Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Если надо работать в выходной, что и как вам говорит начальство?
Нужен совет (поиск решения проблемы. не для купли-продажи)
569
73
Поделиться
важный вопрос
Выключаю телефон
по разному говорит
в идеале должен быть приказ и работник в праве выбрать двойную оплату за этот день
на практике я работаю в выходной несколько часов, а потом беру отгул на полный день, день выбираю сам
в идеале должен быть приказ и работник в праве выбрать двойную оплату за этот день
на практике я работаю в выходной несколько часов, а потом беру отгул на полный день, день выбираю сам
у мня работа от дней недели не зависит :) .
"Это служба, сынок!".
Но вообще подобные вещи оформляются графиком примерно за полгода до вызова.
Если крайняя необходимость в кратчайшие сроки - всё равно не менее чем за пять рабочих дней.
Либо аварийная ситуация, когда выход может быть оформлен задним числом.
Но это - с приложением актов о наличии аварии.
Но вообще подобные вещи оформляются графиком примерно за полгода до вызова.
Если крайняя необходимость в кратчайшие сроки - всё равно не менее чем за пять рабочих дней.
Либо аварийная ситуация, когда выход может быть оформлен задним числом.
Но это - с приложением актов о наличии аварии.
Esik писал(а)
Если крайняя необходимость в кратчайшие сроки - всё равно не менее чем за пять рабочих дней.
Если крайняя необходимость в кратчайшие сроки - всё равно не менее чем за пять рабочих дней.
ага, ага. Например авария срочная, теплотрассу прорвало, несколько домов сидят без гор. воды и отопления, а мастера - оформляйте за полгода или хотя бы за 5 дней :-D Обычно такое в ТД прописывается.
Хочешь работай, хочешь не работай. При любом раскладе начальник недоволен.
По ситуации, если в серверной потоп, сам прибежишь
Откуда в серверной потоп? При пожаре нормальные ЦОДы порошок используют ) Или под серверной понимается "туалетный хостинг"? )))
Не у всех ИП серверы в ЦОДах...
И да, ещё встречается такой идиотизм, когда серверную располагают под ванной, туалетом или даже бассейном.
Но даже если серверная сделана по всем правилам - от пожара никто не застрахован.
И да, ещё встречается такой идиотизм, когда серверную располагают под ванной, туалетом или даже бассейном.
Но даже если серверная сделана по всем правилам - от пожара никто не застрахован.
Ну так я и говорю, значит серверная а-ля "туалетный хостинг" )
При пожаре-то уж порошком засыпают давно, а не водой. От воды п...ец серверам будет.
При пожаре-то уж порошком засыпают давно, а не водой. От воды п...ец серверам будет.
в помещении, где стояли сервера, случился потоп по причине промерзания батареи отопления в соседнем помещении (не в цоде)
Фальшпола не было значит. Но в целом я понял )
таки вы будете смеяться, но вчера в одной такой "серверной" случился потоп... батарею сверху прорвало...
на сервера капает, они ребутятся произвольно, но электричество не выключали...
на сервера капает, они ребутятся произвольно, но электричество не выключали...
плёнкой закрыли :) ?
нет, просто все стояло и пыталось работать, почему так - предположим, звезды сошлись в голове у сотрудников определённым образом...
да уж *crazy* .
Отгулы коплю - когда надо использую.
Понятие отгул в трудовом кодексе отсутствует, есть перенос выходного дня. На практике это означает что гулять Вы будете бесплатно, т.е. Вам заплатили за тот выходной день когда работали. Накопили штук 10 так называемых отгулов и пол месяца гуляй законно и бесплатно.
vlad2004 писал(а)
...На практике это означает что гулять Вы будете бесплатно...
...На практике это означает что гулять Вы будете бесплатно...
Нет...
Деньги получит сотрудник за день когда работал. Если сотрудник гулять будет в др. месяце, то за день неявки не получит ни копейки, так называемый неоплачиваемый выходной.
vlad2004 писал(а)
Деньги получит сотрудник за день когда работал. Если сотрудник гулять будет в др. месяце, то за день неявки не получит ни копейки, так называемый неоплачиваемый выходной. ...
Деньги получит сотрудник за день когда работал. Если сотрудник гулять будет в др. месяце, то за день неявки не получит ни копейки, так называемый неоплачиваемый выходной. ...
Допустим я работал 24.11.2018, я получу за этот день деньги в одинарном размере.
Затем отдыхаю в декабре и за декабрь получаю полный оклад...за день отдыха в счет раннее отработанного времени я не получу выслугу и премию, НО полный оклад за месяц получу.
Тут наверное стоит оговориться - когда подписывают приказ на работу в выходной день надо четко уяснить - либо двойная оплата, либо предоставление другого дня отдыха. Наш случай предоставление другого дня отдыха. Ниже цитата ТК ст.153
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. "
Если работаем за двойную оплату, то
"... и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Как то так, остальное нарушение ТК.
Понятия отгула сейчас нет.
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. "
Если работаем за двойную оплату, то
"... и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Как то так, остальное нарушение ТК.
Понятия отгула сейчас нет.
Я правильно понимаю, что ты считаешь так:
Допустим оклад 100000 руб., человек взял день отдыха в декабре 2018г., соответственно он получит 100000/21*20*0.87=82857.14, а не 87000?
Допустим оклад 100000 руб., человек взял день отдыха в декабре 2018г., соответственно он получит 100000/21*20*0.87=82857.14, а не 87000?
Если в Вашей конторе з/п считается по дням, то так как Вы указали. Обычно считается по часам.
По часам...
Исходя из всего выше написаного, Вы считаете, что в конторе, которой я работаю некомпетентная бухгалтерия?!
Исходя из всего выше написаного, Вы считаете, что в конторе, которой я работаю некомпетентная бухгалтерия?!
Вы меня ставите в неудобное положение, я не могу комментировать работу ваших кадровиков и расчетчиков з/п. Трудовой кодекс я Вам процитировал. Сам занимаюсь ЗУПом много лет.
Сорри, а ЗУП это что?
Cobrad писал(а)
ЗУП
ЗУП
вариант конфигурации 1С
=)
Все четко расписано в 153 статье ТК РФ. Либо двойная. Либо одинарная оплата и + день отдыха, но неоплачиваемый (банальный административный, в котором вам не смогут отказать). Вам выплатят компенсацию за неотгуленные отгулы, только в случае увольнения (и то не факт). Это касается окладников и кто на часовых ставках.
Если вам работодатель оплачивает ещё и день отдыха, то целуйте ему ноги. Таких нынче мало.
И не вспоминайте больше КЗОТ.
Ну если вы не работаете в фирмешке. Там свои законы
Если вам работодатель оплачивает ещё и день отдыха, то целуйте ему ноги. Таких нынче мало.
И не вспоминайте больше КЗОТ.
Ну если вы не работаете в фирмешке. Там свои законы
Ниже ответил...
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/
"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце
26 марта 2013
Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 2 февраля 2013 года. В пределах компетенции сообщаем следующее.
В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.
Начальник Правового управления Роструда А.В. Анохин
Обзор документа
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Разъяснено, что если сотрудник выбирает день отдыха, то работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере.
При этом зарплата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/#ixzz5cmr6gIpK"
"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце
26 марта 2013
Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 2 февраля 2013 года. В пределах компетенции сообщаем следующее.
В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.
Начальник Правового управления Роструда А.В. Анохин
Обзор документа
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Разъяснено, что если сотрудник выбирает день отдыха, то работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере.
При этом зарплата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/#ixzz5cmr6gIpK"
Все верно. Если я в субботу отработал, то в понедельник я беру отгул и получаю свой оклад полностью. Иными словами произошел перенос рабочего дня
Не комментарии...а официальное письмо Федеральной службы по труду и занятости опубликованное в Гаранте!
З.Ы: Я правильно понимаю, что ты считаешь также как и vlad2004:
Допустим оклад 100000 руб., человек взял день отдыха в декабре 2018г., соответственно он получит 100000/21*20*0.87=82857.14, а не 87000?
