--}}
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем

Девочки, ищу помощи, помогите сделать оценку экономического эффекта

Общие вопросы
6
41
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
Anastasia Ka
06.06.2016
Пишу диплом, 2 главы написала, осталось дать предложения по улучшению системы мотивации и провести оценку этого экономического эффекта, может быть среди вас есть экономисты, меня хотя бы направить , как просчитать.
Тема диплома:
Анализ системы мотивации персонала в СБ РФ
Kolt
06.06.2016
...единственной мотивацией к эффекту остался расстрел...100% эффект...
В точку!
Величина отрицательной не получится? ;-)
Надо сделать так , чтобы было положительно
По Сберу в вашей теме это не возможно в принципе )) (ну если реальные цифры, а не рисовать )
экономический эффект через производительность выводите)
Поможете? Я представление даже не имею, как это сделать .
забейте в яндекс "производительность труда и мотивация " и гляньте похожие работы на вашу тему. Более предметная помощь требует глубокого вникания.
В результате повышения мотивации растет производительность труда , соответственно экономические показатели растут - вуаля: положительный экономический эффект. Прямая зависимость.
Логично:)
....и через два месяца все привыкают к более высокой оплате труда , считают это как должным и продолжают снова работать спустя рукава
в дипломе об этом упоминать не обязательно)
да? ну , ладно ...
от чистого же сердца хотел помочь человеку :)))
Привыкнут к з/п, равную их производительности.
Устанут, снизится з/п, уволят на фиг.
ага, а спроса и предложений на производимый продукт нет.
Наваяяют никому не нужных шарикоподшипников или шпингалетов. Откуда деньги та тогда? И эффект в джопе) экономический)
Это уже сложности маркетологов, к теме диплома отношения не имеет.
Диплом - это сферическая кобыла в вакууме, как правило)
Вы зря считаете, что я не понимаю понятие "дипломная работа"..Мы здеся и тута флудим просто) Диплом никто тут не напишет, если уж почеснаку и понятно - ну может за деньги).
все так) я забыла смайлы просто)
O_Bender
09.06.2016
Вот а потом такие "специалисты" приходят на собеседования с завышенными амбициями
Да, я приду не только с амбициями, но и с большим опытом.
На тему мотивации в сбарбанке написано много дипломных. Что пишут другие? Искали в инете?
Искала но вот экономический эффект , не нашла , надо придумать цифры я думаю.
Если в общем и целом представить, что материальная мотивация, кроме оклада, направлена на те или иные kpi, тогда получается прямая зависимость. При увеличении kpi на 10% з/п должна увеличиться на (например) 2%. Так и в обратную сторону. При определенном росте процента премирования, kpi должен вырасти на энную цифру.
а почему не зададите этот вопрос руководителю дипломного проекта? "хотя бы направить" - это его обязанность.
У него аккредитация , некогда ему
пойду скажу своему шефу, что у меня тоже какая-нибудь ...ция и мне некогда работать.
Берётся прибыль по результатам работы мотивированных сотрудников за определённый период, сравнивается с их результатами за АППГ, без учёта внешних факторов, разница и будет эффектом ))
по теме у вас как раз и надо найти точку, когда дальше мотивировать бессмысленно. т.е. мотивируй-немотивируй, как работали бездельники, так и работают. дальше уже не мотивировать надо, а увольнять всех на.й. вот находите эту точку и говорите, что дальнейшие бонусы бессмысленны, а они вот такие то, вот их убираем, и вуаля - в год 100 рублей. и ротация кадров необходима, иначе те, кто долго работает, находят пути улучшения матсостояния безотносительно ко всем мотивациям, или просто надоедает одно и то же каждый божий день, и их надо бы либо на повышение, либо опять же на.й.
вася!
06.06.2016
гы. как раз вопрос мотивации. путная инфа в тему денег стоит.
O_Bender
09.06.2016
жЫрный плюс!
чесно говоря я впервые услышала словосочетание экономический эффект. Стыдоба сединам..

Седня так и скажу начальнику финансово-экономического отдела: где экономический эффект нафиг? Я его тут оценила, нихера никакой аналитики у вас, все по факту.. (задрыгалась я под них переделывать, перекраивать и перекрывать зарплату пообъектно и не 1 раз) Вощим не эффектно работаете товарищи)) прям так и скажу))
пс: по теме помочь ничем не могу..как понимаю это словосочетание на своем примере:
согласно сметам и договорам на объекты высчитаны затраты на материалы плюс человекочасы и зарплата. Прибыль вот она видна, как будто. Но появляются скрытые работы, не предвиденный обстоятельства - задержка вагонов щебня, к примеру, или иная поставка..вот простой работников, арендуемой техники и иные лишние затраты,..Соответственно не входим в планы и заложенные цифры экономиста. А отчитаться хочется красиво - поэтому берем и перекидываем зарплату и людей (на бумаге, конечно я перекидываю) на другой объект, где что-то сэкономлено. И можно увеличить затраты. Вот все молодцы, в Москве хвалят) Только можно и нужно просчитывать с вновь открывшимися обстоятельствами хоть ежедневно и ежечасно. А у нас - я закрываю зарплату, о, перерасход на объекте...давайте разложим по другому. А вы не понимали, что так будет..Корочи воттакойвот пример в тему) Могу подробнее о не эффектной работе наших экономистов.
Спасибо) Вчера вроде нашла похожую работу, под Банк расписала) Отправлю преподавателю, на исправление)))
Двоечница ))
я тебе знаешь чо могу подарить? Положение о премировании. Оно у нас фильдиперстовое. Сами лет 5 поправки вносили и усовершенствовали, не шаблон и не итернет. Там КТУ красивое выведено - коэффициент трудового участия. С протоколами, оценками и комиссиями ежемесячными. Самая большая мотивация это ежемесячная премия)
Maurisia
07.06.2016
Как в старину кнутом и пряником))) По мне так лучшей мотивации, как сменить руководителя нет )) Рыба гниет с головы. Неумение грамотно управлять любой коллектив развалит))))А если серьезно.То на мой взгляд работа системы профсоюзов была в Ссср оч эффективна. И Страх увольнения способствует как мин. дисциплине, а спортивный интерес к повышению качества исполнительности труда. И сюда же еще можете добавить регулярный контроль. )) ИМХО
barsuk
07.06.2016
СБ РФ и мотивация понятия несовместимые
Не соглашусь с вами!)
Но если говорить про сбарбанк, то barsuk прав. Я это наблюдаю ежедневно, на протяжении 20 лет. Супротив статистики не попрешь! (вспомни, как вам преподавали статистику - "науку наук")))))))))))
Lissonka
07.06.2016
Весь экономический анализ изложен в курсе дисциплины АХД, вот там и возьмите все формулы.
MaRinaN
15.06.2016
ТТ(только три)
Соревнование
Наказание
Поощрение.
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем