Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Работа в выходной день, с предоставление другого дня отдыха.
Трудовое право (работники\работодатели)
553
80
Поделиться
Добрый день, уважаемые юристы!
Возник небольшой спор про работу в выходной день, с предоставление другого дня отдыха и последующую оплату...Буду благодарен за Ваше мнение.
Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. (другие выплаты не учитываем). Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Вопрос: Сколько он получит за октябрь?
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Вопрос: Сколько он получит за декабрь?
Возник небольшой спор про работу в выходной день, с предоставление другого дня отдыха и последующую оплату...Буду благодарен за Ваше мнение.
Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. (другие выплаты не учитываем). Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Вопрос: Сколько он получит за октябрь?
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Вопрос: Сколько он получит за декабрь?
И по первому и по второму варианту одинаково получит.
Когда выходит в выходной день - этот день ему не оплачивается.
Когда потом берет отгул - этот день ему оплачивается, как обычный рабочий день
Когда выходит в выходной день - этот день ему не оплачивается.
Когда потом берет отгул - этот день ему оплачивается, как обычный рабочий день
mirage76 писал(а)
И по первому и по второму варианту одинаково получит.
И по первому и по второму варианту одинаково получит.
Сумма какая?
mirage76 писал(а)
... Когда выходит в выходной день - этот день ему не оплачивается ...
... Когда выходит в выходной день - этот день ему не оплачивается ...
Почему? (у меня другое мнение)
Cobrad писал(а)
Почему? (у меня другое мнение)
Почему? (у меня другое мнение)
потому сто ОКЛАД и выбор работника перенести выходной вместо оплаты*2.
Если бы сделка было бы подругому
pecha писал(а)
потому что ОКЛАД и выбор работника перенести выходной вместо оплаты*2..
потому что ОКЛАД и выбор работника перенести выходной вместо оплаты*2..
Ссылку плиз!
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере..."(с)
Вы дергать цитаты завязывайте, и читайте с умом, а не как вам хочется.
В вашей ссылки написано
Это всего лишь писулька. и там разговор о часах, у вас оклад месяц
Мы не видим вашего трудового договора. У вас там что написано? Оклад в месяц?
Никаких часов, дней, недель. Месяц.
В 2018 году в октябре было 23 рабочих дня
в мае 2018 было 20 рабочих дней
Но работник и там и там получил оклад за месяц. 100k
Он получает 100к не зависимо от того сколько рабочих дней в месяц. Если он не болел с больничным или не брал отгул за свой счет.
Так понятно?
В случае с выбором двойной оплаты другая история
В вашей ссылки написано
С нашей точки зрения
Это всего лишь писулька. и там разговор о часах, у вас оклад месяц
Мы не видим вашего трудового договора. У вас там что написано? Оклад в месяц?
Никаких часов, дней, недель. Месяц.
В 2018 году в октябре было 23 рабочих дня
в мае 2018 было 20 рабочих дней
Но работник и там и там получил оклад за месяц. 100k
Он получает 100к не зависимо от того сколько рабочих дней в месяц. Если он не болел с больничным или не брал отгул за свой счет.
Так понятно?
В случае с выбором двойной оплаты другая история
Вы там что курите?!
Какой май?
Я задал два конкоетных вопроса...
1. Вопрос: Сколько он получит за октябрь?
2. Вопрос: Сколько он получит за декабрь?
Какой май?
Я задал два конкоетных вопроса...
1. Вопрос: Сколько он получит за октябрь?
2. Вопрос: Сколько он получит за декабрь?
Курите вы
100k
100k
100k
100k
Анализ ситуации позволяет придумать три варианта ответов.
1. Ваш - по 10 000 в обоих вариантах и в октябре и декабре. Логика имеется. я начинаю склоняться к указанному варианту.
2. Мой ответ, что в первом случае всё в одном месяце - ничего не изменится, а во втором варианте кол-во рабочих дней у данного работника изменится в месяцах и это должно повлечь изменении выплаты в октябре в большую сторону (1 день - пусть ТС считает сам, сколько он стоит), а в декабре - на 1 день меньше будет зарплата.
3. Хитрый ответ, который хочет видеть ТС (так я просёк).
В первом варианте - всё как обычно, а вот во втором - за октябрь работник получит больше за 1 лишний день, а в декабре - как обычно - 10 000!
1. Ваш - по 10 000 в обоих вариантах и в октябре и декабре. Логика имеется. я начинаю склоняться к указанному варианту.
2. Мой ответ, что в первом случае всё в одном месяце - ничего не изменится, а во втором варианте кол-во рабочих дней у данного работника изменится в месяцах и это должно повлечь изменении выплаты в октябре в большую сторону (1 день - пусть ТС считает сам, сколько он стоит), а в декабре - на 1 день меньше будет зарплата.
3. Хитрый ответ, который хочет видеть ТС (так я просёк).
В первом варианте - всё как обычно, а вот во втором - за октябрь работник получит больше за 1 лишний день, а в декабре - как обычно - 10 000!
Мой вариант ниже...
З.Ы: надеюсь Вы согласны, что все должно быть в рамках действующего законодательства!?
З.Ы: надеюсь Вы согласны, что все должно быть в рамках действующего законодательства!?
Юристище писал(а)
Анализ ситуации позволяет придумать три варианта ответов.
Анализ ситуации позволяет придумать три варианта ответов.
Анализ без трудового договора бесполезен.
Все зависит от того что там написано. За что ему платят - месяц, день, час.
Cobrad писал(а)
У сотрудника оклад 100000руб
У сотрудника оклад 100000руб
млин. в месяц, не зависимо от рабочих дней без учета переработок?
Какие переработки???
Есть норма часов в месяц (я для простоты написал дней) за это установлен оклад 100000руб.
Есть норма часов в месяц (я для простоты написал дней) за это установлен оклад 100000руб.
А почему у Вас переработка в октябре, когда он рабочий день в октябре поменял на выходной в октябре? По факту одинаковое рабочее время ...
Нет нормы час месяц, нет дней. есть Трудовой договр, где может быть прописано часов, дней, оклад в месяц.
Вот так например:
Вот так например:
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
pecha писал(а)
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
Я про это в стартовом посте написал...
слово в месяц видите? не в неделю, ни в день, ни в час.
Независимо сколько дней было рабочих, хоть все 30.
Независимо сколько дней было рабочих, хоть все 30.
pecha писал(а)
слово в месяц видите? не в неделю, ни в день, ни в час.
слово в месяц видите? не в неделю, ни в день, ни в час.
Обычно такое пишут, когда нет реальных аргументов....
так пишут, когда оппонент уперся и не видит бревна в глазу.
Я от Вас ответа на два вопроса так и не получил...
Так что кто из нас уперся весьма спорно!
Так что кто из нас уперся весьма спорно!
вы еще и слепы?
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=223457466
www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=223457466
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
И вам доброго дня!
Т.е по Вашему брать день отдыха в декабре выгоднее?
Мое мнение такое:
Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Итого он получает (100000/23*0.87)+(100000*0.87)=90782.61 за октябрь
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Итого он получает 100000*0.87=87000 за декабрь.
Таким образом в обоих случаях сумма одинакова в итоге за октябрь + декабрь.
P/S: алкоголь употребляю, но не курю!!!
Т.е по Вашему брать день отдыха в декабре выгоднее?
Мое мнение такое:
Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Итого он получает (100000/23*0.87)+(100000*0.87)=90782.61 за октябрь
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Итого он получает 100000*0.87=87000 за декабрь.
Таким образом в обоих случаях сумма одинакова в итоге за октябрь + декабрь.
P/S: алкоголь употребляю, но не курю!!!
Cobrad писал(а)
Т.е по Вашему брать день отдыха в декабре выгоднее?
Т.е по Вашему брать день отдыха в декабре выгоднее?
Да. Именно так
Я повторюсь: что у работника написано в трудовом договоре? оплата за что? Вот от этого и скачите.
в п1 у вас ошибка, я не просто так привел май в пример. в мае работник по вашей логике должен получить меньше 100.
PS нафиг еще и налог то вычитать, сами написали без допов считаем.
Про оклад выше написал...
В итоге у нас разногласие в первом вопросе...
Про май не понял...
В итоге у нас разногласие в первом вопросе...
Про май не понял...
Cobrad писал(а)
Про май не понял...
Про май не понял...
вы зачем то считаете по каким то дням. Это не правильно если у вас в договоре написано в месяц.
Подойдем с другой стороны
если бы работник в октябре выбрал доплату, то правильная формула расчета будет такой:
100к+100к./24
А не по вашей логике 100к +100к/23*2
pecha писал(а)
расчета будет такой:
100к+100к./24
А не по вашей логике 100к +100к/23*2
расчета будет такой:
100к+100к./24
А не по вашей логике 100к +100к/23*2
Я не писал умножить на 2...
Я писал: 100к+100к./23!
чукча писатель? что там в моем посте по этой ветке после если? 2 появилась из за другого выбора, что не меняет суть вашей формулы и ошибку в ней.
Лыко мочало, давай начнем сначала....
Мой ответ:
1. берет день отдыха в октябре = 100+100/23 в октябре +100 в декабре
2. берет день отдыха в декабре 100+100/23 в октябре +100 в декабре
Где ошибка?
Мой ответ:
1. берет день отдыха в октябре = 100+100/23 в октябре +100 в декабре
2. берет день отдыха в декабре 100+100/23 в октябре +100 в декабре
Где ошибка?
Cobrad писал(а)
Где ошибка?
Где ошибка?
В голове! :-D
Вы слепо верит мутным разъяснениям какого-то типа юриста-начальника... А в том ответе 2-13 года предложено обратиться за дальнейшими разъяснениями...
Озвучте плиз свои варианта ответа!
Я уже озвучил... и не раз. Оклад 10 000 писал, так как 100 000 не разглядел...
Юристище писал(а)
Я уже озвучил... и не раз.
Я уже озвучил... и не раз.
Приведите ссылку на пост плиз...
Юристище писал(а)
... Оклад 10 000 писал, так как 100 000 не разглядел... ...
... Оклад 10 000 писал, так как 100 000 не разглядел... ...
Все таки вы с товарищем что-то курите...
Cobrad писал(а)
У сотрудника оклад 100000руб.
У сотрудника оклад 100000руб.
Я неважное зрение имею... и не курю... а Вы уж потрудитесь найти мои ответы по сути...
Вы не правы... в своих суждениях... Или это типа парадокс... Но я в дурь не верю!
Вы не правы... в своих суждениях... Или это типа парадокс... Но я в дурь не верю!
Юристище писал(а)
Вы не правы... в своих суждениях...
Вы не правы... в своих суждениях...
Хорошо.
Мое мнение - Вы не разбираетесь в сути данного вопроса!
Возможно, я не бухгалтер по зарплате...
Но абсурдно полагать, что работник, исполнивший своё желание отработать не в положенный выходной, а перенёсший его с согласия и милости работодателя (что там будет один этот работник делать, спать, видимо). получит профит... нелепица...
Но я допускаю, что некие умники пользуются подобными умозаключениями...
Но абсурдно полагать, что работник, исполнивший своё желание отработать не в положенный выходной, а перенёсший его с согласия и милости работодателя (что там будет один этот работник делать, спать, видимо). получит профит... нелепица...
Но я допускаю, что некие умники пользуются подобными умозаключениями...
везде, 10 раз объяснено, что вы на что делите, зачем? у вас оклад за месяц а не за день. все точка, тупите дальше.
Хорошо.
Мое мнение - Вы не разбираетесь в сути данного вопроса!
Мое мнение - Вы не разбираетесь в сути данного вопроса!
а мое мнение: вы пытаетесть наврать себе и переделать под себя закон. И на форум пришли что бы вам подтвердили ваше глупое мнение.
К сожалению на форуме, кроме ответа, что не прав и т.д. и т.п. я ничего не получил. А казалось бы задал два вопроса с целью получит два числа с последующей аргументацией...как это делают нормальные аппоненты...
вы слепы, вам все аргументы приведены. и формулы то же. Вы никак не уясните что у вас нет отношений по дням и часам - это ваша выдумка
А) 0,87 - это Вы типа НДФЛ удержали?
Б) В первом варианте откуда лишний рабочий день появился? Он по факту в октябре отработал 23 дня, как и все?
В) Почему во втором варианте про полученное в октябре нет ничего? Типа получил на руки 87 000, как обычно?