З.Ы: Я правильно понимаю, что ты считаешь также как и vlad2004:
Допустим оклад 100000 руб., человек взял день отдыха в декабре 2018г., соответственно он получит 100000/21*20*0.87=82857.14, а не 87000?
Voldemir писал(а)
Все верно. Если я в субботу отработал, то в понедельник я беру отгул и получаю свой оклад полностью. Иными словами произошел перенос рабочего дня ...
Все верно. Если я в субботу отработал, то в понедельник я беру отгул и получаю свой оклад полностью. Иными словами произошел перенос рабочего дня ...
Нет, оклад + деньги за субботу.
Получишь оклад. 100000 *0,87=87000.
Если же вы возьмёте двойную оплату за работу в субботу, то никакого отгула. Но и оклад будет 100000*22/21
Если же вы в следующем месяце возьмёте отгул, то получите условно 100000*18/19 ( это для июня)
Если же вы возьмёте двойную оплату за работу в субботу, то никакого отгула. Но и оклад будет 100000*22/21
Если же вы в следующем месяце возьмёте отгул, то получите условно 100000*18/19 ( это для июня)
При чем здесь двойная оплата и отгул. У нас дискуссия про день отдыха за работу в выходной день. Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Итого он получает (100000/23*0.87)+(100000*0.87)=90782.61 за октябрь
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Итого он получает 100000*0.87=87000 за декабрь.
Таким образом в обоих случаях сумма одинакова в итоге за октябрь + декабрь.
Или у Вас другое мнение?
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Итого он получает (100000/23*0.87)+(100000*0.87)=90782.61 за октябрь
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Итого он получает 100000*0.87=87000 за декабрь.
Таким образом в обоих случаях сумма одинакова в итоге за октябрь + декабрь.
Или у Вас другое мнение?
По ТК неверно, получит зарплату на 1 день меньше. Перенесенный выходной не оплачивается.
В итоге наши мнения не совпадают...
Может заведем тему на юридическом?! ради интереса...
Может заведем тему на юридическом?! ради интереса...
Мне ответ известен, попробуйте заведите, я про юридический форум.
Вам уже оплатили Вашу работу в выходной день или Вы о перспективе?
Вам уже оплатили Вашу работу в выходной день или Вы о перспективе?
Тема: www.nn.ru/community/biz/juri...nya_otdykha.html
В организации, где я работаю оплачивают так как я писал.
В организации, где я работаю оплачивают так как я писал.
На мой взгляд кадровик и расчетчик не правы, но для Вас это плюс. Видимо давно люди работают на одном месте. Сейчас даже понятие аванса пропало в ТК, есть зарплата за первую половину месяца и работодатель обязан ее выплатить, а работник получить ее ОБЯЗАН. Хотя раньше можно было и без аванса обойтись. Это так к слову.
Доброе утро!
Хочется чудес, но с ними туго. Выше перечислил два варианта оплаты работы в выходной день согласно ст.153
ТК. Мнение г.Анохина - это частное толкование ТК, хотя зарегистрированное в правовой инф. системе. Ниже Voldemir маленько неверно сказал про двойную оплату - 100000*23/21, т.к. за работу в выходной день сверх нормы времени происходит оплата за работу в выходной + доплата за работу в выходной или праздничный день, т.е. плюс 2 дня.
Если работаете не за двойную оплату, то Вам вроде-бы как оплата тоже в двойном размере - оплата за работу в выходной в одинарном размере плюс выходной день. Вам ведь за выходные дни не платят - вот этот день Вам и предоставляют, что звучит как перенос выходного дня.
Если Вы берете доп. выходной в месяце работы в выходной - то получите оклад, за вычетом налога. Если Вы будете отгуливать день в др. месяц - минус 1 оплачиваемый день, т.е. 100000*19/20 ну и конечно минус налог.
Хочется чудес, но с ними туго. Выше перечислил два варианта оплаты работы в выходной день согласно ст.153
ТК. Мнение г.Анохина - это частное толкование ТК, хотя зарегистрированное в правовой инф. системе. Ниже Voldemir маленько неверно сказал про двойную оплату - 100000*23/21, т.к. за работу в выходной день сверх нормы времени происходит оплата за работу в выходной + доплата за работу в выходной или праздничный день, т.е. плюс 2 дня.
Если работаете не за двойную оплату, то Вам вроде-бы как оплата тоже в двойном размере - оплата за работу в выходной в одинарном размере плюс выходной день. Вам ведь за выходные дни не платят - вот этот день Вам и предоставляют, что звучит как перенос выходного дня.
Если Вы берете доп. выходной в месяце работы в выходной - то получите оклад, за вычетом налога. Если Вы будете отгуливать день в др. месяц - минус 1 оплачиваемый день, т.е. 100000*19/20 ну и конечно минус налог.
Не согласен. Про двойную оплату вопросов нет. У нас дискуссия про день отдыха за работу в выходной день. Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Итого он получает (100000/23*0.87)+(100000*0.87)=90782.61 за октябрь
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Итого он получает 100000*0.87=87000 за декабрь.
Таким образом в обоих случаях сумма одинакова в итоге за октябрь + декабрь.
Или у Вас другое мнение?
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Итого он получает (100000/23*0.87)+(100000*0.87)=90782.61 за октябрь
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Итого он получает 100000*0.87=87000 за декабрь.
Таким образом в обоих случаях сумма одинакова в итоге за октябрь + декабрь.
Или у Вас другое мнение?
Ответил выше.
День отдыха не оплачивается. На то он и день отдыха. Это компенсация, чтоб вы отдохнули, собрались с силами. А то так можно и до пенсии не дожить. Работая по выходным за двойную оплату
Voldemir писал(а)
День отдыха не оплачивается. На то он и день отдыха. ...
День отдыха не оплачивается. На то он и день отдыха. ...
Юристы считают иначе...
"Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие"(c)
Это из темы на Юридическом форуме!
Чего вы всех за корягу заводите? В ТК РФ не такого , что вы написали выше. Вы придумали себе миф и всех пытаетесь вовлечь. У вас получилось. Теперь в суд.
vlad2004 писал(а)
Понятие отгул в трудовом кодексе отсутствует, есть перенос выходного дня.
Понятие отгул в трудовом кодексе отсутствует, есть перенос выходного дня.
угу
потому я договариваюсь о неофициальных отгулах с согласия начальника.
т.е. в табеле всё остаётся, как если бы меня не вызвали, а по факту я присутствую на работе в нерабочий день и отсутствую в рабочий, но в табеле всё иначе.
руководство не рисует приказов, я не рисую заявлений. всё на словах.
если кто-то будет против, пусть рисуют всё согласно ТК с соблюдением всех сроков.
K0IIIAK писал(а)
... по факту я присутствую на работе в нерабочий день и отсутствую в рабочий, но в табеле всё иначе. ...
... по факту я присутствую на работе в нерабочий день и отсутствую в рабочий, но в табеле всё иначе. ...
А по факту, это называется прогул!...
прогулом он станет, если нарисовать акт об отсутствии на рабочем месте в рабочее время
да, это так.
Только там довольно сложный порядок документирования, мало кто знает детали
да
потому скорее выгонят с громкими словами по соглашению сторон, чем будут оформлять документально прогулы
и потому на словах договориться проще, чем заставить начальника приказы о вызове на работу оформлять
потому скорее выгонят с громкими словами по соглашению сторон, чем будут оформлять документально прогулы
и потому на словах договориться проще, чем заставить начальника приказы о вызове на работу оформлять
Самое смешное, что "собственное" и "соглашение" оспорить еще легче чем "прогулы". Наиболее прошаренные датели сокращают должность и выплачивают 2 белых оклада (сейчас модно устанавливать 1-1.5 МРОТ), а потом вводят должность с измененным названием, чтобы не подавать вакансию в ЦЗН и не платить штраф за ввод должности ранее 12 мес.
Worker73 писал(а)
... Наиболее прошаренные датели сокращают должность и выплачивают 2 белых оклада (сейчас модно устанавливать 1-1.5 МРОТ), а потом ...
