.
Я работу не меняла, как после вуза устроилась, так и работаю) Но одним из критериев, по которым шёл отбор, был пол) Меня приняли, потому что я девочка. Теперь, после того, как мы с коллегой одновременно ушли в декрет, шеф, наоборот, девочек сторонится.
долго, потом, ей оставались?
Кмк, частные компании вправе отказывать.
Сталкивалась с дискриминацией по возрасту, требовались сотрудники старше, чем я была на тот момент((
С подобной дискриминацией всегда была не согласна, т.к. возраст не может быть показателем серьезности, ответственности и ума человека.
С подобной дискриминацией всегда была не согласна, т.к. возраст не может быть показателем серьезности, ответственности и ума человека.
Логично. Но зачастую возраст ассоциируют с наличием опыта. Хотя,не согласен с такой точкой зрения.
Не менее логично, что ни один человек не рождается с опытом. Если бы не было тех, кто этот опыт дают, то все навсегда оставались бы неопытными и безработными)) Опять же, если человек не совсем дегенерат, то его можно научить практически всему за период от одного дня до месяца)
оппа
) вы легли бы под нож хирурга с опытом от одного дня до месяца?
я уверена, что да, вопрос риторический )
) вы легли бы под нож хирурга с опытом от одного дня до месяца?
я уверена, что да, вопрос риторический )
У стоматолога-новичка я была, так что норм, не страшно) Такие еще более старательны.
) я тоже была у стоматолога-новичка
очень старался, да...
очень старался, да...
Да сколько угодно, например, если стоит выбор между умной девочкой и средним мальчиком, берут мальчика.
jsn писал(а)
выбор между умной девочкой и средним мальчиком, берут мальчика.
выбор между умной девочкой и средним мальчиком, берут мальчика.
Господи, как все грустно-то ! )) ((
а если мальчика зовут - Изя, то у кадровика Софы Изгаилевны, просто не остается выбора.
Сталкивался, когда на собеседовании пару раз завалили... хотя я был уверен, что всё тут знаю. Я и правда знал.
Пришлось поднимать уровень компетенции, на третий раз взяли. Хотя 80% знаний, которые дополнительно изучил, на работе и нахер оказались не нужны, спрашивается зачем? Но это уже другой вопрос.
Хотя у меня инвалидность. К счастью, не в коляске. Но какое дело до этого работодателю? Мне не приходило в голову на него в суд подать за отказ..
Пришлось поднимать уровень компетенции, на третий раз взяли. Хотя 80% знаний, которые дополнительно изучил, на работе и нахер оказались не нужны, спрашивается зачем? Но это уже другой вопрос.
Хотя у меня инвалидность. К счастью, не в коляске. Но какое дело до этого работодателю? Мне не приходило в голову на него в суд подать за отказ..
Сталкивалась часто. Женщинам вообще трудно приходится
Примерно так и есть.
Сейчас в декрет может муж уйти. Легко.
Сталкивалась. Хотя это было давно уже, еще до введений правил о запрете дискриминации
Сталкивался много лет назад в одном гос.учреждении. Сказали - нам такие умные не нужны. :))
)) кстати. Я как-то военно-врачебную комиссию проходила, в милицию хотела устроиться. По всем пунктам вроде годна была. И был там тест на интеллект, типа что-то 80 вопросов за полчаса. В конце тут же две девушки собирают листы с ответами, накладывают на них матрицу, считают, сколько галочек в правильных окошках проставлено и результат на листе пишут. И тут же нам выдают. Гляжу одна на каком-то листе слегка тормознула, пишет результат - 80 - и второй так многозначительно показывает и ручкой по результату тук-тук. Ого, думаю, отклонение. И тут вторая мою фамилию называет и мне этот лист отдает
а на работу меня так и не пригласили
а на работу меня так и не пригласили
слишком умна и хорошо воспитанна оказалась? *mocking*
А м.б. они заподозрили вас в знании "правильных" ответов заранее.
Или что вас если возьмут-то на их место,а их выгонят с позором ))
А м.б. они заподозрили вас в знании "правильных" ответов заранее.
Или что вас если возьмут-то на их место,а их выгонят с позором ))
Интересная тема. Как любопытно. Давайте разберем, все же. И так, молодежь после ВУЗа ( хорошо, если хоть чему-то научили или научился)
Кроме "корочек" полное отсутствие опыта ( за исключением редких случаев). При приеме на работу, такой специалист вызовет дополнительный напряг со стороны коллег,так как его придется или переучивать или доучивать. Хорошо, если это возможно. Поручить сразу стандартное дело практически не реально, велик риск ошибок. Да и в этом возрасте, большинство считает, что "мир вертится вокруг них", начальство идиоты и ничего не понимают. Как правило, амбиции гораздо выше, нежли реальные способности. В основном, на первом месте работы они получают необходимый опыт, с прицелом быстрее свалить куда-то. ( не нужно говорить байки о достойной зарплате и условиях и т.д.) Высокая работоспособность,низкая результативность.