Б) В первом варианте откуда лишний рабочий день появился? Он по факту в октябре отработал 23 дня, как и все?
В) Почему во втором варианте про полученное в октябре нет ничего? Типа получил на руки 87 000, как обычно?
А - да
Б - Он работал 06.10.2018г. (выходной день, с предоставление другого дня отдыха). Итого: 22 + выходной. И я считаю выходной оплачивается отдельно, а 22 дня по окладу!
В - а при чем здесь оплата за октябрь? вопрос был сколько он получит в декабре...
Б - Он работал 06.10.2018г. (выходной день, с предоставление другого дня отдыха). Итого: 22 + выходной. И я считаю выходной оплачивается отдельно, а 22 дня по окладу!
В - а при чем здесь оплата за октябрь? вопрос был сколько он получит в декабре...
Cobrad писал(а)
я считаю
я считаю
не считайте.
А) - ясно, но это не нужно было делать, проще до удержания всё приводить - типа НАЧИСЛЕНО! Навожит тень на плетень... и к делу не относится НДФЛ.
Б) Он работал 22 дня рабочих и выходной, который оплачивается , как рабочий. Вы считаете. что он полный месяц отработал плюс еще один день. По мне - сомнительно, он 23 дня как и все отработал, просто выходной заменен, у всех было по умолчанию, а он воспользовался правом и работодатель замену произвёл. Рабочих дней и выходных как у всех, поэтому как и все получит. Не согласен с Вашими придумками!
В) Ответить про оплату за октябрь при этом не желаете? Что за принцип? тут только вы задаёте вопросы?
:-)
Б) Он работал 22 дня рабочих и выходной, который оплачивается , как рабочий. Вы считаете. что он полный месяц отработал плюс еще один день. По мне - сомнительно, он 23 дня как и все отработал, просто выходной заменен, у всех было по умолчанию, а он воспользовался правом и работодатель замену произвёл. Рабочих дней и выходных как у всех, поэтому как и все получит. Не согласен с Вашими придумками!
В) Ответить про оплату за октябрь при этом не желаете? Что за принцип? тут только вы задаёте вопросы?
:-)
По Б получается, что не выгодно брать день отдыха в октябре...
По В - он получит одинаково, т.е
1. берет день отдыха в октябре = 100+100/23 в октябре +100 в декабре
2. берет день отдыха в декабре 100+100/23 в октябре +100 в декабре
По В - он получит одинаково, т.е
1. берет день отдыха в октябре = 100+100/23 в октябре +100 в декабре
2. берет день отдыха в декабре 100+100/23 в октябре +100 в декабре
Вы не запутались в вопросах, ответах и вариантах? :-)
Я нет, а Вы...?!
Теперь вижу, что Вы считаете, что работник, по своей воле с согласия работодателя перенесший выходной с одного дня на другой выгадает в любом случае? Это бред, не находите? По мне - приведённые Вами разъяснения - туфтовые. Я норму ст. 153 ТК РФ для случая переноса по желанию сотрудника выходного понимаю иначе. А работодатель никогда не пойдёт на увеличение выплат, когда работнику одолжение делает по факту .
mirage76 писал(а)
Когда выходит в выходной день - этот день ему не оплачивается.
Когда потом берет отгул - этот день ему оплачивается, как обычный рабочий день
Когда выходит в выходной день - этот день ему не оплачивается.
Когда потом берет отгул - этот день ему оплачивается, как обычный рабочий день
С точностью до НАОБОРОТ! :-) см. ст. 153 ТК РФ... отработанный выходной оплачивается как обычный рабочий, день отгула не оплачивается - он же выходной...
Юристище писал(а)
...день отгула не оплачивается ....
...день отгула не оплачивается ....
Нет такого понятия отгул!!!
В контексте данной статьи...
Смешно... хотя я за чистоту терминов! :-)
Это к бухгалтеру по зарплате... юристы фигнёй такой не заморачиваются, как правило, или от 10...
По мне ответы такие:
1. В октябре ничего не изменилось, поэтому как обычно...
2. В октябре больше рабочих дней стало, поэтому более надо выплатить пропорционально окладу и отработанным дням, а вот в декабре - менее.
А теперь откроем ТК РФ - ст. 153 и найдем ответ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И видим, что мой ответ верен! Не так ли?