... Наиболее прошаренные датели сокращают должность и выплачивают 2 белых оклада (сейчас модно устанавливать 1-1.5 МРОТ), а потом ...
Если не ошибаюсь две средне месячные зарплаты + при определенных условиях ещё одну....
Первая при увольнении по сокращению (помимо расчета за выработанное время), вторая по копии трудовой (нет записи о приеме в течении месяца) или по справке ЦЗН, третью сложно получить, только по справке ЦЗН что в течении 2 мес не было вакансии (а это им подстава)
Договориться можно до всего, но если не дай бог с вами что-то случиться, то будет полный ахтунг и для начальника будет большой большой ахтунг.
Когда контора невелика - может прокатит, а в государевых службы разные, одни следят за другими ну и т.д. Все на ответственности начальника если его не проверяют. Обычно пишут заявление на административный и начальник кладет его в стол. Если все прокатило - DEL. В противном случае бумага по инстанции.
Когда контора невелика - может прокатит, а в государевых службы разные, одни следят за другими ну и т.д. Все на ответственности начальника если его не проверяют. Обычно пишут заявление на административный и начальник кладет его в стол. Если все прокатило - DEL. В противном случае бумага по инстанции.
На этот случай у начальника в столе лежит бумага подписана мной с открытой датой на администратоивный. Если вдруг что - бумага достанется и претензий нет.
Ну как-то так все и живут, если приличные отношения. Вы не наглеете, начальник понимает проблемы.
Сложности с мотивацией сотрудников?! )
Ввиду безработности не могу по сути ответить, а до этого всегда решал с подчинёнными полюбовно, обычно отгулом.
Ввиду безработности не могу по сути ответить, а до этого всегда решал с подчинёнными полюбовно, обычно отгулом.
есть такое слово - надо.
Кому надо? На дворе капитализм, хомо хоминем люпус ест)), все работают за деньги))
тут главное что бы слово надо слышали обе стороны, сегодня работодателю надо, завтра мне надо, меняем надо на надо и у всех все хорошо.
С первым как правило очень плохо. "Надо" обычно "обязательно" для покрытия неумения вести бизнес)), а надо человеку - всегда в виде одолжения))
у меня такого ни разу не было. надо значит надо для всех сторон.
Говорю: выходные есть у тех, кто их заработал.
По ситуации. Если запланированно, то заранее обговариваем условия, например я потом беру оплачиваемый выходной, когда мне удобно. Или 2я оплата рабочего дня. Если прям пипец, как срочно, то по обстановке. Например дел на "5 мин" образно, потом пораньше с работы срулить можно. Если дел надолго, то обычно доп премия. Но это про разовые, а не частые работы. Если постоянно, то договариваться с начальством и вспоминать свой ТД.
Нормально. Если что то важно и надо прямо работать целый день, то двойной оклад. Если работы на пол часа, а сидеть целый день просто так ЛЕНИВО, то за пол дня отгула или просто выхожу.. Ибо у нас не сильно строгий режим, начальство всегда отпустить на пару часов по своим делам.
мне начальство ничего не говорит - я и сам знаю когда надо и компенсаций особо не жду - наверное поэтому у меня мало начальства надо мной
подчиненным я просто предоставляю выбор - если короткое - делай из дома, уделишь пол часа, зато дома остальное время, договоримся потом
если нет - надо - потом отпущу когда потребуется, не хочешь - не надо, но выводы я сделаю и когда ты ко мне придешь с просьбой отпустить куда нибудь по быстрому или в отпуск внезапно - не удивляйся, что я не согласую
подчиненным я просто предоставляю выбор - если короткое - делай из дома, уделишь пол часа, зато дома остальное время, договоримся потом
если нет - надо - потом отпущу когда потребуется, не хочешь - не надо, но выводы я сделаю и когда ты ко мне придешь с просьбой отпустить куда нибудь по быстрому или в отпуск внезапно - не удивляйся, что я не согласую
у нас график дежурств
понятно, что нет такого в ТК, но по факту если вызов есть, то оплачивается.
то же самое в ночное время.
понятно, что нет такого в ТК, но по факту если вызов есть, то оплачивается.
то же самое в ночное время.
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.