Далее, сотрудник с опытом от 25 до 32. По сути, идеальный возраст. Высокая работоспособность, еще не задрочен бытом, хочет зарабатывать, хочет карьеры и даже может. Возможно, появление семьи и детей, что отразиться. Может в плюс, захочет зарабатывать больше, а может минус, бытовуха начнет заедать или начнет появляться усталость.
Ну, допустим 32-38. Еще на пике, уже достаточно опыта, но начинает появляться некая ленца. Рутина все больше подъедает. Амбиции или приходят в норму или наоборот еще больше вырастают с явным перекосом. Уже не готов впахивать как раньше и хочется какой-то стабильности,но с более высокой финансовой составляющей.
38-45 Явное снижение работоспособности. Переключение на домашние вопросы, появление профессиональных или иных болячек. Работа отходит ...даже не на второй план.
Далее не буду описывать. С возрастом все лучше не становится. Безусловно, это все усреднено и есть исключения. сам знаю в виде исключений нескольких человек. Но это действительно "штучный" вариант.
Опять же, не беру частные случаи в рассмотрение.
Кроме "корочек" полное отсутствие опыта ( за исключением редких случаев). При приеме на работу, такой специалист вызовет дополнительный напряг со стороны коллег,так как его придется или переучивать или доучивать. Хорошо, если это возможно. Поручить сразу стандартное дело практически не реально, велик риск ошибок. Да и в этом возрасте, большинство считает, что "мир вертится вокруг них", начальство идиоты и ничего не понимают. Как правило, амбиции гораздо выше, нежли реальные способности. В основном, на первом месте работы они получают необходимый опыт, с прицелом быстрее свалить куда-то. ( не нужно говорить байки о достойной зарплате и условиях и т.д.) Высокая работоспособность,низкая результативность.
Далее, сотрудник с опытом от 25 до 32. По сути, идеальный возраст. Высокая работоспособность, еще не задрочен бытом, хочет зарабатывать, хочет карьеры и даже может. Возможно, появление семьи и детей, что отразиться. Может в плюс, захочет зарабатывать больше, а может минус, бытовуха начнет заедать или начнет появляться усталость.
Ну, допустим 32-38. Еще на пике, уже достаточно опыта, но начинает появляться некая ленца. Рутина все больше подъедает. Амбиции или приходят в норму или наоборот еще больше вырастают с явным перекосом. Уже не готов впахивать как раньше и хочется какой-то стабильности,но с более высокой финансовой составляющей.
38-45 Явное снижение работоспособности. Переключение на домашние вопросы, появление профессиональных или иных болячек. Работа отходит ...даже не на второй план.
Далее не буду описывать. С возрастом все лучше не становится. Безусловно, это все усреднено и есть исключения. сам знаю в виде исключений нескольких человек. Но это действительно "штучный" вариант.
Опять же, не беру частные случаи в рассмотрение.
Зависит от места работы.
Ну а вообще, на инструктаже хр менеджеров я услышал шикарную фразу. "К вам пришел выпускник. Что делать? Как проводить интервью? Да как хотите! Ваша задача - выпереть его, а не брать на работу!"
Ну а вообще, на инструктаже хр менеджеров я услышал шикарную фразу. "К вам пришел выпускник. Что делать? Как проводить интервью? Да как хотите! Ваша задача - выпереть его, а не брать на работу!"
С женщинами все сложнее. Опыт им дается тяжелее, есть желание быстрее выйти замуж и родить ребенка ( это опять усреднено), что ее откидывает в большинстве случаев еще на несколько лет в развитии. Ну выбывает она Ребенок болеет. Как правило, это все ложиться на женские плечи. Детские садики, врачи, утренники, школа и т.д. На работе и результате это все отражается. И естественно не в плюс. Возможно еще беременность, что опять ее выкинет на время из общего ритма. Бытовуха, магазины, готовка, уборка и забота о семье, отвлекает от сосредоточения на работе и результате. Многие растворяются в этом полностью, начиная воспринимать работу,как досадную помеху в жизни с 8 до 5.
Это конечно,все усредненно и обобщенно. Исключения есть, но их опять же не так много.
Это конечно,все усредненно и обобщенно. Исключения есть, но их опять же не так много.
Конечно,никакими запретами и распоряжениями, не заставить работодателя действовать во вред своему предприятию и он безусловно вынужден и будет обходить эти запреты. Чтобы не придумали законотворцы. Вот например, тут речь заходила о судимости. Ну, есть ряд организаций, куда никогда не пропустят даже сторонних работников с судимостью хоть 20, хоть 30-летней давности. Это как правило различные предприятия связанные с оборонкой. Не смотря на запрет указывать это в требованиях при поиске сотрудника. Он просто не получит пропуск. Получается ерунда. Указывать это в виде требования нельзя, а на работу не возьмут. Или когда ищется человек с автомобилем. Тоже нельзя указывать, но как быть,если нужен именно такой? Водитель с автомобилем. Ну или вредные привычки. Если сразу четко прояснять,что на предприятие не то, что курить, даже проносить спички и зажигалки нельзя??
И да, высокая оплата это вовсе не гарантия высокой работоспособности и результативности. Например, в правительстве и в окологосударственных предприятиях, у многих зарплаты очень высоки. А как итог, все могут наблюдать плачевное состояние экономики и политики государства. Но эту область затрагивать бессмысленно,так как там иная мотивация держаться за свои "кресла" и вовсе не зависит от результата.
И да, высокая оплата это вовсе не гарантия высокой работоспособности и результативности. Например, в правительстве и в окологосударственных предприятиях, у многих зарплаты очень высоки. А как итог, все могут наблюдать плачевное состояние экономики и политики государства. Но эту область затрагивать бессмысленно,так как там иная мотивация держаться за свои "кресла" и вовсе не зависит от результата.
Да!!! Хотел устроиться зам. директора по кастингу в модельное агентство, но мне отказали из-за моего пенсионного возраста! ))) Считаю это чистой воды дискриминацией!!!
Нужно было доказать эрекцию.
интересно не "кто сталкивался", а:
- "как боролись?"
- "боролись ли вообще?"
- "наказали ли по закону дискриминирующую сторону"?
- "как боролись?"
- "боролись ли вообще?"
- "наказали ли по закону дискриминирующую сторону"?
Ну вы же взрослый мальчик, понимаете, что откажут по законной причине, например недостаточно опыта или нет профильного образования и с этим в суд не пойдешь, а истинная причина будет, возраст или пол или наличие малых деток.
просто надо стараться работать с нормальными людьми, а не с м*даками и всё будет хорошо :)
практика показывает, что большинство (к счастью не все) "местячковых бизнесов" - тупые (не понимают последствий, то что рынок профи не безграничен, то что профи попавший к конкуренту - это их самый-самый epic fail), неплатёжеспособные (тут всё понятно) ну и попросту хамоватые/хаповатые.
просто надо работать тогда либо напрямую на заинтересованных (критерий интереса - платёжеспособность) людей, либо на экспорт (опять же в странах, где культура бизнеса уже сложилась) и не расстраиваться на то "что в природе людей и в природе вещей" (притча есть такая китайская) :-)
критериев отсева м*даков много, вот простые примеры:
- если "солидная организация арендует степлер" (с), значит будут скорее всего жаться и тебе на з/п.
- если мелькают слова "молодая динамичная компания", "сколково", "бизнес-инкубатор", "стартап" и прочая "пионэрия", - сразу слать лесом.
а вот те, кто работает по предоплате, готов вкладываться в оборудование/материалы, готов конструктивно изменить своё задание в интересах дела (положить х*й на личные амбиции то есть, кому "ехать, а не шашечки"), если видит, что сам придумал изначально процесс чуть хуже, чем нанятый им человек и т.д. - вот с такими и надо работать. да, придётся поискать, не без этого. да, придётся поубеждать. возможно даже сделать демо-версию бесплатно. но оно того стоит.
практика показывает, что большинство (к счастью не все) "местячковых бизнесов" - тупые (не понимают последствий, то что рынок профи не безграничен, то что профи попавший к конкуренту - это их самый-самый epic fail), неплатёжеспособные (тут всё понятно) ну и попросту хамоватые/хаповатые.
просто надо работать тогда либо напрямую на заинтересованных (критерий интереса - платёжеспособность) людей, либо на экспорт (опять же в странах, где культура бизнеса уже сложилась) и не расстраиваться на то "что в природе людей и в природе вещей" (притча есть такая китайская) :-)
критериев отсева м*даков много, вот простые примеры:
- если "солидная организация арендует степлер" (с), значит будут скорее всего жаться и тебе на з/п.
- если мелькают слова "молодая динамичная компания", "сколково", "бизнес-инкубатор", "стартап" и прочая "пионэрия", - сразу слать лесом.
а вот те, кто работает по предоплате, готов вкладываться в оборудование/материалы, готов конструктивно изменить своё задание в интересах дела (положить х*й на личные амбиции то есть, кому "ехать, а не шашечки"), если видит, что сам придумал изначально процесс чуть хуже, чем нанятый им человек и т.д. - вот с такими и надо работать. да, придётся поискать, не без этого. да, придётся поубеждать. возможно даже сделать демо-версию бесплатно. но оно того стоит.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Нижегородская политика
В Нижегородской области пресекли теракт в колонии. Радикалы готовили массовый побег
- Bonus777
1
Городской форум для новичков
Для чего меняли трамвайные рельсы по маршрутам 6 и 7 трамваев?
- без смысла
40
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.
Т.к. тема является архивной.