ТС, а Вы не знали, где ответ искать, или каков был мотив вопроса?
Неужели в самом деле не знаете. где искать ответ на подобный вопрос? Прошу ответить честно, мне реально интересно...
Если я задаю подобные вопросы, то причина одна - моя природная лень... :-) Хотя порой очевидно не вижу, хотя смотрю... (смотрю в книгу, вижу фигу)
По мне ответы такие:
1. В октябре ничего не изменилось, поэтому как обычно...
2. В октябре больше рабочих дней стало, поэтому более надо выплатить пропорционально окладу и отработанным дням, а вот в декабре - менее.
А теперь откроем ТК РФ - ст. 153 и найдем ответ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И видим, что мой ответ верен! Не так ли?
ТС, а Вы не знали, где ответ искать, или каков был мотив вопроса?
Неужели в самом деле не знаете. где искать ответ на подобный вопрос? Прошу ответить честно, мне реально интересно...
Если я задаю подобные вопросы, то причина одна - моя природная лень... :-) Хотя порой очевидно не вижу, хотя смотрю... (смотрю в книгу, вижу фигу)
И Вам доброго вечера!
И как обычно на конкретный вопрос (Вопрос: Сколько он получит за ...?) Вы не ответили...
Я считаю, что Нет!
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/#ixzz5cmr6gIpK%22
И как обычно на конкретный вопрос (Вопрос: Сколько он получит за ...?) Вы не ответили...
Юристище писал(а)
А теперь откроем ТК РФ - ст. 153 и найдем ответ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И видим, что мой ответ верен! Не так ли?
А теперь откроем ТК РФ - ст. 153 и найдем ответ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И видим, что мой ответ верен! Не так ли?
Я считаю, что Нет!
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/#ixzz5cmr6gIpK%22
Письмо не является нормативно правовым актом и юридически значимым документном. Да ..знает какую з.п. он получит. Но точно, что в несколько раз выше среднего..
Вроде задал два конкретных вопроса, с желанием получить два числа...
Cobrad писал(а)
Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. (другие выплаты не учитываем). Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Вопрос: Сколько он получит за октябрь?
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Вопрос: Сколько он получит за декабрь?
Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. (другие выплаты не учитываем). Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Вопрос: Сколько он получит за октябрь?
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Вопрос: Сколько он получит за декабрь?
Папа у Васи силён в математике (с)
"Не Болтай...без адвоката..."(с)
1. Вы уяснили существо приведённого ответа в разрезе Ваших вопросов? И что Вы поняли? Говоря нет...
2. Считать Вас в школе научили, полагаю... я про арифметику. А реальный ответ на Ваш вопрос даст бух по зарплате, у которого были такие случаи вплоть до обращения работника в суд. Но по мне суд может любое решение вынести. если что... и взаимопротивоположные могут быть и оба в силе!
2. Считать Вас в школе научили, полагаю... я про арифметику. А реальный ответ на Ваш вопрос даст бух по зарплате, у которого были такие случаи вплоть до обращения работника в суд. Но по мне суд может любое решение вынести. если что... и взаимопротивоположные могут быть и оба в силе!
Юристище писал(а)
...Считать Вас в школе научили, полагаю... я про арифметику. ...
...Считать Вас в школе научили, полагаю... я про арифметику. ...
Вы не поверите....У меня в телефоне калькулятор есть...:-)))
З.Ы: свое мнение озвучил выше...
Задал вопросы...
И ранее поставленный вопрос актуализирую - Вы с какой целью тему завели, вопрос задали? И с реалиями какая корреляция?
И ранее поставленный вопрос актуализирую - Вы с какой целью тему завели, вопрос задали? И с реалиями какая корреляция?
Юристище писал(а)
...- Вы с какой целью тему завели, вопрос задали? ...
...- Вы с какой целью тему завели, вопрос задали? ...
Cobrad писал(а)
Возник небольшой спор про работу в выходной день, с предоставление другого дня отдыха и последующую оплату...Буду благодарен за Ваше мнение.
Возник небольшой спор про работу в выходной день, с предоставление другого дня отдыха и последующую оплату...Буду благодарен за Ваше мнение.
Юристище писал(а)
... И с реалиями какая корреляция? ...
... И с реалиями какая корреляция? ...
Хотелось бы узнать, как в других организациях...
Подведу итог: по пункту два все ясно. Ответ 100К.
Так это к бухгалтерам по зарплате... и в бюджетную организацию, где оклады голые... у рядовых...
Cobrad писал(а)
Хотелось бы узнать, как в других организациях...
Хотелось бы узнать, как в других организациях...
точно? прямо точно точно?
Мои ответы основаны на моем трудовом договоре и выплатам мне, и я не вижу нарушения законодательства.
Я разобрался... ТС прав, тут рулит то, что если работодатель работнику выходной отменяет, то работник всегда в профите...
переведи пжлста
в трудовом договоре нет дневной и часовой ставки. есть Оклад месяц.
Стоимость рабочего дня будет зависеть от количества рабочих дней в месяц.
И ссылка твоя ниже и попытки рассчитать ТС упираются в то что есть дневная ставка в трудовом договре, но в ТЗ (1 пост) есть только оклад месяц.
в трудовом договоре нет дневной и часовой ставки. есть Оклад месяц.
Стоимость рабочего дня будет зависеть от количества рабочих дней в месяц.
И ссылка твоя ниже и попытки рассчитать ТС упираются в то что есть дневная ставка в трудовом договре, но в ТЗ (1 пост) есть только оклад месяц.
Ниже ответил. А ТД - это бумажка, ТК РФ рулит... если что. Вы по моей ссылке вникните в текст заметки. там всё по уму написано. И не надо цепляться, что ТС типа не полную информацию сообщил...
не попал :)
Хорошо, убедили Вы меня! Я в самом начале неверно осмыслил суть...
Тут фишка в том. что именно работодатель работнику предлагает работать, а не наоборот!
Тогда всё логично.
zakon.ru/discussion/2017/6/2..._etot_den_otdyha
А вот если работник хитросделанный так работодателя подставит, попросит перенести выходной, то вряд ли работодатель будет что-то оформлять... если понимает толк... а скорее всего откажет работнику!
Тут фишка в том. что именно работодатель работнику предлагает работать, а не наоборот!
Тогда всё логично.
zakon.ru/discussion/2017/6/2..._etot_den_otdyha
А вот если работник хитросделанный так работодателя подставит, попросит перенести выходной, то вряд ли работодатель будет что-то оформлять... если понимает толк... а скорее всего откажет работнику!
Из вашей ссылки
Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Вы внимательно прочитайте и уясните!
На самом деле, нормы ст. 153 ТК РФ надо правильно уяснить! В ней работник защищён и неудобство - работа в выходной день ВСЕГДА в пользу работника! Или не менее двух оплат (выходного работник лишается), а при желании работника профит в виде одинарной оплаты сверх - отработал же выходной плюс выходной... всё логично!
На самом деле, нормы ст. 153 ТК РФ надо правильно уяснить! В ней работник защищён и неудобство - работа в выходной день ВСЕГДА в пользу работника! Или не менее двух оплат (выходного работник лишается), а при желании работника профит в виде одинарной оплаты сверх - отработал же выходной плюс выходной... всё логично!
Ок, ответ цифровой тогда какой будет?
Примерно такой, как ТС привёл... В месяце, когда отработал в выходной , получит больше на 1 день (как точно считать - не отвечу, предложенное ТС - разумно), в месяце, когда возьмёт выходной - ничего от этого не изменится... В заметке же выделено жирным это...
нашел. делим оклад на кол-во дней без учета доп дня и платим за доп день.
Всё встаёт на свои места! Право на отдых работника свято! Я просто сразу не вкурил и подумал, что работник хочет перенести выходной. в реалиях бытия. тогда либо шиш ему с маслом, либо иное решение с работодателем... А тут иное!
1. 104545,45
2. 100000. но за октябрь тогда 104347,83
2. 100000. но за октябрь тогда 104347,83
Почему 1. 104545.45?
Мой ответ:
1. 104347.83
2. 100000
Мой ответ:
1. 104347.83
2. 100000
в октябре по рабочему календарю 23 рабочих дня. один из них вы берете выходным. получаем что на работе (без учета доп дня) вы были 22 дня
оклад делим на 22.
оклад делим на 22.
Согласен!
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.